Справа№592/9122/19
Провадження №2/592/3498/19
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 липня 2019 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого - судді Котенко О.А., за участю секретаря судового засідання - Мазіної К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що вона з 1998 року перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО». У зв`язку з невиконанням умов колективного договору зі сторони ПАТ «Сумське HBO», a саме невиплата заробітної плати протягом чотирьох з лишнім місяців, керуючись ч3 ст.38 КЗпП України №322-VIII, вона розірвала трудовий договір за власним бажанням. На підставі наказу №5287/ВК від 11.06.18 року вона була звільнена за власним бажанням. На час звільнення відповідач мав перед нею заборгованість по виплаті заробітної плати, грошової компенсації за невикористані відпустки та вихідної допомоги загальним розміром 30035грн. Відповідно до ст.47 КЗпП України уповноважений підрозділ ПАТ «Сумське НВО» зобов`язаний в день звільнення видати їй належно оформлену трудову книжку і провести з нею розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Статтею 116 передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що йому належать від підприємства проводиться в день звільнення. Також ст.116 передбачено, що про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі, грошовій компенсації за невикористані відпустки, вихідній допомозі в сумі 30035грн. 00коп. та середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати з 12.06.2018 року, виходячи з довідки про індивідуальні відомості про застраховану особу з пенсійного фонду України.

В судове засідання позивач не з`явилася, надала до суду заяву, в якій позовні вимоги про стягнення заробітної плати та середнього заробітку підтримала повністю з зазначених в позові підстав, просила суд їх задовольнити та справу розглянути за її відсутності.

Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, відзив на позов не надав.

Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав:

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання».

На підставі наказу №5287/ВК від 11.06.2018 року позивач звільнена з роботи за власним бажанням на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України з 11.06.2018 року.

Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача ОСОБА_1 (а.с.5-6).

Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).

Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.

Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 становить 30035грн.16коп., включаючи суму вихідної допомоги (а.с.10).

Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 30035грн. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).

Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за квітень 2018 року - 7880грн.54коп., за травень 2018 року - 7074грн.01коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.12). Кількість робочих днів позивача в квітні 2018 року - 19 робочих днів, у травні 2018 року - 20 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 383грн.45коп. (7880,54+7074,01): (19+20) = 383,45грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 12.06.2018 року по 10.07.2019 року становить 161 робочих днів: червень 2018 року - 8, липень 2018 року - 14, серпень - 13, вересень - 12, жовтень 2018 року - 14, листопад 2018 року - 12, грудень 2018 року - 11, січень 2019 року - 12, лютий 2019 року - 12, березень 2019 року - 12, квітень 2019 року - 12, травень 2019 - 12, червень 2019 року - 11, липень - 6, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 61735грн.45коп. (383,45х161=61735,45грн.).

Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.

З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 30035грн. 00коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 61735грн.45коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).

Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 917грн.70коп.

Керуючись ст.ст.115,116,117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76-81, 137, 141, 259, 263-265 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул.Горького, 58 ) на користь ОСОБА_1 (проживає за адресою: АДРЕСА_1 , рнокпп - НОМЕР_1 ) заборгованість по заробітній платі в сумі 30035грн. 00коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул.Горького, 58 ) на користь ОСОБА_1 (проживає за адресою: АДРЕСА_1 , рнокпп - НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 61735грн.45коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул.Горького, 58 ) на користь держави 917грн.70коп. судового збору.

На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя О.А. Котенко