Рішення

Іменем України

Справа № 711/15672/18

Провадження № 2/712/3096/18

21 січня 2019 року м.Черкаси

Соснівський районний суд м.Черкаси у складі:

головуючого-судді - Марцішевської О.М.

за участю секретаря судового засідання Олефіренко В.В.

представника позивача адвоката ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Черкаси за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Приватного акціонерного товариства "РІВНЕАЗОТ" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

в с т а н о в и в:

У грудні 2018 року ОСОБА_2 (АДРЕСА_1) звернувся до суду з вказаним позовом до відповідача ПАТ "РІВНЕАЗОТ" (м.Рівне-17) з вимогою стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену заробітну плату в сумі 48237,55 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 109213,61 грн., витрати по сплаті судового збору.

В обгрунтування позовних вимог вказує, що з 04.01.2012р. був прийнятий на роботу на посаду головного фахівця з виробничо-технічних питань представництва ПАТ «РІВНЕАЗОТ» в м.Києві. Звільнений з 30.03.2018р. за ч.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні з позивачем не був проведений повний розрахунок по заробітній платі за лютий-червень 2017 року в сумі 48237,55 грн. Оскільки з вини відповідача було допущено затримку виплати заробітної плати, починаючи, тому на підставі ст.117 КЗпП України позивачем заявлено вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.04.2018 по 18.12.2018 в сумі 109213,61 грн., витрати по сплаті судового збору.

Відповідачем наданий відзив на позов, в якому просить відмовити у задоволенні позову, оскільки наявні поважні причини та об'єктивні обставини, які підтверджуюь відсутність вини відповідача у несвоєчасній виплаті зарплати. Також не погоджується з доводами позову щодо кількості 187 робочих днів за період з 01.03.2018р. по 18.12.2018р.

Відповідно до п.3 розділу Х11 «Прикінцеві та перехідніположення» Закону Українивід 02.06.2016 року №1402-У111 «Про судоустрій та статус суддів», районні, міжрайонні, районні у містах, міські, міськрайонні суди продовжуютьздійснюватисвоїповноваження до утворення та початку діяльності місцевого окружного суду, юрисдикція якого розповсюджується на відповідну територію.

В судовому засіданні представник позивача адвокат ОСОБА_1 позов підтримав частково, просив стягнути заборгованість по заробітній платі 48 237,55 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 105709,43 грн., судові витрати.

Представник відповідача в судове засідання на з'явився, згідно наданого клопотання просив розглянути справу в його відсутність.

Заслухавши представника позивача, дослідивши матеріали справи, судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини, що регулюються трудовим законодавством.

Встановлено, що ОСОБА_2 04.01.2012р. був прийнятий на роботу на посаду головного фахівця з виробничо-технічних питань представництва ПАТ «РІВНЕАЗОТ» в м.Києві. Звільнений з 30.03.2018р. за ч.1 ст.36 КЗпП України на підставі наказу від 26.03.2018р. № 554-ВК.

Відповідно до довідки від 05.12.2018р. № 2452 заборгованість по виплаті позивачу заробітної плати за лютий-червень 2017 року складає 48237,55 грн.

Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.

Згідно статті 116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Частиною 2 ст. 117 КЗпП України передбачено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідачем не заперечується заборгованість по заробітній платі перед позивачем на момент звільнення в сумі 48237,55 грн. та факт затримки розрахунку із позивачем в період з 01.04.2019р.

Щодо доводів відповідача про відсутність вини підприємства у невиплаті заробітної плати позивачу, суд звертає увагу що зупинка виробництва, а також відсутність коштів у звязку з арештом рухомого та нерухомого майна не звільняє ПАТ «Азот» від відповідальності. Сам по собі факт фінансових труднощів на підприємстві не можуть позбавляти працівників права на виплати, що передбачені при звільненні.

За таких обставин стягненню з ПАТ «Азот» на користь ОСОБА_2 підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.04.2018 по 18.12.2018р.

Визначаючи розмір середнього заробітку ОСОБА_2 за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.03.2018 по 18.12.2018 року суд виходить з наступного.

Згідно довідки ПАТ «Азот» від 05.12.2018р. розмір заробітної плати позивача за два місяці, що передували звільненню становить : січень 2018 року 8256,64 грн., лютий 2018 року 15 688,73 грн., таким чином середньоденна заробітна плата становить (8256,64 + 15688,73)/(21+20)=584,03 грн.

Отже розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.04.2018 по 18.12.2018 року становить 105709,43 грн. гривень (584,03 грн. х 181дн.), який і підлягає стягненню з ПАТ «Азот» на користь ОСОБА_2

Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Позивач при зверненні до суду з позовом про стягнення заробітної плати був звільнений від оплати судового збору, тому з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір пропорційно до задоволених позовних вимог про стягнення заробітної плати.

Позивачем при зверненні до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні було сплачено судовий збір в сумі 1092,145 грн., гривень, що підтверджено квитанцією від 18.12.2018р., тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір пропорційно до задоволених позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

На підставі ст. 47, 115-117 КЗпП України, ст.ст. 4,12,13,81,83,89,141,258,259, 263-265, 268, 273 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволити частково.

Стягнути з ПрАТ "РІВНЕАЗОТ" (, 33017, м.Рівне-17) на користь ОСОБА_2 (РНОКПП НОМЕР_1, 18000, АДРЕСА_2) заборгованість по заробітній платі 48 237,55 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 105709,43 грн., судові витрати 1057,09 грн., всього стягнути 155 004, 07 грн.

Стягнути з ПрАТ "РІВНЕАЗОТ" ( ЄДРПОУ7) в дохід держави судовий збір в розмірі 704,80 грн.

Рішення може бути оскаржено в загальному порядку до Апеляційного суду Черкаської області через місцевий суд (з початку функціонування Єдиної інформаційно-телекомунікаційної системи безпосередньо до Апеляційного суду Черкаської області) протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

ГОЛОВУЮЧИЙ:

Дата складення повного судового рішення 25 січня 2019р.