Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15.02.19р.

Лисичанський міський суд в особі головуючого судді Фастовця В.М., розглянувши у письмовому провадженні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу «Шахта Привільнянська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.03.2018 р. по 08.01.2019 р. включно в розмірі 79185,92 грн., обгрунтовуючи тим, що при звільненні розрахунок проведений не був.

Відзиву на заяву відповідачем не надано.

Відповідно до ст.7 ч.13 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться.

Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем.

Наказом № 75-к від 10.03.2017 позивач був звільнений за п. 3 ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням у звязку з невиплатою заробітної плати, про що в трудовій книжці зроблено відповідний запис № 23 від 09.03.2017.

Судовим наказом з відповідача стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 07 березня 2018 року по 14 листопада 2018 року у розмірі 65546,24 грн., який ухвалою суду від 03 грудня 2018 року скасовано.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, вказані в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, заклад організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до абз.2 п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку).

Відповідно довідки № 24/1100 від 29.10.2018 середньоденна заробітна плата позивача за календарний день дорівнює 256,87 грн. з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів (а.с.7), середньомісячне число робочих днів за січень-лютий складає (20+20)/2=20.

Час затримки розрахунку з 07 березня 2018 р. по 08 січня 2019 р. включно складає 10 місяців 1 день, тобто заробітна плата за час затримки розрахунку визначається за 9 місяців 9Х20Х 256,87 грн. = 46236,6 грн. з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів,

пропорційно кількості за 25 календарних днів у березні місяці/31 календарних днів у березні місяці Х 20 середньомісячна кількість робочих днів Х 256,87 грн. = 4143,06 грн.;

8 календарних днів у січні 2019 р./31 календарних днів у січні місяці Х 20 середньомісячна кількість робочих днів Х 256,87 грн. = 1325,78 грн.

Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 51705,44 грн.

Таким чином, суд доходить висновку, що є передбачені законом підстави для часткового задоволення позову щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, надані докази є достатніми та переконливими.

Судовий збір у розмірі 768,4 грн., на підставі ст. 141 ЦПК України, підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

На підставі викладеного, керуючись, ст.ст. 7, 10, 12, 263-265 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1, РНОКПП НОМЕР_1, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1 до публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу «Шахта Привільнянська», , яке знаходиться за адресою: Луганська обл., м. Лисичанськ, вул. Малиновського, буд. 1 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути на користь ОСОБА_1 з публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу «Шахта Привільнянська» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07 березня 2018 року по 08 січня 2019 р. включно у розмірі 51705 (пятдесят одну тисячу сімсот пять) грн. 44 коп.з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» судовий збір в розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп. на користь держави за такими реквізитами: отримувач коштів ГУК у м. Києві/м. Київ/22030200, код за , банк Казначейство України (ЕАП), ККДБ 22030200, рахунок 001, МФО 899998.

Рішення може бути оскаржене до Луганського апеляційного суду через Лисичанський міський суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 30-ти днів з дня складення повного судового рішення.

Суддя: