РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ун. № 759/20636/19

пр. № 2/759/7074/19

17 грудня 2019 року Святошинський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді: П`ятничук І.В.,

при секретарі: Дрозі Т.О.,

за участю позивача ОСОБА_1 ,

розглянувши у підготовчому засіданні в м. Києві в залі суду за правилами загального позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Завод «Маяк» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 , 05.11.2019 р. звернувся до суду з позовом до відповідача Акціонерного товариства «Завод «Маяк» у якому просить: Стягнути з акціонерного товариства «Завод «Маяк» заборгованість із заробітної плати за період березень-жовтень 2019 р. у розмірі 86036 грн. 47 коп. без подальшого здійснення відрахувань з цієї суми податків та обов`язкових платежів

У мотивування позовних вимог позивач вказує що знаходився у трудових відносинах з АТ «Завод «Маяк» по 07 жовтня 2019 року, що підтверджується наказом про припинення трудового договору №197-К від 07.10.2019 року та трудовою книжкою. 07.10.2019 року ОСОБА_1 було звільнено з роботи у зв`язку з скороченням штату працівників за ч.1 ст. 40 КЗпП України.

У день звільнення відповідач не провів розрахунок по заробітній платі з позивачем ОСОБА_1 , у зв`язку з чим, останній вимушений був звернутись до суду.

Посилаючись на порушення відповідачем ст.ст.115,116 КЗпП україни позивач просить суд стягнути з відповідача борг по заробітній платі який становить 60601,03 грн.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав в повному обсязі, посилаючись на обставини викладені в матеріалах справи.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, повідомлявся належним чином, на адресу суду направили відзив на позовну заяву від 02.12.2019 року в якій визнали позовні вимоги щодо виплати позивачу заробітної плати за березень-жовтень 2019 року, також направили на адресу суду заяву про розгляд справи у відсутність представника відповідача.

Всебічно проаналізувавши обставини справи в їх сукупності, оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на повному і об`єктивному розгляді справи, зібрані по справі докази, керуючись законом, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню.

Як вбачається з матеріалів справи та встановлено судом, ОСОБА_1 знаходився у трудових відносинах з АТ «Завод «Маяк» по 07 жовтня 2019 року, що підтверджується наказом про припинення трудового договору №197-К від 07.10.2019 року та трудовою книжкою.

07.10.2019 року ОСОБА_1 було звільнено з роботи у зв`язку з скороченням штату працівників за ч.1 ст. 40 КЗпП України.

Станом на момент звільнення нарахована, але не виплачена позивачу заробітна плата за період з 01.04.2018 року по 07.10.2019 рік становить 146 637,50 грн., що підтверджується довідкою виданою ОСОБА_1 . за №1169/100 від 30.10.2019 р.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю гарантовано ст. 43 Конституції України. Статтею 2 Кодексу законів про працю України передбачено, що право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, забезпечується державою.

Відповідно до ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.

Згідно з вимогами ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунки, в строки передбачені ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток, за весь час затримки по день фактичного розрахунку та за затримку видачі трудової книжки, тобто за час вимушеного прогулу.

Згідно довідки Відповідача за №1169/100 від 30.10.2019 р. станом на момент подачі позову до суду не виплачена заробітна плата становить 146 637,50грн.

Відповідно до матеріалів справи вбачається, що спір з приводу невиплати заробітної плати за період роботи з 01.04.2018 року по 28.02.2019 року у розмірі 60 601,03 грн. врегульовано рішенням комісії по трудових спорах ПАТ «Завод «Маяк», за яким видано посвідчення №118 на примусову виконання рішення Комісії по трудових спорах від 22.03.2019 року, що на даний час перебуває на виконанні у Оболонському районному відділі ДВС міста Києва ГТУЮ у місті Києві.

Станом на дату подання позову з Відповідача підлягає стягненню у судовому порядку заборгованість по виплатам при звільненні у розмірі 86 036,47 грн. за період роботи березень-жовтень 2019 року, виходячи з розрахунку наданого в матеріалах справи.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток, за весь час затримки по день фактичного розрахунку та за затримку видачі трудової книжки, тобто за час вимушеного прогулу.

Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року в інших випадках збереження середньої плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до довідки про середній заробіток від 30.10.2019 року за №1170/700 виданої Відповідачем середньомісячна заробітна плата за два календарних місяці роботи склала 22 023,43 грн. Середньоденна заробітна плата Позивача розрахована відповідачем у вищезазначеній довідці складає 710,43 грн. в розрахунку на 1 робочий день.

Оскільки, позивач був звільнений 07.10.2019 року, а повний розрахунок з ним не проведений, як при звільненні так і на день звернення до суду, то з Відповідача на користь Позивача підлягає стягнення середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 08.10.2019 року і по день постановлення рішення суду по справі виходячи з розрахунку середньоденної заробітної плати у розмірі 710,43 грн.

Таким чином, позов підлягає задоволенню в повному обсязі.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.2,97,113,115 КЗпП України, ст.ст. 10,11,12, 81,258, 263, 264,265, 273, 280,354, ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Завод «Маяк» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з акціонерного товариства «Завод «Маяк» (Код ) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , проживаючий за адресою: АДРЕСА_1 ) заборгованість із заробітної плати за період березень-жовтень 2019 р. у розмірі 86036 (вісімдесят шість тисяч тридцять шість) грн. 47 коп. без подальшого здійснення відрахувань з цієї суми податків та обов`язкових платежів.

Стягнути акціонерного товариства «Завод «Маяк» (Код ) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , проживаючий за адресою: АДРЕСА_1 ) середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні з 08.10.2019 року по день ухвалення судового рішення виходячи з розрахунку середньоденної заробітної плати у розмірі 710 (сімсот десять) грн. 43 коп. з подальшим зменшенням цієї суми на суму податків та обов`язкових платежів.

Рішення може бути оскаржене до Київського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги через Святошинський районний суд м.Києва протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення суду.

Суддя : І.В.П`ятничук