Справа № 347/1696/18
Провадження № 22-ц/4808/631/19
Головуючий у 1 інстанції Гордій В. І.
Суддя-доповідач Ясеновенко
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 травня 2019 року м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючої Ясеновенко Л.В.,

суддів: Мелінишин Г.П., Томин О.О.,

секретаря Мельник О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до ПрАТ «Косівська сільгосптехніка», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору - Косівське об`єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області про визнання роботи на посаді електрозварника та електрогазозварника в період з 08.10.1980 року по 29.12.2002 року такою, що відноситься до Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зобов`язання видати довідку про підтвердження наявного трудового стажу щодо роботи на посаді електрозварника та електрогазозварника відповідно до Списку №2 та направити довідку Косівському об`єднаному управлінню Пенсійного фонду України Івано-Франківської області для подальшого нарахування пенсії з часу її призупинення, за апеляційною скаргою ПрАТ «Косівська сільгосптехніка» на рішення Косівського районного суду, ухвалене у складі судді Гордія В.І. 27 лютого 2019 року в м. Косові,

в с т а н о в и в :

29 серпня 2018 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПрАТ «Косівська сільгосптехніка», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору - Косівське об`єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області про визнання роботи на посаді електрозварника та електрогазозварника в період з 08.10.1980 року по 29.12.2002 року такою, що відноситься до Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

В заяві зазначив, що його страховий стаж становить 33 роки 10 місяців та 21 день, з яких робота у період з 08.10.1980 року по 14.09.1987 року та з 15.09.1987 року по 29.12.2002 року на посадах електрозварника та електрогазозварника, які відносяться до Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

24.07.2015 року Управління Пенсійного фонду України в Косівському районі відмовило йому у призначенні пільгової пенсії у зв`язку з відкликанням відповідачем довідки від 22.06.2015 року № 42 про пільговий стаж, як виданої помилково.

На підставі постанови Косівського районного суду від 21 листопада 2015 року, залишеної без змін ухвалою Львівського апеляційного адміністративного суду від 04 липня 2016 року, відповідачем була видана довідка про стаж роботи на посаді електрозварника і Управлінням Пенсійного фонду була призначена пенсія на пільгових умовах, яку він отримував до 16 травня 2018 року, тобто до скасування Верховним Судом України ухвалених у справі рішень та закриттям провадження у справі у зв`язку з тим, що даний спір належить розглядати в порядку цивільного судочинства.

Посилаючись на те, що він понад 22 роки працював на посадах електрозварника та електрогазозварника та має право на пенсію на пільгових умовах, а відповідач відмовляє у видачі довідки щодо підтвердження пільгового стажу, ОСОБА_1 просив задовольнити позов.

21.09.2018 року ОСОБА_1 подав заяву про збільшення позовних вимог, а 02.11.2018 року заяву про уточнення позовних вимог, та просив зобов`язати ПрАТ «Косівська сільгосптехніка» видати йому довідку про підтвердження наявного трудового стажу щодо роботи у період з 08.10.1980 року по 21.08.1992 року за професією електрозварника та електрогазозварника відповідно до Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими і особливо важкими умовами праці, розділ XXXIII, підрозділ 756 Постанови Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994 року «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» та направити її у Косівське об`єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області для подальшого нарахування пенсії з часу її призупинення, тобто з 16.05.2018 року.

Рішенням Косівського районного суду від 27 лютого 2019 року позов задоволено.

Визнано роботу ОСОБА_1 в період з 08.10.1980 року по 29.12.2002 року на посаді електрозварника та електрогазозварника в ПрАТ «Косівська сільгосптехніка» такою, що належать до Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими і особливо шкідливими умовами праці, розділ XXXIII, підрозділ 756, відповідно до Постанови КМ України №162 від 11.03.1994 року «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах».

Зобов`язано ПрАТ «Косівська сільгосптехніка» видати ОСОБА_1 довідку про підтвердження наявного трудового стажу щодо роботи за професією електрозварника та газоелектрозварника відповідно до Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими і особливо важкими умовами праці, розділу XXXIII, підрозділ 756, Постанови Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994 року «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», з 08.10.1980 року по 21.08.1992 року та направити її у Косівське об`єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області для подальшого нарахування пенсії з часу її призупинення, тобто з 16.05.2018 року.

Задовольняючи позов, суд першої інстанції виходив з того, що ОСОБА_1 працював електрозварником та електрогазозварником у період з 08.10.1980 року по 29.12.2002 року і такі посади відносились до Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 162 від 11 березня 1994 року, однак відповідач безпідставно відмовив у видачі довідки про пільговий стаж роботи.

У апеляційній скарзі відповідач посилається на незаконність рішення суду.

Апелянт зазначає, що суд не встановив обставин стосовно того, чи працював ОСОБА_1 в шкідливих умовах праці та чи працював у таких умовах повний робочий день. Згідно висновку Івано-Франківської обласної лабораторії стандартизації і метрології про вміст шкідливих домішків у повітрі за 1988 та 1990 роки вміст вуглецю відповідає нормам ПДК. А в технічному звіті «Про заміри небезпечних і шкідливих виробничих факторів у виробничих приміщеннях Косівського РТП» зазначено, що загазованості на дільниці де працював ОСОБА_1 не було.

Відповідач також не погоджується з висновком суду про те, що ОСОБА_1 працював у шкідливих умовах праці повний робочий день, а робота бригадира не була роботою за сумісництвом, а була формою організації і стимулювання праці. При цьому апелянт зазначає, що бригадна форма роботи це робота на єдиний наряд, де ОСОБА_1 , крім зварювальних робіт, виконував і інші роботи, а з 1985 року по 1992 рік працював бригадиром, за що отримував зарплату.

Крім того, ОСОБА_1 нараховувалась зарплата за виконання зварювальних робіт не за повний восьмигодинний робочий день, що підтверджено відомостями про нарахування зарплати та чого судом не взято до уваги.

Також апелянт зазначає, що ОСОБА_1 в період роботи на посаді електрогазозварника часто перебував у відпустках без збереження заробітної плати, що також свідчить про те, що він не працював у шкідливих умовах праці повний робочий день.

Просить рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення про відмову в задоволенні позову.

У відзиві на апеляційну скаргу ОСОБА_1 вказує, що він декілька років виконував обов`язки бригадира, за що отримував доплату до заробітної плати. Однак, основний восьмигодинний робочий день він виконував роботу електрогазозварника. Крім того, всіх робітників привозили на роботу автобусом на восьму годину та відводили о 19.00 год. і вони знаходились на робочому місці протягом 11 годин. В цеху, де вони працювали, була погана вентиляція, у зв`язку з чим була велика загазованість, а поданий до апеляційної скарги висновок Івано-Франківської обласної лабораторії стандартизації і метрології про вміст шкідливих домішків у повітрі за 1988 та 1990 роки про те, що вміст вуглецю відповідає нормам ПДК, не може бути доказом, оскільки такий висновок зроблений формально.

Доказами того, що він працював у шкідливих умовах праці є те, що для працівників було організовано спеціальне харчування, їм надавалась професійна відпустка, спеціальний одяг і вони проходили кожного року медичне обстеження.

Також зазначає, що обов`язки бригадира він виконував на громадських засадах, він постійно знаходився в цеху, наказу про призначення його бригадиром немає, а подані відповідачем розрахунки часу виконання обов`язків газозварника та бригадира є безпідставними.

Просить відмовити в задоволенні апеляційної скарги та розглядати справу без його участі.

Представники ПрАТ «Косівська сільгосптехніка» та Косівського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області в судове засідання не з`явились, хоча належним чином були повідомлені про місце і час розгляду справи.

ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився, однак надіслав заяву, у якій просив розглядати справу без його участі.

З урахуванням положень ч. 2 ст. 372 ЦПК України апеляційний суд ухвалив про розгляд справи за відсутності сторін.

Заслухавши суддю-доповідача, дослідивши матеріали справи, колегія суддів приходить до висновку про відмову в задоволенні апеляційної скарги з таких підстав.

Встановлено, що ОСОБА_1 працював на посаді електрозварника та електрогазозварника з 08.10.1980 року по 29.12.2002 року, що підтверджується записами трудової книжки серії НОМЕР_1 від 22.04.1982 року (а.с.7-10).

У період роботи позивача у Косівській райсільгосптехніці, яка в подальшому була неодноразово реорганізована, діяв Список №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений постановою Кабінету Міністрів України №162 від 11 березня 1994 року, відповідно до якого право на пенсію на пільгових умовах мають електрозварники та електрогазозварники. Даний перелік діяв до 16 січня 2003 року.

Також встановлено, що позивач дійсно працював бригадиром з 1985 по 1992 рік, що підтверджується копіями бухгалтерських документів про нарахування ОСОБА_1 заробітної плати за виконання обов`язків бригадира (а.с.47-55).

Однак, даний факт не свідчить про виконання позивачем роботи на посаді електрозварника та електрогазозварника неповний робочий день, оскільки пунктом 4.15 Розділу - ІУ «Оплата і нормування праці» Колективного договору за 1985 рік (а.с.41-44) передбачено розвивати бригадну форму організації і стимулювання праці в 12-ти бригадах, АТП і 2-х бригадах ремонтної майстерні впровадити госпрозрахунок, а пунктом 4.16 встановлено, що бригадирам із числа робітників-відрядників, які не звільнені від основної роботи, слід проводити доплату за керівництво бригадою. Доплату проводити при умові виконання бригадою виробничих завдань.

Тобто, виконання ОСОБА_1 обов`язків бригадира не було сумісництвом, а формою організації і стимулювання праці і не впливає на віднесення даного періоду роботи до професії, передбаченої Списком №2.

22.06.2015 року ПрАТ «Косівська сільгосптехніка» видала ОСОБА_1 довідку №42 про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, у якій зазначено, що у період з 08.10.1980 року по 14.09.1987 року та з 15.09.1987 року по 29.12.2002 року ОСОБА_1 виконував роботу електрогазозварника - зайнятий на різанні і ручному зварюванні, посада - електрогазозварник розділ XXXIII, підрозділ 756, підстава - Постанова №162 від 11.03.1994 року (а.с.107).

Вказана довідка була видана на підставі книги наказів 1980-2002 років та підписана головою правління ПрАТ «Косівська сільгосптехніка», начальником відділу кадрів та головним бухгалтером вищевказаного підприємства.

06.07.2015 року позивач звернувся із письмовою заявою до управління Пенсійного фонду України в Косівському районі про призначення йому пенсії, подав всі необхідні документи, в тому числі і довідку про підтвердження наявного трудового стажу за №42 від 22.06.2015 року, видану ПрАТ «Косівська сільгосптехніка», в якій було підтверджено наявний трудовий стаж для призначення пенсії на пільгових умовах.

Листом департаменту пенсійного забезпечення Пенсійного фонду України від 08.09.2015 року ОСОБА_1 повідомлено, що у зв`язку з не проведенням атестації робочих місць ПрАТ «Косівська сільгосптехніка» період роботи на посаді електрогазозварника після 21.06.1992 року до пільгового стажу за Списком №2 не враховується. А пільговий стаж за Списком №2 за період з 06.10.1980 року по 21.08.1992 року становить 11 років 10 місяців і 16 днів, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 після досягнення 56-річного віку. Крім того, ПрАТ «Косівська сільгосптехніка» листом від 09.07.2015 року №53 відкликала зазначену вище довідку, як помилково видану (а.с.162).

Постановою Косівського районного суду від 27.11.2015 року, залишеною без змін ухвалою Львівського апеляційного адміністративного суду від 04.07.2016 року, було задоволено адміністративний позов ОСОБА_1 та визнано дії ПАТ «Косівська сільгосптехніка» щодо відмови у видачі ОСОБА_1 довідки про характер виконуваних робіт за професією електрозварника та газоелектрозварника згідно Списку №2 нечинним.

Зобов`язано ПАТ «Косівська сільгосптехніка» видати ОСОБА_1 довідку про підтвердження наявного трудового стажу щодо роботи на посаді електрозварника та газоелектрозварника відповідно до Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими і особливо важкими умовами праці розділу XXXIII, підрозділу 756 Постанови Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994 року «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», з 08.10.1980 року по 21.08.1992 року (а.с.16-25).

02.09.2016 року ОСОБА_1 була видана довідка про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній про те, що він працював повний робочий день у ПрАТ «Косівська сільгосптехніка» і за період з 08.10.1980 року по 21.08.1992 року виконував роботу електрогазозварника за посадою електрогазозварник, що передбачено Списком №2 (а.с.45).

13.10.2016 року ОСОБА_1 була видана довідка про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній про те, з 08.10.1980 року по 30.12.1985 року та з 02.01.1986 року по 21.08.1992 року ОСОБА_1 виконував електрогазозварювальні роботи ручним способом за посадою електрогазозварник ручної зварки, передбаченої Списком №2 розділу XXXIII, підрозділу 756, підстава - Постанова №162 від 11.03.1994 року (а.с.114).

Постановою Верховного Суду від 16.05.2018 року постанова Косівського районного суду від 27.11.2015 року та ухвала Львівського адміністративного суду від 04.07.2016 року скасовані, а провадження у справі, відкрите в порядку адміністративного судочинства, закрито та роз`яснено позивачу право на звернення до суду в порядку цивільного судочинства (а.с.11-15).

Листом Косівського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області від 02.07.2018 року ОСОБА_1 повідомлено про припинення з 16.05.2018 року виплати пенсії відповідно до листа ПрАТ «Косівська сільгосптехніка» про відкликання пільгової довідки №77 від 02.09.2016 року «Про характер виконуваних робіт за посадою електрозварника та газозварника згідно Списку №2» (а.с.26).

Як передбачено статтею 12 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (1788-ХІІ), право на пенсію за віком мають: чоловіки - після досягнення 60 років і при стажі роботи не менше 25 років; жінки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 20 років.

В свою чергу, згідно п. б ч. 1 ст. 13 Закону 1788-ХІІ, на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Також, відповідно до положень ст. 13 Закону (1788-ХІІ), порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається статтею 100 цього Закону.

Статтею 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах:

а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством;

б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Тобто, пенсії особам, які до 01.01.1992 року (введення в дію Закону 1788-ХІІ згідно Постанови ВРУ від 06.12.1991 року) працювали на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, призначаються у відповідності до вимог передбачених раніше діючим законодавством, але відповідно до вимог, встановлених цим законодавством.

При цьому, не вимагається наявність атестації робочих місць за умовами праці до трудового стажу особи набутого до введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, який було введено в дію з 21.08.1992 року згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року №442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці».

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до статті 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Пунктом 10 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України №383 від 18 листопада 2005 року, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12 серпня 1993 року.

Відповідно до абз. 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12 серпня 1993 року, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

За змістом вказаних норм уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформляє пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які у свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах.

Згідно пункту 3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні пенсії за віком на пільгових умовах при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

Отже, враховуючи те, що згідно записів у трудовій книжці позивача у період з 08.10.1980 року по 29.12.2002 року він працював на посадах електрозварника та електрогазозварника, і така посада та час його роботи відносилась до Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а відповідач безпідставно відмовив у видачі довідки про пільговий стаж роботи, висновок суду про задоволення позову є законним та обґрунтованим.

Посилання відповідача у апеляційній скарзі на те, що судом не встановлено факту роботи ОСОБА_1 в шкідливих умовах праці та роботи в таких умовах повний робочий день, оскільки згідно висновку Івано-Франківської обласної лабораторії стандартизації і метрології про вміст шкідливих домішків у повітрі за 1988 та 1990 роки вміст вуглецю відповідає нормам ПДК, а в технічному звіті «Про заміри небезпечних і шкідливих виробничих факторів в виробничих приміщеннях Косівського РТП» зазначено, що загазованості на дільниці, де працював ОСОБА_1 , не було, не приймаються до уваги, враховуючи те, що професія електрозварника та електрогазозварника відноситься до Списку №2, а вибіркові перевірки вмісту шкідливих домішків у повітрі не є підставою для не зарахування роботи на вказаних посадах до пільгового стажу за вказаним списком.

Безпідставними є і доводи скарги про те, що на посаді електрозварника позивач працював неповний робочий день, оскільки як було зазначено вище, ОСОБА_1 не був звільнений від основної роботи та обов`язки бригадира виконував додатково, за що отримував доплату при умові виконання бригадою виробничих завдань (а.с.43).

Не спростовують правильності висновків суду і доводи апелянта про те, що ОСОБА_1 в період роботи на посаді електрогазозварника часто перебував у відпустках без збереження заробітної плати, що свідчить про роботу в шкідливих умовах праці неповний робочий день, оскільки з поданих копій заяв позивача про надання таких відпусток вбачається, що дані відпустки надавались в період з 1990 року по 1993 рік тричі: на строк 3 дні в жовтні 1990 року, на строк 3 дні в жовтні 1992 року та на строк 12 днів в січні 1993 року, що не суперечило чинним на той час положенням ст. 84 КЗпП України та не вплинуло на пільговий стаж позивача.

Інші доводи апеляційної скарги не дають підстав для висновку про неправильне застосування судом першої інстанції норм матеріального права та порушення норм процесуального права, не спростовують висновки суду першої інстанції, та не містять підстав для скасування або зміни судового рішення.

Керуючись ст. ст. 374, 375, 381, 382, 383, 384, 390 ЦПК України, суд

п о с т а н о в и в :

Апеляційну скаргу ПрАТ «Косівська сільгосптехніка» залишити без задоволення, а рішення Косівського районного суду від 27 лютого 2019 року - без змін.

Постанова суду набирає законної сили з дня її проголошення, однак може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Головуюча Л.В. Ясеновенко

Судді: Г.П. Мелінишин

О.О. Томин

Повний текст постанови складено 21 травня 2019 року