КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Справа № 755/57/18
№ апеляційного провадження: 22-ц/824/9759/2019
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 вересня 2019 року м. Київ

колегія суддів Судової палати з розгляду цивільних справ

Київського апеляційного суду в складі:

головуючого Болотова Є.В.,

суддів: Лапчевської О.Ф., Музичко С.Г.,

при секретарі Прохоровій В.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Трест Київпідземшляхбуд-2», третя особа: Лівобережне об`єднане управління Пенсійного фонду України в місті Києві, про визнання наявності спеціального пільгового стажу роботи та зобов`язання вчинити певні дії,

за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Дніпровського районного суду м. Києва від 29 березня 2019 року, ухваленого під головуванням судді Арапіної Н.Є.,-

встановила:

У грудні 2017 року ОСОБА_1 звернулась до суду із названим позовом.

Просила визнати наявність у неї спеціального пільгового стажу роботи у ПАТ «Трест Київпідзмешляхбуд-2» на посаді ізолювальниці з 21 грудня 1987 року по 14 липня 1997 року; зобов`язати ПАТ «Трест Київпідземшляхбуд-2» видати їй довідку про особливий характер роботи або умови праці за формою, затвердженою п. 20 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пільгової пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» за період роботи з 21 грудня 1987 року по 14 липня 1997 року на посаді ізолювальниці.

Позов обґрунтований тим, що позивач з 21 грудня 1987 року по 14 липня 1997 року працювала ізолювальницею на будівництві підземних споруд (трубопроводів) в будівельному тресті «Київпідзмешляхбуд-2», правонаступником якого є ПАТ «Трест «Київпідзмешляхбуд-2».

Згідно записів у трудовій книжці, стаж роботи позивача становить більше 20 років з них 10 років позивач працювала ізолювальницею на будівництві підземних споруд, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Звернення до відповідача із проханнями видати довідку, що підтверджує пільговий стаж, залишилися поза увагою товариства.

Рішенням Дніпровського районного суду м. Києва від 29 березня 2019 року у задоволенні позову відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить рішення суду скасувати, та ухвалити нове рішення про задоволення позовних вимог в повному обсязі.

В судове засідання учасники справи не з`явились, про дату, час і місце розгляду справи повідомлені належним чином.

Розглянувши справу в межах доводів апеляційної скарги, перевіривши матеріали справи, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає задоволенню частково.

Відмовляючи у задоволенні позову, суд першої інстанції виходив із того, що позивачем не доведено наявність стажу роботи, пов`язаної із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, а тому відсутні підстави для зобов`язання відповідача видати відповідну довідку.

Проте повністю погодитися з такими висновками суду не можна.

З матеріалів справи вбачається, що з 21 грудня 1987 року по 14 липня 1997 року позивач працювала ізолювальницею в спеціалізованому будівельно-монтажному управлінні № 6, що підтверджується записами у трудовій книжці.

Листом від 21 липня 2016 року № 132-7 ПАТ «Трест Київпідземшляхбуд-2» повідомило ОСОБА_1 про те, що за умовами праці, обумовлених займаною посадою, ОСОБА_1 не була зайнята 80 відсотків робочого часу на роботах, що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Також в листі ПАТ «Трест Київпідземшляхбуд-2» зазначило, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка.

Листом від 04 жовтня 2016 року № 14747/09 Лівобережне об`єднане Управління Пенсійного фонду України в м. Києві повідомило ОСОБА_1 про те, що для підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення до органів, які призначають пенсії, крім інших документів, подається - довідка про роботу в шкідливих умовах праці та виписка з наказу про результати атестації робочих місць.

Крім того у листі вказано, що для підтвердження трудової діяльності по Списку № 1 чи № 2, ОСОБА_1 необхідно надати довідки установленого зразка (згідно додатку 5 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05 липня 2006 року № 920) виданих діючим підприємством.

Обґрунтовуючи поданий позов, ОСОБА_1 зазначила, що згідно записів у трудовій книжці вона має стаж роботи більше 20 років, з них 10 років на посаді ізолювальниці на будівництві підземних споруд, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Позивач зазначає, що звернення до ПАТ «Трест Київпідземшляхбуд-2» з проханням видати відповідну довідку, що підтверджує пільговий стаж, залишилися поза увагою товариства.

Відповідно до п. «а», п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: а) працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

б) працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 , та розробленими на виконання постанови Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992року.

Відповідно до п. 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком пільгових умовах, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики від 18 листопада 2005 року № 383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення доСписків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній затверджений Постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року.

Відповідно до п. 20 Порядку, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (зі змінами внесеними постановою від 05 липня 2006 року № 920), у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування Списків або їхні номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видано зазначена довідка.

Ухвалою Дніпровського районного суду м. Києва від 30 травня 2018 року витребувано у ПАТ «Трест «Київпідземшляхбуд-2» належним чином завірені: наказ про переміщення ОСОБА_1 ; наказ про атестацію робочого місця ОСОБА_1 , особову картку ОСОБА_1 ; відомості про нарахування заробітної плати ОСОБА_1 , яка працювала на посаді ізолювальниці за період з грудня 1987 року по серпень 1997 року; табелі, книги виходу на роботу ОСОБА_1 за період з грудня 1987 року по серпень 1997 року; інформацію щодо тривалості робочого часу для осіб, які зайняті на посаді ізолювальника.

Утім відповідачем ухвала суду не виконана.

У відзиві відповідач зазначає, що ОСОБА_1 не була зайнята 80 відсотків робочого часу на роботах, що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах. При цьому, будь-яких документів з цього приводу відповідач не надав.

Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Отже, чинним законодавством передбачено право працівника на отримання довідки про його роботу на підприємстві, а тому відмова відповідача видати таку довідку не відповідає вимогам закону.

Відповідно до ч. 1 ст. 376 ЦПК України підставами для скасування судового рішення повністю або частково та ухвалення нового рішення у відповідній частині або зміни судового рішення є: неповне з`ясування судом обставин, що мають значення для справи; недоведеність обставин справи, що мають значення для справи, які суд першої інстанції визнав встановленими; невідповідність висновків, викладених у рішенні суду першої інстанції, обставинам справи; порушення норм процесуального права або неправильне застосування норм матеріальногоправа.

З урахуванням наведеного рішення суду від 29 березня 2019 року у частині зобов`язання видати довідку про особливий характер праці або умови праці за формою, затвердженою п. 20 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пільгової пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» за період роботи з 21 грудня 1987 року по 14 липня 1997 року слід скасувати, та ухвалити нове рішення про задоволення позову.

В іншій частині позовні вимоги задоволенню не підлягають у зв`язку із їх недоведеністю.

В порядку розподілу судових витрат з ПАТ «Трест Київпідземшляхбуд-2» на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню судовий збір за подання позовної заяви в розмірі 640 грн 00 коп., та за подання апеляції в розмірі 960 грн 00 коп.

Керуючись ст. ст. 367, 374, 376, 382 Цивільного процесуального кодексу України, колегія суддів,-

постановила:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 задовольнити частково.

Рішення Дніпровського районного суду м. Києва від 29 березня 2019 року скасувати.

Ухвалити нове рішення.

Позов ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Трест Київпідземшляхбуд-2», третя особа: Лівобережне об`єднане управління Пенсійного фонду України в місті Києві, про визнання наявності спеціального пільгового стажу роботи та зобов`язання вчинити певні дії задовольнити частково.

Зобов`язати публічне акціонерне товариство «Трест Київпідземшляхбуд-2» видати ОСОБА_1 довідку про особливий характер праці або умови праці за формою, затвердженою п. 20 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пільгової пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» за період роботи з 21 грудня 1987 року по 14 липня 1997 року.

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Трест Київпідземшляхбуд-2» на користь ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 1 600 грн 00 коп.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, та може бути оскаржена у касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня виготовлення повного судового рішення.

Повний текст постанови виготовлено 23 вересня 2019 року.

Головуючий Є.В. Болотов

Судді: О.Ф. Лапчевська

С.Г. Музичко