Справа№592/1647/19
Провадження №2/592/1894/19

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 березня 2019 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого судді Котенко О.А., за участю секретаря судового засідання Мазіної К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 26.11.1982 року його прийняли на роботу котельником 1-го розряду до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 23.07.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). На день звільнення з роботи ПАТ «Сумське НВО» нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати в сумі 28857грн. 02коп., але виплатити ї відмовилося. Тому позивач був змушений звернутися до суду за захистом своїх прав. 19.09.2018 року Ковпаківським районним судом було ухвалено рішення, яким позовні вимоги ОСОБА_1 задоволено частково, стягнуто з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 28857грн. 02коп. В добровільному порядку відповідач рішення не виконав, тому він 09.11.2018 року звернувся до Відділу примусового виконання рішень УДВС ГТУЮ у Сумській області. 13.11.2018 року заступником начальника відділу примусового виконання рішень УДВС ГТУЮ у Сумській області ОСОБА_2 було відкрите виконавче провадження (ВП № 57661950 ) по виконанню виконавчого листа №592/10294/18, виданого 02.11.2018 року Ковпаківським райсудом м.Суми. 21.01.2019 року УДВС ГТУЮ у Сумській області виконала рішення суду і перерахувала позивачу 28857грн. 02коп. на карту Приват Банку. У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Він звільнився в липні 2018 року, а отже фактично відпрацьовані дні слід брати за червень 2018 року (20 робочих дні.) та травень 2018 року (19 робочих дні). 11171,34грн./3 міс. = 3 723,78грн.- середньомісячний заробіток. З723,78грн.*2 міс. = 7447,56грн./39 робочих дні = 190,96грн. на день. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку, враховуючи триденний графік на підприємстві, склала 74 днів (з наступного робочого дня після дня звільнення (24.07.2018 року - 21.01.2019 року) по день фактичного розрахунку. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (190,96грн.*74 днів) = 14131грн. 04коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі14131грн.04коп.

В судове засідання позивач не з`явився, від представника позивача ОСОБА_3 до суду надійшла заява, в якій він позовні вимоги ОСОБА_1, підтримав повністю з зазначених в позові підстав, просив суд їх задовольнити та справу розглянути за його відсутності.

Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав.

Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав:

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання».

23.07.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України).

Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача ОСОБА_1 (а.с.4-5).

Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).

Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем.

Рішенням Ковпаківського районного суду 19.09.2018 року позовні вимоги ОСОБА_1 задоволено частково: стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 28857грн. 02коп. (а.с.7). Заборгованість по заробітній платі в сумі 28857,02грн. була перерахована позивачу на картку 21.01.2019 року (а.с.9).

Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.

Середньоденна заробітна плата позивача становить 190грн.96коп. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку, враховуючи триденний графік на підприємстві, склала 74 днів (з наступного робочого дня після дня звільнення (з 24.07.2018 року по 21.01.2019 року) по день фактичного розрахунку: липень 2018 року - 4 робочих дні; серпень 2018 року - 13 робочих дні; вересень 2018 року - 12 робочих дні; жовтень 2018 року - 14 робочих дні; листопад 2018 року - 12 робочих дні; грудень 2018 року - 12 робочих дні; січень 2019 року - 7 робочих дні.

Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (190,96грн.х74 днів) = 14131грн. 04коп.

З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 14131грн. 04коп.

Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Керуючись ст.117 КЗпП України, ст.ст.2, 12, 13, 76-81, 137, 141, 259, 263-265, 280-282 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (місцезнаходження м.Суми, вул.Горького, 58 ) на користь ОСОБА_1 (проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, рнокпп НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 14131грн. 04коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обовязкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (місцезнаходження м.Суми, вул.Горького, 58 ) на користь держави 768грн.40коп. судового збору.

На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя О.А. Котенко