Справа № 589/192/19
Провадження № 2/589/982/19
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 квітня 2019 року Шосткинський міськрайонний суд Сумської області у складі:

головуючого судді Литвинко Т.В.

розглянувши в спрощеному позовному провадженні без повідомлення сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку,-

ВСТАНОВИВ:

18 січня 2019 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом (згодом уточненим) до Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка», який мотивує тим, що з 13 травня 2016 року по 05 грудня 2018 року працював на посаді машиніста котельні на КП «ШКЗ «Зірка». 05 грудня 2018 року позивач звільнився за угодою сторін відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України. В день звільнення відповідач не провів з ним розрахунок, а саме: не виплатив заробітну плату в сумі 15478 грн 68 коп. Посилаючись на норми ст.ст. 116 та 117 КЗпП України, позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але невиплачену заробітну плату у вказаній сумі та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 06 грудня 2018 року по 22 березня 2019 року в сумі 9238 грн 88 коп.

Представник відповідача відзиву на позов та доказів на спростування позовних вимог не надав.

На підстав вимог ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд ухвалив рішення про заочний розгляд справи у відсутності відзиву відповідача на підставі наявних у справі даних та доказів.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до переконання про задоволення позову на підставі наступного.

Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Перебування позивача з відповідачем у трудових відносинах підтверджується копією трудової книжки, з якої вбачається, що позивач 13 травня 2016 року був прийнятий до КП ШКЗ «Зірка» та звільнений з роботи 06 грудня 2018 року на підставі п. 1 ст. 36 КЗпПУ (а.с. 3)

Згідно довідки, виданої КП ШКЗ «Зірка» 25 лютого 2019 року за № 61-ВГБ, заборгованість по заробітній платі КП ШКЗ «Зірка» перед ОСОБА_1 складає 15478 грн 68 коп. (а.с. 17)

Доказів сплати заборгованості суду не надано, а отже позовна вимога про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає задоволенню в повному обсязі.

Також підлягає задоволенню і вимога позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, а саме за період заявлений до стягнення з 06 грудня 2018 року по 22 березня 2019 року.

Період затримки розрахунку: 73 робочих днів (з 06 грудня 2018 року по 22 березня 2019 року).

Виходячи із наданої суду довідки виданої КП ШКЗ «Зірка» 25 лютого 2019 року за № 60-ВГБ, розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 складає 126 грн 56 коп.

Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає: 9238 грн 88 коп. = 126 грн 56 коп. (середньоденний заробіток) х 73 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні).

Зважаючи на вказане, з КП ШКЗ «Зірка» підлягає стягненню на користь позивача 9238 грн 88 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Таким чином позов ОСОБА_1 слід задовольнити у повному обсязі.

Відповідно до ч.6 ст. 141 ЦПК з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати у сумі 1538 грн 80 коп.

Керуючись ст. 4, 12, 13, 81, 263, 264, 273, 280-284, 288, 289, 430 ЦПК України, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» (м. Шостка, вул. Садовий бульвар 36, 41100; ідентифікаційний код юридичної особи: 14315351) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , іпн: НОМЕР_1 , зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 ) нараховану, але не виплачену при звільненні заробітну плату в розмірі 15478 грн 68 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 9238 грн 88 коп., а всього стягнути 24717 грн 56 коп. з наступним відрахуванням всіх необхідних платежів та податків.

Допустити негайне виконання рішення в межах суми заробітної плати за один місяць.

Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський Казенний завод «Зірка» на користь держави судовий збір в сумі 1538 грн 80 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його складання.

Позивач може оскаржити рішення до Сумського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги через Шосткинський міськрайонний суд Сумської області протягом тридцяти днів з дня його складання.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Суддя Шосткинського міськрайонного суду

Сумської області Т.В.Литвинко