Номер провадження 2/243/2355/2019
Номер справи 243/7281/19
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 вересня 2019 року м.Слов`янськ

Слов`янський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді Мінаєва І.М.,

за участю секретаря судового засідання Малиновської І.Ю.,

розглянувши в порядку спрощеного провадженняцивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця»

вимоги позивача: про стягнення заборгованості із заробітної плати, невиплаченої одноразової вихідної допомоги при звільненні та компенсації за невикористані дні відпустки,

учасники справи: не з?явились,

негайно після закінчення судового розгляду, перебуваючи в нарадчій кімнаті, ухвалив рішення про наступне:

І. Виклад позиції позивача.

1. 08 липня 2019 року ОСОБА_1 звернувся до Слов`янського міськрайонного суду Донецької області із позовною заявою до ПАТ «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця» про стягнення заборгованості із заробітної плати, невиплаченої одноразової вихідної допомоги при звільненні та компенсації за невикористані дні відпустки, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що він з 09.07.2003 р. працював на посаді помічника машиніста електровозу локомотивного депо Красний Лиман Донецької залізниці.

17 липня 2017 р. ОСОБА_1 був звільнений у зв`язку із скороченням штату працівників, на підставі ч.1 ст. 40 КЗпП (наказ № 5346/ДН-ос) від 10.07.2017 р.).

На день звільнення відповідач мав перед ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з 01.03.2017 р. по день звільнення в розмірі 37692,72 грн., яка складалась в тому числі з оплати вимушеного простою, компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги при звільненні.

На день звільнення відповідач відмовився виплачувати ОСОБА_1 вищезазначену заборгованість із заробітної плати і відмовляється виплачувати кошти по теперішній час.

Просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача АТ «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця» на її користь невиплачену заробітну плату (у тому числі вихідну допомогу у сумі 10274,55 грн., компенсацію за невикористану відпустку у сумі 12763,80 грн. та оплату простою) у загальному розмірі 37692,72 грн.

2.Відповідачем наданий відзив на позовну заяву, за змістом якого позовні вимоги не визнаються в повному обсязі. На обґрунтування своєї позиції представник відповідача зазначає, що за період з 01.03.2017 р. по 15.03.2017 р. ОСОБА_1 була нарахована та виплачена заробітна плата у розмірі 2514,01 грн. З 16.03.2017 р. у зв`язку із відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» ПАТ «Укрзалізниця» та виробничих підрозділів підпорядкованих дирекції, викликаних припиненням переміщення вантажу через лінію зіткнення у межах Донецької та Луганської областей, відповідно до рішення Ради національної безпеки і оборони України від 15.03.2017 р. нарахування заробітної плати було припинено. З 16.03.2017 р. до дирекції не надходили первинні документи від підприємства, на якому працював позивач, для нарахування заробітної плати. Зазначає, що копії табелів обліку використання робочого часу, які додані до позовної заяви, не містять жодного підпису та печатки, що ставить під сумнів їх достовірність. Позивачем при здійсненні розрахунку суми заборгованості не враховано положення чинного законодавства щодо оподаткування заробітної плати. Окрім того, на підставі дії форс-мажорних обставин, які підтверджені науково-правовим висновком Торгово-промислової палати України від 16.01.2018 р., ПАТ «Укрзалізниця» не здійснювала нарахування заробітної плати за період з 15.03.2017 по 17.07.2017 р. та господарської діяльності, а тому у відношенні позивача відповідачем трудового правопорушення не скоєне, тому, посилаючись на положення ст.117 КЗпП України, відповідач вважає, що є підстави для звільнення його від відповідальності.

ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи.

3. Позивач ОСОБА_1 надав суду клопотання про розгляд справи за його відсутності, зазначив, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить їх задовольнити.

4. Представник відповідача Комісарова А.В., яка діє на підставі довіреності юридичної особи від 29.12.2018 р., надала заяву про розгляд справи за її відсутності.

ІІІ. Процесуальні дії у справі.

5. Ухвалою суду від 09 липня 2019 року було відкрито спрощене позовне провадження у справі за позовною заявою ОСОБА_1 до АТ «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги та компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, по справі призначено судове засідання (а.с.39).

6. Судом на підставі частини другої статті 247 ЦПК України, у зв?язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою технічного засобу не здійснювалось.

IV. Фактичні обставини, встановлені Судом, та зміст спірних правовідносин.

7. ОСОБА_1 відповідно наказу №181/т7-1 від 09.07.2003 р. працював на посаді помічника машиніста електровозу, з 19.01.2009 р. переведений машиністом електровозу, після чого обіймав різні посади, остання з яких - заступник начальника депо - з 30.12.2015 р. згідно наказу № 213/ос від 30.12.2015 р., що вбачається з копії трудової книжки серії НОМЕР_1 , виданої на ім?я ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (а.с.11-19). За відомостями цієї ж трудової книжки з 18.07.2016 р. державне підприємство «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у регіональну філію «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», а локомотивне депо Ясинувата - Західне державного підприємства «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у виробничий підрозділ «Ясинуватське локомотивне депо структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» (а.с.11-19).

8. Наказом в.о. начальника структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» № 5346/Дн-ос від 10.07.2017 р. ОСОБА_1 звільнено 17 липня 2017 року на підставі п.1 ст.40 КЗпП України у зв?язку зі скороченням штату з виплатою одноразової грошової допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку та компенсацією за 35 днів відпустки (а.с.10). Аналогічні відомості внесені у трудову книжку ОСОБА_1

9. Відповідно до розрахунків заробітної плати ВП ТЧ Ясинувата СП «ДДЗП» філії «Дон. зал.» ПАТ (ідентифікаційний код 40150216), ОСОБА_1 нараховані наступні суми:

- березень 2017 р. - 7530,99 грн. (оплата почасовиків 3597,43 грн., надбавка за вислугу 719,49 грн., надбавка за клас лок 647,54 грн., оплата простоїв 2428,77 грн., мат. доп. систем. хар. 137,76 грн.), з яких сума до виплати становить 5988,51 грн.;

- квітень 2017 р. - 4272,58 грн. (оплата простоїв 4194,42 грн., мат. доп. систем. хар. 78,16 грн.), з яких сума до виплати становить 3397,48 грн.;

- травень 2017 р. - 1089,20 грн. (оплата простоїв 1069,27 грн., мат. доп. систем. хар. 19,93 грн.), з яких сума до виплати становить 866,11 грн.;

- червень 2017 р. - 816,89 грн. (оплата простоїв 801,95 грн., мат. доп. систем. хар. 14,94 грн.), з яких сума до виплати становить 649,58 грн.;

- липень 2017 р. - 23983,06 грн. (комп. за нев. відп. зв. 12763,80 грн. (35 днів), оплата простоїв 505,99 грн., мат. доп. систем. хар. 438,72 грн., вих. допомога при звільненні 10274,55 грн.), з яких сума до виплати становить 19173,66 грн. (а.с.25-27).

10. Наказом структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» № 236/ДНД від 17.03.2017 р. встановлено початок простою з 20.03.2017 р. для всіх працівників виробничих підрозділів дирекції, на час простою зобов?язано всіх працівників з?являтися на робочі місця згідно встановленого режиму та графіку роботи, на весь період простою працівникам станції в табелі обліку використання робочого часу проставляти літерний код «П» та оплату проводити за час простою у робочі дні (зміни) згідно графіку роботи (а.с.28-29).

11.З копій табелів обліку використання робочого часу відносно заступника начальника з експлуатації оборотного депо Микитівка ОСОБА_1 за період з березня 2017 р. по липень 2017 р. вбачається, що посадовий оклад становить 7969,00 грн., у березні 2017 р. відпрацьовано 79 годин, з 20.03.2017 р. зазначено про простій, відомості з 18.07.2017 р. не зазначені (а.с.30-34).

12.Як вбачається з довідки про доходи ОСОБА_1 від 29.07.2019 р. № 710/2, за період з березня 2017 р. по липень 2017 р. включно нараховано заробітну плату, а саме у березні 2017 р. за фактичну кількість відпрацьованих годин - 71, нараховано заробітну плату у сумі 3161,56 грн., якої утримано 647,55 грн., сума до видачі становить 2514,01 грн. Сума нарахувань заробітної плати за період з квітня 2017 р. по липень 2017 р. становить 0,00 грн. (а.с.55). Видатковим касовим ордером від 16.08.2017 р. підтверджено, що ОСОБА_1 виплачено 2514,01 грн. (а.с.56).

13.Відповідно до науково-правового висновку Торгово-промислової палати України від 16.01.2018 р. терористична загроза та загроза територіальної цілісності України, у тому числі м.Донецьк та м.Луганськ, що супроводжується актами тероризму, для подолання яких направлено проведення антитерористичної операції у 2014 році та станом на поточну дату заходи її проведення тривають є надзвичайним, непередбачуваними та невідворотними обставинами, що об`єктивно унеможливлюють виконання обов`язків сторонами, передбачених умовами трудового договору (контракту), законодавчими та іншими нормативними актами. Унеможливлення виконання ПАТ «Українська залізниця» та регіональною філією «Донецька залізниця» обов`язків, передбачених законодавством України про працю, а саме ч.1 ст.49-2, ч.3 ст.49-2, ч.3 ст.184, ст.186-1, ст.198, ст.ст.47, 83, 115 і 116 КЗпП України спричинено впливом дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили), а саме актами тероризму на території м.Донецьк, тривалі перерви в роботі транспорту, регламентовані умовами відповідних рішень та актами державних органів влади, які на поточну дату продовжують діяти і дату закінчення їх дії встановити неможливо (а.с.57-61).

V. Оцінка Суду.

14. Україна як соціальна, правова держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, а також право на належні умови праці, своєчасне отримання винагороди (стаття 1, частини 1,2,4,7 ст.43 Конституції України).

Відповідно до Конституції України зазначені права захищаються судом (частина перша статті 55).

Правосуддя в Україні здійснюється з метою захисту прав, свобод та законних інтересів людини і громадянина, прав та законних інтересів юридичних осіб, інтересів держави на засадах верховенства права.

Положенням ч.1 ст.2 ЦПК України закріплено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

15. У частині 1 статті 94 КЗпП України міститься дефініція поняття «заробітна плата». Так, згідно законодавчого визначення заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Аналогічне визначення заробітної плати міститься у ст.1 Закону України «Про оплату праці».

Положеннями ст.115 КЗпП України закріплено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

16. Відповідно до вимог статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов?язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, що передбачає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред?явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Таким чином, законодавець покладає обов?язок щодо нарахування заробітної плати та надання відомостей про розмір нарахованої заробітної плати саме на роботодавця.

17. Відповідно до положень ст.113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

18. Відповідно до положення ч.1 ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

19. Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

20. За змістом ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ч.2 ст.89 ЦПК України жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв?язок доказів у їх сукупності.

На підставі ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з ч.5,6 ст.81 ЦПК України докази подаються сторонами та іншими учасниками справи, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

21.Аналізуючи надані позивачем докази на підтвердження факту трудових відносин з відповідачем, нарахування та розміру заробітної плати, простою, компенсації за невикористані дні відпустки та вихідної допомоги у період з березня 2017 р. по липень 2017 р., суд вважає їх належними, достовірними та допустимими, оскільки вони узгоджуються між собою. Зазначені докази узгоджуються і з доказами наданими відповідачем, а саме щодо перебування ОСОБА_1 у трудових відносинах з відповідачем та нарахування йому заробітної плати у період до встановлення простою на підприємстві.

22.Оцінюючи доводи відповідача про відсутність первинної документації, як підставу для відмови у виплатах позивачу, є безпідставними з огляду на вищенаведене положення частини першої статті 76 ЦПК України.

23.Крім того, постановою Кабінету Міністрів України «Про утворення публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» від 25 червня 2014 року № 200, прийнятої у відповідності до Закону України «Про особливості утворення публічного акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування», вирішено утворити Публічне акціонерне товариство «Українська залізниця» на базі Державної адміністрації залізничного транспорту, підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, які реорганізовуються шляхом злиття, у тому числі, на базі Державного підприємства «Донецька залізниця», згідно додатку № 1. 21 жовтня 2015 року в Єдиному державному реєстрі проведено державну реєстрацію ПАТ «Українська залізниця». Державне підприємство «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у регіональну філію «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», та є регіональною філією даного товариства.

24.Аналізуючи доводи відповідача щодо наявності форс-мажорних обставин, підтверджених науково-правовим висновком Торгово-промислової палати України, суд зазначає, що наявність такого висновку не звільняє відповідача від обов`язку виплати заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги та компенсації за невикористані дні щорічної відпустки. Відсутність вини відповідача у не проведені своєчасного розрахунку зі звільненим працівником у відповідності до положень ст.116 КЗпП України, що підтверджено зазначеним висновком, є підставою для звільнення його від додаткової відповідальності у виді стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Однак позивачем не було заявлено цієї вимоги.

25.Під час судового розгляду встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем у спірний період (з березня 2017 р. по 17.07.2017 р.), у виробничих підрозділах з 20.03.2017 р. було встановлено простій, що підтверджується наказом № 236/ДНД від 17.03.2017 р., який на час звільнення позивача не припинено, кількість невикористаних днів відпустки станом на день звільнення становить 35 днів. З наданих позивачем розрахункових листків заробітної плати за період з березня 2017 р. по липень 2017 р. вбачається, що позивачу було нараховано заробітну плату, оплату простою, компенсацію за невикористані 35 днів відпустки, а також вихідну допомогу, однак зазначені суми виплачені не були, що відповідачем не спростовано. За таких обставин суд не вбачає підстав для проведення розрахунків, та вважає можливим стягнуті невиплачені суми, які зазначені в розрахункових листках заробітної плати.

26. Як вбачається з роз?яснень, викладених у п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов?язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов?язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

27. Проаналізувавши обставини справи, дослідивши докази, суд приходить до переконання, що з відповідача на користь позивача підлягають стягненню нараховані, але не виплачені суми заробітної плати, оплати простою, компенсації за невикористані 35 днів відпустки та вихідної допомоги (за березень 2017 р. нараховано 7530,99 грн., за квітень 2017 р. - 4272,58 грн., за травень 2017 р. - 1089,20 грн., за червень 2017 р. - 816,89 грн., за липень 2017 р. - 23983,06 грн., а у загальній сумі 37692,72 грн.), з яких підлягають утриманню податки і обов`язкові платежі.

VІ. Розподіл судових витрат між сторонами.

28.Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 6 цієї статті передбачено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються всі судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

29.Відповідно до Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Законом України «Про Державний бюджет на 2019 рік» встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 1921 грн.

30.Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», тому з відповідача підлягає стягненню судовий збір пропорційно до задоволеної частини позовних вимог у сумі 768,40 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 76-81, 258, 259, 264, 265, 268 ЦПК України, ст.ст. 44, 94, 113, 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», суд,

В И Р І Ш И В:

1. Позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення заборгованості із заробітної плати, невиплаченої одноразової вихідної допомоги при звільненні та компенсації за невикористані дні відпустки - задовольнити.

2. Стягнути з акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця» (місцезнаходження: 03680, м.Київ, вул.Тверська, 5, ідентифікаційний код юридичної особи 40075815) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , який проживає за адресою: АДРЕСА_1 , заборгованість з заробітної плати за період з 01 березня 2017 року по 17 липня 2017 року, з урахуванням оплати простою, суми нарахованої, але невиплаченої компенсації за невикористані дні відпустки, та вихідної допомоги при звільненні, а саме: у березні 2017 р. - 7530,99 грн., у квітні 2017 р. - 4272,58 грн., у травні 2017 р. - 1089,20 грн., у червні 2017 р. - 816,89 грн., у липні 2017 р. - 23983,06 грн., а в загальній сумі- 37692 (тридцять сім тисяч шістсот дев`яносто дві) грн. 72 коп., з яких підлягають утриманню податки і обов?язкові платежі.

3. Допустити негайне виконання рішення в межах суми платежу за один місяць.

4. Стягнути з акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця» (місцезнаходження: 03680, м.Київ, вул.Тверська, 5, ідентифікаційний код юридичної особи 40075815) судовий збір у розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп. на р/р 6001 у ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37993783, код банку отримувача 899998, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), код класифікації доходів бюджету 22030106.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

У відповідності до п.п.15 п. 1 Розділу ХШ Перехідних Положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно- телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до /або через відповідні суди.

Суддя

Слов`янського міськрайонного суду І.М. Мінаєв