Справа № 171/1410/19
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

"11" жовтня 2019 р. м. Апостолове

Апостолівський районний суд Дніпропетровської області у складі:

головуючого: судді Семенова Н.М.,

за участю секретаря Ровної Н.А.,

розглянув в порядку спрощеного провадження у м. Апостолове цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Житлово-комунального підприємства «Мар`янське-1» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до Апостолівського районного суду Дніпропетровської області з позовом до Житлово-комунального підприємства «Мар`янське-1» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що відповідно до запису в трудовій книжці позивач працював у відповідача на посаді директора ЖКП «Мар`янське-1», на той час власником ЖКП була Мар`янська територіальна громада. 02.07.2019 року вона була звільнена з посади директора ЖКП згідно Угоди про припинення контракту з міським головою Зеленодольської міської ради від 01.07.2019 року. При цьому, на день звільнення у відповідача існувала заборгованість перед позивачем по заробітній платі за період з січня 2019 року по 02.07.2019 року у сумі 48887,81 грн. Відмову виплатити заробітну плату відповідач обґрунтував відсутністю грошей на підприємстві. На підставі викладеного, посилаючись на ст.ст. 47,116-117 КЗпП України просить суд стягнути з відповідача на її користь: заборгованість перед Позивачем по заробітній платі у сумі 48887,81 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 11867,70 грн.

Ухвалою Апостолівського районного суду Дніпропетровської області позов прийнято до розгляду та відкрито провадження в порядку спрощеного провадження з викликом сторін.

У судове засідання позивач не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином. Через канцелярію суду надала заяву про розгляд справи без її участі, в якій зазначила, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі, не заперечує проти винесення заочного рішення.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. Про причини неявки в судове засідання не повідомили, відзиву на позовну заяву не надали.

У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось.

Керуючись ст. 280 ЦПК України та беручи до уваги згоду позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає позов таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач працювала у відповідача на посаді директора ЖКП «Мар`янське-1» з 11.07.2014 р. по 02.7.2019 р., що підтверджується копією трудової книжки позивача.

02.07.209 року між сторонами трудовий договір розірвано на підставі ст. 36 п.1 КЗпП України за згодою сторін, про що видано Угоду про припинення контракту з керівником підприємства від 21.02.2017 р. №1, за угодою сторін, розпорядженням міського голові № 262/03-1 від 01.07.2019 р., наказу № 122/К від 02.07.2019 р.

Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу.

Судом також встановлено, що на день звільнення у відповідача існувала заборгованість перед позивачем по заробітній платі за період з січня місяця 2019 р. по 02.07.2019 р. у розмірі 48887,81 грн. Факт заборгованості підтверджується довідкою № 195 від 30.07.2019 р., яка не виплачена до теперішнього часу.

Станом на день розгляду справи у суді, доказів сплати позивачу вищезазначеної заборгованості по виплаті заробітної плати, суду надано не було.

Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України, передбачено, що при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного для після пред`явлення звільненим працівником вимог про розрахунок. При нарахуванні суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

На підставі вищевикладеного, враховуючи те, що на час розгляду справи позивачу заборгованість по заробітній платі не виплачена суд приходить до висновку про стягнення з Житлово-комунального підприємства «Мар`янське-1» на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі у сумі 48887,81 грн.

В силу ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Згідно ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Обрахування середнього заробітку за весь час затримки розрахунку до дня подання уточненої позовної заяви, а саме з 03.07.2019 р. по 19.03.2019 р..

Середній заробіток працівника визначається відповідно дост. 27 Закону України «Про оплату праці»за правилами, передбаченими Порядком. Відповідно до п. 5 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою КМУвід 08.02.1995р. № 100,провадиться,виходячи зрозміру середньоденної(годинної)заробітної плати.

У випадках збереження середньої заробітної плати, термін розрахунку останні два повних робочих місяці (ч.2,3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Згідно з абзацу 1 п. 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (середньо годинна) заробітна визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.

З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку.

Відповідно до довідки № 196 від 30.07.2019 р. середньомісячна заробітна плата за два календарні місяці роботи склала 11568,37 грн. Середньоденна заробітна плата складає 593 грн. 25 коп.

Тобто середньомісячна заробітна плата позивача за травень місяці, червень місяць склала 11568,37 гр.

Кількість відпрацьованих/робочих днів у травні місяці 2019 р. 22 дні, у червні місяці 2019 р. - 18 дні, загалом 40 робочих днів.

Таким чином, середній заробіток за вищезазначеною формулою становить: (11568,37) / (22+18) = 289,20 грн. в день.

Період затримки становить 72 дні:

липень 2019 р. (з 03.07.2019 р.) 21 день,

серпень 2019 р. 21 день,

вересень 2019 р. 21 день,

жовтень 2019 р. 9 днів.

Середній заробіток за час затримки розрахунку складає: 289,20 грн. х 72 днів = 20822,40 грн.

У правовому висновку висловленому ВСУ у справі № 6-259цс17 від 13.03.2017 року, за наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, або в разі його відсутності в цей день наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі не проведення його до розгляду справи по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності.

Відповідно до статті 55 Конституції України кожен має право будь-якими не забороненими законом засобами захищати свої права і свободи від порушень і протиправних посягань.

Вирішуючи питання про розподіл судових витрат, суд виходив із наступного.

Згідно зі ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Враховуючи, що позовні вимоги задоволені в повному обсязі, позивач на підставі п.1 ч.1. ст. 5 Закону України «Про судовий збір» був звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає сплаті судовий збір у розмірі 768,40 грн.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 47, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 4,5,10,141,259,263-265,280-282,289 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Житлово-комунального підприємства «Мар`янське-1» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення - задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з Житлово-комунального підприємства «Мар`янське-1» (53843, с. Мар`янське, вул. Калинова, буд. 2а, Апостолівського району Дніпропетровської області, ) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер - НОМЕР_1 ) грошові кошти заборгованість по заробітній платі у сумі 48887,81 грн., середній заробіток за весь час затримки по день ухвалення рішення 20822,40 грн.

Рішення підлягає негайному виконанню у межах стягнення суми виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Стягнути з Житлово-комунального підприємства «Мар`янське-1» (53843, с. Мар`янське, вул. Калинова, буд. 2а, Апостолівського району Дніпропетровської області, ) на користь держави судовий збір у розмірі 768,40 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана апеляційному суду Дніпропетровської області через Апостолівський районний суд Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя:Н. М. Семенова