Провадження № 2-р/522/11/19
У Х В А Л А

22 лютого 2018 року Приморський районний суд м. Одеси у складі:

Головуючого судді Чернявської Л.М.

При секретарі судового засідання Іскрич В.В.,

розглянувши заяву Одеського національного політехнічного університету про роз?яснення рішення у справі за позовом ОСОБА_1 до Одеського національного політехнічного університету про визнання звільнення незаконним, скасування наказу про звільнення, поновлення в займаній посаді,

ВСТАНОВИВ:

Рішенням Приморського районного суду м. Одеси від 11 лютого 2019 року по справі за позовом ОСОБА_1 до Одеського національного політехнічного університету про визнання звільнення незаконним, скасування наказу про звільнення, поновлення в займаній посаді, вирішено визнати поважною причину пропуску ОСОБА_1 строку на звернення до суду за вирішенням трудового спору та поновити ОСОБА_1 строк на звернення до суду; скасувати наказ №514-К від 30.06.2017 року про звільнення ОСОБА_1 з посади старшого викладача кафедри інформаційної безпеки Одеського Національного політехнічного університету; поновити ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1, адреса: Одеська область, Лиманський район, с. Фонтанка, вул. О.Кошевого, 9) з 30 червня 2017 року на посаді старшого викладача кафедри інформаційної безпеки Одеського Національного політехнічного університету (ЄДРПОУ 02071045, адреса: м. Одеса, проспект Шевченка, 1); стягнути з Одеського Національного політехнічного університету (ЄДРПОУ 02071045, адреса: м. Одеса, проспект Шевченка, 1) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1, адреса: Одеська область, Лиманський район, с. Фонтанка, вул. О.Кошевого, 9) середній заробіток за час вимушеного прогулу у сумі 113723 (сто тринадцять тисяч сімсот двадцять три) гривні; стягнути з Одеського Національного політехнічного університету (ЄДРПОУ 02071045, адреса: м. Одеса, проспект Шевченка, 1) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1, адреса: Одеська область, Лиманський район, с. Фонтанка, вул. О.Кошевого, 9) судові витрати у сумі 7480 (сім тисяч чотириста вісімдесят) гривень; стягнути Одеського Національного політехнічного університету (ЄДРПОУ 02071045, адреса: м. Одеса, проспект Шевченка, 1) в дохід держави судовий збір в сумі 1536 (одна тисяча п?ятсот тридцять шість) гривень 80 копійок. В частині поновлення на роботі допустити негайне виконання судового рішення.

18 лютого 2019 року до суду з заявою про роз?яснення способу і порядку виконання рішення звернувся відповідач, в якій просить роз?яснити, яким чином виконувати рішення суду від 11 лютого 2019 року по справі № 522/15183/17 в частині поновлення ОСОБА_1 з 30.06.2017 року на посаді старшого викладача кафедри інформаційної безпеки ОНПУ та в частині скасування наказу №514-к від 30.06.2017 року.

В своїй заяві відповідач посилається на те, що 12 лютого 2019 року ОСОБА_1 звернулась до ОНПУ з заявою щодо поновлення її на роботі, однак у відповідача виникли складнощі з виконанням вказаного рішення в частині поновлення на роботі, так як відповідачем було розформовано кафедру інформаційної безпеки ОНПУ та ліквідовано посаду старшого викладача кафедри інформаційної безпеки ОНПУ.

В судове засідання сторони не з?явилися, викликані належним чином.

Від ОСОБА_1 22 лютого 2019 року надійшов відзив на заяву про роз?яснення способу і порядку виконання рішення суду, в якому ОСОБА_1 посилається на те, що дійсно 03.05.2017 року ректором ОНПУ був виданий наказ №22 про розформування кафедри інформаційної безпеки з послідуючим працевлаштуванням співробітників кафедри на інших кафедрах ОНПУ. Зазначила, що на час розгляду справи відповідач не надавав доказів про розформування кафедри, а тільки посилався на це в своїх запереченнях. Однак, станом на 30.06.2017 року ОСОБА_1 працювала на кафедрі та виконувала, покладені на неї навчальним процесом, обов?язки, а тому скасувавши наказ про її звільнення на підставі рішення суду, ректор ОНПУ має їй запропонувати іншу рівноцінну посаду.

Суд на підставі ч.3 ст. 271 ЦПК України розглядає заяви за відсутності заявника та інших учасників справи.

Відповідно до ч.1 ст. 271 ЦПК України, за заявою учасників справи, державного виконавця, приватного виконавця суд розяснює судове рішення, яке набрало законної сили, не змінюючи змісту судового рішення.

Як вбачається з тексту рішення Приморського районного суду м. Одеси від 11 лютого 2018 року по даній справі, судом скасовано наказ №514-К від 30.06.2017 року про звільнення ОСОБА_1 з посади старшого викладача кафедри інформаційної безпеки Одеського Національного політехнічного університету та відповідно поновлено ОСОБА_1 з 30 червня 2017 року на посаді старшого викладача кафедри інформаційної безпеки Одеського Національного політехнічного університету.

Наразі, у ОНПУ є складнощі у виконанні цього рішення, так як посада старшого викладача кафедри інформаційної безпеки ОНПУ ліквідована у зв?язку з розформуванням вказаної кафедри, в зв?язку з наявністю наказу ректора ОНПУ від 03.05.2017 року № 22 за яким наказано розформувати кафедру інформаційної безпеки з послідуючим працевлаштуванням співробітників кафедри на інших кафедрах ОНПУ.

Однак, системний аналіз резолютивної частини рішення суду, дає підстави суду зробити висновок, що 30.06.2017 року вказана посада існувала як і вказана кафедра, що випливає із самого наказу №514-К від 30.06.2017 року про звільнення ОСОБА_1 саме з посади старшого викладача саме кафедри інформаційної безпеки Одеського Національного політехнічного університету.

Крім того, наказ ректора ОНПУ від 03.05.2017 року №22 містить лише посилання на розформування кафедри інформаційної безпеки взагалі, без зазначення дати, з якої кафедру розформовано чи дати з якої кафедру має бути розформовано.

Відповідно до ст. 235 КЗпП України, рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

Виконання рішень суду по цивільним справам, та зокрема стосовно трудових спорів, регламентується Законом України «Про виконавче провадження» від 02 червня 2016 року № 1404-VIII.

Відповідно до положень ч.2 ст. 65 Закону України «Про виконавче провадження», рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника вважається виконаним боржником з дня видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження про поновлення стягувача на роботі та внесення відповідного запису до трудової книжки стягувача, після чого виконавець виносить постанову про закінчення виконавчого провадження.

Тобто, виходячи з положень даних норм, суд доходить висновку, що виконання рішення суду від 11 лютого 2019 року по справі № 522/15183/17 в частині поновлення ОСОБА_1 з 30.06.2017 року на посаді старшого викладача кафедри інформаційної безпеки ОНПУ та в частині скасування наказу №514-к від 30.06.2017 року, має відбуватися шляхом видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження керівника Одеського національного політехнічного університету про поновлення ОСОБА_1 на роботі з 30 червня 2017 року на посаді старшого викладача кафедри інформаційної безпеки Одеського національного політехнічного університету та внесення відповідного запису до трудової книжки ОСОБА_1.

При цьому, суд враховує, що відповідачем було розформовано кафедру інформаційної безпеки ОНПУ та ліквідовано посаду старшого викладача кафедри інформаційної безпеки ОНПУ.

Порядок розірвання трудового договору, укладений на невизначений строк, а також строкового трудового договору до закінчення строку його чинності власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, регламентовано п.1 ст. 40 КЗпП України.

Посилання на послідуюче працевлаштування співробітників кафедри інформаційної безпеки, яка підлягає розформуванню, на інших кафедрах ОНПУ містить і наказ ректора ОНПУ № 22 від 03.05.2017 року.

Тобто, подальше працевлаштування ОСОБА_1 в Одеському національному політехнічному університеті має бути визначено з врахуванням положень п.1 ст.40 КЗпП України з дотриманням роботодавцем всіх передбачених чинним законодавством гарантій працевлаштування та матеріального забезпечення такої категорії працівників та відповідно до наказу ректора ОНПУ від 03.05.2017 року №22.

Керуючись ст. 271 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Заяву Одеського національного політехнічного університету про роз?яснення способу і порядку виконання рішення задовольнити.

Роз?яснити, що виконання рішення суду від 11 лютого 2019 року по справі № 522/15183/17 в частині поновлення ОСОБА_1 з 30.06.2017 року на посаді старшого викладача кафедри інформаційної безпеки ОНПУ та в частині скасування наказу №514-к від 30.06.2017 року, має відбуватися шляхом видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження керівника Одеського національного політехнічного університету про поновлення ОСОБА_1 на роботі з 30 червня 2017 року на посаді старшого викладача кафедри інформаційної безпеки Одеського національного політехнічного університету та внесення відповідного запису до трудової книжки ОСОБА_1, з подальшим вирішенням її працевлаштування, відповідно до приписів п.1 ст. 40 Кодексу законів про працю України з дотриманням всіх відповідних гарантій працевлаштування та матеріального забезпечення та відповідно до наказу ректора ОНПУ від 03.05.2017 року №22.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга на ухвалу суду подається до Одеського апеляційного суду через Приморський районний суд міста Одеси протягом п'ятнадцяти днів з дня складення ухвали.

Суддя Л.М. Чернявська

22.02.2019