Справа № 462/671/19
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 лютого 2019 року Залізничний районний суд м.Львова у складі:

головуючого судді Палюх Н.М.

при секретарі Колобич О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду у місті Львові справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Львівський державний завод «ЛОРТА» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

в с т а н о в и в:

Позивачка в січні 2019 року звернулася в суд із позовом про стягнення з відповідача 23600 грн. 74 коп. заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20 серпня 2018 року по день ухвалення судом рішення. Свої вимоги мотивує тим, що з 05.08.1977 року вона працювала на різних посадах, а з 12.12.1991 року вимірювачем електричних параметрів радіодеталей 5 розряду цеху 04Б у Державному підприємстві «Львівський державний завод «ЛОРТА» і 20 серпня 2018 року була звільнена з роботи за власним бажанням, у зв»язку із виходом на пенсію. У день звільнення з нею не було проведено повний розрахунок, відповідно до положень ст.116 КЗпП України, що підтверджується довідкою відповідача від 20.08.2018 року №119. Заробітна плата їй не виплачена по даний час. З огляду на зазначене, просить стягнути з відповідача на її користь 23600 грн. 74 коп. заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20 серпня 2018 року по день ухвалення судом рішення.

Позивачка подала до суду заяву, в якій позов підтримує, просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 23600 грн. 74 коп. і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 24070 грн. 80 коп., а також просить справу розглядати без її участі, що суд вважає за можливе.

Представник відповідача подав до суду заяву, в якій позов визнав та не заперечив проти стягнення з відповідача на користь позивача 23600 грн. 74 коп. заборгованості по заробітній платі та 24070 грн. 80 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а також просить справу розглядати без його участі, що суд вважає за можливе.

Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підставний і підлягає до задоволення.

Як встановлено судом, позивачка ОСОБА_1 з 05.08.1977 року працювала на різних посадах, а з 12.12.1991 року вимірювачем електричних параметрів радіодеталей 5 розряду цеху 04Б у Державному підприємстві «Львівський державний завод «ЛОРТА» і 20 серпня 2018 року була звільнена з роботи за власним бажанням, у зв»язку із виходом на пенсію. /а.с.5-10/.

Згідно довідки №119 від 20.08.2018р., виданої Державним підприємством «Львівський державний завод «ЛОРТА», заборгованість підприємства перед ОСОБА_1 по заробітній платі становить 23600 грн. 74 коп., в тому числі за квітень 2018р. 2755 грн. 15 коп., за травень 2018р. 3099 грн. 55 коп., за червень 2018р. 2548 грн. 51 коп., за липень 2018р. 2571 грн. 47 коп., за серпень 2018р. 12626 грн. 06 коп.

Вказаний розмір заборгованості по заробітній платі сторонами не оспорюється і на час розгляду справи у суді заборгованість відповідачем не сплачена.

Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.

Частинами 1, 7 ст.43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.

Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку (постанова Верховного Суду України № 6-15цс13 від 27 березня 2013 року).

Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці № 13 від 24 грудня 1999 року, зокрема, передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановляння рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

На підставі п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМ України від 08.02.1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Відповідно до п. 8 цього ж порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).

Згідно довідки №71 від 20.02.2019 року, виданої Державним підприємством «Львівський державний завод «ЛОРТА», середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 185 грн. 16 коп. без урахування податків та зборів ( ПДФО та військовий збір). Середньомісячний заробіток за час затримки заробітної плати станом на 22.02.2019 року за 130 робочих днів становить 24070 грн. 80 коп.

Як вбачається із заяви ОСОБА_1 від 22.02.2019р. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 24070 грн. 80 коп. без урахування податків та зборів.

З даним розрахунком погоджується представник відповідача і такий проведений у відповідності до зазначеного Порядку.

Відповідно до ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Положеннями ч. 1 ст.13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

У відповідності до ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ст.89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, обєктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний звязок доказів у їх сукупності.

Між з тим, відповідач не представив суду доказів відсутності вини підприємства у невиплаті при звільненні належних сум позивачці.

Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивачка перебувала у трудових відносинах із відповідачем і в день звільнення не були виплачені належні їй від підприємства суми, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню 23600 грн. 74 коп. заборгованості по заробітній платі та 24070 грн. 80 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, без урахування утримання податків та інших обов'язкових платежів.

На підставі ч.1 ст.141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави 768,40 грн. судового збору.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст.12, 81, 141, 258-259, 264-265 ЦПК України, суд

у х в а л и в:

Позов задовольнити.

Стягнути із Державного підприємства «Львівський державний завод «ЛОРТА» на користь ОСОБА_1 23600 /двадцять три тисячі шістсот/ грн. 74 коп. заборгованості по заробітній платі та 24070 / двадцять чотири тисячі сімдесят/ грн. 80 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, без урахування утримання податків та інших обов'язкових платежів.

Стягнути з Державного підприємства «Львівський державний завод «ЛОРТА» на користь держави 768,40 грн. судового збору.

Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах виплати за один місяць допустити до негайного виконання.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Позивач: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1 проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2.

Відповідач: Державне підприємство «Львівський державний завод «ЛОРТА», , знаходиться за адресою: м.Львів, вул.Патона, 1.

Повний текст судового рішення складено 28.02.2019р.

Суддя: