ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 квітня 2019 року

м.Суми

Справа №592/19961/18

Номер провадження 22-ц/816/2244/19

Сумський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого - Кононенко О. Ю. (суддя-доповідач),

суддів - Криворотенко В. І. , Ткачук С. С.

сторони:

позивач - ОСОБА_1,

відповідач - Публічне акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання»,

розглянув у порядку письмового провадження апеляційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання»

на рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 31 січня 2019 року у складі судді Фоменко І.М., ухвалене у м. Суми,

в с т а н о в и в :

У грудні 2018 року ОСОБА_1 звернувся з позовом до ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», мотивуючи вимоги тим, що він перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», 30 листопада 2018 року був звільнений з роботи за власним бажанням, на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України, проте, при звільненні з ним не було проведено повного розрахунку.

Просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати в сумі 67006 грн 69 коп (в тому числі 17216 грн 64 коп вихідної допомоги) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 3279 грн 36 коп та додатково за час до прийняття рішення суду.

Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 31 січня 2019 року позов ОСОБА_1 задоволено.

Стягнуто з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь ОСОБА_1 суму не виплаченої заробітної плати, за вирахуванням податків, в тому числі суму нарахованої вихідної допомоги в розмірі 67006 грн 69 коп.

Стягнуто з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 6778 грн 72 коп, без урахування податків, зборів, обов'язкових платежів.

Стягнуто з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» в дохід держави судовий збір у розмірі 704 грн 80 коп.

В апеляційній скарзі ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», посилаючись на неповне з'ясування судом обставин, що мають значення для справи, порушення норм матеріального права, просить рішення суду змінити в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, зменшивши суму стягнення в цій частині з 6778 грн 72 коп до 6257 грн 28 коп (з послідуючим утриманням податку з доходу фізичних осіб та військового збору).

Апеляційна скарга мотивована тим, що обчислення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача необхідно проводити, виходячи із встановленого на підприємстві триденного робочого тижня за період з 30 листопада 2018 року (перший робочий день товариства після звільнення позивача) по 31 січня 2019 року (останній робочий день товариства, що передує дню ухвалення рішення), що становить 24 робочих дні, та середньоденної заробітної плати позивача у розмірі 260 грн 72 коп.

В іншій частині рішення суду не оскаржується, тому на підставі ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 367 ЦПК України в апеляційному порядку не переглядається.

Відзив на апеляційну скаргу від позивача не надходив.

Відповідно до ч. 1 ст. 368 ЦПК України, справа розглядається судом апеляційної інстанції за правилами, встановленими для розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, з особливостями, встановленими главою I розділу V ЦПК України.

Згідно з ч. 1 ст. 369 ЦПК України, апеляційні скарги на рішення суду у справах з ціною позову менше ста розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, крім тих, які не підлягають розгляду в порядку спрощеного позовного провадження, розглядаються судом апеляційної інстанції без повідомлення учасників справи.

Відповідно до ч. 13 ст. 7 ЦПК України, розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться.

Враховуючи те, що ціна позову не перевищує ста розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (на 1 січня 2018 року: 1762 грн х 100 = 176200 грн), розгляд справи здійснено в порядку письмового провадження, без повідомлення учасників справи.

Перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги, вимог та підстав позову, заявлених в суді першої інстанції, колегія суддів апеляційного суду вважає, що апеляційна скарга підлягає задоволенню з таких підстав.

Відповідно до ст. 263 ЦПК України, судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.

Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права.

Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом.

При виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду.

Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Проте, зазначеним вимогам закону рішення суду в оскаржуваній частині відповідає не в повній мірі.

Задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції виходив з того, що в порушення ст. 116 КЗпП України при звільненні відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати, що є підставою для стягнення суми заборгованості на користь позивача та, з урахуванням вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України, підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Висновки суду про наявність підстав для стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідач не оскаржує.

В своїй апеляційній скарзі ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» зазначило, що «судом вірно встановлено, що заборгованість товариства із заробітної плати перед ОСОБА_1 на час звільнення складала 67006 грн 69 коп та вірно стягнуто зазначену заборгованість».

Однак, вважає, що судом не правильно визначена кількість робочих днів для стягнення середнього заробітку.

Колегія суддів апеляційного суду вважає, що доводи апеляційної скарги відповідача заслуговують на увагу.

Судом першої інстанції встановлено та з матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 30 листопада 2018 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 8-9).

Згідно з наданою позивачем копією розрахункового листа за листопад 2018 року, виданого йому роботодавцем, заборгованість підприємства із заробітної плати становить 67006 грн 69 коп (а.с. 10).

Також судом встановлено, що наказом генерального директора ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» від 21 березня 2014 року № 75, в товаристві з 26 травня 2014 року встановлено режим неповного робочого тижня з робочими днями: понеділок, вівторок, середа.

Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати.

П. 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно з п. п. 3, 4 Порядку, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітникам-почасовикам; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяця, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку). Такий порядок обчислення середнього заробітку застосовується незалежно від форми власності підприємства.

Відповідно до вимог ст. ст. 50, 56 КЗпП України, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Згідно з ч. 3 ст. 32 КЗпП України, про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Судом першої інстанції при ухваленні оскаржуваного рішення було враховано те, що на підприємстві діє неповний робочий тиждень з трьома робочим днями на тиждень, за які підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, та правильно було обраховано розмір середньоденної заробітної плати позивача, з яким погодився і відповідач, однак судом не правильно визначена кількість робочих днів для стягнення середнього заробітку.

Визначаючи кількість днів та період, за який підлягає стягненню середній заробіток за затримку розрахунку при звільнення з 30 листопада 2018 року по 31 січня 2019 року, суд першої інстанції помилково визначив 26 робочих днів, включивши до цього періоду день звільнення позивача - 30 листопада 20018 року та не врахував, що останнім робочим днем товариства, що передує дню ухвалення рішення (при встановленому триденному робочому тижні - понеділок, вівторок, середа) було 30 січня 2019 року (середа), а тому 31 січня 2019 року - це не робочій день товариства і не може бути включений до періоду розрахунку.

Число робочих днів за період з 30 листопада 2018 року по 31 січня 2019 року, згідно з графіком роботи підприємства, встановленим наказом генерального директора ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» № 75 від 21 березня 2014 року, становить 24 робочі дні, відповідно розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за цей період становить 6257 грн 28 коп (260 грн 72 коп х 24 дні).

Отже, враховуючи вищевикладене, з відповідача на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 6257 грн 28 коп, а не 6778 грн 72 коп, як визначив суд першої інстанції.

За таких обставин, рішення суду першої інстанції на підставі п. 1 ч. 1 ст. 376 ЦПК України підлягає зміні в частині розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та з ПАТ «Сумське НВО» на користь ОСОБА_1 необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30 листопада 2018 року по 31 січня 2019 року у сумі 6257 грн 28 коп з послідуючим утриманням всіх податків і обов'язкових платежів.

Враховуючи те, що справа є малозначною (п. 1 ч. 6 ст. 19 ЦПК України), відповідно до приписів п. 2 ч. 3 ст. 389 ЦПК України, постанова не підлягає касаційному оскарженню.

Керуючись ч. 13 ст. 7, ст. ст. 367 - 369, п. 2 ч. 1 ст. 374, п. 1 ч. 1 ст. 376, ст. ст. 381-384, 389 ЦПК України, апеляційний суд

п о с т а н о в и в:

Апеляційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» задовольнити.

Змінити рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 31 січня 2019 року в частині вирішення позовних вимог ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 6257 грн 28 коп, з послідуючим утриманням податків і обов'язкових платежів.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття і касаційному оскарженню не підлягає.

Судді : О.Ю. Кононенко

В.І. Криворотенко

С.С. Ткачук