Справа 484/1596/19
Провадження № 2/484/816/19
У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

09.04.2019року суддя Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області Медведєва Н.А. вивчивши матеріали за позовною заявою ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Максимальна Санітарія» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки виплати відповідних сум при звільненні та зобов'язання повернути трудову книжку

ВСТАНОВИЛА:

До суду надійшов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Максимальна Санітарія» про стягнення заробітної плати в сумі 10038,24грн., середнього заробітку за час затримки виплати відповідних сум при звільненні в сумі 89195грн. та зобов'язання повернути трудову книжку.

В позовній заяві зазначено, що позивач звільнений від сплати судового збору в силу п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір».

Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Позивач в позовній заяві вказав три позовні вимоги: про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки виплати відповідних сум при звільненні та зобов'язання повернути трудову книжку.

Велика Палата Верховного Суду у постанові по справа № 910/4518/16 від 30 січня 2019 року вказала, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а тому позови про його стягнення оплачується судовим збором.

Таким чином, від сплати судового збору позивач звільнений лише за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Відповідно до ч.4 ст. 177 ЦПК України, до позовної зави додаються документи, що підтверджують сплату судового збору.

Таким чином позивачу необхідно надати суду докази про сплату ним судового збору за дві позовні вимоги: про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати відповідних сум при звільненні, яка є майновою вимогою, та зобов'язання повернути трудову книжку, яка є немайновою вимогою.

Статтею 4 Закону України «Про судовий збір» визначені розміри ставок судового збору. Так за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою або фізичною особою - підприємцем сплачується 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а за подання позовної заяви немайнового характеру, яка подана фізичною особою - 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Станом на 01.01.2019р. прожиткового мінімуму для працездатних осіб становить 1921 грн. Отже позивачу необхідно сплатити за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати відповідних сум при звільненні 891,95грн., а за позовну вимогу про зобов'язання повернути трудову книжку - 768,40 грн.

На підставі викладеного вище, вважаю за необхідне позовну заяву залишити без руху, оскільки вона не відповідає вимогам ст. 175, 177 ЦПК України, зобов'язавши позивача усунути вище вказані недоліки в строк, який не може перевищувати десяти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Керуючись ст.ст. 83, 84, 175, 177, 258-261 ЦПК України, суддя

ПОСТАНОВИЛА:

Позовну заяву ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Максимальна Санітарія» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки виплати відповідних сум при звільненні та зобов'язання повернути трудову книжку залишити без руху, зобов'язавши позивача усунути вище вказані недоліки в строк, який не може перевищувати десяти днів з дня отримання позивачем ухвали, інакше позовна заява буде вважатися неподаною та повернута.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання.

Ухвала окремо від рішення суду оскарженню не підлягає. Заперечення на ухвалу включаються до апеляційної скарги на рішення суду.

Суддя Н.А.Медведєва