справа № 208/4998/19
№ провадження 2-н/208/273/19
УХВАЛА

12 серпня 2019 р. м. Кам`янське

Суддя Заводського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області Нельга Д.В., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу, -

в с т а н о в и в:

Заявник ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою, у якій просить суд видати судовий наказ, яким стягнути з боржника Товариства з обмеженою відповідальністю «Солома» на користь заявника:

1) нараховану, але не виплачену заявнику заробітну плату у розмірі 28 446,99 грн.;

2) середній заробіток за час затримки розрахунку станом на 29.07.2019р. у розмірі 28 404,96 грн.

Ознайомившись із даною заявою, суд дійшов наступного висновку.

Згідно ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому Цивільним процесуальним кодексом України, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

При цьому, згідно ст.160 ЦПК України, судовий наказ є особливою формою судового рішення, оскільки, під час розгляду вимог, визначених ст.161 ЦПК України, суд не розглядає обґрунтованість заявлених вимог по суті, відповідно до чого, право вимоги заявника має бути безспірним, та, водночас, підтвердженим належними та допустимими доказами.

Згідно ч.3 ст.163 ЦПК України, до заяви про видачу судового наказу додаються: 3) копія договору, укладеного в письмовій (в тому числі електронній) формі, за яким пред`явлено вимоги про стягнення грошової заборгованості; 4) інші документи або їх копії, що підтверджують обставини, якими заявник обґрунтовує свої вимоги.

Зокрема, згідно ст.49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Вивчивши матеріали даної заяви, суд встановив, що, дана заява не містить передбаченої ст.49 КЗпП України довідки про роботу заявника на підприємстві боржника, із зазначенням спеціальності заявника, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру його заробітної плати.

Відсутність вищевказаної довідки, в свою чергу, позбавляє суд можливості встановити факт відсутності спору щодо розміру невиплачених заявнику сум, а також здійснити розрахунок середнього заробітку за весь час затримки виплати по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ч.1 ст.165 ЦПК України, суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо заява подана з порушеннями вимог ст.163 ЦПК України.

Встановивши, таким чином, що, дана заява подана з порушеннями вимог п.4 ч.3 ст.163 ЦПК України, суд, керуючись ст.ст. 160-166 ЦПК України, -

у х в а л и в:

На підставі п.1 ч.1 ст.165 ЦПК України, відмовити у видачі судового наказу про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Солома» на користь ОСОБА_1 нарахованої, але не виплаченої заявнику заробітної плати у розмірі 28 446,99 грн.; та середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 29.07.2019р. у розмірі 28 404,96 грн.

Роз`яснити заявнику, що, відмова у видачі судового наказу з підстави, передбаченої п.1 ч.1 ст.165 ЦПК України, не є перешкодою для повторного звернення з такою самою заявою в порядку, встановленому ЦПК України, після усунення її недоліків.

Ухвала може бути оскаржена до Дніпровського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Суддя Нельга Д. В.