Справа № 654/998/19
Провадження №2-о/654/47/2019
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 квітня 2019 року Голопристанський районний суд Херсонської області у складі:

головуючого судді Данилевського М.А.,

за участю секретаря Друговин В.М.,

представника заявника ОСОБА_1,

представника заінтересованої особи ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Гола Пристань цивільну справу за заявою ОСОБА_3, заінтересовані особи: фізичка особа-підприємець ОСОБА_4, Голопристанський міськрайонний центр зайнятості, про встановлення факту припинення трудових відносин,

ВСТАНОВИВ:

Представник заявника ОСОБА_1 звернулась до суду із вказаною заявою, в якій зазначила, що ОСОБА_3 уклала 09.12.2013 безстроковий трудовий договір з фізичною особою підприємцем ОСОБА_4 у м.Луганськ.

Цього ж дня укладений договір було зареєстровано Луганським міським центром зайнятості.

Відповідно до вищевказаного договору ОСОБА_3 була прийнята на посалу медичного реєстратора.

Працюючи у ФОП ОСОБА_4 заявниця постійно проживала за місцем своєї реєстрації, а саме: АДРЕСА_1.

У зв'язку із проведенням антитерористичної операції на території м.Луганськ Луганської області, заявниця була вимушена переїхати до м.Гола Пристань, де була взята на облік, як внутрішньо переміщена особа, що підтверджується довідкою Управління праці та соціального захисту населення, сім'ї та праці Виконавчого комітету Голопристанської міської ради Херсонської області №6524- від 02.01.2019. Фактичне місце проживання заявниці: АДРЕСА_3.

При виїзді з м.Луганськ, ОСОБА_3 забрала свою трудову книжку, але не змогла звільнитись в установленому законом порядку.

Наразі для неї постала потреба реєстрації як безробітної в службі зайнятості та подальшого працевлаштування.

У лютому 2019 заявниця звернулася до Голопристанського міськрайонного центру зайнятості, де було встановлено, що між заявницею та ФОП ОСОБА_4, зареєстровано трудові відносини. На підставі чого заявницю було повідомлено, що для того, щоб отримати статус безробітної їй необхідно встановити факт припинення трудових відносин з ФОП ОСОБА_4, шляхом внесення відповідного запису до трудової книжки або подання нотаріально посвідченої письмової заяви про припинення трудових відносин з роботодавцем, або подання відповідного рішення суду - у разі припинення трудових відносин у судовому порядку.

Тому ОСОБА_3 звернулася до суду із вказаною заявою.

В судовому засідання представник заявника ОСОБА_1, підтримала заяву та просила її задовольнити в повному обсязі.

Представник Голопристанського міськрайонного центру зайнятості ОСОБА_2, заявлені вимоги визнали. Натомість просила суд частково задовольнити заяву - визнати припиненим трудовий договір з 01.05.2014. Оскільки відповідно до бази даних ЄІАС.net між роботодавцем ОСОБА_4 та працівником ОСОБА_3 за даним трудовим договором проводилося нарахування та сплата єдиного соціального внеску за січень-квітень 2014 року, що можу слугувати підтвердженням наявності між ними трудових відносин у даний час.

Заінтересована особа ОСОБА_4 в судове засідання не з'явилась, принини неявки суду не відомі.

Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що заява підлягає частковому задоволенню. При цьому суд виходить з наступних підстав.

Відповідно до ст.293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Так ч.2 ст.315 ЦПК України визначено, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Із змісту довідки виданої Голопристанським міськрайонним центром зайнятості від 14.02.2019 року №2108/80/19 ОСОБА_3 станом на дату звернення центру зайнятості, була зайнятою особою, так як існує діючий трудовий договір з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_4, який зареєстрований Луганським міським центром зайнятості. Також за даними бази даних ЄІАС.net між роботодавцем ОСОБА_4 та працівником ОСОБА_3 за даним трудовим договором проводилося нарахування та сплата єдиного соціального внеску за січень-квітень 2014 року, що може слугувати підтвердженням наявності між ними трудових відносин у даний час.

Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року (зі змінами, внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 14.10.2010р. №320,наказом Міністерством праці та соціальної політики України від 16.09.2014 року №660) у разі закінчення строку трудового договору або припинення його достроково в трудовому договорі фізична особа - підприємець робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КзпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

Згідно з Порядком відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття трудового договору з реєстрації. Трудовий договір складається у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у фізичної особи, другий - у працівника, третій у державній службі зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.

Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та форми трудового договору між працівником і фізичною особою, проведення дій по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін трудових відносин (фізичної особи і працівника) з належними їм документами до центру зайнятості.

Таким чином, зняття з реєстрації трудового договору можливо вчинити лише за умови присутності як роботодавця, так і працівника з відповідними документами.

Відповідно до ст. 293 ч. 2 п. 5 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, які мають юридичне значення.

Відповідно до ст.1 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (на припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). Але, у зв'язку з загостренням суспільно-політичної ситуації на території Донецької та Луганської областей, проведення бойових дій в зоні АТО, підвищення ризику виникнення загрози життю та здоров'ю працівникам поштового зв'язку, блокуванням шляхів проїзду до м.Донецьк і м.Луганськ незаконними озброєними угрупуваннями, зупинено приймання до пересилання поштових відправлень на адресу населених пунктів, які є підконтрольними державній владі України. Постановою КМУ N1053 від 30.10.2014 було визначено перелік населених пунктів, на яких тимчасово не діє українська влада. В цьому переліку зазначено мЛуганськ Донецької області.

Згідно розпорядження КМУ №1085-р від 07.11.2014 року «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення» м.Луганськ знаходить на території, де органи державної влади не здійснюється на даний час свої повноваження, в тому числі і поштові служби.

Оскільки заявник на момент фактичного припинення трудових відносин проживала за межами окупованої території м.Луганськ, та не має можливості забезпечити фізичну присутність на цій території для сповіщення державної служби зайнятості України про розірвання трудового договору, а зв'язок із колишнім роботодавцем фактично втрачений, її місце знаходження невідоме, вбачається неможливим зняття зазначеного договору з реєстрації.

У зв'язку з вищевикладеними обставинами, заявниця не може зареєструвати припинення трудового договору.

Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов'язується з наступним вирішенням спору про право.

У відповідності до п. 7 вказаної вище, суд вправі розглядати справи про встановлення факту, що має юридичне значення, коли цей факт безпосередньо породжує юридичні наслідки.

Від встановлення факту припинення трудових відносин залежить зміна прав заявника.

Факт того, що трудові правовідносини між ФОП ОСОБА_4 та ОСОБА_3, були фактично припинені підтверджуються довідкою наданою Голопристанським районним центром зайнятості.

За таких обставин заява про встановлення факту припинення трудових відносин, підлягає частковому задоволенню, в частині припинення трудових відносин між ФОП ОСОБА_4 та ОСОБА_3 з 01.05.2014.

Суд дійшов висновку, що заявник звернулася із заявою до суду про встановлення факту припинення трудових відносин з метою отримання відповідного правового статусу, а саме статусу безробітного. Встановлення даного факту не пов'язується з іншим вирішенням спору про право.

На підставі викладеного та керуючись ст., ст. 76, 264, 265, 293, 315, 319 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Заяву ОСОБА_3, заінтересовані особи: фізичка особа-підприємець ОСОБА_4, Голопристанський міськрайонний центр зайнятості, про встановлення факту припинення трудових відносин задовольнити частково.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1 НОМЕР_1 (зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1, фактично проживає: АДРЕСА_3) та Фізично особою підприємцем ОСОБА_4, місцезнаходження - АДРЕСА_2, на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням, та розірвання трудового договору, укладеного 09.12.2013.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Херсонського апеляційного суду або через Голопристанський районний суд протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя М. А. Данилевський