Провадження №2/592/625/19

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(Заочне)

07 лютого 2019 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого судді Котенко О.А., за участю секретаря судового засідання Мазіної К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 з обмеженою відповідальністю «МАШ-СЕРВІС» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні,,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що вона перебувала у трудових відносинах із ТОВ «МАШ-СЕРВІС», працювала прибиральником службових приміщень цеху госпобслуговування. 15 березня 2018 року вона була звільнена по переводу до ПАТ «Сумське НВО» за п.5 ст.36 КЗпП України. Із січня 2018 року в ТОВ «МАШ-СЕРВІС» утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати, в день звільнення заробітна плата виплачена не була, розрахунок при звільненні не проведено. На час звільнення заборгованість по заробітній платі становила 16315грн. Після звернення до суду, нею було отримано витяг з банківського рахунку про отриману заробітну плату за період з березня по грудень 2018 року. За цей період вона отримала заробітної плати на суму 7228грн.79коп. Загальний розмір заборгованості по заробітній платі, з врахуванням часткових виплат 2018 року становить 9086грн. 00коп. Щодо середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, як то визначено в ст.117 КЗпП України, зазначає наступне. Відповідно до розрахункових листків її заробітна плата становила: у січні 2018 року - 5662грн. 00коп.; у лютому 2018 року - 5662грн. 00коп. Пунктом 8 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Разом: за січень та лютий - 41 робочий день. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить: (5662грн. + 5662грн.) / 41 день = 11324/41 = 276грн. 19коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ОСОБА_2 з обмеженою відповідальністю «МАШ-СЕРВІС» на її користь суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 9086грн. 00коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день винесення рішення суду.

В судове засідання позивач не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, надала до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримала повністю та просила їх задовольнити, справу просила розглядати без її участі. Проти ухвалення заочного рішення не заперечує.

Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України.

Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав:

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 працювала в ОСОБА_2 з обмеженою відповідальністю «МАШ-СЕРВІС».

15 березня 2018 року позивач звільнилася з ОСОБА_2 з обмеженою відповідальністю «МАШ-СЕРВІС» по переводу до ПАТ «Сумське НВО» за п.5 ст.36 КЗпП України.

Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача ОСОБА_1 (а.с.5-7).

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).

Судом встановлено, що в день звільнення позивача ОСОБА_2 з обмеженою відповідальністю «Маш-Сервіс» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем.

Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 становила 16315грн.18коп. На цей час їй частково виплати заборгованість по заробітній платі в сумі 7228грн.79коп. Невиплачена сума заборгованості становить 9086грн.00коп.

Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 9086грн.00коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).

Згідно з розрахунком позивача, який відповідачем не оспорювався, її середньоденна заробітна плата становить 276грн. 19коп.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 16.03.2018 року по 07.02.2019 року становить 224 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 61866грн.56коп. (276,19 х 224 = 61866,56).

З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з ОСОБА_2 з обмеженою відповідальністю «Маш-Сервіс» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 9086грн.00коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 61866грн.56коп. (з суми середнього заробітку підлягають утриманню податки та обовязкові платежі).

Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 709грн.52коп.

Керуючись ст.ст.115,116,117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76-81, 137, 141, 259, 263-265, 280-282 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з ОСОБА_2 з обмеженою відповідальністю «Маш-Сервіс» (місцезнаходження м.Суми, вул.Горького, 58 код ЄДРПОУ 34012218) на користь ОСОБА_1 (м.Суми, пр-т Курський,АДРЕСА_1, рнокпп НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 9086грн.00коп..

Стягнути з ОСОБА_2 з обмеженою відповідальністю «Маш-Сервіс» (місцезнаходження м.Суми, вул.Горького, 58 код ЄДРПОУ 34012218) на користь ОСОБА_1 (м.Суми, пр-т Курський,АДРЕСА_1, рнокпп НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 61866грн.56коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обовязкових платежів.

Стягнути з ОСОБА_2 з обмеженою відповідальністю «Маш-Сервіс» (місцезнаходження м.Суми, вул.Горького, 58 ) на користь держави 709грн.52коп. судового збору.

Копію заочного рішення надіслати відповідачу і розяснити право на подачу письмової заяви про перегляд рішення суду, яка може бути подана до Ковпаківського районного суду м. Суми протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

На рішення суду позивачем протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя О.А. Котенко