Справа № 739/388/19
Номер провадження 2/739/236/19
Р І Ш Е Н Н Я
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
27 травня 2019 року м.Новгород-Сіверський
Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області в складі: судді Іващенка А.І. секретаря Неживець К.В. за участі позивача ОСОБА_1 , представника позивача ОСОБА_2 , представника відповідача ОСОБА_3 О.А., третьої особи ОСОБА_4 .,
розглянувши у порядку загального позовного провадження у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Смяцької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Новгород-Сіверської районної ради Чернігівської області, третя особа ОСОБА_4 про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, В С Т А Н О В И В:
навчальних закладів, ведення ділової документації, порушення трудової дисципліни, відповідно до ст.147 КЗПП України, враховуючи колективне звернення педагогічного колективу Смяцької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів від 26.10.2018 року, враховуючи доповідну записку заступника директора з навчально-виховної роботи ОСОБА_5 від 26.10.2018 р. про те, що ОСОБА_1 учитель української мови та літератури, не заповнювала класні журнали: (4 класу) з 04.09.2018 по 16.10.2018 р; (6класу) з 04.09.2018 по 16.10.2018 р; (7 класу) з 04.09.2018 по 16.10.2018 р. оголошено догану. 04.02.2019р. Наказом №7 директора Смяцької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Новгород-Сіверської районної ради Чернігівської області ОСОБА_4 , враховуючи доповідну записку, враховуючи доповідну записку заступника директора з навчально-виховної роботи Алдошиної М.Г. від 21.01.2019 р. про порушення розкладу уроків затвердженого директором школи від 10.01.2019 р. та погодженого головою профспілкового комітету ОСОБА_6 С.І., порушення посадової інструкції п.5.3 та враховуючи доповідну записку від заступника директора з виховної роботи ОСОБА_7 від 28.01.2019 р. про те, що 28.01.2019 р. згідно розкладу гуртків не було проведено заняття драматичного гуртка та відповідно до протоколу засідання профспілкового комітету №1 «За невиконання чи неналежне виконання без поважних причин Статуту і Правил внутрішнього розпорядку школи, законних розпоряджень директора школи та інших локальних нормативних актів, посадових обов`язків» Короткій О.М. учителю української мови та літератури, оголошено догану. Наказом №3 директора Новгород-Сіверської районної ради Чернігівської області ОСОБА_4 від 11.02.2019 року №3 ОСОБА_1 , вчителю української мови та літератури, оголошено догану. Наказом директора Смяцької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Новгород-Сіверської районної ради Чернігівської області ОСОБА_4 від 11.02.2019 року №3 ОСОБА_1 , вчителя української мови та літератури, звільнено з займаної посади 11.02.2019 року за систематичне невиконання працівником обов`язківбез поважних причин, згідно з пунктом 3 статті 40 КЗпП України. Вказаний наказ був прийнятий на підставі: догани від 29.10.2018 р. №155, догани від 10.01.2019 р. №6, витягу з протоколу засідання профспілкового комітету від 08.02.2019 р.№2. Відповідачем не надано суду посадової інструкції вчителя української мови та літератури, а також доказів того, що позивач особисто під підпис ознайомлена з правилами внутрішнього розпорядку. Натомість позивач звернула увагу суду, що між нею та керівництвом школи склались неприязні стосунки з того, що керівництво школи порушувало трудове законодавство з оплати праці і вона вимушена була неодноразово звертатися до Управління праці у Чернігівській області де даний факт порушення був встановлений. (а.с. 11,12-13). Окрім цього з наданих суду доказів вбачається, що позивач має позитивні характеристики на посаді вчителя та неодноразово нагороджувалась подяками та грамотами відповідних управлінь органів виконавчої влади (а.с.18-26). Відповідно до ст. 6 Закону України «Про освіту» засадами державної політики у сфері освіти та принципами освітньої діяльності є, зокрема формування поваги до прав і свобод людини, нетерпимості до приниження її честі та гідності, фізичного або психічного насильства, а також до дискримінації за будь-якими ознаками. Згідно ч. 2 ст. 54 вказаного Закону педагогічні, науково-педагогічні та наукові працівники зобов`язані дотримуватися педагогічної етики, поважати гідність, права, свободи і законні інтереси всіх учасників освітнього процесу, настановленням і особистим прикладом утверджувати повагу до суспільної моралі та суспільних цінностей, зокрема правди, справедливості, патріотизму, гуманізму, толерантності, працелюбства, захищати здобувачів освіти під час освітнього процесу від будь-яких форм фізичного та психічного насильства, приниження честі та гідності, дискримінації за будь-якою ознакою, пропаганди та агітації, що завдають шкоди здоров`ю здобувача освіти, запобігати вживанню ними та іншими особами на території закладів освіти алкогольних напоїв, наркотичних засобів, іншим шкідливим звичкам. Відповідно до вимог ст. 139 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової дисципліни. Згідно ч. 1 ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано такий захід стягнення як догана. Частиною 1 ст. 148 КЗпП України визначено, що дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення.
Відповідно до вимог ст. 149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступні тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Пунктом 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках, зокрема, систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. Відповідно до п. 23 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» №9 від 06.11.1992 року за передбаченими п.3 ст.40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили
юридичної сили за давністю або зняті достроково (ст.151 КЗпП), і ті громадські стягнення, які застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни у відповідності до положення або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня
накладення яких до видання наказу про звільнення минулого не
більше одного року. Разом з тим, п. 22 Постанови, визначено, що у справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення У справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, судам необхідно з`ясувати, в чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктами 3, 4, 7, 8 ст.40 п.1 ст.41 КЗпП, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147(1), 148, 149 КЗпП правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалось вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувались при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника. Згідно ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд доходить висновку, що у відповідача були відсутні правові підстави для застосування до позивача дисциплінарного стягнення у виді звільнення позивача з роботи за п.3ст. 40 КЗпП України. Так, виходячи зі змісту даної норми, для звільнення працівника за систематичне порушення трудової дисципліни необхідно, щоб він вчинив конкретний дисциплінарний проступок, тобто допустив невиконання чи неналежне виконання трудових обов`язків, щоб це невиконання чи неналежне виконання трудових обов`язків було протиправним та винним і носило систематичний характер, а за попередні порушення трудової дисципліни (одне чи декілька) до працівника застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення з додержанням порядку їх застосування, але вони не дали позитивних наслідків і працівник знову вчинив дисциплінарний проступок. Отже, підставою для розірвання трудового договору за п. 3 ч.1ст. 40 КЗпП України є систематичне невиконання працівником трудових обов`язків, при цьому систематичним невиконанням трудових обов`язків вважається факт третього порушення, за умови, якщо раніше до нього застосовувались заходи дисциплінарного стягнення, крім того таке звільнення допускається тільки за вини працівника. Разом з тим, представникомвідповідача суду не надано належних та допустимих доказів на підтвердження того, що звільнення ОСОБА_1 було проведено у відповідності до вимог закону. Представникомвідповідача під час судового розгляду не доведено систематичне невиконання позивачем без поважних причин обов`язків, покладених на неїпосадовою інструкцією, трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Позов задовольнити частково. Скасувати наказ №3 від 11.02.2019 «Про звільнення ОСОБА_1 вчителя української мови та літератури» виданого Смяцькою загальноосвітньою школою І-ІІІ ступенів Новгород-Сіверської районної ради Чернігівської області. Поновити ОСОБА_1 на посаді вчителя української мови та літератури з 27.05.2019 року. Стягнути з Смяцької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Новгород-Сіверської районної ради Чернігівської області (місцезнаходження: вул. Дружби 41, с. Смяч Новгород-Сіверського району Чернігівської області, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі
Суддя А.І. Іващенко
Повний текст складено 30.05.2019.