Справа № 747/622/18
Провадження № 2/747/21/19
РІШЕННЯ

іменем України

20.02.2019 року смт. Талалаївка

Талалаївський районний суд Чернігівської області у складі :

головуючого судді Косенко Ю.Л.,

за участі секретаря Божко Л.М.

представника позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Талалаївка цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до відділу освіти, молоді та спорту Талалаївської районної державної адміністрації Чернігівської області, про стягнення індексації заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати та матеріальної допомоги на оздоровлення,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 звернувся до Талалаївського районного суду з позовом до відділу освіти, молоді та спорту Талалаївської районної державної адміністрації Чернігівської області, про стягнення індексації заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати та матеріальної допомоги на оздоровлення. В обґрунтування позову зазначає, що з 18.08.2008 року працює в Талалаївській ОСОБА_3 ступенів на посаді охоронника, що підтверджується записом у трудовій книжці. Заробітна плата по 2017 рік включно нараховувалася йому відділом освіти Талалаївської РДА, який був реорганізований у відділ освіти, молоді та спорту Талалаївської РДА, згідно розпорядження голови РДА від 02.03.2018 року «Про реорганізацію та припинення юридичних осіб публічного права», але не здійснювалася індексація заробітної плати та не виплачувалася матеріальна допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки. Позивач неодноразово звертався до відділу освіти з питань виплати індексації заробітної плати та матеріальної допомоги на оздоровлення, але отримував відмови.

Уточнивши позовні вимоги остаточно у заяві від 12.12.2018 року, ОСОБА_2 просить суд стягнути з відповідача на його користь індексацію заробітної плати за період з січня 2016 року по грудень 2016 року в сумі 13453 грн. 20 коп., матеріальну допомогу на оздоровлення за період з 2009 по 2017 роки в сумі 9840 грн. 08 коп та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати за період з січня 2016 року по грудень 2016 року в сумі 3207 грн 88 коп.

Позивач ОСОБА_2 у судове засідання не зявився, про дату, час та місце його проведення повідомлений належним чином.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 позов ОСОБА_2 підтримала та просила задовольнити. Пояснила, що позивачу у період з 2009 по 2017 роки не виплачувалась матеріальна допомога на оздоровлення при виході у щорічну відпустку, яка передбачена колективними договорами між дирекцією Талалаївської ЗОШ та профспілковим комітетом, зокрема, пунктом 4.5.1. Колективного договору від 10 березня 2010 року, та пунктом 7.1.1. Колективного договору на 2016-2020 роки. Всього не виплачено матеріальної допомоги на оздоровлення на загальну суму 9840 грн. 08 коп.. Також позивачу ОСОБА_2 не виплачувалась індексація заробітної плати з січня 2016 року по грудень 2016 року, коли поріг індексації був встановлений 103 %. Загальна сума не нарахованої та не виплаченої індексації заробітної плати складає 13453 грн. 20 коп., що підтверджується відповідним розрахунком, долученим позивачем до уточненої позовної заяви. Крім того, оскільки позивачу не виплачувалась вчасно індексація заробітної плати, яка є складовою частиною заробітної плати, то відповідач повинен виплатити позивачу компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, як це передбачено Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» на загальну суму 3207 грн. 88 коп., яка підтверджується розрахунком наданим позивачем. Також суду пояснила, що позивачем при обчисленні розрахунків індексації заробітної плати за 2016 рік, базовим місяцем зазначено грудень 2013 року. Протягом 2009-2017 років дирекцією Талалаївської ЗОШ не видавалися накази щодо виплати ОСОБА_2 матеріальної допомоги на оздоровлення при виході у відпустку.

Представник відповідача у судове засідання не зявився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином.

У відзиві на уточнений позов ОСОБА_2 відповідач просить відмовити у його задоволенні. Зазначають, що заробітна плата ОСОБА_2 нараховувалася та виплачувалася у відповідності до вимог трудового законодавства та законодавства про оплату праці. Заробітна плата ОСОБА_2 не підлягала індексації у 2016 році, у звязку із зміною порогу індексації 103% та збільшенням протягом року розміру його заробітної плати. Право на поточну індексацію заробітної плати у ОСОБА_2 настало з червня 2017 року і йому ці кошти виплачено. Що стосується матеріальної допомоги на оздоровлення при виході у відпустку, яку просить стягнути позивач, то вона не є обовязковою для обслуговуючого персоналу школи, та виплачується лише за наявності фінансування, у межах видатків та на підставі наказу директора школи. Такі накази відносно ОСОБА_2 щодо виплати йому матеріальної допомоги на оздоровлення директором Талалаївської ЗОШ не видавалися. Виплата даної матеріальної допомоги є обовязковою лише для педагогічних працівників, відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту». Крім того відсутні заяви позивача за 2010-2017 роки до дирекції школи щодо виплати матеріальної допомоги на оздоровлення.

Суд, заслухавши представника позивача, дослідивши та проаналізувавши наявні по справі докази приходить до наступного висновку.

Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Відповідно до ч.2 ст.77 ЦПК України предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Відповідно до ч. 3 ст. 12, ч.1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Частина 6 ст. 81 ЦПК України передбачає, що доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 з 18.08.2008 року і по даний час працює в Талалаївській ОСОБА_3 ступенів на посаді охоронника, що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с.12).

Сторонами у справі визнається та не оспорюється, що заробітна плата у період з 2008 року по 2017 роки виплачувалася позивачу відділом освіти Талалаївської районної державної адміністрації, який був у подальшому реорганізований у відділ освіти, молоді та спорту Талалаївської РДА згідно розпорядження голови РДА від 02.03.2018 року «Про реорганізацію та припинення юридичних осіб публічного права» (а.с.20-21 зворот).

Відділ освіти, молоді та спорту Талалаївської районної державної адміністрації Чернігівської області є юридичною особою (а.с.41).

Розмір щомісячної заробітної плати позивача за період з 2009 по 2015 рік включно підтверджується довідкою від 19.12.2018, виданою відділом освіти, молоді та спорту Талалаївської РДА (а.с.84), а за період з 2016 по 2017 рік підтверджується довідкою від 17.12.2018 року, виданою Талалаївською селищною радою, оскільки розрахунково-платіжні відомості по заробітній платі на вказані роки передані селищній раді (а.с.90).

Сторонами у справі визнається, що у 2016 році ОСОБА_2 не нараховувалася індексація заробітної плати, та у період з 2009 по 2017 роки не виплачувалася матеріальна допомога на оздоровлення при виході у відпустку.

Позивач, в обґрунтування вимог до відділу освіти, молоді та спорту Талалаївської РДА щодо права на індексацію заробітної плати за 2016 рік та стягнення коштів, як доказ надав суду розрахунок, відповідно до якого за період з січня 2016 року по грудень 2016 року сума індексації його заробітної плати склала 13453 грн 20 коп. При обчисленні розрахунків індексації заробітної плати за 2016 рік позивачем як базовий місяць враховувався грудень 2013 року (а.с.51-57).

Відповідно до ч.5 ст. 95 КЗпП України і ст. 33 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Статтею 18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» від 5 жовтня 2000 року № 2017-III, індексацію доходів населення, яка встановлюється задля підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності їх грошових доходів в умовах зростання цін, віднесено до державних соціальних гарантій, що, згідно зі ст.19 цього Закону, є обов'язковими для всіх підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності.

З викладеного виходить, що індексація заробітної плати є однією з основних державних гарантій щодо оплати праці. За вимогами вказаних нормативно правових актів проведення індексації у зв'язку зі зростанням споживчих цін (інфляцією) є обов'язковою для всіх юридичних осіб роботодавців, незалежно від форми власності та виду юридичної особи.

Індексація заробітної плати працівників провадиться відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03 липня 1991 № 1282-XII з наступними змінами та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078.

Статтею 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» з наступними змінами, індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Згідно ч.1 ст. 2 зазначеного Закону та п.2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078, обєктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Відповідно до статей 3-4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індекс споживчих цін обчислюється центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики, і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях. Індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 103 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у звязку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. У разі якщо грошові доходи населення підвищено з урахуванням прогнозного рівня інфляції випереджаючим шляхом, при визначенні обсягу підвищення грошових доходів у звязку із індексацією враховується рівень такого підвищення у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Як вбачається із наведених положень законодавства, поріг індексації, який надає право на індексацію грошових доходів населення, встановлено в розмірі 103 відсотка. Зазначений поріг у такому розмірі встановлено Законом України від 24.12.2015 року № 911-VIII, до цього часу поріг індексації був встановлений в розмірі 101 відсоток.

Відповідно до п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078, у разі підвищення заробітної плати місяць у якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів отриманих громадянами за цей місяць не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації.

Аналізуючи зазначені норми законодавства суд доходить висновку, що порядок обрахування розміру індексації заробітної плати залежить від вірного визначення базового місяця, яким є місяць підвищення заробітної плати.

З розрахунку наданого позивачем (а.с.51-57) вбачається, що при обрахуванні індексації за період із січня 2016 року по грудень 2016 рік базовим місяцем визначено грудень 2013 року (а.с.96), але довідкою про заробітну плату підтверджується, що у період з грудня 2013 по грудень 2016 року відбувалося підвищення заробітної плати ОСОБА_2М.(а.с.84), тому, на думку суду, грудень 2013 року не може бути базовим місяцем для обрахування індексації за вказаний позивачем період.

Враховуючи викладене суд відхиляє розрахунок, наданий ОСОБА_2 в обґрунтування вимог щодо стягнення індексації заробітної плати, оскільки суми індексації заробітної плати вказані у ньому за період з січня 2016 року по грудень 2016 року на загальну суму 13453 грн. 20 коп. є недостовірними.

Оскільки ОСОБА_2 не надано інших доказів на підтвердження позовних вимог щодо стягнення індексації заробітної плати та не спростовані доводи відповідача про вірне нарахування йому заробітної плати та відсутність підстав для індексації заробітної плати позивача за вказаний період, у звязку із зміною порогу індексації 103% та збільшенням протягом 2016 року розміру заробітної плати, суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 щодо стягнення індексації заробітної плати за період з січня 2016 року по грудень 2016 року в сумі 13453 грн. 20 коп..

В звязку з відмовою позивачу у задоволенні вимог щодо стягнення індексації заробітної плати у повному обсязі відсутні і підстави для задоволення позову ОСОБА_2 в частині стягнення з відповідача компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати.

Щодо позовних вимог ОСОБА_2 про стягнення з відповідача матеріальної допомоги на оздоровлення за період з 2009 по 2017 рік в сумі 9840 грн. 08 коп., суд доходить наступного висновку.

Стаття 57 Закону України «Про освіту» закріплює державні гарантії педагогічним і науково-педагогічним працівникам в тому числі виплату педагогічним і науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.

Позивач ОСОБА_2 не відноситься до зазначеної категорії, і тому під дію ст. 57 Закону України «Про освіту» відносно виплати матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу не підпадає і на нього ця норма Закону не поширюється.

На підтвердження позовних вимог щодо стягнення матеріальної допомоги на оздоровлення, позивач посилається на колективні договори, які укладалися між дирекцією Талалаївської ЗОШ та профспілковим комітетом школи, зокрема, на пункт 4.1.5. Колективного договору від 10.03.2010 року (а.с.27 зворот), та на пункт 7.1.1. Колективного договору на 2016-2020 роки (а.с.18 зворот). Проаналізувавши зміст колективних договорів, в тому числі пунктів на які посилається позивач, суд доходить висновку про відсутність у них положень, що зобовязують директора школи у обовязковому порядку виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення працівникам школи при виході у відпустку (крім обовязку визначеного ст. 57 Закону України «Про освіту).

Відповідно до п. 4 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» № 1298 від 30 серпня 2002 року надається право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

В судовому засіданні представник позивача підтвердила, що протягом 2009-2017 років директором Талалаївської ЗОШ не видавалися накази щодо виплати ОСОБА_2 матеріальної допомоги при наданні щорічної відпустки.

Оскільки надання допомоги на оздоровлення при виході у відпустку працівникам, які не є педагогічними працівниками не є обовязком керівника, а є його правом і лише в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, враховуючи відсутність доказів на підтвердження звернення позивача із заявами на імя директора школи щодо виплати йому матеріальної допомоги протягом 2009-2017 років при виході у відпустку, відсутність наказів директора Талалаївської ЗОШ за 2009-2017 роки щодо виплати вказаної допомоги, суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 щодо стягнення з відділу освіти, молоді та спорту Талалаївської районної державної адміністрації Чернігівської області матеріальної допомоги на оздоровлення у сумі 9840 грн. 08 коп., так як у відповідача не було правових підстав для виплати вказаної допомоги.

Керуючись ст. ст. 12, 13, 19, 76-81, 211, 263-265 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

В задоволенні позову ОСОБА_2 до Відділу освіти, молоді та спорту Талалаївської районної державної адміністрації Чернігівської області, про стягнення індексації заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати та матеріальної допомоги на оздоровлення - відмовити повністю.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів, з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Позивач: ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстроване місце проживання ІНФОРМАЦІЯ_2, реєстраційний номер ОКПП НОМЕР_1.

Відповідач: Відділ освіти, молоді та спорту Талалаївської районної державної адміністрації Чернігівської області, , юридична адреса: смт. Талалаївка, вул. Центральна, 5, Талалаївського району, Чернігівської області.

Суддя Ю.Л. Косенко