Справа № 195/334/19
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р АЇ Н И

27.03.2019 року с-ще Томаківка Дніпропетровської області

Томаківський районний суд Дніпропетровської області в складі:

головуючого судді Кондус Л.А., при секретарі Музичук В.В.,

розглянувши у відкритому підготовчому судовому засіданні цивільну справу в порядку окремого провадження за заявою ОСОБА_1 ( с.Вищетарасівка, вул. Горького, 10 Томаківського району Дніпропетровської області), заінтересована особа: Томаківська районна державна адміністрація Дніпропетровської області (смт.Томаківка, вул. Л.Українки, 14 Томаківського району Дніпропетровської області) про встановлення факту трудового стажу,

В С Т А Н О В И В :

Заявник ОСОБА_1 звернулася до суду із заявою про встановлення факту трудового стажу.

Заявник обґрунтовує свої вимоги тим, що з серпня 1969 року по квітень 1997 року вона працювала у Вищетарасівському дитячому садку Томаківського району Дніпропетровської області.

З 18.03.1987 року в даному закладі вона займала посаду завідуючої дитячого садка.

У її трудовій книжці зазначено відомості про звільнення з займаної посади 10.02.1997 року у звязку з закриттям Вищетарасівського дитсадка за п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Натомість, фактично на посаді завідуючої Вищетарасівського дитсадка вона працювала до 23.04.1997 року, отримувала заробітну плату, після чого була звільнена з посади у звязку з закриттям даного дошкільного закладу.

Додана до заяви копія наказу №39-к від 23.04.1997 року також містить відомості про дату звільнення з займаної посади завідуючої дитячого садка з 10.02.1997 року.

Днем звільнення вважається останній день роботи.

Однак, у її трудовій книжці міститься запис про звільнення 10.02.1997 року у звязку з закриттям Вищетарасівського дитсадка на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

З копії наказу №39-к від 23.04.1997 року вбачається, що її звільнено з займаної посади в звязку з закриттям дошкільного закладу на підставі розпорядження Вищетарасівської сільської ради від 05.12.1997 року.

Отже, не зрозумілим залишається і той факт, чому розпорядження про закриття дошкільного закладу прийнято пізніше ніж видано самий наказ про звільнення, а дата про звільнення взагалі проставлена раніше дати самого наказу.

Необхідність підтвердження трудового стажу їй потрібно для перерахунку пенсії, яку вона отримує, а оскільки відділ освіти Томаківської районної державної адміністрації відмовляється внести виправлення до трудової книжки, так як дата звільнення проставлена у самому наказі, вирішити дане питання можливо лише в судовому порядку.

Заявник подала до суду письмову заяву про розгляд справи за її відсутності, при цьому наполягає на своїх вимогах.

Представник заінтересованої особи просить також розглянути справу за її відсутності, проти заявлених вимог не заперечує.

Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд, розглянувши матеріали справи, вважає, що дана заява підлягає повному задоволенню з наступних підстав.

З трудової книжки від 01.09.1969 р. виданої на імя заявника вбачається, що остання працювала у Вищетарасівському дитячому садку Томаківського району Дніпропетровської області з серпня 1969 року по квітень 1997 року.

З 18.03.1987 року в даному закладі вона займала посаду завідуючої дитячого садка.

У трудовій книжці заявника зазначено відомості про звільнення з займаної посади 10.02.1997 року у звязку з закриттям Вищетарасівського дитсадка за п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Судом встановлено, що заявник фактично працювала на посаді завідуючої Вищетарасівського дитсадка до 23.04.1997 року, отримувала заробітну плату, після чого була звільнена з посади у звязку з закриттям даного дошкільного закладу.

Факт її трудової діяльності підтверджується наступними документами: довідками про заробітну плату для обчислення пенсії, з яких вбачається, що включно до квітня 1997 року вона отримувала заробітну плату; копією трудової книжки, де зазначено, що заявник звільнена із займаної посади у зв'язку із закриттям Вищетарасівського дитсадка 10.02.1997 року, при цьому підставою внесення запису зазначено Наказ № 38-к від 23.04.1997 р.; довідкою № 66 від 25.03.2019 р., виданою виконкомом Мирівської сільської ради, де зазначено, що заявник працювала на посаді завідуючої дитячого садка Ромашка з 10.02.1997 року по 23.04.1997 року; довідкою Виконавчого комітету Мирівської сільської ради Томаківського району Дніпропетровської області від 05.02.2019 року №23, виданої на підставі розрахунково-платіжних відомостей, що знаходяться на збереженні у архіві, також підтверджує той факт, що заявник працювала у дитячому садку «Ромашка» Томаківського району Дніпропетровської області по квітень 1997 року.

Довідка Томаківської районної державної адміністрації Дніпропетровської області №02-Д від 13.02.2019 року свідчить, що її було звільнено з посади завідуючої Вищетарасівського дитячого садка «Ромашка» з 10.02.1997 року (п. 1ст. 40 КЗпП України) в звязку із закриттям даного дошкільного закладу (наказ по Томаківському райво від 23.04.1997 року №39-к).

Додана до заяви копія наказу №39-к від 23.04.1997 року також містить відомості про дату звільнення з займаної посади завідуючої дитячого садка з 10.02.1997 року.

Тобто з вищевикладеного вбачається, що дійсно згідно наказу від 23.04.1997 року заявника було звільнено 10.02.1997 року, хоча вона продовжувала фактично працювати до квітня 1997 року та отримувала заробітну плату.

Згідно п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93 N 58, що діяла на той час, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Згідно п. 2.26. вказаної Інструкції запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 дата звільнення; у графі 3 - причина звільнення; у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер.

Днем звільнення вважається останній день роботи.

Відповідно до п. 2.28. вказаної Інструкції у разі розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органа у зв'язку із здійсненням заходів щодо вдосконалення організації управління промисловістю та іншими галузями народного господарства, крім підстав, передбачених чинним законодавством, робиться посилання на відповідне рішення Уряду України. Наприклад, у графі 3 записується "Звільнено за скороченням штатів (чисельності) працівників, п.1 ст.40 КЗпП України" і далі в дужках зазначається відповідна постанова Кабінету Міністрів України.

Однак, у трудовій книжці заявника міститься запис про звільнення 10.02.1997 року у звязку з закриттям Вищетарасівського дитсадка на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

З копії наказу №39-к від 23.04.1997 року вбачається, що заявника звільнено з займаної посади в звязку з закриттям дошкільного закладу на підставі розпорядження Вищетарасівської сільської ради від 05.12.1997 року.

Тобто розпорядження про закриття дошкільного закладу прийнято пізніше ніж видано самий наказ про звільнення, а дата про звільнення взагалі проставлена раніше дати самого наказу.

У відповідності до ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Згідно ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Таким чином, від встановленого юридичного факту залежатиме виникнення її особистого права на пенсію, як особи, що досягла пенсійного віку.

Як роз'яснено у пункті 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року за №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» (з подальшими змінами та доповненнями), в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов'язується з наступним вирішенням спору про право.

У відповідності до ст. ст.13,81 ЦПК України суд розглядає справу не інакше, як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребування судом у передбачених цим Кодексом випадках. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом

Судом встановлено, що встановлення вищевказаного факту потрібне заявнику для для перерахунку пенсії, яку вона отримує.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 3, 4, 9, 83, 229, 235, ч.2 ст.247, 258-259, 265, 293, 315 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Заяву ОСОБА_1 ( с.Вищетарасівка, вул. Горького, 10 Томаківського району Дніпропетровської області), заінтересована особа: Томаківська районна державна адміністрація Дніпропетровської області (смт.Томаківка, вул. Л.Українки, 14 Томаківського району Дніпропетровської області) про встановлення факту трудового стажу, - задовольнити.

Встановити факт, що ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працювала на посаді завідуючої Вищетарасівського дитячого садка «Ромашка» Томаківського району Дніпропетровської області в період з 18.03.1987 року по 23.04.1997 року, після чого була звільнена на підставі п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Дніпровського апеляційного суду через Томаківський районний суд Дніпропетровської області протягом тридцяти днів.

Повний текст рішення складено 01.04.2019 р.

Суддя: ОСОБА_2