РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 червня 2019 року Рівненський міський суд Рівненської області

в складі головуючого судді Смолій Л.Д.

при секретарі Хлуд І.П.

з участю представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача Філоніка Я.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Рівне справу за позовом ОСОБА_2 до Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_2 звернувся з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказує, що 17.03.2019 року року звільнився з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України у зв`язку з невиконанням власником законодавства про працю. При звільненні відповідач не виплатив позивачу нараховану заробітну плату в розмірі 38423,16 грн. 24 листопада 2017 року рішенням Рівненського міського суду Рівненської області стягнуто з ПрАТ «Рівнеазот» заборгованість по заробітній платі в розмірі 38423,16 грн. 12 лютого 2018 року рішення Рівненського міського суду виконано та виплачено заборгованість по заробітній платі. Просить суд поновити пропущений строк звернення до суду та стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 89169 грн. 30 коп.

Представник позивача Барашивець А.Ю. в судовому засіданні позовні вимоги ОСОБА_2 підтримав в повному обсязі, просив їх задовільнити, поновити строк на звернення до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток в сумі 89169 грн. 30 коп.

Представник відповідача Філонік Я.І. в судовому засіданні позовні вимоги не визнав повністю, з підстав викладених у відзиві на позов, просив відмовити в задоволенні позову у зв`язку з пропуском строку позовної давності.

Заслухавши пояснення представника позивача ОСОБА_1 , представника відповідача ОСОБА_3 , дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши обставини, якими позивач обгрунтовує свої вимоги, відзив представника відповідача, давши оцінку доказам, які мають значення для справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до часткового задоволення.

Судом встановлено, що відповідно до наказу №687ВК від 16.03.2017 року позивач 20.03.2017 року був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником законодавства про працю. (а.с.11).

Рішенням Рівненського міського суду Рівненської області від 24 листопада 2017 року сягнуто з ПрАТ «Рівнеазот» на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в розмірі 38 423 грн.16 коп. Рішення Рівненського міського суду Рівненської області від 24 листопада 2017 року виконано 12 лютого 2018 року, позивачу виплачено заборгованість по заробітній платі в розмірі 38 423 грн.16 коп., що підтверджується випискою по рахунку Банк «Клиринговий дом» (а.с.15.).

Згідно з ч. 1 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Статтею 234 КЗпП України передбачено, що у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.

Судом установлено, що відповідно до відміток про перетин кордону проставлених в закордонному паспорті позивача слідує, що ОСОБА_2 з 08 квітня 2018 року по 26 травня 2018 року перебував в Республіці Польща та не мав можливості звернутися до суду з позовом у встановлений тримісячний строк.

Сукупність вищезазначених обставин дають суду підстави вважати поважними причини пропуску позивачем строку звернення до суду із цим позовом та поновлення цього строку.

Будь-яких доказів, що спростовують встановлені судом обставини матеріали справи не містять.

За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Як убачається з довідки від 11.12.2018 р. № 2511, Господарисько було нараховано за січень 2017 р. та за лютий 2017 р. 16212,79 грн. Середьоденна заробітна плата при восьмигодинному робочому дні становить 45,0355Х8 становить 360,28 грн.

Отже, за період з 21 березня 2017 року по 11 лютого 2018 року включно розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 223 Х 360,28 грн.= 80342 грн. 44 коп., а не як вказує позивач 89169 грн. 30 коп.

В абз. 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 року зазначено, що задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 80342 грн.,44 коп. який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача зазначений без утримання прибуткового податку й інших обов`язкових платежів.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України, необхідно стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір в розмірі 704, 80 грн. та з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 98,62 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. 116, 117, 233,234 КЗпП України, ст. ст. 141, 263-265,354 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Поновити ОСОБА_2 строк звернення до суду з позовом.

Позов ОСОБА_2 до Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21 березня 2017 року по 11 лютого 2018 року включно в розмірі 80342 (вісімдесят тисяч триста сорок дві) гривні 44 коп. без утримання податків та обов"язкових платежів.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот»» на користь ОСОБА_2 704 гривні 80 копійок витрат по сплаті судового збору та 98 гривень 62 копійки судового збору в дохід держави.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Позивач: ОСОБА_2 , АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Приватне акціонерне товариство «Рівнеазот», м.Рівне-17, 33017, код ЗКПО 05607824

Суддя -