Справа № 583/3554/19
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 жовтня 2019 року м. Охтирка

Охтирський міськрайонний суд Сумської області в складі:

головуючого судді Ільченко В.М.

за участю секретаря Верби Н.О.

представника відповідача ОСОБА_1 .Ю ОСОБА_2 ,

розглянувши у спрощеному провадженні в залі суду № 1 справу за позовом ОСОБА_3 до ОСОБА_4 , Сумського обласного центру зайнятості в особі Охтирської міськрайонної філії про припинення трудового договору та зобов`язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

10.09.2019 відкрито провадження у справі. Свої вимоги позивач мотивує тим, що 28.04.2009 вона уклала безстроковий трудовий договір з ОСОБА_4 , який був зареєстрований Охтирським міськрайонним центром зайнятості. За даним трудовим договором її було прийнято на посаду овочівника, про що був зроблений запис в трудову книжку. За період роботи жодних претензій щодо порушення трудової дисципліни чи виконання трудових обов`язків від ОСОБА_4 не було. Працювала вона протягом п`яти місяців, після чого пішла у декретну відпустку. В липні 2013 року вона звернулася до ОСОБА_4 з проханням зустрітися для розірвання трудового договору, на що отримала відмову чи що він їй нічого не відповів (позивач вже не пам`ятає) і відповідного запису у її трудову книжку внесено не було. З того часу вона вважала, що угода між нею та ОСОБА_4 розірвана. З 11.07.2013 по 24.06.2019 вона працювала диспетчером автоколони ВАТ «Охтирський сиркомбінат» ПП «Рось». З 18.07.2019 по 31.07.2019 працювала менеджером з постачання Охтирської молочної промислової компанії «Славія», після звільнення з якої звернулася до Охтирського міськрайонногой центру зайнятості із заявою про взяття на облік як безробітної, де дізналася, що зареєстрована як працевлаштована у ФОП ОСОБА_4 до цього часу, трудовий договір розірвано не було. Оскільки між нею та відповідачем трудові відносини фактично припинені ще у 2013 році, в 2018 році ОСОБА_4 припинив підприємницьку діяльність, а також останній за станом здоров`я став особою з інвалідністю І групи, через що зняти трудовий договір з реєстрації в центрі зайнятості неможливо, порушує питання про визнання припиненим трудового договору, укладеного між ФОП ОСОБА_4 та ОСОБА_3 , зареєстрованого 28.04.2009 у Охтирському центрі зайнятості; зобов`язання Охтирського міськрайонного центру зайнятості зняти з державної реєстрації трудову угоду від 28.04.2009 з підтвердженням запису про звільнення підписом посадової особи органу державної служби зайнятості та посвідченням печаткою.

Від відповідача ОСОБА_4 . надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що його підприємницька діяльність є припиненою з 2018 року та він є особою з інвалідністю І групи, в зв`язку з чим він не має можливості самостійно зняти трудовий договір з реєстрації в центрі зайнятості. Тому не заперечує проти позовних вимог про визнання трудового договору припиненим з липня 2013 року.

Від Охтирської міськрайонної філії Сумського обласного центру зайнятості надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що дійсно 28.04.2009 в Охтирському міськрайонному центрі зайнятості було зареєстровано трудовий договір між ОСОБА_3 та ОСОБА_4 18.10.2017 Охтирський міськрайонний центр зайнятості було реорганізовано шляхом приєднання до Сумського обласного центру зайнятості. В серпні 2019 року до Охтирської міськрайонної філії Сумського обласного центру зайнятості звернулася ОСОБА_3 з питання зняття з державної реєстрації трудової угоди, укладеної між фізичною особою ОСОБА_4 та нею, але позивачу було відмовлено і роз`яснено, що відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 №260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексів законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Тобто позивачу було роз`яснено, що фахівець центру зайнятості не має повноважень щодо зняття з реєстрації трудового договору лише за наявності бажання працівника і при відсутності фізичної особи підприємця. Також, фахівець центру зайнятості не має право на внесення до трудової книжки записів про прийняття та звільнення з роботи, це право належить фізичній особі, в даному випадку ОСОБА_4 Вважає, що Охтирською міськрайонною філією Сумського обласного центру зайнятості будь-яких прав позивача порушено не було, спірних відносин між позивачем та Охтирською міськрайонною філією Сумського обласного центру зайнятості не виникало.

Ухвалою суду від 10.10.2019 відповідач Охтирський міськрайонний центр зайнятості замінений на належного відповідача Сумський обласний центр зайнятості в особі Охтирської міськрайонної філії.

В судове засідання позивач не з`явилася, надала заяву про розгляд справи без її участі, наполягає на задоволенні позовних вимог, просить залишити судові витрати за нею.

Відповідач ОСОБА_4 в судове засідання не з`явився, у відзиві на позовну заяву просив розглянути справу без його участі.

Представник Сумський обласний центр зайнятості в особі Охтирської міськрайонної філії в судовому засіданні підтримала позицію, викладену у відзиві на позовну заяву.

Суд проаналізував матеріали справи, врахував позицію сторін, дослідив письмові докази, дійшов наступного висновку.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Положеннями п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗпП України та ст. 24 КЗпП України визначено, що трудовий договір може бути, зокрема, безстроковим, що укладається на невизначений строк. Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми при укладенні трудового договору з фізичною особою є обов`язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Положеннями ст. 24-1 КЗпП України (в редакції станом на 28.04.2009) визначено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.

28.04.2009 між позивачем та відповідачем фізичною особою ОСОБА_4 був укладений безстроковий трудовий договір між працівником і фізичною особою, який цього ж дня був зареєстрований в Охтирському міськрайонному центрі зайнятості за №9, що підтверджується зазначеним договором та сторонами не оспорюється. Згідно договору, позивач була прийнята овочівником, про що в трудовій книжці позивача серії НОМЕР_1 було зроблено відповідний запис. Також з трудової книжки позивача вбачається, що 11.07.2013 її було прийнято диспетчером автоколони ВАТ «Охтирський сиркомбінат» ПП «Рось».

Відповідно до ст. 36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є, серед іншого, угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості.

Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 №260 (далі Порядок №260), (в редакції, що діяла станом на 01.07.2013) у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір.

Пунктом 9 Порядку №260 визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою): примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують: надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору.

Відповідно до п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 29.10.2009 №1168 «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю» (далі Постанова №1168), у разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, така особа зобов`язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначені строки провести передбачений законодавством розрахунок.

Пунктами 5, 6, 7 Постанови №1168 передбачено, що зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору у випадках, передбачених пунктом 4 цієї постанови, проводиться за умови подання фізичною особою: примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують: надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. Державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження зазначених у пункті 5 цієї постанови документів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів та повідомляє працівникові. За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесений фізичною особою.

Відповідачем ОСОБА_4 не спростовані доводи позивача щодо фактичного припинення трудових відносин.

Таким чином, суд дійшов висновку, що фактично трудові відносини між ОСОБА_3 та ОСОБА_4 були припинені 10.07.2013 за угодою сторін.

За таких обставин, враховуючи, що відповідач ОСОБА_4 являється особою з інвалідністю І групи, що підтверджується довідкою до акта огляду медико-соціальною експертною комісією серії 12ААА №947497, й ця обставина перешкоджає йому самостійно зняти з реєстрації трудовий договір, суд дійшов висновку, що з метою захисту порушених прав позивача наявні підстави для зобов`язання Сумського обласного центру зайнятості в особі Охтирської міськрайонної філії зняти з державної реєстрації трудовий договір між ОСОБА_3 та ОСОБА_4 .

На підставі викладеного, керуючись ст. 36 КЗпП України, Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженим Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 №260, Постановою КМУ від 29.10.2009 № 1168 «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю», ст. ст. 12, 13, 77-81, 263-265, 268 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_3 задовольнити.

Визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , та ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_3 , яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_2 , з 10 липня 2013 року на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України.

Зобов`язати Сумський обласний центр зайнятості в особі Охтирської міськрайонної філії зняти з державної реєстрації трудовий договір, укладений між ОСОБА_4 та ОСОБА_3 , зареєстрований 28 квітня 2009 року в Охтирському міськрайонному центрі зайнятості за №9.

Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду через Охтирський міськрайонний суд Сумської області протягом 30 днів з дня його проголошення.

Повне судове рішення складене 11 жовтня 2019 року.

Суддя Охтирського міськрайсуду

Сумської області В.М. Ільченко