У Х В А Л А

23 вересня 2019 року м. Лисичанськ

Лисичанський міський суд Луганської області у складі:

головуючого судді Фастовця В.М.,

за участі

секретаря судового засідання Гавриленко В.В.,

представників

позивача Закопайло В.А..

відповідача Петрощук К.В.,

розглядаючи у відкритому судовому засідання цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Попаснянської комунальної установи «Дитяча юнацька-спортивна школа» про поновлення на роботі та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить визнати незаконним та скасувати наказ №49 «Про звільнення з роботи у зв`язку зі скороченням штату працівників», який був виданий 14.11.2017 р., директором КУ «ДЮСШ» ОСОБА_2 ; поновити його на роботі на посаді сторожа КУ «ДЮСШ»; стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, виходячи із розміру середньомісячного та середньоденного заробітку та з урахуванням отриманих при звільненні грошових сум.

В судовому засіданні встановлено, що розірвання трудового договору з позивачем проведено без звернення до профспілкового комітету Попаснянської комунальної установи «Дитяча юнацька-спортивна школа», членом профспілки якого був позивач.

Відповідно до ч.ч.1, 9 ст. 43 КЗпП України, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадків ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40…, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник…

Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

За таких обставин слід зупинити провадження у справі та здійснити запит до первинної профспілкової організації Попаснянської комунальної установи «Дитяча юнацька-спортивна школа» на предмет дачі згоди (чи відмови у дачі згоди) даної профспілкової організації на звільнення ОСОБА_1 з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст.258, 260 ЦПК України,

У Х В А Л И В :

Звернутись із запитом до первинної профспілкової організації Попаснянської комунальної установи «Дитяча юнацька-спортивна школа» на предмет дачі згоди (чи відмови у дачі згоди) даної профспілкової організації на звільнення ОСОБА_1 з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Зупинити провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Попаснянської комунальної установи «Дитяча юнацька-спортивна школа» про поновлення на роботі та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу до отримання від первинної профспілкової організації Попаснянської комунальної установи «Дитяча юнацька-спортивна школа» згоди чи відмови у дачі згоди даної профспілкової організації на звільнення ОСОБА_1 з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Ухвала може бути оскаржена до Луганського апеляційного суду через Лисичанський міський суд в частині зупинення провадження у справі шляхом подання апеляційної скарги протягом 15-ти днів з дня її оголошення. В іншій частині ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: