печерський районний суд міста києва
Справа № 757/607/19-ц
У Х В А Л А

10 січня 2019 року

Суддя Печерського районного суду м. Києва Батрин О.В.,

позивач: ОСОБА_1

відповідач: Консультативна місія Європейського союзу з реформування сектору цивільної безпеки України

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження матеріали цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Консультативної місії Європейського союзу з реформування сектору цивільної безпеки України про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, та скасування середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В:

В матеріалах позовної заяви міститься клопотання позивача ОСОБА_1 про витребування письмових доказів, що свідчать про те, що трудові відносини між Позивачем та Відповідачем мали постійний характер і був відсутній факт укладення трудового договору на визначений строк відповідно до вимог ст.23, ст. 39'1 КЗпП України, а також, що свідчать про те, що дії Консультативної місії Європейського союзу з реформування сектору цивільної безпеки України щодо звільнення 30 листопада 2018 року ОСОБА_1 з роботи та відмови поновити (укласти) трудовий договір з ОСОБА_1 на посаді Експерта з питань прав людини та з тендерних питань Консультативної місії Європейського союзу з реформування сектору цивільної безпеки України мали дискримінаційний характер

Тому, суд дійшов висновку про витребування вказаних доказів у справі, оскільки вказані документи необхідні суду для правильного вирішення справи по суті.

На підставі викладеного та керуючись ст. 84 ЦПК України, суд,

У Х В А Л И В:

Витребувати докази у Консультативної місії Європейського союзу з реформування сектору цивільної безпеки України (01001, м. Київ, Володимирський узвіз, 4в), зокрема:

Письмові докази, що свідчать про те, що трудові відносини між Позивачем та Відповідачем мали постійний характер і був відсутній факт укладення трудового договору на визначений строк відповідно до вимог ст. 23, ст. 39'1 КЗпП України, а саме:

- копія наказу Відповідача № 46і від 20.04.2015 про прийняття ОСОБА_1 на посаду старшого асистента з тендерних питань та питань прав людини;

- копія наказу Відповідача № 184і від 01.12.2015 переведення на посаду спеціаліста з питань прав людини та з тендерних питань згідно наказу року;

- копія наказу Відповідача № 8-К від 30.11.2018 про звільнення ОСОБА_1 на підставі п.2 ст.36 КЗпП України;

- копії трудових договорів Відповідача з Позивачем, укладених у період з 20.04.2015 до 06.12.2017;

- копії повідомлень центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника - ОСОБА_1 на роботу за період з 19.04.2015 по 30.11.2018, направлених відповідно до ст. 24 КЗпП України;

- письмові докази, що підтверджують факт звільнення Відповідачем ОСОБА_1 з роботи на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України за період з 20.04.2015 по 29.11.2018.

Письмові докази, що свідчать про те, що дії Консультативної місії Європейського союзу з реформування сектору цивільної безпеки України щодо звільнення 30 листопада 2018 року ОСОБА_1 з роботи та відмови поновити (укласти) трудовий договір з ОСОБА_1 на посаді Експерта з питань прав людини та з тендерних питань Консультативної місії Європейського союзу з реформування сектору цивільної безпеки України мали дискримінаційний характер, а саме:

- письмові докази, що свідчать про кількість осіб місцевого персоналу Відповідача станом на 30.11.2018;

- письмові докази, що свідчать про кількість осіб місцевого персоналу Відповідача, що був звільнений з роботи у Відповідача на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України 30.11.2018;

- письмові докази, що свідчать про кількість осіб місцевого персоналу Відповідача, з яким було укладено трудові договори з 01.12.2018;

- письмові докази, що свідчать про виділення Європейським союзом коштів на продовження трудових договорів (відносин) місцевого персоналу КМЄС в Україні; письмові докази, що свідчать про відсутність факту виділення Європейським союзом коштів на продовження трудового договору (відносин) з ОСОБА_1 станом на 30.11.2018;

- копію Стандарту операційних процедур Відповідача з управління персоналом з перекладом на українську мову (Standart Operating Procedures on Human Resources Menegment);

- письмові докази, що містять інформацію про наявність осіб жіночої статі серед службових та високопосадових осіб КМЄС, під чиїм прямим і безпосереднім керівництвом за 2018 рік працювала ОСОБА_1;

- письмові докази, що свідчать про результати розгляду скарги Позивача від 03.08.2018 та проведення внутрішнього розслідування Відповідачем на підставі Стандарту операційних процедур Відповідача з управління персоналом (Standart Operating Procedures on Human Resources Menegment) з перекладом на українську мову.

Роз'яснити, що будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду.

Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов'язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п'яти днів з дня вручення ухвали.

У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом - тимчасове вилучення вказаних документів.

Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов'язку подати витребувані судом докази.

Вказані документи надати суду до 1 квітня 2019 року.

Суддя О.В.Батрин