25 березня 2019 року Рівненський міський суд Рівненської області
головуючого судді Смолій Л.Д.
при секретарі Хлуд І.П.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Асоціації «Київський туристичний альянс» про визнання припиненими трудових відносин,-
04 березня 2019 року судом ухвалено рішення у справі за позовом ОСОБА_1 до Асоціації «Київський туристичний альянс» про визнання припиненими трудових відносин. Трудові відносини між ОСОБА_1 та Асоціацією «Київський туристичний альянс» визнано припиненими із 16 жовтня 2018 року у зв»язку із звільненням ОСОБА_1 із посади директора Асоціації за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю.
Проте судом не вирішено питання про зобов»язання відповідача забезпечити внесення запису у трудову книжку ОСОБА_1 про припинення трудових відносин на підставі ст.. 38 КЗпП України засновником або будь-якою іншою уповноваженою особою Асоціації та зобов»язання відповідача забезпечити внесення до єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань запису про звільнення ОСОБА_1 із посади директора Асоціації «Київський туристичний альянс».
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 270 ЦПК України, суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо стосовно певної позовної вимоги, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення, не ухвалено рішення.
Сторони в судове засідання не викликались, відповідно до вимог ч.4 ст. 270 ЦПК України не перешкоджає розгляду питання про винесення додаткового рішення.
Згідно ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації.
До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.
Відповідно до п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 року записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону.
Частиною 1 ст. 47 КЗпП України зазначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно п.п. 3, 4 постанови КМУ "Про трудові книжки працівників" від 27.04.1993 року № 301 трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.
Відповідно до абз. 5 п. 4.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 року власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.
Оскільки уповноважений на звільнення керівника орган відповідача проігнорував заяву позивача про звільнення і не розглянув по суті її заяву протягом передбачених законодавством строків, не виконав покладені на нього Статутом обов»язки по призначенню керівника Асоціації, окрім цього, невнесення відповідачем відповідних змін про звільнення позивача із посади керівника Асоціації «Київський туристичний альянс» до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань, що порушує її трудові права, гарантовані законом, позовні вимоги в частині зобов»язання відповідача забезпечити внесення запису у трудову книжку ОСОБА_1 про припинення трудових відносин на підставі ст.. 38 КЗпП України засновником або будь-якою іншою уповноваженою особою Асоціації та зобов»язання відповідача забезпечити внесення до єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань запису про звільнення ОСОБА_1 із посади директора Асоціації «Київський туристичний альянс» підлягають до задоволення.
Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне, ухвалити додаткове рішення, так як стосовно зазначеноих вище позовних вимог позивач подавала докази і давала пояснення.
На підставі викладеного та керуючись п.1 ч. 1 ст. 270 ЦПК України, суд
Ухвалити додаткове рішення по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Асоціації «Київський туристичний альянс» про визнання припиненими трудових відносин.
Зобов»язати Асоціацію «Київський туристичний альянс» забезпечити внесення запису у трудову книжку ОСОБА_1 про припинення трудових відносин на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України засновником або будь-якою іншою уповноваженою особою Асоціації.
Зобов»язати Асоціацію «Київський туристичний альянс» забезпечити внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань запису про звільнення ОСОБА_1 із посади директора Асоціації «Київський туристичний альянс».
На додаткове рішення може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивач: ОСОБА_1, АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1.
Суддя -