Справа № 466/7212/18
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 лютого 2019 року Шевченківський районний суд м. Львова

в складі : головуючого судді Баєвої О.І.

секретаря судового засідання Якимець Ю.М.

за участю позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунальної 5-стоматологічної поліклініки м.Львова , Керівника (ліквідатора) Комунальної 5-стоматологічної поліклініки ОСОБА_3, Управління охорони здоровя Департаменту гуманітарної політики ЛМР, Начальника управління охорони здоровя Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради ОСОБА_4, Міського голови м.Львова ОСОБА_5 про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації втрати частини зарплати у звязку з затримкою термінів її виплати, порушення умов Колективного договору, -

у с т а н о в и в:

позивач звернулася до суду із позовною заявою, в якій просить зобовязати Головного розпорядника коштів міського голову м.Львова А.І. ОСОБА_5 забезпечити виділення коштів на погашення заборгованості з виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації втрати частини зарплати у звязку з затримкою термінів її виплати за період: вересень 2017р. по листопад 2018р. у сумі 696088,69 грн. станом на 30 листопада 2018 року; зобовязати розпорядника коштів начальника управління охорони здоровя Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради ОСОБА_4 забезпечити виділення коштів на погашення заборгованості з виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації втрати частини зарплати у звязку з затримкою термінів її виплати за період :вересень 2017р. по листопад 2018р. у сумі 696088,69 грн. станом на 30 листопада 2018 року; стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м.Львова нараховану, але не виплачену заробітню плату за період: з вересня 2017р. по листопад 2018р., індексацію заробітної плати та компенсацію працівнику втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати у сумі 696088,69 грн. станом на 30 липня 2018 року.

Свої вимоги мотивує тим, що вона перебуває у трудових відносинах з комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працювала на момент подання позову на посаді лікаря-стоматолога терапевта. Починаючи з 01 липня 2017 року по 31 липня 2018 року їй не виплачувалася заробітна плата з невідомих причин, хоча за даний період сумлінно виконувала свої посадові обовязки. У звязку із невиплатою заробітної плати ОСОБА_1 звернулася до Шевченківського районного суду м.Львова про видачу судового наказу. Судовим наказом від 12.12.2017 року зобовязано стягнути з Комунальної пятої стоматологічної поліклініки заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 23921,10 грн. та судового збору у сумі 320 грн. Станом на 27 серпня 2018 року судовий наказ не виконано, заборгованість по заробітній платі їй не виплачено.

Заборгованість по невиплаченій заробітній платі за період з вересня 2017 року по листопад 2018 року становить 696088,69 грн. У зв"язку із вищенаведеним змушена звернутися до суду.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_2 позовні вимоги підтримали в повному обсязі, просили такі задовольнити.

Представники відповідачів в судове засідання не зявилися повторно, хоч про час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином.

Оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи без їх участі, суд вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів, відповідно до вимог ст. 280 ЦПК України та провести заочний розгляд справи.

Зясувавши дійсні обставини справи, права та обовязки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює на посаді лікаря-стоматолога терапевта в комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова, що підтверджується копією трудової книжки серії БТ-ІІ № 4040402.

Відповідно до розрахунку заборгованості з виплати заробітної плати, компенсації та індексації за період з вересня 2017 року по листопад 2018 року ОСОБА_1 нараховувалася, але не виплачувалася заробітна плата, у звязку із чим станом на 30 листопада 2018 року заборгованість складає 696088,69 грн. з урахуванням невиплаченої заробітної плати, інфляції та компенсації втрати частини зарплати у звязку із затримкою термінів її виплати.

Судовим наказом від 12.12.2017 року зобовязано стягнути з Комунальної пятої стоматологічної поліклініки заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 23921,10 грн. та судового збору у сумі 320 грн. Станом на 27 серпня 2018 року судовий наказ не виконано, заборгованість по заробітній платі їй не виплачено.

Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.

Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу Законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.

Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, повязані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за період з вересня 2017 року по листопад 2018 року становить 696088,69 грн., з урахуванням невиплаченої заробітної плати, інфляції та компенсації втрати частини зарплати у звязку із затримкою термінів її виплати.

Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Положеннями ч. 1ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, обєктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний звязок доказів у їх сукупності.

Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебувала у трудових відносинах із відповідачем з вересня 2017 року по листопад 2018 року, їй не було виплачено заробітну плату, тому суд вважає за необхідне позов задовольнити частково, в частині стягнення з Комунальної пятої стоматологічної поліклініки м.Львова 696088,69 грн. нарахованої але не виплаченої заробітної плати із компенсацією та індексацією за затримку виплати заробітної плати.

Що стосується вимог ОСОБА_1 про зобовязання Головного розпорядника коштів міського голову м.Львова А.І. ОСОБА_5 забезпечити виділення коштів на погашення заборгованості з виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації втрати частини зарплати у звязку з затримкою термінів її виплати за період: вересень 2017р. по листопад 2018р. у сумі 696088,69 грн. станом на 30 листопада 2018 року; зобовязання розпорядника коштів начальника управління охорони здоровя Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради ОСОБА_4 забезпечити виділення коштів на погашення заборгованості з виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації втрати частини зарплати у звязку з затримкою термінів її виплати за період: вересень 2017р. по листопад 2018р. у сумі 696088,69 грн. станом на 30 листопада 2018 року суд приходить до висновку, що такі не підлягають до задоволення, оскільки кошти на заробітну плату працівникам Комунальної пятої стоматологічної поліклініки м.Львова нараховуються виключно Комунальною пятою стоматологічною поліклінікою, а забезпечення виділення коштів на погашення заборгованості з виплати заробітної плати виходить за межі кола обовязків міського голови м.Львова, начальника управління охорони здоровя Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради, керівника Комунальної пятої стоматологічної поліклініки, а також Управління охорони здоровя Департаменту гуманітарної політики.

На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 768, 40 грн.

Керуючись ст. ст. 3, 4, 5, 10, 12, 13, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 89, 258, 259, 263, 264, 265, 268 , 280-282 ЦПК України, ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», суд ,-

у х в а л и в :

позов задовольнити частково.

Стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки на користь ОСОБА_1 696088,69 грн. (шістсот девяносто шість тисяч вісімдесят вісім гривень шістдесят девять копійок) невиплаченої заробітної плати, компенсації та індексації за затримку виплати заробітної плати за період з вересня 2017 року по листопад 2018 року.

Стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки судовий збір в доход держави в розмірі 768,40 грн. (сімсот шістдесят вісім гривень сорок копійок).

Позивач: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2.

Відповідач: Комунальна 5-та стоматологічна поліклініка, , адреса: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39.

Відповідач: Управління охорони здоровя Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради, , 79008, м.Львів, пл.Ринок, 1.

Відповідач: Начальник управління охорони здоровя Департаменту Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради ОСОБА_4, 79008, м.Львів, пл.Ринок, 1.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача яка може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення в порядку ст. 284-285 ЦПК України.

Апеляційна скарга на заочне рішення подається протягом тридцяти днів з дня його ухвалення безпосередньо до Львівського апеляційного суду.

Суддя ОСОБА_6