ХЕРСОНСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 квітня 2019 року м. Херсон

справа № 766/21381/18

провадження № 22-ц/819/713/19

Херсонський апеляційний суд в складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого ( суддя-доповідач)Чорної Т.Г.,
суддів:Пузанової Л.В.,
Склярської І.В.
секретарГеленко А.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Херсоні апеляційну скаргу Комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради нарішення Херсонського міського суду Херсонської областіу складі судді Єпішина Ю.М. від 30 січня 2019 року у цивільній справі за позовом ОСОБА_5 до Комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

У жовтні 2018 року ОСОБА_5 звернувся до суду з позовом до Комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради (далі- КВНЗ «Херсонська академія неперервної освіти») про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Позовна заява мотивована тим, що наказом Комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради від 31.08.2017 року №78 його було звільнено з посади завідувача кафедри теорії і методики викладання суспільствознавчих і гуманітарних дисциплін за п.2 ст.36 КЗпП України у зв?язку із закінченням строку трудового договору з 31.08.2017 року.

Рішенням Херсонського міського суду Херсонської області від15.06.2018 року, залишеним без змін постановою Апеляційного суду Херсонської області від 29.08.2018 року, вищзнано його звільнення незаконним, скасовано наказ Комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради від 31.08.2017 року №78 , поновлено його, ОСОБА_5, на посаді завідувача кафедри теорії і методики викладання суспільствознавчих і гуманітарних дисциплін з 01.09.2018 року та стягнуто з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 41 961,16 грн; виконання рішення в частині поновлення на роботі допущено до негайного виконання.

Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 03.10.2018 виправлено описку у судовому рішенні, стосовно дати поновлення на посаді ОСОБА_5, а саме:. з 01.09.2017 року.

Відповідно наказу Комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради від 01.09.2018 № 89 було скасовано наказ від 01.09.2018 року №78 в частині звільнення ОСОБА_5 та поновлено його на посаді. Оскільки вимушений прогул фактично тривав з 01.09.2017 року по 31.08.2018 року просив суд з стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01.02.2018 року по 31.08.2018 року в сумі 57003, 84 коп.

Рішенням Херсонського міського суду Херсонської області від 30 січня 2019 року позов задоволено повністю.

Стягнуто з комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради на користь ОСОБА_5 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01.02.2018 року по 31.08.2018 року в сумі 57003 грн. 84 коп. та стягнуто судовий збір на користь держави у розмірі 704,80 грн.

Не погоджуючись з вказаним рішенням Комунальний вищий навчальний заклад «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради подав апеляційну скаргу, в якій просить скасувати судове рішення та ухвалити нове рішення, яким відмовити ОСОБА_5 у задоволенні вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 01.02.2018 року по 31.08.2018 року в сумі 57 003,84 грн., посилаючись на неправильне застосування судом норм матеріального і порушення норм процесуального права.

В обґрунтування апеляційної скарги скаржник посилається на те, що в даному випадку жодних законних підстав для стягнення з відповідача середнього заробітку за час його вимушеного прогулу взагалі за спірний період часу немає. Крім того, постановою Верховного Суду від 13 лютого 2019 року скасовано рішення Херсонського міського суду Херсонської області від 15 червня 2018 року та постанову Апеляційного суду Херсонської області від 29 серпня 2018 року, а в задоволенні позовних вимог ОСОБА_5 до Комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради про скасування наказ від 31.08.2017 року за № 78 про його звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відмовлено повністю. Тож приймаючи до уваги наведену вище постанову, яка в силу приписів ст. 419 ЦПК України набрала законної сили з моменту її прийняття, є остаточною і оскарженню не підлягає, відсутні підстави для стягнення з роботодавця в судовому порядку на користь позивача середнього заробітку за час вимушеного прогулу, адже вимушений прогул працівника може мати місце лише при встановленні неправомірних дій роботодавця, тобто при незаконному звільненні працівника, чого в даному випадку не було встановлено.

Відзив на апеляційну скаргу до суду не надходив.

Заслухавши доповідь судді-доповідача, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах, визначених ст.367 ЦПК України, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено та із матеріалів справи вбачається, що наказом Комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради від 31.08.2017 року №78 ОСОБА_5 було звільнено з посади завідувача кафедри теорії і методики викладання суспільствознавчих і гуманітарних дисциплін за п. 2 ст. 36 КЗпП України у зв'язку з закінченням строку трудового договору з 31.08.2017 року (а.с. 7).

Рішенням Херсонського міського суду Херсонської області від 15.06.2018 року по цивільній справі № 766/16385/17 за позовом ОСОБА_5 до Комунального вищого навчального закладу "Херсонська академія неперервної освіти" Херсонської обласної ради, про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, позовні вимоги задоволено та: - скасовано наказ Комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради від 31.08.2017 року №78 в частині звільнення позивача з посади завідувача кафедри теорії і методики викладання суспільствознавчих і гуманітарних дисциплін за п. 2 ст. 36 КЗпП України у зв'язку з закінченням строку трудового договору з 31.08.2017 року; - поновлено ОСОБА_5 на посаді завідувача кафедри теорії і методики викладання суспільствознавчих і гуманітарних дисциплін з 01.09.2018 року та стягнуто з відповідача на користь ОСОБА_5 середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 41 961,16 грн;- виконання рішення в частині поновлення на роботі допущено до негайного виконання (а.с. 11-15).

Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 03.10.2018 року, яка набрала законної сили 19.10.2018 року, виправлено описку у зазначеному рішенні Херсонського міського суду Херсонської області від 15.06.2018 року, а саме - вважати вірним дату поновлення на посаді ОСОБА_5 з 01.09.2017 року (а.с. 19).

Постановою Апеляційного суду Херсонської області від 29.08.2018 року по справі №766/16385/17 вказане рішення Херсонського міського суду Херсонської області від 15.06.2018 року за позовом ОСОБА_5 до Комунального вищого навчального закладу "Херсонська академія неперервної освіти" Херсонської обласної ради, про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, залишено без змін (а.с. 16-18).

В ході апеляційного розгляду справи апелянт надав постанову Верховного Суду від 13 лютого 2019 року, якою рішення Херсонського міського суду Херсонської області від 15 червня 2018 року та постанова Апеляційного суду Херсонської області від 29 серпня 2018 року скасовані, в задоволенні позовних вимог ОСОБА_5 до комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відмовлено повністю.

Приймаючи до уваги постанову Верховного Суду від 13.02.2019 року у цивільній справі №766/16385/17 за позовом ОСОБА_5 до Комунального вищого навчального закладу "Херсонська академія неперервної освіти" Херсонської обласної ради, про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка в силу ст. 419 ЦПК України набрала законної сили з моменту її прийняття, є остаточною і оскарженню не підлягає, якою було встановлено правомірність дій роботодавця щодо звільнення ОСОБА_5, колегія суддів вважає, що відсутні правові підстави для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час вимушеного прогулу, оскільки вимушений прогул працівника може мати місце лише при встановленні неправомірних дій роботодавця, тобто при незаконному звільненні, яке в даному випадку відсутнє.

При цьому слід зазначити, що оскільки судове рішення в даній справі не набрало законної сили, воно не може бути переглянуто за нововиявленими обставинами відповідно до ч. 1 ст. 423 ЦПК України.

Зважаючи на наведене, рішення Херсонського міського суду Херсонської області від 30 січня 2019 року підлягає скасуванню з постановленням нового судового рішення про відмову у задоволенні позову.

Інші доводи апеляційної скарги не мають правового значення при зазначених обставинах.

Керуючись ст.ст. 367, 374, 376 ЦПК України, суд,

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу Комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної радизадовольнити.

Рішення Херсонського міського суду Херсонської області від 30 січня 2019 рокускасувати і постановити нове судове рішення.

У задоволенні позову ОСОБА_5 до Комунального вищого навчального закладу «Херсонська академія неперервної освіти» Херсонської обласної ради про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу- відмовити.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття і може бути оскаржена до Верховного Суду у касаційному порядку протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту судового рішення, шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції.

Головуючий Т.Г.Чорна

Судді: Л.В.Пузанова

І.В.Склярська

Повний текст постанови складено 25 квітня 2019 року

Суддя Т.Г. Чорна