Справа № 401/129/19
27 травня 2019 року Світловодський міськрайонний суд Кіровоградської області в складі: головуючого - судді Іващенко В.М., за участю секретаря судових засідань Телятник Т.А., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Світловодську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укртранс Логістик» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-
17 січня 2019 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Укртранс Логістик» про стягнення заборгованості по заробітній платі, сум компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позов мотивує тим, що з 27 травня 2015 року працював водієм першого класу транспортних засобів в автоколоні для виконання міжміських та міжнародних перевезень вантажів на умовах контракту. 03 травня 2017 року його було звільнено з роботи за згодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. Вказує, що 29 серпня 2017 року його прийнято на посаду водія транспортних засобів автоколони, 12 червня 2018 року переведено диспетчером автомобільного транспорту та 28 вересня 2018 року звільнено з роботи за згодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. Зазначає, що після звільнення з роботи заробітну плату йому виплачено не було. Просить позовні вимоги задовольнити.
Ухвалою судді від 18 січня 2019 року відкрито загальне позовне провадження у справі, витребувано від відповідача ТОВ «Укртранс Логістик» довідку про заборгованість із зазначенням середньомісячного заробітку водієві першого класу транспортних засобів на умовах контракту ОСОБА_1 , запропоновано відповідачу, на протязі п`ятнадцяти днів з дня отримання копії ухвали, надіслати до суду копію відзиву та додані до нього документи, відповідно до вимог ст.178, 191 ЦПК України та призначено справу до підготовчого засідання. (а.с. 9).
13 лютого 2019 року від позивача надійшла до суду позовна заява в новій редакції в якій останній просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати, суму компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати та суму середнього заробітку за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення.
Ухвалою суду від 13 лютого 2019 року закрито підготовче провадження по справі та призначено справу до судового розгляду.
27 травня 2019 року від представника позивача до суду надійшла заява в якій останній просить суд рахувати середній заробіток за час затримки розрахунку із врахуванням індивідуальних відомостей про застраховану особу в сумі 216 204 грн. та стягнути з відповідача заборгованість в сумі 14 123,75 грн., всього на загальну суму 230 327 грн. 75 коп. Позовні вимоги в частині стягнення компенсації втрати частини заробітної плати просить залишити без розгляду.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи без його участі, проти заочного порядку розгляду справи не заперечує, позовні вимоги підтримує в повному обсязі.
Представник відповідача в судові засідання не з`явився, про причини своєї неявки суду не повідомив, про дату, час та місце судового засідання був повідомлений у встановленому законом порядку, що підтверджується поштовим повідомленням про вручення судової повістки.
З`ясувавши обставини справи та перевіривши надані докази, суд приходить до наступного висновку.
В судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ПАТ «Автомобільна компанія «Укртранс» у період з 27 квітня 2015 рік по 03 травня 2017 року. У період з 29 серпня 2017 року по 28 вересня 2018 року позивач перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Укртранс Логістик». 28 вересня 2018 року позивача ОСОБА_1 звільнено із займаної посади за згодою сторін у відповідності до п. 1 ст. 36 КЗпП України. (а.с.5).
Із розрахункового листка за квітень 2019 року виданого на ім`я ОСОБА_1 ТОВ «Укртранс Логістик» слідує, що борг за підприємством на кінець місяця склав 14 123 грн. 75 коп.
Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
В судовому засіданні встановлено, що між сторонами виник спір про обов`язок відповідача, сплатити позивачу заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Згідно ст.34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до ст.4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та п.5 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159, виплата такої компенсації проводиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Суд визначає середній заробіток позивача відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100.
З урахуванням цих норм, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата. Відповідно до п.5 розділу ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п.8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.
Суд зазначає, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 визначається шляхом ділення сукупного заробітку за серпень 2018 року та вересень 2018 року на кількість робочих днів у цьому періоді, відповідно 3725 грн. + 6993 грн. 20 коп = 10 718 грн. 20 коп. : 42 робочих днів та становить 255 грн. 20 коп.
Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді, відповідно з дня проведення розрахунку 01 травня 2019 року по день ухвалення судового рішення 27 травня 2019 року складає 18 робочих днів.
Таким чином, на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі, розмір якої станом на 30 квітня 2019 року склав 14 123 грн. 75 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 травня 2019 року по 27 травня 2019 року включно у сумі 4593 грн. 60 коп., згідно розрахунку ( 255 грн. 20 коп. середньоденної заробітної плати х 18 робочих днів = 4 593 грн. 60 коп.), відповідно, позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 травня 2019 року по 27 травня 2019 року в розмірі 4 593 грн. 60 коп. гривень та стягненню невиплаченої заробітної плати підлягають задоволенню.
Щодо стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні компенсації втрати частини заробітної плати з ТОВ «Укртранс Логістик» за період з 04 травня 2017 року по дату ухвалення судового рішення, то суд не знаходить підстав для задоволення позову в цій частині з урахуванням того, що рішенням Світловодського міськрайонного суду від 08 травня 2019 року в цивільній справі № 401/499/19 провадження №2/401/393/19 на користь ОСОБА_1 вже було стягнуто заборгованість по заробітній платі та компенсацію втрати частини заробітної плати у вказаний період, окрім цього, предметом розгляду даної справи є трудовий спір між працівником ОСОБА_1 та відповідачем ТОВ «Укртранс Логістик».
З урахуванням вищенаведеного, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.
Судові витрати підлягають стягненню з відповідача на користь держави.
Керуючись Законом України Про оплату праці, ст.ст.116, 117, КЗпП України, ст.ст. 141, 258, 263, 265, 268, 352 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укртранс Логістик», про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
В задоволенні решти позовних вимог-відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за письмовою заявою, яка може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення може бути оскаржене безпосередньо до Кропивницького апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги в тридцятиденний строк з дня проголошення рішення.
Суддя Світловодського
міськрайонного суду В.М.Іващенко