Гусятинський районний суд Тернопільської області
Справа № 596/468/19
Провадження № 2/596/278/2019
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"03" травня 2019 р. Гусятинський районний суд Тернопільської області

в складі : головуючого суду ОСОБА_1

при секретарі судового засідання Кузик М.Я.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в селищі Гусятин в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Державного підприємства «Санаторій «Збруч» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_2 звернулася до суду з позовом до ДП «Санаторій «Збруч» та просить стягнути з ДП «Санаторій «Збруч» в її користь 41470,51 грн. втраченого заробітку, що полягає в компенсації втрати доходів. Посилається на те, що вона працювала в ДП «Санаторій «Збруч» на посаді клінічного лаборанта. Починаючи з 2011 року ДП «Санаторій «Збруч» не виплачував їй заробітну плату. У звязку із цим за вказаний період внаслідок інфляції їй не виплачено 41470,51 грн. компенсації втрати частини доходів. Відповідно до ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати затверджених постановою КМУ № 159 від 21.02.2001 року, Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою КМУ № 1078 від 17.07.2003 року. Вказані кошти повинні бути йому виплачені в повному обсязі, а відповідно до ст. 95 КЗпП України, заробітна плата повинна виплачуватися із врахуванням вказаної компенсації, а тому ці кошти фактично є втраченим заробітком.

02.05.2019 року від позивача надійшла заява про уточнення позовних вимог, згідно якої вона просить стягнути з відповідача на її користь 51 516, 16 грн. втраченого заробітку, що полягає в компенсації втрати доходів.

Позивач ОСОБА_2 в судове засідання не зявилася, однак, подала до суду письмову заяву про розгляд справи у її відсутності, згідно якої позовні вимоги підтримує у повному обсязі та просить задовольнити.

Представник відповідача ДП «Санаторій «Збруч» в судове засідання не зявився, попередньо надіславши до суду письмову заяву про слухання справи у відсутності їхнього представника. Позовні вимоги визнають повністю.

Суд, дослідивши зібрані по справі докази, вважає, що позов підлягає до задоволення, виходячи з наступних підстав.

Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки серії БТ-ІІ № 0268437 від 06.08.1985 року ОСОБА_2 працювала на посаді лаборанта клінічної лабораторії Державного підприємства «Санаторій «Збруч» та 25.03.2016 року була звільнена згідно п.1 ст.36 КЗпП України. (а.с.13)

Відповідно до довідки Державного підприємства «Санаторій «Збруч» № 39 від 21.02.2019 року, виданої ОСОБА_2. про розрахунок суми компенсації втрати частини доходів, нарахованих із листопада 2012 року по березень 2016 року у звязку з

порушенням строків їхньої виплати станом на 31.01.2019 року (заробітна плата станом на 31.01.2019 року не виплачена) сума компенсації з врахуванням податків та зборів становить 32 779,57 грн.. (а.с.2-3).

Згідно довідки Державного підприємства «Санаторій «Збруч» № 38 від 21.02.2019 року, виданої ОСОБА_2 про розрахунок суми компенсації втрати частини доходів, нарахованих із листопада 2011 року по жовтень 2012 року у звязку з порушенням строків їхньої виплати станом на 30.09.2017 року (заробітна плата виплачена станом на 30.09.2017 року) сума компенсації з врахуванням податків та зборів становить 18 621, 27 грн.. (а.с.5).

Відповідно до довідки Державного підприємства «Санаторій «Збруч» № 37 від 21.02.2019 року, виданої ОСОБА_2 про розрахунок суми компенсації втрати частини доходів, нарахованих із січня 2011 року по жовтень 2011 року у звязку з порушенням строків їхньої виплати станом на 31.03.2012 року (заробітна плата виплачена станом на 31.03.2012 року) сума компенсації з врахуванням податків та зборів становить 115, 32 грн.. (а.с.7).

Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

За нормами ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з положеннями частини 6 ст. 95 Кодексу законів про працю України, статей 33, 34 Закону України «Про оплату праці» заходами державного регулювання оплати праці є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків йому виплати.

Відповідно до статті 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Порядок нарахування та виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати встановлено Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року № 2050-ІІІ (далі Закон №2050-ІІІ).

Статтею 1 Закону № 2050-ІІІ передбачено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Відповідно до вимог статті 2 Закону № 2050-ІІІ компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться), що передбачено статтею 3 Закону № 2050-ІІІ.

Грошова компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків виплати є гарантією прав робітника на компенсацію втрати її частини, санкцією за несвоєчасну виплату заробітної плати, обовязок з нарахування та сплати якої, згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», покладено на підприємство, яке зобовязано виплатити громадянам суми компенсації у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць (стаття 4 Закону).

Згідно ст. 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Відповідно до абз. 3 ч. 1 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі оплата праці (грошове забезпечення).

Відповідно до рішення Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року № 9-рп/2013у справі за конституційним зверненням громадянина ОСОБА_3 щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду із позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.

Компенсація обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу, за відповідний місяць (після утримання податку й обовязкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення компенсації. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом та є загальновідомими.

Крім того, із розяснень, викладених у п. 22 Постанови Пленуму ВСУ № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» вбачається, що у справах, повязаних із вирішенням спорів про індексацію заробітної плати або компенсацію працівникам втрати її частини у звязку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що: індексація заробітної плати провадиться згідно з ст. 33 Закону України «Про оплату праці» між переглядами Верховною Радою України розміру мінімальної заробітної плати і здійснюється відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» і тих положень Порядку проведення індексації грошових доходів громадян, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 07 травня 1998 року № 663 (з внесеними змінами та доповненнями), котрі йому відповідають, підприємством, установою чи організацією, які виплачують заробітну плату, при її нарахуванні починаючи з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, який перевищив 103 відсотків (величину порога індексації).

За наявності зазначених умов у тому ж порядку індексації підлягає присуджена за рішенням суду сума заробітної плати, якщо ці умови настали у зв'язку з несвоєчасним виконанням рішення.

Частина перша ст. 4 ЦПК України визначає, що кожна особа має право в порядку,

встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Статтею 76 ЦПК України передбачено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків.

Позивачем до матеріалів справи надано розрахунки сум, які просить стягнути з відповідача, а саме: компенсацію втрати частини доходів, у звязку з порушенням строків їх виплати на загальну суму 51 516, 16 грн..

Проаналізувавши розрахунки позивача, а також положення вказаних вище нормативно-правових актів, суд вважає такий розрахунок обґрунтованим.

З урахуванням викладеного, оскільки ДП «Санаторій «Збруч» не виплачено належну позивачу заробітну плату, суд приходить до переконання про обґрунтованість та законність позовних вимог ОСОБА_2 та задовольняє їх у повному обсязі.

На підставі ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судові витрати, а саме судовий збір в сумі 768,40 коп..

Керуючись КЗпП України, ст. ст. 5, 12, 13, 81, 206, 258, 259, 263-265, 268, 273, 279, 354 ЦПК України, Законом України «Про оплату праці» суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_2 (жительки селища Гусятин, АДРЕСА_1) до Державного підприємства «Санаторій «Збруч» (адреса місцезнаходження: 48201, селище Гусятин, вул. Санаторна, 10 Гусятинського району Тернопільської області) про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Санаторій «Збруч» (адреса місцезнаходження: смт. Гусятин, вул. Санаторна, 10, Гусятинського району, Тернопільської області, код ЄДРПОУ 03562201) на користь ОСОБА_2 (ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт громадянина України серії МС 351531, жительки селища Гусятин, АДРЕСА_1) 51 516 (пятдесят одна тисяча пятсот шістнадцять) грн. 16 коп. компенсації втрати частини доходів, у звязку з порушенням строків їх виплати, з утриманням всіх належних податків та зборів.

Стягнути з Державного підприємства «Санаторій «Збруч» на користь Держави 768 (сімсот шістдесят вісім) гривень 40 копійок судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення суду може бути оскаржене шляхом подачі протягом тридцяти днів з дня

його проголошення апеляційної скарги через Гусятинський районний суд Тернопільської області або безпосередньо до Тернопільського апеляційного суду.

Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя: підпис

З оригіналом вірно:

Суддя Гусятинського районного суду Е.М. Митражик