Справа № 349/2075/18
Провадження № 2/349/58/19
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

31 жовтня 2019 року м. Рогатин

Рогатинський районний суд Івано-Франківської області

у складі головуючого судді Лошак О.О.

з участю секретарів судового засідання Сірко І.В., Мартиновської І.П.

учасники справи:

представники позивача адвокат Соботник В.Й., ОСОБА_3, ОСОБА_4

представник відповідача адвокат Шевчук П. В.

розглянув у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального некомерційного медичного підприємства «Рогатинська центральна районна лікарня» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди,

встановив:

ОСОБА_1 подала до суду позов до Рогатинської центральної районної лікарні (далі - Рогатинської ЦРЛ) про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди.

В обгрунтування позову зазначила, що 06 листопада 2018 вона була звільнена з посади лікаря- кардіолога кардіологічного відділення Рогатинської ЦРЛ на підставі наказу головного лікаря Рогатинської ЦРЛ у зв`язку зі скороченням штату працівників відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Вважає своє звільнення незаконним з тих підстав, що вона не була попереджена про наступне вивільнення з роботи не пізніше, ніж за два місяці, не було враховано її переважне право на залишення на роботі, як працівника з високою кваліфікацією - лікаря кардіолога вищої категорії, не було запропоновано їй іншої роботи в Рогатинській ЦРЛ.

Рогатинська ЦРЛ подала до суду відзив на позовну заяву відповідно до якого заперечила проти позову повністю з наступних підстав:

1. Розпорядженням заступника голови Рогатинської районної державної адміністрації Івано-Франківської області від 18 червня 2018 року № 195 внесено зміни до структури, штату та чисельності працівників Рогатинської ЦРЛ у зв`язку з створенням 21 грудня 2017 року нової юридичної особи - комунального некомерційного підприємства «Рогатинський центр первинної медико-санітарної допомоги». Відповідно до цього розпорядження 02 липня 2018 року було видано наказ № 75 про скорочення чисельності працівників. Із зазначеним наказом ОСОБА_1 ознайомлено 02 липня 2018 року.

2. Профспілковий орган надав згоду на вивільнення працівників, зокрема і ОСОБА_1

3. ОСОБА_1 не мала переважного права на залишення на роботі як працівник з більш високою кваліфікацією, оскільки після вивільнення працівників в штаті кількість лікарів-кардіологів зменшилася з 2 до 1 і перевагу на залишення на роботі було надано ОСОБА_2 , яка є єдиним спеціалістом у Рогатинській ЦРЛ щодо проведення діагностики серця холтером добового моніторингу АТ.

4. ОСОБА_1 не було запропоновано іншої роботи в Рогатинській ЦРЛ у зв`язку з відсутністю вакансій на які б могла вона претендувати.

У судовому засіданні позивачка ОСОБА_1 , представники позивачки - адвокат Соботник В.Й., ОСОБА_3, ОСОБА_4 позовні вимоги підтримали повністю із підстав, які наведені у позовній заяві. Додатково пояснили, що на час звільнення позивачки ОСОБА_1 діяв старий штатний розпис, а тому звільнення було безпідставник. Крім того, не враховано стаж роботи позивачкив Рогатинській ЦРЛ.

Представник відповідача повністю заперечив щодо позову з підстав, які було наведено ним у відзиві на позов.

Заслухавши пояснення позивача, його представника, представника відповідача, дослідивши письмові докази, суд встановив такі факти та відповідні їм правовідносини.

Відповідно до запису в трудовій книжці ОСОБА_1 була прийнята 16 липня 1986 року на роботу в Рогатинську ЦРЛ на посаду лікаря-ординатора кардіологічного відділення.

Рішенням Рогатинської районної ради Івано-Франківської області від 21 грудня 2017 року № 329-14/2017 створено комунальне некомерційне підприємство «Рогатинський центр первинної медико-санітарної допомоги».

Розпорядженням заступника голови Рогатинської районної державної адміністрації Івано-Франківської області № 195 від 18 червня 2018 року у зв`язку з переданням частини функцій та повноважень центральної районної лікарні комунальному некомерційному підприємству «Рогатинський центр первинної медико-санітарної допомоги» затверджено нову структуру Рогатинської ЦРЛ та вирішено до 01 жовтня 2018 року привести штатний розпис Рогатинської ЦРЛ у відповідність до нової структури в межах бюджетних асигнувань.

02 липня 2018 року головний лікар Рогатинської ЦРЛ Бандура Т. М . видав наказ № 75 про внесення змін до структури, штату та скорочення чисельності працівників Рогатинської центральної районної лікарні відповідно до якого скорочено чисельність штату та працівників відділень Рогатинської ЦРЛ. Відповідно до змісту п. 3 цього наказу перелік працівників, які підлягають скороченню, зазначені в додатках до наказу.

У додатку до наказу № 75 від 02 липня 2018 року «Кардіологічне відділення» серед працівників, які підлягають вивільненню зазначено і ОСОБА_1 , в додатку міститься її підпис про ознайомлення з наказом 02 липня 2018 року

На підставі подання головного лікаря Рогатинської ЦРЛ від 05 вересня 2018 року № 11.12/847 профспілковий комітет Рогатинської ЦРЛ згідно з протоколом № 22 від 06 вересня 2018 року надав згоду на вивільнення ряду працівників, зокрема і ОСОБА_1 .

Згідно ухвали Рогатинського районного суду від 25 лютого 2019 року суд звернувся до виборного органу первинної профспілкової організації КНМП "Рогатинська центральна районна лікарня" в Івано-Франківській області щодо згоди на звільнення ОСОБА_1 .

На виконання ухвали суду 24 квітня 2019 року на адресу суду надійшов протокол № 8 від 16 квітня 2019 року засідання профспілкового комітету відповідно до якого профспілковий комітет Рогатинської ЦРЛ надав згоду на звільнення з роботи ОСОБА_1

Наказом головного лікаря Рогатинської ЦРЛ Бандури Т. М. від 24 жовтня 2018 року № 416-о ОСОБА_1 звільнено з посади лікаря кардіолога кардіологічного відділення Рогатинської ЦРЛ з 06 листопада 2018 року за п. 1 ст. 40 КЗпП України (зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників) на підставі наказу від 02 липня 2018 року № 75.

Відповідно до штатного розпису на І півріччя 2018 року Рогатинської ЦРЛ загальна кількість штатних посад дорівнювала 513,5, а відповідно до штатного розпису на 01 грудня 2018 року Рогатинської ЦРЛ загальна кількість штатних посад дорівнює 410, тобто скорочено 103,5 штатні посади, зокрема дві посади лікарів кардіологічного відділення - заввідділом і лікаря кардіолога на заміну яким створену одну посаду лікаря-кардіолога терапевтично-кардіологічного відділення.

Посвідченням № НОМЕР_2 про проходження підвищення кваліфікації до диплому № НОМЕР_3 від 30 вересня 2015 року підтверджується, що ОСОБА_2 підвищила свою кваліфікацію за спеціалізацією - проведення діагностики серця холтером добового моніторингу АТ.

Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України трудовій договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

У пункті 19 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року № 9 роз`яснено, що, розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за пунктом 1 статті 40 КЗпП України, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення.

Відповідно до статті 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Також цією статтею встановлені підстави для переважного залишення працівника на роботі при рівних умовах продуктивності праці.

Відповідно до ч. 1 ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства.

Відповідно до ч. ч. 1-3 статті 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше, ніж за два місяці.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації.

Суд встановив, що в Рогатинській ЦРЛ дійсно мало місце скорочення чисельності та штату працівників. ОСОБА_1 було персонально попереджено про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці, їй не було запропоновано іншої роботи в Рогатинській ЦРЛ у зв`язку з відсутністю вільних вакансій. ОСОБА_1 не мала права на переважне залишення на роботі, профспілка надала згоду на звільнення ОСОБА_1 , отже права і законні інтереси ОСОБА_1 не були порушені, тому не підлягають захисту.

Агрумент ОСОБА_1 про те, що вона не була попереджена про наступне вивільнення з роботи не пізніше ніж за два місяці спростований додатком до наказу № 75 від 02 липня 2018 року «Кардіологічне відділення», де міститься її підпис про ознайомлення з наказом 02. липня 2018 року, тобто більш ніж за два місяці до дати звільнення.

Щодо аргументів ОСОБА_1 , що не було враховано її переважне право на залишення на роботі як працівника з високою кваліфікацією - лікаря кардіолога вищої категорії, та не було запропоновано їй іншої роботи в Рогатинській ЦРЛ, то згідно з ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

ОСОБА_1 не довела, що володіє більш високою кваліфікацією за іншого лікаря-кардіолога, який залишився працювати в Рогатинській ЦРЛ, а також, що в Рогатинській ЦРЛ була наявна робота, яку їй не запропонували.

Керуючись ст.ст. 12,13,81,141, 259, 263-265, 268, 274 ЦПК України,

вирішив:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до комунального некомерційного медичного підприємства «Рогатинська центральна районна лікарня» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди відмовити повністю.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Івано-Франківського апеляційного суду або через Рогатинський районний суд Івано-Франківської області протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Позивач - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Відповідач - комунальне некомерційне медичне підприємство «Рогатинська центральна районна лікарня», місцезнаходження: Івано-Франківська область, м.Рогатин, вул. Чорновола, 9, .

Суддя О.О.Лошак

Повне рішення суду складено 04 листопада 2019 року.