Справа № 503/932/19
Провадження № 2/503/579/19
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 грудня 2019 року Кодимський районний суд Одеської області у складі:

головуючого - судді Сердюк Б.С.,

при секретарі Клемпуш Ю.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Кодима в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Ритуал-сервіс» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до КП «Ритуал-сервіс» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні.

В обґрунтування позовних вимог посилалася на те, що на підставі наказу директора КП «Ритуал-сервіс» №19 від 12.04.2018 року ОСОБА_1 була прийнята на роботу на посаду прибиральника території, та на підставі наказу №20 від 03.05.2018 року була звільнена з вказаної посади відповідно до ст. 36 КЗпП України, у зв`язку із закінченням строку трудового договору. Під час знаходження позивача в трудових відносинах з відповідачем, їй була нарахована, але не виплачена заробітна плата, розмір якої їй невідомий. Таким чином ОСОБА_1 , вказуючи на порушення порядку розрахунку при звільненні, просить стягнути з відповідача заробітну плату за період її роботи з 12.04.2018 року по 03.05.2018 року.

Ухвалою суду від 29.05.2019 року відкрито провадження за вказаним позовом та справу призначено до розгляду у спрощеному позовному провадженні без повідомлення сторін. Одночасно роз`яснено відповідачу його право у 15 денний строк з дня одержання ухвали про відкриття провадження подати на адресу Кодимського районного суду Одеської області клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін та відзив на позов. Копію ухвали надіслано сторонам.

Про відкриття провадження у справі в порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін відповідача, було повідомлено належним чином. У встановлений судом строк, не скориставшись своїми процесуальними правами учасника справи, відзив на позовну заяву та клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін відповідач не подав, у зв`язку з чим згідно ч.5 ст.279 ЦПК України, справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.

Враховуючи положення ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Розглянувши подані позивачем документи і матеріали, з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до наступних висновків.

Згідно інформації, наданої Подільським управлінням ГУ ДФС в Одеській області від 18.07.2019 року №15-32-55-13-06, КП «Ритуал-сервіс» протягом квітня-травня 2018 року не надавало повідомлення про прийняття на роботу ОСОБА_2 , а також, відповідно до податкових розрахунків сум доходу, заробітна плата ОСОБА_1 не нараховувалась і податки не утримувались.

Згідно інформації, наданої ГУ ПФУ в Одеській області від 30.07.2019 року №17029/06-3, в Державному реєстрі загальнообов`язкового державного соціального страхування про застраховану особу ОСОБА_1 , як за найманого працівника дані відсутні.

Однак, відповідно до копії трудової книжки позивача серії НОМЕР_1 , наказом директора КП «Ритуал-сервіс» №19 від 12.04.2018 року її було прийнято на роботу на посаду прибиральника території, та на підставі наказу №20 від 03.05.2018 року вона була звільнена з вказаної посади відповідно до ст. 36 КЗпП України, у зв`язку із закінченням строку трудового договору.

Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Частиною 2 ст. 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Згідно довідки, наданої директором КП «Ритуал-сервіс», в період з 12.04.2018 року по 03.05.2018 року, мінімальна ставка заробітної плати становила 1861,50 грн. ОСОБА_1 (зі слів попереднього керівництва) працювала на 0,5 мінімальної ставки, отже, відповідно до проведеного розрахунку, її заробітна плата за період з 12.04.2018 року по 03.05.2018 року становила 549,54 грн.

Відповідно до вимог ст.ст. 12, 81 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається, як на підставу своїх вимог або заперечень.

Враховуючи вищевикладене, позивачем надано достатньо доказів для підтвердження своїх позовних вимог.

Разом з тим, враховуючи, що відповідачем не надано доказів того, що ОСОБА_1 працювала на 0,5 мінімальної ставки, з відповідача, відповідно до наданого ним розрахунку, належить стягнути на користь позивача 1099,08 грн., що становить мінімальну ставку її заробітної плати за період з 12.04.2018 року по 03.05.2018 року.

Також, відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір.

Керуючись ст.ст. 258, 259, 264, 265 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Ритуал-сервіс» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні задовольнити.

Стягнути з Комунального підприємства «Ритуал-сервіс», , на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , заборгованість по заробітній платі в розмірі 1099 (одна тисяча дев`яносто дев`ять) грн. 08 коп.

Стягнути з Комунального підприємства «Ритуал-сервіс», , на користь держави судовий збір, в розмірі 768 (сімсот шістдесят вісм) грн. 40 коп.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Одеського апеляційного суду через Кодимський районний суд Одеської області протягом тридцяти днів з дня складення тексту рішення.

Учасник справи, якому рішення суду не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення.

Позивач: ОСОБА_1 , зареєстроване у встановленому порядку місце проживання (перебування): АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 .

Відповідач: Комунальне підприємство «Ритуал-сервіс»: 66000, м. Кодима, вул.Визволителів України, 87, Одеська область, .

Суддя Б.С. Сердюк