ПОЛТАВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Справа № 553/187/19 Номер провадження 22-ц/814/1484/19Головуючий у 1-й інстанції Парахіна Є. В. Доповідач ап. інст. Дорош А. І.
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 травня 2019 року м. Полтава

Полтавський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

Головуючого - судді - доповідача Дорош А.І.

Суддів: Лобова О.А., Одринської Т.В.

при секретарі: Ачкасовій О.Н.

переглянув у відкритому судовому засіданні в м. Полтаві за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи у порядку письмового провадження цивільну справу за апеляційною скаргою Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки

на рішення Ленінського районного суду м. Полтави від 27 березня 2019 року, ухвалене суддею Парахіною Є.В., повний текст рішення складено - 01 квітня 2019 року

у справі за позовом ОСОБА_1 до Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки про стягнення недонарахованої вихідної допомоги при звільненні,-

В С Т А Н О В И В:

У січні 2019 року ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки про стягнення недонарахованої вихідної допомоги при звільненні.

Позовна заява мотивована тим, що з вересня 2013 року по серпень 2018 року перебувала з відповідачем у трудових відносинах. 31 серпня 2018 року звільнена на підставі наказу від 30.08.2018 року № 76-К за власним бажанням у зв`язку з порушенням працедавцем законодавства про працю згідно ч. 1 ст. 39 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку. При звільненні виплачено вихідну допомогу у розмірі 14 985,81 грн., тоді як за розрахунком, проведеним відповідно до "Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого Постановою Кабінет Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року, розмір вихідної допомоги при звільненні має становити 43 022,70 грн., не погодившись з розміром нарахованої при звільненні вихідної допомоги, вона звернулася зі скаргою до Управління Держпраці у Полтавській області. За результатами інспекційного відвідування Управління Держпраці у Полтавської області зафіксувало порушення діючого законодавства при обчисленні вихідної допомоги, винесло відповідний припис про усунення виявлених порушень від 26.12.2018 № ПЛ2507/783/АВ-ПЛ2877П783/П та визначило строк для їх усунення, проте, у визначений строк відповідач порушення не усунув, на звернення позивача про досудове врегулювання спору не відреагував. Враховуючи викладене, ОСОБА_1 просила стягнути з Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки на свою користь суму вихідної допомоги при звільненні у розмірі 28 036,89 грн. з вирахуванням з цієї суми передбачених законодавством податків та зборів з доходів з фізичних осіб; судові витрати покласти на відповідача.

Рішенням Ленінського районного суду м. Полтави від 27 березня 2019 року позов ОСОБА_1 до Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки про стягнення недонарахованої вихідної допомоги при звільненні - задоволено.

Стягнуто з Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки на користь ОСОБА_1 заборгованість по вихідній допомозі при звільненні в сумі 28 036,89 грн. з вирахуванням з цієї суми передбачених законодавством податків та зборів з доходів фізичних осіб.

Стягнуто з Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки на користь держави судовий збір в сумі 768,40 грн.

Рішення суду першої інстанції мотивоване тим, що за результатами попереднього інспекційного відвідування (акт від 26.12.2018 № ПЛ2507/783/АВ-ПЛ2877П783) посадовим особам Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки було видано припис від 26.12.2018 року № ПЛ2507/783/АВ-ПЛ2877П783/П, зобов`язано в строк до 26.01.2019 року усунути порушення вимог п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. У встановлений приписом строк інформації та документів, що підтверджують факт усунення порушень, до Управління Держпраці не надано. Враховуючи вищевикладене, відповідно до вимог п. 25 "Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 року № 295, у Полтавському кооперативному коледжі було проведено інспекційне відвідування на предмет виконання припису. За результатами інспекційного відвідування до посадових осіб вжито заходів згідно наданих повноважень, а саме складено протокол про адміністративне правопорушення по ст. 188-6 КУпАП та винесено постанову по справі про адміністративне правопорушення, тому позов є доведеним та підлягає задоволенню.

В апеляційній скарзі Полтавський кооперативний коледж Полтавської облспоживспілки просить рішення суду першої інстанції скасувати з підстав порушення судом першої інстанції норм процесуального права та неправильного застосування норм матеріального права, ухвалити нове рішення, яким відмовити у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки про стягнення недонарахованої вихідної допомоги при звільненні у розмірі 28 036,89 грн., судові витрати покласти на позивача.

Апеляційна скарга мотивована тим, що суд першої інстанції порушив порядок нарахування та виплати вихідної допомоги при звільненні відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Так, згідно з п. 3 розділу ІІІ Порядку № 100, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищення обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Відповідно до п. 8 розділу IVПорядку № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках передбачених чинним законодавством , - на число календарних днів за цей період. Таким чином, враховуючи вищевказані норми Порядку № 100, при розрахунку вихідної допомоги при звільненні необхідно брати до уваги лише той період часу, в якому працівник знаходився на робочому місці та виконував трудові обов`язки. Отже, з огляду на той факт, що позивач не заперечує, що у липні 2018 р. перебувала у тарифній відпустці та не працювала жодного дня, до розрахунку середньоденного заробітку за період червень-липень 2018 р., що передував події, з якою пов`язана відповідна виплата (звільнення ОСОБА_1 у серпні 2018 р.) не можна включати суми виплат у розмірі 10 398,30 грн., які були проведені відповідачем у липні 2018 р., оскільки до їх складу включені виплати у розмірі 3 056, 40 грн. та 611, 28 грн. за попередні періоди, що передували червню 2018 р. (фактично була виплачена заборгованість по заробітній платі за додаткове педагогічне навантаження відповідно до наказу № 137а від 10.08.2018 р., яка виникла за період жовтень 2017 р. - травень 2018 р.), що відповідає відомостям, які відображені у розрахункових листках за червень-липень 2018 р., наданих позивачем. Крім того, згідно наказу Міністерства освіти України № 102 від 15.04.1993 р. «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти» (зі змінами та доповненнями) години викладацької роботи, виконані понад встановлене річне навантаження, оплачуються додатково за годинними ставками (визначеними відповідно до п. 78) після виконання викладачем річного навчального навантаження. Ця оплата провадиться щомісячно або в кінці навчального року. Відповідно до наказу Полтавського кооперативного коледжу № 137а від 10.08.2018 року можна встановити, що ОСОБА_1 було виплачено додаткове педагогічне навантаження у кількості 54 години за період жовтень 2017 р. - травень 2018 р. на загальну суму 3 667,68 грн. За таких умов, у даному випадку не можна брати до уваги суми додаткового педагогічного навантаження за період жовтень 2017 р. - травень 2018 р., яке було виплачено у липні 2018 р., тобто в кінці навчального року, як це визначено положеннями Інструкції. Тобто, якщо працівник у липні 2018 року не працював (кількість робочих днів - 0), але отримав у цьому місяці частину заробітної плати за попередні періоди (в даному випадку жовтень 2017 р. - травень 2018 р.), то при розрахунку середнього заробітку за період червень-липень 2018 р. можна брати лише суми нарахованого доходу відповідно до періоду відпрацьованого часу та кількості робочих днів, який береться як основа для розрахунку, і яким у даному випадку є виключно червень 2018 р. з кількістю робочих днів - 20. Відповідно розрахунок середньоденного заробітку за період червень-липень 2018 р. повинен був проводитися наступним чином: сума заробітної плати нарахованої за останні два повні місяці з врахуванням періоду перебування на роботі - 9 990,39 грн., кількість робочих днів у відповідному періоді - 20, розмір середньоденного заробітку за період - 7 573,90 грн./20 = 499,52 грн. Отже, враховуючи положення ст. 44 КЗпП України (розмір вихідної допомоги при звільненні працівника внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом, законодавства про працю, колективного чи трудового договору, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку), розмір вихідної допомоги при звільненні ОСОБА_1 у серпні 2018 р. мав становити 29 971, 0 грн. (499,52 грн. * 60 (20*3 - кількість робочих днів, які мають бути оплачені середнім заробітком за три місяці) = 29 971,20 грн. Отже, залишок невиплаченої вихідної допомоги ОСОБА_1 має складати 14 985,39 грн. (29 971,20 грн. - 14 985,81 грн. = 14 985,39 грн.), враховуючи вже сплачену, хоча і в меншому розмірі вихідну допомогу при звільненні у сумі 14 985,81 грн., а не 28 036,89 грн, як це стверджує позивач.

У відзиві на апеляційну скаргу позивач ОСОБА_1 просить апеляційну скаргу відхилити, рішення суду - залишити без змін.

Апеляційна скарга не підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідно до ч. 3 ст.3 ЦПК України провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи.

Відповідно до ч. 1. ст. 352 ЦПК України учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.

Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 367 ЦПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги. Суд апеляційної інстанції досліджує докази, що стосуються фактів, на які учасники справи посилаються в апеляційній скарзі та (або) відзиві на неї.

Відповідно до ч. 1 ст. 368 ЦПК України справа розглядається судом апеляційної інстанції за правилами, встановленими для розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, з особливостями, встановленими цією главою.

Згідно встановлених судом першої інстанції обставин, що ОСОБА_1 з 02.09.2013 року по 31.08.2018 року перебувала у трудових відносинах з Полтавським кооперативним коледжем Полтавської облспоживспілки, працювала на посаді викладача юридичних дисциплін та була звільнена за власним бажанням у зв`язку з порушенням працедавцем законодавства про працю за ч. 1 ст. 39 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України), що підтверджується довідкою, виданою Полтавським кооперативним коледжем Полтавської облспоживспілки № 446 від 21.09.2018 року, копією трудової книжки ОСОБА_1 серії НОМЕР_1 та витягом з наказу № 76-К від 30.08.2018 року про звільнення (а.с. 7, 9-10,11).

Наказом Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки № 120 від 31.08.2017 року "Про педагогічне навантаження" на 2017-2018 навчальний рік встановлено педагогічне навантаження педагогічним працівникам коледжу, в тому числі ОСОБА_1 - 720 год.

Відповідно до витягу з наказу Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки № 143-а від 20.09.2017 року "Про педагогічне навантаження" у зв`язку з виробничою необхідністю встановлено додаткове педагогічне навантаження викладачам коледжу на 2017-2018 навчальний рік, в тому числі ОСОБА_1 - 53 год. Оплату за прочитані години вирішено здійснити по закінченню навчального року при наявності коштів (а.с. 17).

Наказом Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки № 98 від 28.12.2017 року "Про надання частини щорічної відпустки" ОСОБА_1 , викладачу, надано частину щорічної відпустки тривалістю 17 календарних днів з 15.01.2018 року по 31.01.2018 року в рахунок щорічної відпустки за 2017-2018 навчальний рік.

Згідно витягу з наказу Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки № 66 від 12.06.2018 року "Про надання щорічної відпустки педагогічним працівникам", у зв`язку з закінченням навчального року згідно поданих заяв надано невикористану частину щорічної відпустки педагогічним працівникам коледжу за 2017-2018 навчальний рік, в тому числі ОСОБА_1 - тривалістю 39 календарних днів з 02.07.2018 року до 09.08.2018 року (а.с. 16).

Як вбачається з наказу № 137-а від 10.08.2018 року "Про оплату праці", на виконання наказів № 120 від 31.08.2017 року та № 143-а від 20.09.2017 року оплачено додаткове педагогічне навантаження викладачам коледжу за 2017-2018 навчальний рік за фактичне виконання годин додаткового педагогічного навантаження на підставі відомості обліку годин навчальної роботи за 2017-2018 навчальний рік, в тому числі ОСОБА_1 за 54 години - 3 667,68 грн. (а.с. 33).

Вказаний наказ підписаний заступником директора ОСОБА_2 , як виконувачем обов`язки директора коледжу, до виконання обов`язків вона приступила на підставі розпорядження Голови правління Полтавської обласної спілки споживчих товариств № 41-р від 16.07.2018 року з урахуванням змін, внесених згідно з розпорядженням № 46-р від 31.07.2018 року, копії якого надані суду представником відповідача, у зв`язку з чим сумнівів у достовірності у суду не викликає.

Відповідно до розрахункового листа ОСОБА_1 за липень 2018 року, роботодавцем нараховано та виплачено кошти за додаткове педагогічне навантаження у розмірі 3 667,68 грн. 68 ("додат.погод" - 54 год - 3056,40 грн., "висл.років" - 54 год 611,28 грн.) (а.с. 20).

Як вбачається з розрахункового листа ОСОБА_1 за серпень 2018 року, роботодавцем нарахована та виплачена їй вихідна допомога в розмірі 14 985,81 грн. (а.с. 20).

Згідно листа Управління Держпраці у Полтавській області від 26.12.2018 року за вих. № 16-С1351/01/14-04/201, адресованого ОСОБА_1 , Управлінням розглянуті її скарги та вказано, що під час проведення інспекційного відвідування відносно неї було виявлено порушення вимог п. 8 "Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100. Наказом від 30.08.2018р. № 76-К її звільнено з посади викладача юридичних дисциплін 31 серпня 2018 року за власним бажанням у зв`язку з порушенням працедавцем законодавства про працю по ч. 1 ст. 39 КЗгіП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку. Як свідчить особовий рахунок за серпень 2018 року, нараховано вихідну допомогу при звільненні в сумі 14985,81 грн. Адміністрацією коледжу під час проведення інспекційного відвідування надано розрахунок вихідної допомоги при звільненні. До розрахунку заробітної плати взято заробіток за два календарні місяці, що передують події (червень-липень) в сумі 13658,07 грн. До розрахунку зокрема включено заробіток за червень - в сумі 9990,39 грн., а також за липень 2018 року - в сумі 3667,68 грн. При цьому, відповідно до наказу від 12.06.2018 року № 66 у період з 02.07.2018 по 09.08.2018 року вона перебувала у відпустці. Як свідчить табель обліку використання робочого часу за липень 2018 року проти її прізвища за 01 число місяця (неділя) значиться позначка "В" вихідний день, у період з 02 числа місяця по 31.07.2018 значиться позначка "Ч" - чергова відпустка. Тобто в липні 2018 року нею не відпрацьовано жодного дня. Згідно особового рахунку за липень 2018 року нараховано: "додатково погодинно" за 54 години - 3056,40 грн., "вислуга років" - 611,28 грн. Будь-яких пояснень щодо даних нарахувань та їх включення до розрахунку середнього заробітку працівниками бухгалтерії коледжу не надано. В подальшому було визначено середньоденний заробіток шляхом ділення заробітку за два календарні місяці, що передують події (червень липень) в сумі 13658,07 грн. на кількість відпрацьованих за даний період (червень-липень) робочих днів (20). Середньоденний заробіток, згідно розрахунку, наданого коледжем, становить 682,9 грн. Згідно розрахунку, середнє число робочих днів, за які нараховане середній заробіток становить 63 дні. В підсумку, як свідчить розрахунок, загальна сума вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку становить 14985,81 грн., що не відповідає визначеним під час розрахунку середньоденному заробітку середньому числу робочих днів, за які нараховано середній заробіток (а.с. 12-13).

Як вбачається з припису про усунення виявлених порушень № ПЛ2507/783/АВ-ПЛ2877П783/П від 26.12.2018 року, інспектором праці Управління Держпраці у Полтавській області відповідно до статті 259 КЗпП України, ч. 3 ст. 34 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні", пункту 19 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 року № 295, проведено інспекційне відвідування Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки, за результатами якого складено акт інспекційного відвідування від 26.12.2018 року № ПЛ2507/783/АВ-ПЛ2877П783. У зв`язку з цим відповідно до пункту 27 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 року № 295, зобов`язано в.о. директора Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки ОСОБА_2 усунути порушення до 26.01.2019 року, а саме: наказом від 30.08.2018 року № 76-К ОСОБА_1 звільнено з посади викладача юридичних дисциплін 31 серпня 2018 року за власним бажанням у зв`язку з порушенням працедавцем законодавства про працю по ч. 1 ст. 39 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку. Як свідчить особовий рахунок за серпень 2018 року, ОСОБА_1 нараховано вихідну допомогу при звільненні в сумі 14985,81 грн. Адміністрацією коледжу під час проведення інспекційного відвідування надано розрахунок вихідної допомоги при звільненні. До розрахунку заробітної плати взято заробіток ОСОБА_1 за два календарні місяці, що передують події (червень-липень) в сумі 13658,07 грн. До розрахунку зокрема включено заробіток за червень - в сумі 9990,39 грн., а також за липень 2018р. - в сумі 3667,68 грн. При цьому, відповідно до наказу від 12.06.2018 року № 66 у період з 02.07.2018 по 09.08.2018 року ОСОБА_1 перебувала у відпустці. Як свідчить табель обліку використання робочого часу за липень 2018 року проти прізвища ОСОБА_1 за 01 число місяця (неділя) значиться позначка "В" вихідний день, у період з 02 числа місяця по 31.07.2018р. значиться позначка "Ч" - чергова відпустка. Тобто в липні 2018 року ОСОБА_1 не відпрацьовано жодного дня. Згідно особового рахунку за липень 2018 року їй нараховано: "додатково погодинно" за 54 години - 3056,40 грн., "вислуга років" - 611,28 грн. Будь-яких пояснень щодо даних нарахувань та їх включення до розрахунку середнього заробітку працівниками бухгалтерії коледжу не надано. В подальшому було визначено середньоденний заробіток шляхом ділення заробітку за два календарні місяці, що передують події (червень-липень) в сумі 13658,07 грн. на кількість відпрацьованих за даний період (червень-липень) робочих днів (20). Середньоденний заробіток згідно розрахунку, наданого коледжем становить 682,9 грн. Згідно розрахунку, середнє число робочих днів за які нараховано середній заробіток становить - 63 дні. В підсумку, як свідчить розрахунок, загальна сума вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку становить 14985,81 грн., що не відповідає визначеним під час розрахунку середньоденному заробітку та середньому числу робочих днів за які нараховано середній заробіток (а.с. 14-15).

Згідно листа Управління Держпраці у Полтавській області від 13.02.2019 року за вих. № 16-С150/01/14-04/201, адресованого ОСОБА_1 , повідомлено, що за результатами попереднього інспекційного відвідування (акт від 26.12.2018 № ПЛ2507/783/АВ-ПЛ2877П783) посадовим особам Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки було видано припис від 26.12.2018 року № ПЛ2507/783/АВ-ПЛ2877П783/П, зобов`язано в строк до 26.01.2019 року усунути порушення вимог п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. У встановлений приписом строк інформації та документів, що підтверджують факт усунення порушень, до Управління Держпраці не надано. Враховуючи вищевикладене, відповідно до вимог п. 25 "Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 року № 295, в Полтавському кооперативному коледжі було проведено інспекційне відвідування на предмет виконання припису. За результатами інспекційного відвідування до посадових осіб вжито заходів згідно наданих повноважень, а саме складено протокол про адміністративне правопорушення по ст. 188-6 КУпАП та винесено постанову по справі про адміністративне правопорушення (а.с. 49-50).

Апеляційний су у складі колегії суддів погоджується з висновком суду першої інстанції, виходячи з наступного.

Згідно ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у статті 38 і 39 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Відповідно до п. 3 розділу ІІІ "Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками- почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

Пунктом 8 розділу IV "Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, визначено що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

По справі вбачається, що позивач була звільнена з роботи 31.08.2018 р. за власним бажанням у зв`язку з порушенням працедавцем законодавства про працю, ч. 1 ст. 39 КЗпП України.

Для обчислення розміру вихідної допомоги, яка передбачена ст. 44 КЗпП України за умови припинення трудового договору з підстав, зазначених у ст. 39 КЗпП, а саме у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку, у відповідності до положень "Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, визначено що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

При ухваленні судового рішення судом першої інстанції правильно застосовані норми матеріального права, правильно проведено розмір розрахунку вихідної допомоги, виходячи із даних розрахункових листів за червень 2018 р., липень 2018 р., які є останніми місяцями роботи позивача, тобто з урахуванням середньоденного заробітку позивача за період червень-липень 2018 р. - 682,90 грн., середнього числа робочих днів - 21 день, тобто 682,90 грн. х 21 день х 3 місяці, та всього становить 43 022,70 грн., за мінусом виплаченого розміру 14 985,81 грн., тому розмір невиплаченої вихідної допомоги становить 28 036,89 грн.

Доводи апеляційної скарги про те, що судом першої інстанції неправильно проведено розрахунок вихідної допомоги, не заслуговують на увагу, оскільки постанова Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року чітко визначає механізм обчислення заробітної плати працівника і він дотриманий судом.

Доводи апеляційної скарги відповідача про те, шо проведена ним у липні 2018 року виплата у розмірі 10 3987,30 грн., також оплата додаткового педагогічного навантаження за жовтень 2017 р.-травень 2018 р. не повинні включатися у розрахунок вихідної допомоги, також не заслуговують на увагу, оскільки протирічать "Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року.

Приведений відповідачем розрахунок розміру вихідної допомоги не відповідає "Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, оскільки у ньому неправильно зазначено розмір середньоденного заробітку 499,52 грн., а не 682,90 грн., як встановлено судом, кількість днів значиться - 20, а не 21 день, як встановленого судом, крім цього, три місяці відповідачем зазначено як 20 днів х 3, що є також неправильним.

З огляду на те, що рішення суду першої інстанції відповідає вимогам закону, зібраним по справі доказам, обставинам справи, підстав для його скасування з мотивів, викладених в апеляційній скарзі, апеляційний суд у складі колегії суддів не вбачає.

Відповідно до ч. 1 ст. 374 ЦПК України суд апеляційної інстанції за результатами розгляду апеляційної скарги має право залишити судове рішення без змін, а скаргу без задоволення.

З огляду на викладене та керуючись ч. 1 ст. 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, так як рішення суду першої інстанції ухвалене з додержанням норм матеріального та процесуального права.

Керуючись ст. ст. 367 ч.1, 368, 374 ч.1 п.1, 375 ч.1, 381 - 384 ЦПК України, Полтавський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ, -

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки - залишити без задоволення.

Рішення Ленінського районного суду м. Полтави від 27 березня 2019 року - залишити без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття, касаційна скарга на неї подається протягом тридцяти днів з дня її прийняття безпосередньо до суду касаційної інстанції, датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.

Повний текст постанови складено 20 травня 2019 року.

Судді: А.І. Дорош О.А. Лобов Т.В. Одринська