Справа № 517/236/19
Провадження № 2-н/517/16/2019
СУДОВИЙ НАКАЗ
23 квітня 2019 року смт. Захарівка
Суддя Фрунзівського районного суду Одеської області Тростенюк В.А., розглянувши в смт. Захарівка Одеської області заяву ОСОБА_1 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати з С(Ф)Г «Ольга», яке знаходиться (зареєстроване) за адресою: смт. Затишшя, вул. Центральна (колишня - Леніна), буд. 57 Захарівського району Одеської області встановив наступне.
19 квітня 2019 року ОСОБА_1 звернувся до суду з заявою, в якій просить видати судовий наказ про стягнення з С(Ф)Г «Ольга» нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати у розмірі 135872,67 грн.
Судом встановлено, що наказом № 14 від 28 грудня 2014 року виконавчим директором С(Ф)Г «Ольга», призначено ОСОБА_1 на посаду юрисконсульта за сумісництвом з оплатою праці 0,8 ставки посадового окладу згідно штатного розпису з 28 грудня 2014 року.
Відповідно до довідки С(Ф)Г «Ольга» за вих. № 19/12/2017 від 19.12.2017 року, ОСОБА_1 дійсно працював у період з 28.12.2014 року по 18.12.2017 року на посаді юрисконсульта за сумісництвом. Заборгованість підприємства перед ним по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за весь період роботи складає 135872,67 грн.
Згідно з ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Боржник С ( Ф )Г «Ольга» порушив строки виплати суми заробітної плати, встановлені чинним законодавством України, що призвело до порушення прав працівника та має наслідком видачі судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати, на користь останньої.
Керуючись ст. 115 КЗпП України, ст.ст. 160-161, 167-172, 430 ЦПК України, -
Судовий наказ в частині стягнення заробітної плати у межах суми за один місяць підлягає негайному виконанню.
Строк пред`явлення судового наказу до виконання в частині стягнення заробітної плати - три роки.
Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.
Суддя В.А. Тростенюк
Відповідно до ч.3 ст. 167 ЦПК України судовий наказ в апеляційному порядку оскарженню не підлягає.
Відповідно до п.7 ч.1 ст.168 ЦПК України під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Згідно з ч.1 ст. 170 ЦПК України, боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав.
Згідно з ч.1 ст. 172 ЦПК України, у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.
Судовий наказ набрав законної сили «___»__________ 20__ року.
Строк пред`явлення судового наказу до виконання по стягненню невиплаченої заробітної плати «___»_____ 20__ року.
Судовий наказ видано (надіслано) стягувачеві «___»__________ 20__ року.
Суддя В.А. Тростенюк
Відмітки про виконання судового наказу
Дата надходження судового наказу на виконанняПовне найменування установи, підприємства, організації, у якому знаходиться судовий наказ на виконанні Загальна сума, відрахована за судовим наказомДата повернення судового наказу до органу державної виконавчої служби чи стягувачеві Підстава повернення судового наказу Підпис керівника установи, підприємства, організації (з прикладанням печатки) Примітки
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________