Справа № 360/1635/18
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 жовтня 2019 рокуБородянський районний суд

Київської області в складі: головуючого судді - Унятицького Д.Є.

за участю секретаря - Щербакової К,А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт Бородянка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Юнайтед Форест", треті особи - територіальна державна інспекція України з питань праці у Київській області, територіальна державна інспекція з питань праці у м.Києві про встановлення факту існування трудових відносин, витребування трудової книжки, стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки трудової книжки,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, з урахуванням позовної заяви, якою доповнено позовні вимоги, мотивуючи його тим, що по 25 травня 2015 року працював у відповідача на посаді начальника охорони. Після звільнення 25 травня 2015 року з посади начальника охорони, залишився працювати в товаристві за спільною домовленістю на посаді начальника охорони на підставі угоди. Працював до 17 листопада 2017 року. За період з жовтня 2017 року по 17 листопада 2017 року заробітна плата не була виплачена. Після звільнення йому не виплатили заробітну плату та не видали трудову книжку. З відзиву відповідача він дізнався, що відповідач після 25 травня 2015 року не оформив належним чином з ним трудові відносини. Просив встановити факт існування трудових відносин між ним та ТОВ "Юнайтед Форест" з 26 травня 2015 року по 17 листопада 2017 року. Зобов`язати відповідача повернути його трудову книжку та провести запис про його роботу в Товаристві на посаді начальника охорони з 26 травня 2015 року по 17 листопада 2017 року. Стягнути з відповідача на його користь заробітну плату за час виконання трудових відносин з 26 травня 2015 року по 17 листопада 2017 року та за час затримки розрахунку по заробітній платі та затримку видачі трудової книжки з розрахунку до 25 вересня 2018 року в розмірі 148920 грн.

В судовому засіданні позивач та його представник ОСОБА_2 Л.І. заявили клопотання про витребування від Товариства з обмеженою відповідальністю "Юнайтед Форест" для огляду в судовому засіданні відомостей про виплату заробітної плати в березні-травні 2015 року, що містять підписи ОСОБА_1 та належно завірені їх копії, оскільки інформація, що міститься у вказаних відомостях має значення для встановлення обставин справи.

Представники відповідача ОСОБА_3 І ОСОБА_4 В ОСОБА_4 та ОСОБА_5 в судовому засіданні вважали, що підстав для витребування вказаних доказів немає.

Відповідно до ч.1 ст.76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Частиною 1 ст.84 ЦПК України передбачено, що учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

За таких обставин, оскільки про порядок отримання позивачем заробітної плати було повідомлено представником відповідача в цьому засіданні, а докази з цього приводу суду не надані, то суд вважає за необхідне клопотання задовольнити.

Керуючись ст.259-260 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Витребувати від Товариства з обмеженою відповідальністю "Юнайтед Форест" для огляду в судовому засіданні відомості про виплату заробітної плати в березні-травні 2015 року, що містять підписи ОСОБА_1 та належно завірені їх копії.

Роз`яснити, що зазначені документи повинні бути надані суду протягом п`яти днів з дня отримання копії ухвали.

Роз`яснити, що в разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом або неподання таких доказів без поважних причин до відповідної особи можуть бути застосовані заходи процесуального примусу, передбачені статтею 148 ЦПК України.

Повний текст ухвали суду складено 08 жовтня 2019 року.

Головуючий-суддяД.Унятицький