УХВАЛА

про відмову у відкритті провадження

12 лютого 2019 р. Справа № 414/362/19

Провадження № 2/414/213/2019

місто Кремінна Луганської області

Суддя Кремінського районного суду Луганської області Безкровний І.Г., розглядаючи матеріали заяви ОСОБА_1 до директора Первомайської багатопрофільної міської лікарні Луганської області про встановлення факту припинення трудових відносин,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до Кремінського районного суду Луганської області із заявою до директора Первомайської багатопрофільної міської лікарні Луганської області про встановлення факту припинення трудових відносин, що необхідно заявнику, який є внутрішньо переміщеною особою, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю.

Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України № 60/06/186-16 від 02.03.2016 у разі неможливості з яких-небудь причин здійснити припинення трудових відносин відповідно до порядку, встановленого нормами чинного законодавства, зазначені відносини припиняються в судовому порядку.

Згідно з ч. 4 ст. 7 Закону України "Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб" встановлено спрощену процедуру розірвання трудового договору для випадку, коли така особа не звільнилася з роботи. Так, при неможливості продовжувати роботу за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю така особа може припинити трудові відносини, надавши нотаріально завірену письмову заяву про припинення трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином направлена роботодавцю рекомендованим листом (з описом такої заяви). Крім того, в разі якщо пересилання поштових відправлень на/з території, на якій працював громадянин неможливо, досить буде подати цю заяву в центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеного особи. Щодо подальшого працевлаштування працівника з незакритою трудовою книжкою в Законі № 1706 не йдеться. Тому в цьому випадку внутрішньо переміщена особа має звернутися до суду (за новим місцем проживання) з позовною заявою про припинення трудового договору. Правовою підставою для такого звернення є положення статті 38 КЗпП, які передбачають право працівника на розірвання трудового договора за власною ініціативою.

Крім того, у п. 4 листа Верховного Суду України "Судова практика розгляду справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення" від 01.01.2012 наголошується, що не можуть бути встановлені в судовому порядку факти щодо трудового стажу.

Отже, належним способом захисту прав позивача в даному випадку є звернення до суду із позовною заявою про розірвання трудового договору, а не із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, оскільки остання не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 286 ЦПК України суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо заява не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.

З огляду на вищевикладене, суддя вважає за необхідне відмовити у відкритті провадження у справі, розяснивши позивачу, що останній має право звернутися до суду за захистом своїх прав із позовною заявою про розірвання трудового договору.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 258-261, 293, 315 ЦПК України, суддя,

УХВАЛИВ:

Відмовити у відкритті провадження за заявою ОСОБА_1 до директора Первомайської багатопрофільної міської лікарні Луганської області про встановлення факту припинення трудових відносин.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала може бути оскаржена шляхом подання апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду безпосередньо або через Кремінський районний суд Луганської області протягом пятнадцяти днів з дня складення цієї ухвали. Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день її складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.

Суддя І.Г. Безкровний