Справа №339/127/19
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05.07.19 м. Болехів

Болехівський міський суд Івано-Франківської області в складі:

головуючої - судді Головенко О. С.

секретаря судового засідання Латик В.Є.

з участю позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2 .

розглянувши у підготовчому засіданні в залі суду у загальному позовному провадженні справу за позовом ОСОБА_1 до Болехівської центральної міської лікарні про стягнення заробітньої плати,-

в с т а н о в и в:

06 травня 2019 року ОСОБА_1 звернувся з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь 19662.39 грн. заборгованості по заробітній платі та 19200 грн. середнього заробітку за час затримання розрахунку при звільненні.

Позовні вимоги обгрунтовує тим, що відповідно до наказу №3 від 20 січня 1999 року прийнятий на посаду зубного техніка Болехівської ЦМЛ. 25 жовтня 2018 року звільнений з посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. В день звільнення і станом на 30 квітня 2019 року розрахунок не проведено. Оскільки відповідач неправомірно відмовився виплачувати заробітню плату в день звільнення, то з відповідача слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку.

03 липня 2019 року позивач подав клопотання про зменшення позовних вимог та просить стягнути з відповідача 19662.39 грн. заборгованості по заробітній платі та 6515.25 грн. середнього заробітку за час затримання розрахунку при звільненні (а.с.40).

Представник відповідача у підготовчому засіданні указані вимоги визнала, подавши заяву про визнання позовних вимог (а.с. 42).

У відповідності до п.11 Постанови Пленуму ВСУ №14 від 18.12.2009 року "Про судове рішення у цивільній справі" та змістом ч.4 ст. 206 ЦПК України за результатами підготовчого провадження суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем, яке не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд у мотивувальній частині рішення може вказати лише про визнання позову та прийняття його судом.

Оглянувши заяви та вислухавши пояснення представника відповідача, дослідивши та оцінивши матеріали справи, суд вважає, що позов належить задовольнити, так як він обґрунтований, доведений позивачем, відповідає матеріальному закону, визнаний відповідачем і це визнання не суперечить закону та не порушує прав, свобод чи інтересів інших осіб.

В судовому засіданні достовірними та належними доказами встановлено, що ОСОБА_1 працював зубним техніком і з 01 січня 2017 року переведений на 0.25 посади зубного техніка. Звільнений 01 листопада 2018 року за згодою сторін (а.с.8, 27-28).

В день звільнення всупереч вимогам трудового законодавства повний розрахунок з позивачем не проведено.

Так, з відповіді Болехівської ЦМЛ від 26 лютого 2019 року №11 на запит адвоката вбачається, що заборгованість по виплаті заробітньої плати ОСОБА_1 становить 19662.39 грн. (а.с.10).

Заробітня плата за два місяці що передували звільненню (вересень-жовтень 2018 року) становить 1861.50 коп.(а.с.39).

Стаття 43 Конституції України передбачає, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Згідно ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникові не рідше двох разів на місяць. А ст.116 КЗпП України передбачає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення.

Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" № 100 від 08 лютого 1995 року (з подальшими змінами і доповненнями), нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного)заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно п. 20 Постанови Пленуму ВСУ №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановления рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.

Крім того, враховуючи те, що роботодавцем не проведено повний розрахунок з працівником, при його звільненні, що встановлюється даним рішенням, суд стягує з відповідача заробітну плату за весь час затримки розрахунку що становить 6515.25 грн. ( 930.75 грн х 7 місяців).

Виходячи з вищенаведеного, позов у зменшеному розмірі є обґрунтованим, визнаний представником відповідача, яка подала заяву про визнання позовних вимог.

На підставі наведеного керуючись ст.141, 142, 200, 206, 258-259, 263-265 ЦПК України,-

У Х В А Л И В:

Позов в зменшеному розмірі задовольнити.

Стягнути з Болехівської центральної міської лікарні на користь ОСОБА_1 :

- 19662 (дев`ятнадцять тисяч шістсот шістдесят дві) грн. 39 коп. заборгованості по виплаті заробітньої плати;

- 6515 (шість тисяч п' ятсот п`ятнадцять) грн. 25 коп. середнього заробітку за час затримання розрахунку при звільненні.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Івано-Франківського апеляційного суду через Болехівський міський суд.

Якщо в судовому засіданні оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, то зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Найменування та ім`я сторін, їх місцезнаходження та проживання :

ОСОБА_1 реєстраційний номер облікової картки платників податків НОМЕР_1 , місце проживання АДРЕСА_1 .

Болехівська центральна міська лікарня - місцезнаходження вул.Є.Коновальця, 2 м.Болехів Івано-Франківської області, код ЄДРПОУ 01993440.

Дата складання повного тексту рішення - 10 липня 2019 року.

Суддя Головенко О.С .

05 липня 2019 року