Справа № 263/6091/19
Провадження № 2-о/263/393/2019
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 квітня 2019 року місто Маріуполь

Суддя Жовтневого районного суду міста Маріуполя Донецької області ОСОБА_1, перевіривши матеріали заяви ОСОБА_2 про встановлення юридичного факту праці на підприємстві, заінтересована особа: Центральне обєднане управління Пенсійного фонду України міста Маріуполя Донецької області,

В С Т А Н О В И Л А:

До Жовтневого районного суду міста Маріуполя Донецької області 24 квітня 2019 року надійшла заява ОСОБА_2 про встановлення юридичного факту праці на підприємстві, заінтересована особа: Центральне обєднане управління Пенсійного фонду України міста Маріуполя Донецької області, в якій заявник просить суд встановити юридичний факт того, що ОСОБА_2 працював на підприємстві ТОВ «Фірма «Бриг» ЛТД» у період з 23 листопада 1992 року по 24 липня 1998 року, та працював у Студентському добровільному спортивному товаристві «Буревісник» у період з 26 січня 1981 року по 20 січня 1986 року.

Окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. ( ч.1 ст.293 Цивільного процесуального кодексу України)

Згідно п. 5 ч. 2 ст. 293 та ч. 2 ст. 315 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, якщо згідно закону вони породжують юридичні наслідки.

Перелік справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення визначено в ст. 315 Цивільного процесуального кодексу України.

За нормою частини другої ст. 315 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Як роз'яснено у пункті 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року за №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» (з подальшими змінами та доповненнями), в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов'язується з наступним вирішенням спору про право.

Виходячи з положень ч. 2 ст. 2 Кодексу законів про працю України визначено, що працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами (ч. 1 ст. 3 Кодексу законів про працю України).

Законодавство про правцю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього (ст. 4 Кодексу законів про працю України).

За змістом ч. 4 ст. 315 ЦПК України суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо з заяви про встановлення факту, що має юридичне значення, вбачається спір про право, а якщо спір про право буде виявлений під час розгляду справи, - залишає заяву без розгляду.

З огляду на викладене, суддя приходить до висновку, що заява ОСОБА_2 про встановлення юридичного факту праці на підприємстві, заінтересована особа: Центральне обєднане управління Пенсійного фонду України міста Маріуполя Донецької області, не підлягає розгляду в порядку окремого провадження, оскільки захист порушених прав та інтересів заявника, як працівника, має здійснюватись у спосіб визначений Кодексом законів про працю України, що зумовлює звернення до відповідного місцевого загального суду в порядку позовного провадження, з дотриманням положень ст. ст. 232, 233 Кодексу законів про працю України.

Враховуючи наведене та керуючись ч. 4 ст. 315, ст. ст. 259-260 Цивільного процесуального кодексу України, суддя,

У Х В А Л И Л А:

У відкритті провадження у справі за завою ОСОБА_2 про встановлення юридичного факту праці на підприємстві, заінтересована особа: Центральне обєднане управління Пенсійного фонду України міста Маріуполя Донецької області, - відмовити.

Ухвала може бути оскаржена протягом п`ятнадцяти днів з дня її складення шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Донецького апеляційного суду.

Суддя О.А.Шевченко