Єдиний унікальний номер 243/3045/19 Номер провадження 22-ц/804/2410/19
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Єдиний унікальний номер 243/3045/19

Номер провадження 22-ц/804/2410/19

16 жовтня 2019 року м. Бахмут

Донецький апеляційний суд в складі колегії:

судді-доповідача Гапонова А.В.

суддів Будулуци М.С., Никифоряка Л.П.

за участю секретаря Ротар Я.Б.

учасники справи:

позивачка: ОСОБА_1

відповідач: Луганський національний аграрний університет

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бахмут цивільну справу за по-зовом ОСОБА_1 до Луганського національного аграрного університету про скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення,

- за апеляційною скаргою Луганського національного аграрного університету

на рішення Слов`янського міськрайонного суду Донецької області від 02 липня 2019 року, вступну та резолютивну частину якого складено суддею Мірошниченко Л.Є. в м. Слов`янськ в приміщенні Слов`янського міськрайонного суду Донецької області 02 липня 2019 року, час ухвалення рішення суду не зазначено, повний текст складено 08 липня 2019 року, -

ВСТАНОВИВ:

ІСТОРІЯ СПРАВИ

У березні 2019 року ОСОБА_1 звернулась з позовом до Лугансько-го національного аграрного університету про визнання незаконним і скасування наказу № 01-04/073 «Про накладання дисциплінарного стягнення у вигляді догани.

В обґрунтування позову посилається на те, що вона на підставі укладеного контра-кту з 20.04.2017 року перебуває на посаді директора відокремленого підрозділу «Слов`янський технікум «Луганського національного аграрного університету.

21.02.2019 року за підписом в.о. ректора Луганського національного університету ОСОБА_2 надійшло розпорядження "Щодо надання правовстановлюючих докуме-нтів " із строком виконання до 16 год. 30 хв. 21.02.2019 року.

Того ж дня, нею направлено відповідь на ім`я в.о. ректора, в якій зазначено, що до-кументи на майнові об`єкти які розташовані за адресою: АДРЕСА_1 через високу вартість та недоцільність не виготовлялись.

Крім того, згідно акту прийому-передачі від 30.09.2015 року вищезазначені об`єкти передані на баланс Слов`янському технікуму Луганського національного аграрного університету, що підтверджує приналежність зазначеного майна учбовому закладу. Також враховуючи, що коледж є державною установою, коштів на виготовлення правовстановлюючих документів на вищезазначені майнові об`єкти він не мав.

19.03.2019 року було видано наказ "Про накладання дисциплінарного стягнення" надиректора Відокремленого структурного підрозділу Слов`янський коледж Луганського національного аграрного університету, який було надіслано електронною поштою позивачці, підставою наказу було невиконання директором розпорядження №01-06/019.

Вважає, що зазначений наказ виданий незаконно та просить суд наказ Луганського національного аграрного університету №01-04/073 від 19.03.2019 року про накладання дисциплінарного стягнення, а сааме, оголошення догани директору Відокремленого структурного підрозділу Слов`янський коледж Луганського національного аграрного університету ОСОБА_1 - визнати незаконним та скасувати.

КОРОТКИЙ ЗМІСТ СУДОВОГО РІШЕННЯ

02 липня 2019 року рішенням Слов`янського міськрайонного суду Донецької обла-сті позовні вимоги ОСОБА_1 до Луганського національного аграрно-го університету про скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення задо-волено.

Наказ Луганського національного аграрного университету №01-04/073 від 19.03.2019 року про накладання дисциплінарного стягнення, а саме оголошення догани директору Відокремленого структурного підрозділу Слов`янський коледж Луганського національного аграрного університету ОСОБА_1 визнано незаконним та скасовано.

Вирішено питання про стягнення судових витрат.

КОРОТКИЙ ЗМІСТ ВИМОГ АПЕЛЯЦІЙНОЇ СКАРГИ

07 вересня 2019 року не погодившись із вказаним рішенням в.о. ректора Лугансь-кого національного аграрного університету подано апеляційну скаргу, в якій він просить скасувати рішення суду першої інстанції та ухвалити нове рішення, яким у задоволенні позовних вимог позивачки відмовити у повному обсязі.

Посилаючись на правові висновки Верховного Суду України, висловлені у поста-нові від 26.12.2012 року у справі № 6-156цс12 та у постанові від 22.02.2017 року у справі № 6-86цс17 зазначив, що положення ст.ст. 148 та 149 КЗпП на спірні правовідносини не поширюється.

Інші доводи апеляційної скарги зводяться до незгоди з рішенням суду першої ін-станції та аналізом норм законодавства.

АРГУМЕНТИ ІНШИХ УЧАСНИКІВ СПРАВИ

Відзив на апеляційну скаргу не надходив.

Сторони належним чином повідомлені про день та час розгляду справи (т. 2 а.с. 116-117, 118), у судове засідання не з`явились, що відповідно до ч.2 ст.372 ЦПК України не перешкоджає розгляду справи.

ПОЗИЦІЯ АПЕЛЯЦІЙНОГО СУДУ

Заслухавши доповідь судді-доповідача, дослідивши матеріали справи та перевіри-вши доводи апеляційної скарги в межах апеляційного оскарження, апеляційний суд вва-жає, що апеляційну скаргу необхідно залишити без задоволення а рішення суду першої інстанції залишити без змін з наступних підстав.

Судом першої інстанції встановлено.

20 квітня 2017 року між Луганським національним аграрним університетом (далі ЛНАУ), в особі в.о. ректора університету ОСОБА_3 та ОСОБА_1 був укладений контракт, відповідно до умов якого позивачка наймається (призначається) на посаду директора відокремленого підрозділу Слов`янський технікум Луганського національного аграрного університету (далі ВСП СК ЛНАУ) на термін з 20.04.2017 по 19.04.2022 (т.1 а.с.7-10).

Документом, який регламентує діяльність ВСП СК ЛНАУ є Положення про Відо-кремлений підрозділ «Слов`янський коледж Луганського національного аграрного університету» (т.1 а.с.11-37).

Розпорядженням в.о. ректора Луганського національного аграрного університету ОСОБА_2 № 01-06/019 від 21.02.2019 року, директора Відокремленого підрозділу «Слов`янський коледж Луганського національного аграрного університету» ОСОБА_1 зобов`язано :

1.Надати завірені належним чином правовстановлюючі документі на майнові об`єкти (будівлі та споруди), які передані в оперативне управління відокремленого струк-турному підрозділу «Слов`янський коледж Луганського національного аграрного універ-ситету» та розташовані за адресою: АДРЕСА_1. Термін виконання до 22.02.2019 року.

2.Відправити скановані копії зазначених документів на електрону пошту Лугансь-кого національного аграрного університету; термін виконання до 16 години 30 хвилин 21.02.2019 року.

3.Підтвердити відправлення зазначених документів до Луганського національного аграрного університету, на адресу м. Харків, вул. Алчевських, 44, наступними документа-ми - повідомленням та описом вкладення до цінного листа, які повинні бути скановані та направлені на електронну пошту Луганського національного аграрного університету; термін виконання до 16 години 30 хвилин 21.02.2019 року (т.1 а.с.47).

Згідно листа за вих. № 01-19-121 від 21.02.2019 на лист № 01-06/019 від 21.02.2019 директор ВП «Слов`янський коледж ЛНАУ» ОСОБА_1 повідомила в.о. ректора ЛНАУ ОСОБА_2 , що документи на майнові об`єкти (будівлі та споруди) які розташовані за адресою АДРЕСА_1 через високу вартість та недоцільність не виготовлялися. (т.1 а.с.19).

Наказом в.о. ректора Луганського національного аграрного університету ОСОБА_2 № 01-04/073 від 19.03.2019 року директору відокремленого структурному підрозділу «Слов`янський коледж Луганського національного аграрного університету» ОСОБА_1 оголошена догана.

Зі змісту зазначеного наказу вбачається, що підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності стало посилання на розпорядження в. о. ректора ЛНАУ ОСОБА_2 № 01-06/019 від 21.02.2019 року, про зобов`язання директора ВП «Слов`янський коледж ЛНАУ» ОСОБА_1 надати завірені належним чином правовс-тановлюючі документі на майнові об`єкти (будівлі та споруди), відповідь відповідача, що такі документи не виготовлялись та положення ст. 147 КЗпП України, абзац 6 пункту 3.4., абзац 7 пункту 4.4. Положення про відокремлений структурний підрозділ «Слов`янський коледж Луганського національного аграрного університету» і абзац 6,7 пункту 2.2., пункт 2.3. Контракту з керівником відокремленого підрозділу від 20.04.2017 .

Згідно із ст.263 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтова-ним.

Відповідно до ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує, зокре-ма, такі питання: 1) чи мали місце обставини (факти), якими обґрунтовувалися вимоги і заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; 2) чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження; 3) які правовідно-сини сторін випливають із встановлених обставин; 4) яка правова норма підлягає застосу-ванню до цих правовідносин.

При ухваленні оскаржуваного рішення судом першої інстанції дотримані вищена-ведені норми.

За приписами статті 139 КЗпП України, працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

Трудова дисципліна - це система правових норм, що регулюють внутрішній трудо-вий розпорядок, встановлюють трудові обов`язки працівників та роботодавця, визначають заохочення за успіхи в роботі й відповідальність за невиконання цих обов`язків.

В силу статті 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Ознакою порушення трудової дисципліни є наявність проступку в діях або бездія-льності працівника.

Дисциплінарний проступок визначається як винне невиконання чи неналежне ви-конання працівником своїх трудових обов`язків. Складовими дисциплінарного проступку є дії (бездіяльність) працівника; порушення або неналежне виконання покладених на пра-цівника трудових обов`язків; вина працівника; наявність причинного зв`язку між діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на працівника трудових обов`язків.

Недоведеність хоча б одного з цих елементів виключає наявність дисциплінарного проступку.

Разом з тим, саме на роботодавця покладається обов`язок доказування фактів вин-ного вчинення працівником дисциплінарного проступку. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати всі обставини, з яких вчинено проступок.

Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в обов`язковому порядку має бути встановлена провина, як одна із важливих ознак порушення трудової дисципліни. При відсутності вини працівник не може бути притягнутий до дисциплінар-ної відповідальності.

За змістом ст.148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власни-ком або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівни-ка від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

За змістом положень статей 147-1, 149 КЗпП України, статті 81 ЦПК України справах щодо притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності обов`язок доказування правомірності застосування дисциплінарного стягнення покладається на відповідача.

Постановою Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 р. № 9 «Про прак-тику розгляду судами трудових спорів» роз`яснено, що при розгляді справ про накладення дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни судам необхідно з`ясувати, в чому конкретно проявилося порушення, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-1-149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарного стягнення, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи враховані обставини, за яких вчинено проступок тощо.

При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен врахо-вувати всі обставини, з яких вчинено проступок. Для притягнення працівника до дисцип-лінарної відповідальності в обов`язковому порядку має бути встановлена провина, як одна з важливих ознак порушення трудової дисципліни. При відсутності вини працівник не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.

Відповідно до п. 1.6 Статуту Луганського національного аграрного университету Універсітет є юридичною особою публічного права - державною установою, яка здійснює діяльність на засадах неприбутковості.

Відповідно до п. 1.8 зазначеного Статуту структура Університету, статус і функції його структурних підрозділів та науково-навчальних інститутів визначаються Статутом Університету, положеннями про відповідні структурні підрозділи та положеннями про навчально-наукові інститути.

Підпунктом 1.8.4 визначено, що відокремленим структурним підрозділом Універ-ситету також є: Слов`янський коледж Луганського национального аграрного университе-ту.

Підпунктом 1.8.5 визначено, що відокремлені структурні підрозділи не мають ста-тусу юридичної особи. Університет передає відокремленим структурним підрозділам в оперативне управління майно. Університет здійснює контроль за використанням та збе-реженням переданого в оперативне управління майна та має право вилучати у відокрем-леного структурного підрозділу надлишкове майно, що не використовується та майно що використовується не за призначенням.

Відповідно до положень ст. 95 ЦК України філією є відокремлений підрозділ юри-дичної особи, що розташований поза її місцезнаходженням та здійснює всі або частину її функцій. Представництвом є відокремлений підрозділ юридичної особи, що розташований поза її місцезнаходженням та здійснює представництво і захист інтересів юридичної особи. Філії та представництва не є юридичними особами. Вони наділяються майном юридичної особи, що їх створила, і діють на підставі затвердженого нею положення. Керівники філій та представництв призначаються юридичною особою і діють на підставі виданої нею довіреності. Відомості про філії та представництва юридичної особи включаються до єдиного державного реєстру.

За Контрактом від 20.04.2017 року директором Відокремленого підрозділу Слов`янського технікуму Луганського национального аграрного университету призначено ОСОБА_1 .

Відповідно до наказів Міністерства освіти і науки України від 11.07.2017 року № 1010 та від 24.01.2019 року № 54 «Про структурні підрозділи Луганського національного аграрного університету» Відокремлений підрозділ Слов`янський технікум Луганського національного аграрного університету перейменовано на структурний підрозділ «Слов`янський коледж Луганського національного аграрного університету».

Відповідно до пунктів 6.1, 6.2 Положення про Відокремлений структурний підроз-діл «Слов`янський коледж Луганського національного аграрного університету» з метою забезпечення діяльності передбаченої цим Положенням за Коледжем на правах оперативного управління закріплюються будівлі, споруди, майнові комплекси, а також інше необхідне для його діяльності майно. Функції управління майном, яке закріплене за Коледжем, контроль за ефективністю його використання, зберігання здійснює Університет та Міністерство освіти і науки України, яке є органом уповноваженим управляти державним майном.

Відповідно до пп. 5.1.3 Статуту Луганського національного аграрного университе-ту Ректор Универсітету є розпорядником майна та коштів Університету.

Пунктом 5.1.4. визначено що Ректор Универсітету крім всього, відповідає за стан і збереження нерухомого та іншого майна Универсітету.

Отже, із зазначених положень Статуту Луганського національного аграрного університету вбачається, що Ректор Університету в силу своїх посадових обов`язків не міг бути необізнаним про відсутність правовстановлюючих документів на майно-ві об`єкти які розташовані за адресою: АДРЕСА_1, оскільки є розпорядником майна та коштів юридичної особи - Луганського національного аграрного університету в цілому.

Як вже зазначалося судом першої інстанції, 21.02.2109 року на виконання розпоря-дження в.о. ректору Університету ОСОБА_2 , № 01-06/19 «Щодо надання правовстановлюючих документів» надійшла відповідь за підписом позивачки за вих. № 01-19-121 від 21.02.2019 року, якою повідомлялося про не виготовлення зазначеної в Розпорядженні документації, з посиланням на високу вартість виготовлення документації та її недоцільність.

Таким чином, не можна стверджувати про те, що позивачкою не було виконано ви-моги зазначеного Розпорядження, оскільки в зазначений у акті термін, нею було надано обґрунтовану відповідь про те, що вона не має можливості виконати розпорядження у зв`язку з відсутністю у неї запитуваних документів, тобто розпорядження керівництва не було проігноровано ОСОБА_1 ..

Проте, 19.03.2019 за № 01-04/073 керівництвом Універсітету було видано наказ «Про накладання дисциплінарного стягнення», яким ОСОБА_1 директору відокрем-леного структурного підрозділу «Слов`янський коледж Луганського національного аграр-ного університету» оголошено догану.

Зі змісту зазначеного наказу вбачається, що підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності стало посилання на розпорядження в.о. ректора ЛНАУ ОСОБА_2 № 01-06/019 від 21.02.2019 року, про зобов`язання директора ВП «Слов`янський коледж ЛНАУ» ОСОБА_1 надати завірені належним чином правовс-тановлюючі документі на майнові об`єкти (будівлі та споруди), відповідь відповідача, що такі документи не виготовлялись та положення ст. 147 КЗпП України, абзац 6 пункту 3.4., абзац 7 пункту 4.4. Положення про відокремлений структурний підрозділ «Слов`янський коледж Луганського національного аграрного університету» і абзац 6,7 пункту 2.2., пункт 2.3. Контракту з керівником відокремленого підрозділу від 20.04.2017 .

Згідно абзацу 6 пункту 3.4. Положення про відокремлений структурний підрозділ «Слов`янський коледж Луганського національного аграрного університету» (далі Поло-ження) Коледж зобов`язаний підтримувати в належному стані закріплене або передане йому на правах оперативного управління майно (т.1 а.с. 18).

Згідно абзацу 7 пункту 4.4. зазначеного Положення, Керівник діє на підставі довіреності, яка видана Університетом в особі ректора для забезпечення фінансово-господарської дія-льності Коледжу, уповноважений діяти в усіх органах державної влади, підприємствах, установах організаціях незалежно від форм власності та підпорядкування. Для здійснення представництва йому надається повноваження і право вирішувати питання діяльності Коледжу.

Відповідно до абзаців 6 і 7 пункту 2.2. Контракту з керівником відокремленого підрозділу від 20.04.2017 Керівник зобов`язується забезпечити стійке фінансове економічне, господарське становище відокремленого підрозділу, його виробничу діяльність, не допущення порушень чинного законодавства України; виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану відокремленого підрозділу. Керівник зобов`язується забезпечити ефективне використання і збереження державного майна та цільове використання бюджетних коштів (пункт 2.3 Контракту) (т.1 а.с.7-10).

Таким чином, із Наказу «Про накладання дисциплінарного стягнення» не вбачається які шкідливі наслідки для Університету мало невиконання позивачкою Розпорядження № 01-06/019 від 21.02.2019 року щодо ненадання правовстановлюючих документів, а отже саме ця обставина, а не невиготовлення правовстановлюючих документів зазначена в оспорюваному Наказі, а тому, немає об`єктивних підстав для застосування такого виду відповідальності.

Відповідно до статті 149 КЗпП України, до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Відповідно до вказаних норм права вбачається, що порушення трудової дисципліни це невиконання чи неналежне виконання працівником, без поважних причин, обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Трудові обов`язки працівника визначаються у посадовій (робочій) інструкції. КЗпП України не містить переліку випадків, в яких може застосовуватися догана чи звільнення. Притягнення до дисциплінарної відповідальності і накладення стягнення це право роботодавця, а не його обов`язок. При визначенні виду стягнення враховуються і попередня робота працівника, його ставлення до праці. До застосування дисциплінарного стягнення власник повинен зажадати від працівника письмові пояснення. Якщо працівник відмовився від цього, власник повинен скласти акт про відмову від дачі пояснень і провести дисциплінарне розслідування порушення трудової дисципліни. Власник зобов`язаний, застосовуючи певний вид дисциплінарного стягнення, видати наказ (розпорядження), в якому в обов`язковому порядку вказуються мотиви застосування стягнення.

Як вбачається із матеріалів справи, відповідачем не надано суду доказів, які б свід-чили про те, що він намагався отримати від позивачки письмові пояснення щодо допуще-них порушень трудової дисципліни до застосування до неї дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення. Також, в порушення вимог Закону керівництвом Університету не було ознайомлено під підпис ОСОБА_1 з Наказом «Про накладання дисциплінарного стягнення» від 19.03.2019 року, що вказує на порушення відповідачем процедури накладення дисциплінарного стягнення на позивачку.

Колегія суддів апеляційного суду не приймає до уваги доводи відповідача, стосов-но посилання останнього на правову позицію Верховного суду України у постанові від 22.02.2017 року у справі №6-86цс17, оскільки висновок викладений у ній стосується ви-знання незаконним та скасування наказу про звільнення, а не оскарження наказу про на-кладання дисциплінарного стягнення, як було правильно встановлено судом першої інстанції, а правова позиція від 26.12.2012 року у справі № 6-156цс12 стосується припинення строкового трудового контракту, отже зазначені правові позиції не стосуються оскаржуваних правовідносин.

ВИСНОВКИ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ РОЗГЛЯДУ АПЕЛЯЦІЙНОЇ СКАРГИ

Таким чином колегія апеляційного суду погоджується з висновками суду першої інстанції, про недоведеність представленими суду доказами, факту порушення ОСОБА_1 трудової дисципліни, незаконність притягнення до дисциплінарної відповідальності та скасування наказу в.о. ректора Луганського національного аграрного університету ОСОБА_2 № 01-04/073 від 19.03.2019 року про оголошення догани директору відокремленого структурному підрозділу «Слов`янський коледж Луганського національного аграрного університету» ОСОБА_1 .

Судом першої інстанції на основі об`єктивної оцінки наданих сторонами доказів повно встановлено фактичні обставини справи та правильно застосовано норми матеріа-льного права.

Одночасно апеляційний суд зазначає, що доводи апеляційної скарги щодо пору-шення судом норм матеріального та процесуального права зводяться до незгоди з виснов-ками суду, особистого тлумачення норм матеріального і процесуального права та не впливають на фактичні обставини справи, які встановлені судом відповідно до законодавства та на законність судового рішення.

Судове рішення містить вичерпні висновки, що відповідають встановленим на під-ставі достовірних доказів обставинам, які мають значення для вирішення справи, та об-ґрунтування щодо кожного доводу сторін по суті позову, що є складовою вимогою части-ни першої статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод.

Недоліків, які призводять до порушення основних принципів цивільного процесуа-льного судочинства та охоронюваних законом прав та інтересів осіб, які беруть участь у справі, та впливають на суть ухваленого рішення під час розгляду справи у суді апеляцій-ної інстанції не встановлено.

Таким чином, рішення суду першої інстанції є законним та обґрунтованим і не підлягає скасуванню, оскільки суд повно і всебічно перевіривши обставини справи, дійшов обґрунтованого висновку про задоволення позовної заяви у відповідності з нормами матеріального права та з дотриманням норм процесуального права.

Згідно з ч. 1 ст. 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Ухвалене судом рішення відповідає вимогам ст. 263 ЦПК України, підстав для його скасування за доводами апеляційної скарги не вбачається.

Керуючись ст.ст. 367, 374, 375, 382 ЦПК України, апеляційний суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу Луганського національного аграрного університету залишити без задоволення.

Рішення Слов`янського міськрайонного суду Донецької області від 02 липня 2019 року залишити без змін.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня її прийняття та може бу-ти оскаржена до Верховного Суду протягом 30 днів з дня складання повного судового рішення.

Суддя-доповідач: А.В. Гапонов

Судді: М.С. Будулуца

Л.П.Никифоряк