Провадження №22-ц/812/347/19
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 лютого 2019 року м. Миколаїв

Справа № 489/5463/18

Миколаївський апеляційний суд у складі колегії суддів:

головуючого судді - Шаманської Н.О.,

суддів: Данилової О.О., Коломієць В.В.,

із секретарем судового засідання - Гавор В.Б.,

переглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу

за позовом

ОСОБА_1

до

Державного підприємства «Науково - виробничий комплекс газотурбобудування «Зоря - «Машпроект»

про скасування дисциплінарного стягнення

за апеляційною скаргою

Державного підприємства «Науково-виробничий комплекс газотурбобудування «Зоря - «Машпроект»

на рішення Ленінського районного суду м. Миколаєва, ухвалене суддею Рум'янцевою Н.О. 15 листопада 2018 року в приміщенні цього ж суду, повний текст рішення складено 17 грудня 2018 року

у с т а н о в и в:

У вересні 2018 року ОСОБА_1 звернувся з позовом до Державного підприємства «Науково-виробничий комплекс газотурбобудування «Зоря-Машпроект» (далі - ДП НВКГ «Зоря Машпроект») про скасування дисциплінарного стягнення .

В обґрунтування позову зазначав, що він працює у ДП НВКГ «Зоря-Машпроект» тренером по плаванню з 2002 року. Після закриття плавального басейну на капітальний ремонт, його відносини з керівництвом спортивного комбінату почали погіршуватися.

Так, наказом ДП НВКГ «Зоря-Машпроект» № 203-01-ос від 6 серпня 2018 року позивача притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани за порушення п.2.2.17 Посадової інструкції тренера по плаванню спорткомбіната «Зоря» ДП НВКГ «Зоря-Машпроект», пунктів 3.2.1, 3.2.2, 5.19 Правил внутрішнього трудового розпорядку, що виразилось в неналежному виконанні трудових обов'язків, встановлених посадовою інструкцією, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами підприємства, в несвоєчасному, з запізненнями виходами на роботу без дотримання встановленої тривалості робочого часу, в неявці на робоче місце в свій робочий день без оформлення відповідного дозволу, в невиконанні вимог діючого трудового законодавства, в неповажному відношенні до гідності працівників спортивного комбінату «Зоря» і в створенні своєю нешанобливою поведінкою конфліктних ситуацій в колективі спортивного комбінату.

Позивач вважав, що зазначені відповідачем порушення не відповідають дійсності, оскільки для виконання своїх посадових обов'язків в умовах непрацюючого плавального басейну він здійснював усі заходи для належного виконання процесу з особами, що вирішили продовжити заняття по плаванню в групах, які він тренує і в тих плавальних басейнах, з якими керівництвом спорткомбінату «Зоря» досягнуто домовленості, в тому числі з СПКБ «Водолій» та жодних порушень Правил внутрішнього трудового розпорядку та Посадової інструкції ним допущено не було.

Посилаючись на викладене, ОСОБА_1 просив скасувати пункт 3 наказу № 203-01-ос ДП НВКГ «Зоря-Машпроект» «Про результати вибіркової перевірки спортивного комбінату «Зоря» від 6 серпня 2018 року про оголошення йому догани.

Рішенням Ленінського районного суду м. Миколаєва від 15 листопада 2018 року позов задоволено. Скасовано пункт 3 наказу ДП НВКГ «Зоря-Машпроект» №203-01-ос «Про результати вибіркової перевірки спортивного комбінату «Зоря» від 6 серпня 2018 року про оголошення ОСОБА_1 догани.

В апеляційній скарзі ДП НВКГ «Зоря-Машпроект», посилаючись на невірну оцінку судом першої інстанції наданих сторонами доказів, та невідповідність висновків суду обставинам справи, просило скасувати рішення суду першої інстанції та ухвалити нове, яким відмовити у задоволенні позову.

Відзив на апеляційну скаргу від позивача не надходив.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення осіб, які брали участь у справі, перевіривши законність та обґрунтованість судового рішення в межах доводів та вимог апеляційної скарги, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Так, підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є порушення трудової дисципліни.

Порушення трудової дисципліни полягає у невиконанні або неналежному виконанні з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків.

Зі змісту ст. 139 КЗпП України вбачається, що до трудових обов'язків працівника , зокрема, належить обов'язок:

- виконувати роботу, обумовлену трудовим договором;

- додержувати встановленого режиму роботи та правил внутрішнього трудового розпорядку;

- додержувати правил охорони праці;

- дбайливо ставитися до майна власника;

- утримуватися від дій, які заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки.

Судом встановлено, що позивач працює на посаді тренера по плаванню спортивного комбінату «Зоря», що входить до складу ДП НВКГ «Зоря-Машпроект» з 2002 року.

Згідно п.2.2.17 посадової інструкції тренера з плавання спортивного комбінату «Зоря» передбачено обов'язок тренера дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.

Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників ДП НІКС «Зоря Машпроект» передбачено обов'язок кожного працівника дбайливо і сумлінно виконувати трудові обов'язки згідно посадової інструкції, інших локальних нормативних актів підприємства, неухильно дотримуватись правил трудової та виконавчої дисципліни, вимог чинного законодавства України; своєчасно, без запізнень, приходити на роботу, дотримуватись встановленої тривалості робочого часу, використання всього робочого часу для продуктивної праці; ставитись з повагою до гідності співробітників підприємства, бути вічливим, доброзичливим, дотримуватися високої культури спілкування, запобігати виникненню конфліктів у стосунках. Нез'явлення на робочому місці у свій робочий час або запізнення на роботу без оформлення відповідного дозволу не допускається (пп.3.2.1,3.2.2., 3.2.20, 5.19).

Наказом ДП НВКГ «Зоря-Машпроект» № 203-01-ос від 6 серпня 2018 року, за порушення трудової дисципліни - п. 2.2.17 Посадової інструкції тренера по плаванню спортивного комбінату «Зоря» ДП НВКГ «Зоря-Машпроект», п. 3.2.1, 3.2.2., 3.2.20, 5.19 Правил внутрішнього трудового розпорядку, що виразилось

-у недобросовісному виконання трудових обов'язків, встановлених

посадовою інструкцією, правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами підприємства;

-у несвоєчасному, з запізненням, виходами на роботу без дотримання

встановлених тривалістю робочого часу;

-у неявці на робоче місце в свій робочий день без оформлення

відповідного дозволу;

-у невиконані вимог діючого трудового законодавства України;

- у нешанобливому ставленні до гідності співробітників спортивного

комбінату «Зоря» та в створенні своєю нешанобливою поведінкою конфліктних ситуацій в колективі спортивного комбінату «Зоря» ДП НВКГ «Зоря-Машпроект», тренеру по плаванню ОСОБА_1 - оголошено догану.

Підставою для винесення наказу про застосування дисциплінарного стягнення став акт № 2 «Про вибіркову перевірку спортивного комплексу «Зоря» від 20 липня 2018 року, проведену комісією на підставі наказу Генерального директора «Про вибіркову перевірку спорткомбінату «Зоря» від 11 липня 2018 року № 51-01-А.

Так, наказом № 51-01-А від 11 липня 2018 року «Про вибіркову перевірку спорткомбінату «Зоря» в період з 12 липня 2018 року по 20 липня 2018 року зобов'язано провести вибіркову перевірку спорткомбінату «Зоря» з ціллю контролю господарської діяльності в спорткомбінаті «Зоря»; виконання посадових інструкцій працівниками вказаного підрозділу, положення про спортивний комбінат «Зоря» ДП НВКГ «Зоря-Машпроект»; правил внутрішнього трудового розпорядку, якості роботи інструкторського, тренерського та адміністративно - господарського складу; своєчасної розробки та затвердження індивідуальних графіків роботи, обліку робочого часу.

Актом вибіркової перевірки спортивного комбінату встановлено, що між директором спортивного комбінату «Зоря» ОСОБА_13 та тренером по плаванню ОСОБА_1 склались неприязні стосунки. Про це свідчить некоректна поведінка по відношенню один до одного в присутності членів комісії; скарги на звернення, які надійшли на ім'я генерального директора підприємства в період з 12 березня по 11 липня 2018 року, як зі сторони ОСОБА_3 так і зі сторони ОСОБА_1

Також на час проведення перевірки встановлено факт відсутності на роботі 12 липня 2018 року тренера з плавання ОСОБА_1 протягом всього робочого дня та 13 липня 2018 року з 8.00 до12.00.

Як пояснила представник відповідача у засіданні судової колегії саме факт прогулу 12 липня 2018 року став підставою для накладення на позивача дисциплінарного стягнення .

Разом з цим, заперечуючи проти факту відсутності на роботі, позивач зазначав, що у період перебування басейну на капітальному ремонті, спортивним комбінатом ДП НВКГ «Зоря-Машпроект», а саме 2 жовтня 2017 року, за підписом заступника директора спорткомбінату ДП НВКГ «Зоря-Машпроект» ОСОБА_4 направлявся запит на ім'я директора комплексної дитячо-юнацької спортивної школи фізкультурно-спортивного товариства «Україна» (далі - КДЮСШ ФСТ «Україна») про виділення часу в плавальному басейні СКПБ «Водолій» для проведення навчально-тренувальних занять зі спортсменами тренерами ОСОБА_1, ОСОБА_5, ОСОБА_6 (а.с.28).

Крім того, 5 червня 2018 року заступник директора з питань фізичної культури та спорту ОСОБА_4 дозволив ОСОБА_1 проведення занять на базі СКПБ «Водолій» , що підтвердив ОСОБА_4 у своїх поясненнях від 13 липня 2018 року ( а.с.70).

Відповідно до листа КДЮСШ ФСТ «Україна» від 5 жовтня 2017 року та від 29 травня 2018 року, адміністрація КДЮСШ ФСТ «Україна» підтверджує, що ОСОБА_1 дійсно проводив навчально-тренувальні заняття по плаванню зі спортсменами СК «Зоря» на базі стрибкового сектору СКПБ «Водолій», зокрема, з 1 червня 2018 року за розкладом понеділок-субота з 7.00 до 10.00 та з 13.00 до 16.00.( а.с. 19). .

Як пояснив позивач дозвіл на його знаходження в його робочий час в спорткомплексі «Водолій» ним отримано в письмовому вигляді від свого безпосереднього керівника - заступника директора по питанням фізичної культури та спорту ОСОБА_4

Допитані у судовому засіданні у якості свідків ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, які є батьками дітей, тренером яких є позивач , підтвердили, що дійсно 12 липня 2018 року ОСОБА_1 проводив з дітьми два тренування у день на базі СКПБ «Водолій».

Таким чином, суд першої інстанції, дослідивши зазначені обставини дійшов вірного висновку про те, що на період капітального ремонту басейну спорткомбінату «Зоря», зокрема у період з червня 2018 року, між тренером з плавання «ОСОБА_1. та заступником директора по питанням фізичної культури та спорту ОСОБА_4 було узгоджено час та місце проведення навчально-тренувальних занять по плаванню зі спортсменами СК «Зоря» на базі стрибкового сектору СКПБ «Водолій». При цьому з адміністрацією КДЮСШ ФСТ «Україна» було узгоджено графік проведення таких тренувань, зокрема ОСОБА_1 було встановлено такий графік з 1 червня 2018 року з понеділка по суботу з 7.00 до 10. 00 та з 13.00 до 16.00,. а свідки допитані судовому засіданні підтвердили факт проведення позивачем тренувань 12 липня 2018 року.

За таких обставин, суд обґрунтовано виходив з того, що порушень Правил внутрішнього трудового розпорядку ОСОБА_1 допущено не було, а проведення ним тренувань на базі іншого плавального басейну не суперечить задачам та обов'язкам, зазначеним у Посадовій інструкції тренера по плаванню, а тому дійшов вірного висновку про відсутність підстав для притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності.

Доводи відповідача про те, що факт порушення позивачем правил внутрішнього трудового розпорядку підтверджується актом вибіркової перевірки спортивного комбінату, випискою з табелю обліку робочого часу № 2766 спорткомбінату «Зоря», а також доповідної запискою ОСОБА_11 про те, що ОСОБА_1 12 липня 2017 року не вийшов на роботу, спростовується поясненнями свідків ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, які підтвердили, що дійсно 12 липня 2018 року ОСОБА_1 проводив з дітьми два тренування на базі СКПБ «Водолій», що повністю узгоджується з листом комплексної дитячо-юнацької спортивної школи фізкультурно-спортивного товариства «Україна» від 29 травня 2018 року, про встановлення розкладу тренувань тренера ОСОБА_1 з 1 червня 2018 року за розкладом понеділок-субота з 7.00 до 10.00 та з 13.00 до 16.00.( а.с. 19) .

Посилання представника відповідача на те, що надані відповідачем листи про узгодження графіку тренувань не можна вважати належними доказами, оскільки з їх змісту взагалі не вбачається кому вони адресовані, колегія суддів вважає такими, що не заслуговують на увагу, оскільки обставини викладені в зазначених листах підтверджуються поясненнями свідків ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, які у судовому засіданні у суді першої інстанції підтвердили, що у зв'язку з капітальним ремонтом басейну в СК «Зоря», тренером ОСОБА_1 дійсно з 2017 року проводились з дітьми тренування на базі СКПБ «Водолій».

Доводи відповідача про те, що ОСОБА_4 вподальшому відкликав узгоджений ним лист про проведення ним тренувань на базі СКПБ «Водолій» та повідомив позивача у усному порядку, колегія суддів вважає такими, що не відповідають дійсності, оскільки такий лист на адресу КДЮСШ ФСТ «Україна» та тренера з плавання ОСОБА_1 не направлявся, а свідків, які б підтвердили обставини відмови позивача від ознайомлення з неможливістю проведення тренувань на базі СКПБ «Водолій» допитано не було .

З цих же підстав колегія суддів не може прийняти до уваги, й обставини, викладені в акті від 7 червня 2018 року.

За таких обставин, колегія суддів вважає, що грубих порушені трудової дисципліни ОСОБА_1 допущено не було, а тому підстав для накладення на нього дисциплінарного стягнення у вигляді догани відповідач не мав.

Інші доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду першої інстанції, а тому не можуть бути підставою для його скасування.

Керуючись ст. ст. 367, 375, 381, 382 ЦПК України, суд

п о с т а н о в и в:

Апеляційну скаргу Державного підприємства «Науково-виробничий комплекс газотурбобудування «Зоря - «Машпроект» залишити без задоволення, а рішення Ленінського районного суду м. Миколаєва від 15 листопада 2018 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з моменту її прийняття, але може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення, в порядку, передбаченому ст. 389 ЦПК України.

Головуючий: Н.О. Шаманська

Судді: О.О. Данилова

В.В. Коломієць

Повний текст постанови складено 1 березня 2019 року.