УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 листопада 2019 року м.Сватове

Сватівський районний суд Луганської області у складі:

головуючого судді Реки А.С.,

за участю секретаря судового засідання Вітер І.П.,

розглянувши цивільну справу за заявою ОСОБА_1 про встановлення факту припинення трудових відносин, заінтересовані особи: Комунальний заклад «Луганський навчально-виховний комплекс спеціалізована школа І ступеня гімназія № 42», Департамент освіти і науки Луганської обласної державної адміністрації, Сватівський районний центр зайнятості,-

Встановив:

ОСОБА_1 звернулася до Сватівського районного суду Луганської області із заявою, у якій просила суд встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та Комунальним закладом «Луганський навчально-виховний комплекс спеціалізована школа І ступеня гімназія № 42», де заявник обіймала посаду бухгалтера-калькулятора та звільнилася за ст. 38 КЗпП України з 01.09.2014 року.

Заявник та її представник в судове засідання не з`явились, про день та час розгляду справи повідомлені належним чином.

Представники заінтересованих осіб: Комунального закладу «Луганський навчально-виховний комплекс спеціалізована школа І ступеня гімназія № 42», Департаменту освіти і науки Луганської обласної державної адміністрації, Сватівського районного центру зайнятості про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. В судові засідання не з`явилися. Представник Сватівського районного центру зайнятості надав до суду заяву, в якій просив розглянути справу за його відсутності.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що заява про встановлення факту припинення трудових відносин підлягає залишенню без розгляду, оскільки із заяви про встановлення даного факту вбачається спір про право, з наступних підстав.

У обґрунтування заяви заявник посилається на те, що вона з 28.08.2012 року працювала у Комунальному закладі «Луганський навчально-виховний комплекс спеціалізована школа І ступеня гімназія № 42 на посаді бухгалтера-калькулятора, що вбачається з копії трудової книжки серії НОМЕР_1 заведеної 28 серпня 2012 року.

У зв`язку із народженням дитини заявник з лютого 2013 року до 03.05.2013 року перебувала у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами. Після народження дитини ІНФОРМАЦІЯ_2 року з 03.05.2013 року перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, про що в трудовій книжці було зроблено відповідний запис.

У зв`язку із проведенням бойових дій у м. Луганську Луганської області заявник вимушена була виїхати разом із сім`єю до м. Сватове Луганської області. 01 вересня 2014 року заявник подала заяву про звільнення до Комунального закладу «Луганський навчально-виховний комплекс спеціалізована школа І ступеня гімназія № 42», але протягом місяця їй зателефонував представник відділу кадрів КЗ «Луганський навчально-виховний комплекс спеціалізована школа І ступеня гімназія № 42» та повідомив, що в них відсутня належна печатка закладу, тому вони можуть засвідчити факт звільнення ОСОБА_1 лише печаткою «Міністерства освіти ЛНР», на що остання відмовилася та їй було повернуто трудову книжку без запису про звільнення.

Вважає, що фактично трудові відносини припинились. Після фактичного припинення трудових відносин заявник намагається оформити звільнення і працевлаштуватися, проте цього не змогла зробити у зв`язку з тим, що Комунальний заклад «Луганський навчально-виховний комплекс спеціалізована школа І ступеня гімназія № 42» знаходиться на тимчасово непідконтрольній українській владі території.

Встановлення факту припинення трудових відносин необхідно заявнику для подальшої реалізації її права на працевлаштування.

Так, термін припинення трудового договору є найбільш широким за об`ємом і охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору, в тому числі за угодою сторін, внаслідок вибуття зі складу підприємства в зв`язку зі смертю та ін. Розірвання трудового договору торкається лише випадків, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін.

Припинення трудового договору є правомірним лише за наявності наступних умов: 1) за передбаченими у законі підставами припинення трудового договору; 2) з дотриманням певного порядку звільнення за конкретною підставою;3) є юридичний факт щодо припинення трудових правовідносин (розпорядження власника, заява працівника, відповідний акт третьої сторони - суду, військкомату).

Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору.

Трудове законодавство України передбачає єдині загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП). Для деяких категорій працівників у законодавстві встановлений і ряд додаткових підстав (статті 37,41 КЗпП та інші законодавчі акти).

При звільненні працівника в трудову книжку повинні вноситися записи про причини (підстави) звільнення відповідно до формулювання їх у законодавстві і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Всі підстави припинення трудового договору можна класифікувати в залежності від двох критеріїв:1) виду юридичного факту, який є причиною припинення; 2) волевиявлення яких саме суб`єктів спричинило припинення трудового договору.

За першим критерієм розрізняється припинення трудового договору в зв`язку з певними подіями (закінчення строку договору, смерть працівника), а за другим - у зв`язку з певними юридичними діями: взаємне волевиявлення сторін; ініціатива працівника; ініціатива власника або уповноваженого ним органу; ініціатива третіх осіб, які не є стороною трудового договору; порушення правил прийому на роботу.

Таким чином, припинення трудових відносин має виражатись у певній юридичній формі.

Існування між заявником та роботодавцем трудових правовідносин, підтверджується наданою заявником копією трудової книжки НОМЕР_1 , та обумовлює існування спору про право продовження трудового договору чи його розірвання.

Припинення трудового договору має певні правові наслідки, породжує права та обов`язки, як для працівника, так і роботодавця, зокрема матиме місце спір щодо дати такого припинення, проведення розрахунків тощо.

Окрім того, встановлення факту припинення трудових відносин є підставою для нарахування, в тому числі, допомоги по безробіттю згідно Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування».

З витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань вбачається, що Комунальний заклад «Луганський навчально-виховний комплекс спеціалізована школа І ступеня гімназія № 42» не перебуває у процесі припинення.

Статтею 293 ЦПК України визначено, що окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Згідно роз`яснень Пленуму Верховного Суду України у п. 1 постанови «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» N 5 від 31.03.95 року, в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право.

Між тим, факт припинення трудових відносин підлягає встановленню в іншому порядку, зокрема, встановленому КЗпП України.

Згідно ч. 6 ст. 294 ЦПК України, якщо під час розгляду справи у порядку окремого провадження виникає спір про право, який вирішується в порядку позовного провадження, суд залишає заяву без розгляду і роз`яснює заінтересованим особам, що вони мають право подати позов на загальних підставах.

Враховуючи викладене та виходячи з роз`яснень, викладених у Постанові Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31.03.1995р.№ 5, в листі Верховного Суду України від 01.01.2012 року щодо судової практики розгляду справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення, суд дійшов висновку, що встановлення факту припинення дії трудового договору пов`язується з подальшим вирішенням спору про право, а тому заява ОСОБА_1 про встановлення факту припинення трудових відносин підлягає залишенню без розгляду.

Суд вважає, за необхідне роз`яснити заявнику її право на звернення із захистом своїх прав та законних інтересів до суду в порядку позовного провадження.

Керуючись ст.ст.260, 293-294, 315,353 ЦПК України, -

Ухвалив:

Заяву ОСОБА_1 про встановлення факту припинення трудових відносин, заінтересовані особи: Комунальний заклад «Луганський навчально-виховний комплекс спеціалізована школа І ступеня гімназія № 42», Департамент освіти і науки Луганської обласної державної адміністрації, Сватівський районний центр зайнятості - залишити без розгляду.

Роз`яснити заявнику право звернутися за захистом своїх прав та законних інтересів до суду в порядку позовного провадження.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду безпосередньо або через Сватівський районний суд протягом п`ятнадцяти днів з дня її складення.

Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Суддя А.С. Река