Провадження № 2/185/5048/19
У Х В А Л А

24 грудня 2019 року суддя Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області Болдирєва У.М., ознайомившись із позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Транспортна компанія «Фортуна», третя особа Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області про встановлення факту перебування у трудових відносинах, зобов`язання внести записи до трудової книжки, стягнення заробітної плати, вихідної допомоги, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

23 грудня 2019 року надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Транспортна компанія «Фортуна», третя особа Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області про встановлення факту перебування у трудових відносинах, зобов`язання внести записи до трудової книжки, стягнення заробітної плати, вихідної допомоги, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати.

До позовної заяви не додано документів, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку та розмірі.

Судовий збір не сплачується за подання позову про стягнення заробітної плати.

Відповідно до положень пункту 3.8. Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України №5 від 13.01.2004 року, суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору не належать до фонду оплати праці.

Середній заробіток за затримку розрахунку за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця та не входить до структури заробітної плати.

Пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (або за час вимушеного прогулу) під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Такий правовий висновок міститься у постанові Великої Палати Верховного Суду від 30 січня 2019 року у справі № 910/4518/16 (провадження № 12-301гс18).

Позовна заява окрім вимоги про стягнення заробітної плати містить ще три окремі вимоги, а саме:

-вимога майнового характеру про стягнення вихідної допомоги, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати,

-вимога немайнового характеру про встановлення факту перебування у трудових відносинах,

-вимога немайнового характеру про зобов`язання внести записи до трудової книжки.

Відповідно до положень ч.3 ст. 6 Закону України «Про судовий збір», за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру. У разі коли в позовній заяві об`єднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру.

Тому позовну заяву слід залишити без руху, надати позивачу строк для усунення недоліків - надання документу, що підтверджує сплату судового збору у порядку і розмірі, встановленому пунктом 1 частини 2 статті 4, частиною 3 статті 6 Закону України «Про судовий збір».

Згідно з ч.2 ст.185 ЦПК України, строк усунення недоліків позовної заяви не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Керуючись ст.185 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Залишити без руху позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Транспортна компанія «Фортуна», третя особа Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області про встановлення факту перебування у трудових відносинах, зобов`язання внести записи до трудової книжки, стягнення заробітної плати, вихідної допомоги, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати.

Надати строк для усунення зазначених в ухвалі недоліків десять днів з дня вручення ухвали про залишення заяви без руху.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя У.М. Болдирєва