Справа № 712/4614/19
Провадження 2/712/1543/19
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 червня 2019 року Соснівський районний суд м. Черкаси в складі:

Головуючого судді ТОКОВОЇ С.Є.

при секретарі МОГИЛА І.С.

за участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Черкаси в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Концерну «Техвоєнсервіс» в особі філії концерну «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, посилаючись на те, що наказом № 46-к від 12 травня 2015 року він був прийнятий на посаду начальника гаража філії концерну «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод». 01 березня 2019 року на підставі Наказу № 8-к, його було звільнено за згодою сторін ст. 36 п. 1 КЗпП України. Починаючи з серпня 2017 року по березень 2019 року йому не виплачувалась заробітна плата в повному обсязі, заборгованість складає 66060,04 грн. Однак у день звільнення відповідач не розрахувався, заробітну плату не виплатив.

Крім того, від неправомірних дій відповідача, які полягають у невиплаті належних грошових коштів при звільненні, що призвели до скрутного матеріального становища, неодноразовому ігноруванні його законних вимог, йому завдано душевних страждань, які полягають в обуренні та роздратованості, втраті душевної рівноваги та відчутті приниження. Моральну шкоду оцінює в 10 000 грн.

Ухвалою Соснівського районного суду м. Черкаси від 15.04.2019 року відкрито провадження у справі та призначено судове засідання на 20 травня 2019 року на 11-30 год. в порядку спрощеного провадження.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та просив суд стягнути з Концерну «Техвоєнсервіс» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2017 року по березень 2019 року в розмірі 66 060,04 грн., моральну шкоду в розмірі 10 000 грн. та судові витрати.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, відзив на позов не надав, повідомлявся належним чином.

Відповідно до п.3 розділу Х11 «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 02.06.2016 року №1402-У111 «Про судоустрій та статус суддів», районні, міжрайонні, районні у містах, міські, міськрайонні суди продовжують здійснювати свої повноваження до утворення та початку діяльності місцевого окружного суду, юрисдикція якого розповсюджується на відповідну територію.

У зв`язку з цим справа підлягає розгляду в порядку, передбаченому Цивільним процесуальним кодексом України, який вступив в дію 15.12.2017 року.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи судом встановлені наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

29 травня 2015 року на підставі Наказу № 46-к від 12.05.2015 р. Концерну «Техвоєнсервіс» позивач був призначений на посаду начальника гаража філії концерну «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод».

На підставі Наказу № 8-к від 01 березня 2019 року, позивача було звільнено із займаної посади за згодою сторін (ст. 36 п. 1 КЗпП України).

Згідно довідки філії концерну «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод» від 14.03.2019 року заборгованість позивача по заробітній платі за період з серпня 2017 року по березень 2019 року складає 66 060,04 грн.

Однак в порушення зазначених норм відповідач при звільненні не виплатив позивачу нараховану заробітну плату.

Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань ним суму.

Відповідачем не заперечується заборгованість по заробітній платі перед позивачем в сумі 66060,04 грн. та факт затримки у виплаті заробітної плати за період з серпня 2017 по березень 2019 року. Також даний факт підтверджений виданою відповідачем довідкою № 60 від 14.03.2019р.

За таких обставин стягненню з відповідача на користь позивача підлягає заборгованість по виплаті позивачу заробітної плати за серпень 2017 по березень 2019 року в розмірі 66 060,04 грн., оскільки відповідачем порушені права позивача на оплату праці, які підлягають до поновлення та обраний позивачем спосіб судового захисту обґрунтований на законі.

Відповідно дост.237-1 КзпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Судом встановлено, що порушенням трудових прав внаслідок належної виплати заробітної плати позивачу було завдано моральної шкоди, спричиненої негативними переживаннями та емоціями, внаслідок порушення його трудових прав, що пов`язане з втратою нормальних життєвих зв`язків, оскільки позивач був змушений вживати додаткових дій для відновлення порушених трудових прав звертатись до суду для отримання заборгованості по зарплати, також внаслідок невчасної виплати зарплати позивач був позбавлений можливості зароблені кошти спрямувати на потреби сім`ї, тому суд, з урахуванням принципів доцільності та справедливості, вважає за необхідне задоволити позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди в частині стягнення з відповідача моральної шкоди в сумі 3000 грн.

На підставі ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача належить стягнути судовий збір в сумі 768,40 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 6,12, 13,18, 82, 263, 265, 268, 279 ЦПК України, ст.ст. 116,117 КЗпП України, суд,

В И Р І Ш И В:

Позов задоволити частково.

Стягнути з Концерну «Техвоєнсервіс» (03168, м. Київ, пр. Повітрофлотський, 6 ) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2017 року по березень 2019 року в розмірі 66060,04 грн., моральну шкоду в сумі 3000 грн. та 768,40 грн. судового збору, а всього 69 828,44 грн.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Черкаської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом 30 днів.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справ витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу (п.15 Розділу ХII «Перехідні положення» ЦПК України).

Повне рішення суду складено 18 червня 2019 року.

ГОЛОВУЮЧИЙ :

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , прож. АДРЕСА_1 .

Відповідач: Концерн «Техвоєнсервіс» 03168, м. Київ, пр. Повітрофлотський, 6 .