Справа № 452/1622/18
УХВАЛА

05 березня 2019 року м.Самбір

Самбірський міськрайонний суд Львівської області

у складі: головуючого судді Галина В.П.,

секретар Задорожна В.Б.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку ч. 2 ст. 247 ЦПК України цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства в особі начальника ОСОБА_2 про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся в суд із вказаним позовом.

У судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 був звільнений із Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства згідно п.1 ст. 40 КЗпП України, однак в порушення вимог ст. 43 КЗпП України, керівник організації не звернувся до виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої являвся позивач, за згодою на його звільнення.

За таких обставин, профспілковому комітету Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства слід вирішити питання щодо дачі згоди (чи відмови) профспілкової організації на звільнення позивача з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Відповідно до ст. 43 КЗпПУ, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства. Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

На момент звільнення позивач ОСОБА_1 був членом первинної профспілкової організації, а тому розірвання трудового договору з підстав, передбачених зокрема пунктом 1 статті 40 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації.

За таких обставин слід здійснити запит до профспілкового комітету Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства на предмет дачі згоди (чи відмови у дачі згоди) даної профспілкової організації на звільнення ОСОБА_1 з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпПУ.

Керуючись ст. 258, 260 ЦПК України, суд,

П О С Т А Н О В И В:

Звернутися із запитом до профспілкового комітету Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства на предмет дачі згоди (чи відмови у дачі згоди) даної профспілкової організації на звільнення ОСОБА_1 з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпПУ.

Суддя