Справа №303/1227/19
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 травня 2019 року м.Мукачево

Мукачівський міськрайонний суд Закарпатської області

в особі: головуючого судді Монич В.О.

при секретарі Лаврів Е.І.

Справа №303/1227/19

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Мукачево цивільну справу за заявою ОСОБА_1 інтереси якого представляє ОСОБА_2 , заінтересована особа Мукачівське обєднане управління пенсійного фонду України в Закарпатській області про встановлення факту роботи з шкідливими умовами праці.

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 інтереси якого представляє ОСОБА_2 звернувся до суду із заявою про встановлення факту роботи з шкідливими умовами праці. Дану заяву мотивує тим, що 14.03.2018 року заявник звернувся до Мукачівського обєднаного управління пенсійного фонду України в Закарпатській області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах. 19.06.2018 року від Мукачівського обєднаного управління пенсійного фонду України в Закарпатській області заявник отримав відповідь про відмову у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах у звязку з тим, що не достатній пільговий стаж роботи. Заявник 11.04.1994 року був прийнятий на роботу в Мукачівське ПСХДРУ на посаду електрогазозварник V розряду, 26.06.1994 року переведений на електрогазозварник VІ розряду. Звільнений з даної посади 13.12.2000 року. В подальшому 11.03.2002 року прийнятий на посаду електрогазозварник V розряду в ОВП Шляхрембуд, а звільнений з даної посади був 06.06.2008 року. Тобо на посаді із шкідливими умовами праці ОСОБА_1 працював 12 років 8 місяців 9 днів. ПСХДРУ 03.05.1995 року перейменований в ОВП Шляхрембуд, що підтверджується записом №20 в трудовій книзі заявника, ОВП Шляхрембуд реорганізовано в ТзОВ ВКПШляхрембуд 16.01.2008 року запис №27.На підставі наказу №4-П від 17.01.2005 року про проведення атестації робочого місця електрогазозварювальника як таке, що відноситься до робочих місць із шкідливими умовами праці. Комісія підтвердила пільги та компенсації, визначені ЗУ Про підприємство та ЗУ Про пенсійне забезпечення для електрогазозварювальника. Постановою КМУ від 01.08.1992 року за №442 затверджено порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, згідно якого атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, нерідше ніж один раз на пять років, відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Згідно відповіді наданої ТОВ ВКПШляхрембуд до 2005 року атестація робочого місця електрогазозварювальника на даному підприємстві не поводилася. Тому, просить встановити факт роботи ОСОБА_1 на Мукачівське ОСОБА_3 , який перейменований в ОВП Шляхрембуд, який реорганізовано в подальшому на ТзОВ ВКП Шляхрембуд з 11.04.1994 року по 13.12.2000 року та з 11.03.2002 року по 06.06.2008 року за спеціальністю електрогазозварник V розряду та VI розряду, який був зайнятий повний робочий день на роботах із шкідливими та важкими умовами праці.

Представник заявниці подала до суду заяву про розгляд справи її відсутності, заявлені вимоги просить задовольнити. Окрім того, подала письмові пояснення зазначивши, що оскільки позивач працював у період дії списа №1 виробництв,робіт,професій, посад і показників із шкідливими і тяжкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію по віку на пільгових умовах, затвердженого постановою КМУ від 11.03.1994 року №162, яким була передбачена ця посада, до пільгового стажу зараховується весь період роботи на цих посадах. Підприємством проведено атестацію робочого місця на підставі наказу №4-П від 17.01.2005 року про проведення атестації робочого місця електрогазозварника, підтверджено наказом №7-ПЕ від 28.02.2005 року, що робоче місце електрогазозварника як таке, що відноситься до робочих місць із шкідливими умовами праці. Тому, для заявника необхідно встановити факт роботи із шкідливими умовами праці в період з 11.04.1994 року по 13.12.2000 року та з 11.03.2002 року по 06.06.2008 року за спеціальністю електрогазозварник V розряду та VI розряду.

Представник заінтересовані особи подала до суду заяву в якій просить розглянути справу у її відсутності, вирішення справи залишає на розсуд суду, поданий відзив про відмову у задовленні заяви підтримує в повному обсязі. Відзив мотивований тим, що встановлення факту роботи з шкідливими умовами праці в порядку окремого провадження є неможливим, даний факт підлягає розгляду в порядку позовного провадження з викликом сторін, наданням пояснень, відзивів, доказів.

Враховуючи заяви сторін, вивчивши та дослідивши матеріали цивільної справи, суд приходить до слідуючого висновку. Відповідно до ст.293 ч.1 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних.

Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки виданої 04 серпня 1981 року ОСОБА_1 11.04.1994 року був прийнятий на роботу в Мукачівське ПСХДРУ на посаду електрогазозварник V розряду, 26.06.1994 року переведений на електрогазозварник VІ розряду, звільнений з даної посади 13.12.2000 року. В подальшому 11.03.2002 року прийнятий на посаду електрогазозварник V розряду в ОВП Шляхрембуд, а звільнений з даної посади був 06.06.2008 року, загальний стаж 12 років 8 місяців 9 днів (а.с.9-11). Окрім цього, Мукачівське ПСХДРСУ перейменованр в ОВП Шляхрембуд, яке реорганізовано в подальшому на ТзОВ ВКП Шляхрембуд, що також підтверджується копією трудової книги.

14.03.2018 року заявник звернувся до Мукачівського обєднаного управління пенсійного фонду України в Закарпатській області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, однак, 19.06.2018 року від Мукачівського обєднаного управління пенсійного фонду України в Закарпатській областівін отримав відповідь про відмову у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах у звязку з тим, що не достатній пільговий стаж роботи (а.с.12).

На запит Мукачівського обєднаного управління пенсійного фонду України в Закарпатській області від 31.05.2018 року за №426705, ТзОВ ВКП Шляхрембуд надало відповідь на інформаційний запит згідно якого повідомляє, що на підставі наявних книг наказів, атестація робочих місь де працював заявник була проведена у 2005 році (а.с.13). Факт проведення атестації робочих місць де працював заявник з 2005 року підтверджується наказом №4-п від 17.01.2005 року та наказом від 28.02.2005 року за №7-ПЕ (а.с.15-16).

Згідно постанови КМУ від 01.08.1992 року за №442 затверджено порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, а саме :

1. атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров`я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому;

2. основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах; 3. атестація проводиться згідно з цим Порядком та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, що затверджуються Мінсоцполітики і МОЗ; 4. атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п`ять років,. до складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Отже, ні з матеріалів справи, ні в судовому засдіанні не встановлено, що позивач працював за спеціальністю електрогазозварника з шкідливими та важкими умовами праці. Враховуючи вищенаведене, оцінивши зібрані по справі докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що у задоволенні заяви ОСОБА_1 інтереси якого представляє ОСОБА_2 , заінтересована особа Мукачівське обєднане управління пенсійного фонду України в Закарпатській області про встановлення факту роботи з шкідливими умовами праці - необхідно відмовити.

Керуючись ст.ст.13, 258-259, 263-265, 268, 293, 315, 319 ЦПК України, суд -

у х в а л и в :

У задовленні заяви ОСОБА_1 інтереси якого представляє ОСОБА_2 , заінтересована особа Мукачівське обєднане управління пенсійного фонду України в Закарпатській області про встановлення факту роботи з шкідливими умовами праці - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до суду апеляційної інстанції протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляцйної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Заявник : ОСОБА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , мешканець АДРЕСА_1

Представник заявника : ОСОБА_2 , АДРЕСА_2

Заінтересована особа : Мукачівське обєднане управління пенсійного фонду України в Закарпатській області, Код , м.Мукачево, вул.Миру, 151Ж, індекс 89600

Головуючий В.О.Монич