КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
№ апеляційного провадження: 06.08/824/344/2019
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 травня 2019 року м. Київ

Київський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

судді - доповідача Слюсар Т.А.,

суддів: Волошиної В.М., Панченка М.М.,

за участю секретаря судового засідання Макаренко О.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні заяву адвоката Горбоконь Валерія Юрійовича в інтересах Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області про виправлення арифметичної помилки у постанові Київського апеляційного суду від 03 квітня 2019 року

у справі за позовом ОСОБА_2 до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області про скасування наказу управління про звільнення, поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-

В С Т А Н О В И В :

Постановою Київського апеляційного суду від квітня 2019 року апеляційну скаргу ОСОБА_2 задоволено та рішення Білоцерківського міськрайонного суду Київської області від 30 листопада 2018 року скасовано. Позов ОСОБА_2 задоволено. Визнано незаконним наказ управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області № 476-к від 25 вересня 2018 року про звільнення ОСОБА_2 Поновлено ОСОБА_2 на посаді начальника відділення у місті Біла Церква управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області з 26 вересня 2018 року. Стягнуто з Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 181 702 грн. 24 коп. без урахування відповідних податків й інших обов'язкових платежів. Рішення суду в частині поновлення ОСОБА_2 на роботі та стягнення на його користь з Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць допущено до негайного виконання. Стягнуто з Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області на користь Держави судовий збір в розмірі 2 466 грн. 80 коп. Стягнути з Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області на користь ОСОБА_2 судовий збір в розмірі 1057 грн. 20 коп.

05 квітня 2019 року на адресу Київського апеляційного суду надійшла заява про адвоката Горбоконь В.Ю. в інтересах Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області про виправлення арифметичної помилки у постанові Київського апеляційного суду від 03 квітня 2019 року.

В обґрунтування заяви зазначено, що судом допущено арифметичну помилку при визначенні суми відшкодування, оскільки середньоденний заробіток позивача складає 845 грн. 41 коп., а загальна кількість робочих днів за час вимушеного прогулу позивача становить 87 робочих днів, а отже, сума відшкодування за вказані дні повинна бути 73 550 грн. 67 коп., а не 181 702 грн. 24 коп., як про це вказано у постанові Київського апеляційного суду по даній справі.

Колегія суддів, заслухавши думку ОСОБА_2 та його представника, а також представників відповідача, які не заперечували проти задоволення заяви, вважає заяву такою, що підлягає частковому задоволенню.

У відповідності до ч.ч. 1, 2 ст. 269 ЦПК України, суд може з власної ініціативи або за заявою учасників справи виправити допущені в рішенні чи ухвалі описки чи арифметичні помилки. Питання про внесення виправлень вирішується без повідомлення учасників справи, про що постановляється ухвала.

Арифметична помилка - це помилка у визначенні результату підрахунку: пропуск цифри, випадкова перестановка цифр, спотворення результату обчислення у зв'язку із використанням несправної техніки.

Не є арифметичними помилками, а отже і не може бути виправлене в порядку, передбаченому коментованою статтею, застосування неправильних методик підрахунку, а так само застосування неправильних вихідних даних для проведення арифметичних обчислень.

Суд може виправити лише ті арифметичні помилки, яких він сам припустився.

Згідно з п. 19 Постанови Пленуму ВС України № 14 від 18 грудня 2009 року «Про судове рішення у цивільній справі» вирішуючи питання про виправлення описок чи арифметичних помилок, допущених у судовому рішенні (рішенні або ухвалі), суд не має права змінювати зміст судового рішення, він лише усуває такі неточності, які впливають на можливість реалізації судового рішення чи його правосудності. Проте якщо неправильне визначення стягнутої суми було наслідком, наприклад, застосування закону, який не підлягав застосуванню, то підстав для виправлення арифметичних помилок немає.

Питання про внесення виправлень може бути вирішено судом, що ухвалив рішення, як із власної ініціативи, так і за заявою осіб, які беруть участь у справі, і незалежно від того, чи виконано рішення, але в межах установленого законом строку, протягом якого воно може бути пред'явлено до примусового виконання. Внесення виправлень у судове рішення, яке не підлягає примусовому виконанню, строком не обмежено.

Після внесення виправлень чи арифметичних помилок текст рішення змінювати не можна, проте у виконавчому листі наводяться формулювання резолютивної частини рішення в тій редакції, яку воно отримало у зв'язку з постановленням відповідної ухвали.

Колегія суддів, вивчивши доводи заяви представника відповідача, матеріали справи у їх сукупності, прийшла до висновку про задоволення заяви, з огляду на таке.

Верховний Суд України у постанові від 14 вересня 2016 року за справою № 6-419цс16 сформував правову позицію щодо розрахунку середньої зарплати за час вимушеного прогулу.

З урахуванням норм, зокрема абз. 3 п. 2 Порядку № 100, середньомісячна зарплата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, із якою пов'язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи.

Основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 згаданого Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2-х місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку № 100).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні 2 календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, установленим із дотриманням вимог законодавства.

Крім того, положеннями р. ІІІ Порядку № 100 передбачені виплати, які підлягають і не підлягають урахуванню (зокрема, одноразові виплати, соціальні виплати, окремі види премій тощо) при обчисленні середньої заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплати за час вимушеного прогулу. Зокрема не підлягають урахуванню відпускні та лікарняні.

З даних долученої до справи довідки про заробітну плату ОСОБА_2 убачається, що за липень 2018 року та серпень 2018 року позивачу було нараховано заробітну плату в розмірі 48811 грн. 45 коп. та 12218 грн. 18 коп. та вказано середньоденну заробітну плату, в сумі 845грн.41коп., в той час як при складанні вказаних сум з діленням на кількість робочих днів ця сума становить 1387грн.04коп, яка і була взята судом за основу під час проведення розрахунків (а.с.88).

Разом з цим, до заяви про виправлення арифметичної помилки заявником долучено довідку-розрахунок № 21 від 05 квітня 2019 року (а.с.11 т.2).

З зазначеної довідки убачається, що середньоденний заробіток ОСОБА_2 за час вимушеного прогулу становить саме 845 грн. 41 коп., оскільки за липень 2018 року складає : оклад - 5236 грн. 36 коп., вислуга 1047 грн. 27 коп., премія щомісячна - 942 грн. 54 коп., а всього за 9 робочих днів - 7226 грн. 17 коп.; за серпень 2018 року - оклад - 8145 грн. 45 коп., вислуга 1629 грн. 09 коп., премія щомісячна - 2443 грн. 64 коп., а всього за 14 робочих днів - 12212 грн. 18 коп.

Інша сума нарахованого доходу - 41585 грн. 28 коп., яка складається із компенсаційних виплат за відрядження, відпускних та допомоги на оздоровлення, не входить до розрахунку середньоденної заробітної плати (а.с.47 т.2).

За таких обставин, колегія суддів вбачає за необхідне виправити арифметичну помилку, допущену в постанові суду та вважати правильним середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, що підлягає стягненню з відповідача на користь ОСОБА_2, в сумі 110 748 грн. 71 коп. (845,41* 131=110748,71), замість помилкового визначеного, в сумі 181 702 грн. 24 коп.

Доводи заяви про те, що з відповідача підлягає стягненню сума у розмірі 73 550 грн. 67 коп. за період з 27 вересня 2018 року по 31 січня 2019 року, тобто строку дії контракту, колегія суддів визнає необґрунтованими, остільки згідно вимог ч.1 ст.275 КЗпП України працівник підлягає поновленню на попередній роботі, а відповідно до практики Європейського суду з прав людини рішення суду про визнання звільнення з роботи незаконним не може носити декларативний характер, не забезпечуючи у межах національної правової системи захист прав і свобод, гарантованих Конвенцією про захист прав людини і основоположних свобод.

Судовим рішенням від 03 квітня 2019 року визнано доведеним, що ОСОБА_2 звільнено із займаної посади з 26 вересня 2018 року незаконно, а тому порушені трудові права поновлено, у зв'язку з чим його вимушений прогул становить період з 26 вересня 2018 року по 03 квітня 2019 року й складає саме 131 робочий день.

За таких обставин, заява адвоката Горбоконь В.Ю. в інтересах Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області про виправлення арифметичної помилки у постанові Київського апеляційного суду від 03 квітня 2019 року підлягає частковому задоволенню.

Керуючись ст. 269 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В:

Клопотання адвоката Горбоконь Валерія Юрійовича в інтересах Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області про виправлення арифметичної помилки у постанові Київського апеляційного суду від 03 квітня 2019 року задовольнити частково.

Виправити арифметичну помилку у мотивувальній та резолютивній частинах постанови Київського апеляційного суду від 03 квітня 2019 року та вважати правильним суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу 110 748 грн. 71 коп. замість 181 702 грн. 24 коп.

Ухвала суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена до Верховного Суду шляхом подання касаційної скарги до суду касаційної інстанції протягом тридцяти днів.

Повне судове рішення складено 06 травня 2018 року.

Суддя-доповідач:

Судді: