РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ун. № 759/3425/19

пр. № 2/759/3734/19

22 квітня 2019 року суддя Святошинського районного суду м. Києва Шум Л.М. розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2 до Приватного акціонерного товариства «Аеробуд» про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану щорічну відпстку в порядку спадкування,

В С Т А Н О В И В:

Позивачі у лютому 2019 р. звернулися до суду з зазанченим вище позовом, посилаючись на те, що ІНФОРМАЦІЯ_5. помер ОСОБА_3, який був чоловіком позивчки ОСОБА_1 та батьком позивачки ОСОБА_2

Позивачі зазначають, що ОСОБА_3 до моменту смерті працював у відповідача ПрАТ «Аеробуд» на посаді фрезерувальника, проте, відповідно до розрахункового листа Товариства за березень 2018 р. заборгованість відповідача з врахуванням невиплаченої заробітної плати та компенсації за невикористану щорічну відпустку, становить 85 005,06 грн.

Позивачі зазначають, що вони є єдиними спадкоємцями після смерті ОСОБА_3, у зв'язку з чим неодноразово зверталися до відповідача із заявами про виплату їм заборгованості з невиплаченої заробітної плати та компенсації за невикористану щорічну відпустку ОСОБА_3, проте, до теперішнього часу ПрАТ «Аеробуд» не здійснило виплат позивачам, як спадкоємцям після смерті ІНФОРМАЦІЯ_5. ОСОБА_3, який праціював у відповідача, у зв'язку з чим просить суд стягнути з відповідача на користь позивачки ОСОБА_1 заробітну плату та компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 42 502,53 грн.; на користь позивачки ОСОБА_2 заробітну плату та компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 42 502,53 грн.

Ухвалою суду від 28.02.2019 р. відкрито провадження по справі, розгляд справи призначено в порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу надано встановлений законом строк для подання заяви із запереченнями щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, надано строк для направлення відзиву на позовну заяву.

Проте, відзив на позов суду не поданий.

В силу ч. 2 ст. 191 ЦПК України, суд вирішує справу за наявними матеріалами справи.

Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку про можливість постановлення по справі заочного рішення та задоволення позову з наступних підстав.

Судом встановлено, що батьками позивачки ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 є ОСОБА_3 та ОСОБА_1, які перебували у зареєстрованому шлюбі з 15.09.1990 р. (ас. 14 зворот).

Відповідно до Свідоцтва серії НОМЕР_3 від 30.03.2018 р. ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_2, помер ІНФОРМАЦІЯ_5. (ас. 3).

Згідно ч. 1 ст. 1227 ЦК України, суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини.

Встановлено, що відповідно до Наказу № 14-К від 30.03.2018 р. ПрАТ «Аеробуд» ОСОБА_3 вивключено із списків працівників ІНФОРМАЦІЯ_5., у зв'язку з смертю. Також, у наказі вказано, бухгалтерії виплтити спадкоємцям померлого грошову компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку за 100 календарних днів (ас. 8).

Також, встановлено, що відповідно до розрахункового листка за березень 2018 р. ПрАТ «Аеробуд» борг підприємства ОСОБА_3 становить 85 005,06 грн. (ас. 7).

Судом встановлено, що відповідно до листа Дванадцятої Київської державної нотаріальної контори від 16.10.2018 р. за № 883о, 06.06.2018 р. у вказаній нотаріальній конторі заведено спадкову справу за № 723/18, номер у реєстрі: 62524821, після померлого ІНФОРМАЦІЯ_5. ОСОБА_3, що постійно мешкав та був зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1. Заяви про прийняття спадщини подали: дружина померлого - ОСОБА_1 та дочка померлого - ОСОБА_2 (ас. 5).

У відповідності до положень ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Приписами ч. 3 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

У ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Крім того, відповідно до ч.1 ст.6 ЗУ «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Відповідно до п. 7 Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Судом встановлено, що позивачі неодноразово звертались до відповідача ПрАТ «Аеробуд» із заявами про виплату невиплачених померлому ІНФОРМАЦІЯ_5. ОСОБА_3 сум, а саме: заробітної плати та компенсації за невикористану щорічну відпустку в розмірі 85 005,06 грн. (ас. 9, 10, 11). Проте, вказані заяви відповідачем були проігноровані, належна позивачам, як спадкоємцям ОСОБА_3 заборгованість підприємства не виплачена.

Таким чином, судом було встановлено, що позивачі ОСОБА_1 та ОСОБА_2 є спадкоємцями померлого ІНФОРМАЦІЯ_5. ОСОБА_3, який за життя працював у ПрАТ «Аеробуд», яке станом на березень 2018 р. мало заборгованість перед ОСОБА_3 з виплати заробітної плати та компенсації за невикористану щорічну відпустку на загальну суму в розмірі 85 005,06 грн., що було підтверджено розрахунковим листком за березень 2018 р., виданого ПрАТ «Аеробуд» та Наказом товариства № 14-К від 30.03.2018 р. (ас. 7, 8), що небуло спростовано останнім з наданням відповдіних письмових доказів, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимоги, які відповідно до положень ст. 81 ЦПК України позивачами доведенні.

На підставі викладено, керуючись ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, ЗУ «Про відпустки», ЗУ «Про оплату праці», Постановою Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів», ст. 1227 ЦК України, , ст.ст. 13, 81, 258, 258, 265, 268, 280 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1, ОСОБА_2 до Приватного акціонерного товариства «Аеробуд» про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану щорічну відпстку в порядку спадкування - задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Аеробуд» () на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_4, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) невиплачену померлому ІНФОРМАЦІЯ_5. ОСОБА_3 заборгованість по заробітній платі та компенсації за невикористану щорічну відпустку на загальну суму в розмірі 42 502 (сорок дві тисячі п'ятсот дві) грн. 53 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Аеробуд» () на користь ОСОБА_2 (ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_2) невиплачену померлому ІНФОРМАЦІЯ_5. ОСОБА_3 заборгованість по заробітній платі та компенсації за невикористану щорічну відпустку на загальну суму в розмірі 42 502 (сорок дві тисячі п'ятсот дві) грн. 53 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Аеробуд» () на користь держави судовий збір в розмірі 1 921 (одна тисяча дев'ятсот двадцять одна) грн. 00 коп.

За письмовою заявою відповідача, поданою до суду протягом тридцяти днів з дня отримання копії рішення, заочне рішення може бути переглянуто.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасникам справи, які не були присутні в судовому засіданні, або якщо судове рішення було ухвалено поза межами судового засідання чи без повідомлення (виклику) учасників справи, копія судового рішення надсилається протягом двох днів з дня його складення у повному обсязі в електронній формі у порядку, визначеному законом, - у випадку наявності у особи офіційної електронної адреси, або рекомендованим листом з повідомленням про вручення - якщо така адреса відсутня

Рішення може бути оскаржено до Київського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів.

Суддя: