Р І Ш Е Н Н Я

І м е н е м У к р а ї н и

05 червня 2019 року м. Вільногірськ

Вільногірський міський суд Дніпропетровської області в складі:

головуючого - судді Борцової А.А.,

за участю секретаря - Заіки А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в заочному порядку в спрощеному позовному провадженні з повідомленням (викликом) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, третя особа - Дніпропетровський обласний центр зайнятості,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, вказуючи, що він з 01.04.2008 року уклав безстроковий трудовий договір з фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 (РНОКПП НОМЕР_1 ) та був прийнятий на посаду адміністратора, але до своїх трудових обов`язків він так і не приступив, оскільки ФОП ОСОБА_2 запропонувала йому погані умови праці, на які він не міг погодитися. Про своє рішення він повідомив ФОП ОСОБА_2 , після перемовин з нею, вони вирішили, що він звільняється від неї за власним бажанням в цей же день. При цьому відповідного запису про працевлаштування у ФОП ОСОБА_2 в його трудовій книжці вони зробити не встигли, оскільки ФОП ОСОБА_2 сказала йому, що не буде нічого писати у книжці, так як він фактично так і не приступив до роботи. Тривалий час він продовжував працювати, змінив кілька місць роботи та вже забув про зазначений випадок невдалого працевлаштування. Однак, у цьому році, знаходячись у пошуках роботи, він звернувся до Вільногірської міської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості та виявив бажання стати на облік як безробітний.

Натомість, на облік його взяти відмовилися, мотивуючи це тим, що між ним та ФОП ОСОБА_2 укладений трудовий договір від 01.04.2008р., який зареєстрований у центрі зайнятості, та саме через це він не може вважатися безробітним та не може бути взятим на відповідний облік. Він намагався пояснити, що він не працює та фактично не працював у ФОП ОСОБА_2 , але працівники центру зайнятості роз`яснили йому, що не мають жодних відомостей припинення вказаного трудового договору, оскільки ФОП ОСОБА_2 до них не зверталася з відповідними документами, які б свідчили про припинення трудових відносин між ними. В подальшому він намагався власними силами розшукати ФОП ОСОБА_2 з метою отримання від неї відповідних документів, які б підтверджували факт припинення трудових відносин, але марно. Як стало йому відомо з даних ЄДРПОУ, ФОП ОСОБА_2 припинила свою діяльність, про що зроблений відповідний запис 25.09.2018р.

Керуючись ст.ст. 21, 23, 24-1, 36, 38 КЗпП України, просить визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 ) та ОСОБА_2 (РНОКПП НОМЕР_1 ) за п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України, внаслідок розірвання трудового договору від 01.04.2008р. за ініціативою працівника у відповідності ч.1 ст.38 КЗпП України з дати набрання чинності рішенням суду у цій справі.

Ухвалою Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 27.03.2019 року у справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін, сторонам роз`яснені їх процесуальні права та обов`язки.

В судове засідання позивач не з`явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. (а.с. 57)

Відповідачка в судове засідання не з`явилася, про дату, місце і час розгляду справи повідомлена належним чином, у відповідності до вимог п.2 ч.7 ст.128 ЦПК України, про причини неявки суд не повідомила, заяви про розгляд справи за її відсутності не надала, відзив на позовну заяву у встановлений судом строк не надала, тому суд, відповідно до ч.8 ст.178, ст.ст. 280-281 ЦПК України, вирішує справу у заочному порядку за наявними матеріалами.

Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі, якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Вивчивши позовну заяву, дослідивши письмові докази у справі, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Так, на підтвердження факту укладення з відповідачем трудового договору позивач надав до суду копію трудового договору, згідно якого приватний підприємець ОСОБА_2 (РНОКПП НОМЕР_1 ) та ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 ) уклали бестроковий договір, відповідно до умов якого ОСОБА_2 зобов`язалася оплачувати працю ОСОБА_1 у розмірі 525 грн. на місяць, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати на місяць. Також сторонами визначено інші умови праці, договір підписано сторонами та зареєстровано 07.04.2008 року в Ленінському районному центрі зайнятості. (а.с. 68)

Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу, наданих начальником відділу Головного управління Пенсійного фонду України, ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 ) мав дохід, який сплачувався ОСОБА_2 (РНОКПП НОМЕР_1 ) з квітня по жовтень 2008 року по 525 грн. щомісячно (а.с.14)

Факт перебування позивача у трудових відносинах з ОСОБА_2 також підтверджуються листом директора Дніпровського міського центру зайнятості від 12.09.2018 року згідно якого повідомляється, що згідно бази даних Єдиної інформаційно-аналітичної системи Державної служби зайнятості України ОСОБА_1 уклав трудовий договір з фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 , який був зареєстрований у Ленінському районному центрі зайнятості м.Дніпропетровська 07.04.2008 року за № 1. Відповідно до п.8 Порядку № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково у трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. ОСОБА_1 роз`яснено про необхідність звернутися до ФОП ОСОБА_2 . або вирішити питання про визнання трудових відносин припиненими у судовому порядку для зняття вищевказаного договору з реєстрації у центрі зайнятості. (а.с. 18-19)

09.10.2018 року ОСОБА_1 звернувся з заявою до ФОП ОСОБА_2 згідно якої просив звільнити його за власним бажанням на підставі п.4 ч.1 ст. 36 КЗпП України з 10.10.2018 року (а.с. 10), яку надіслав на адресу ФОП ОСОБА_2 , однак вказана заява не була вручена ОСОБА_2 , оскільки конверт повернуто адресу з відміткою «із закінченням терміну зберігання» (а.с. 12)

Згідно відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ОСОБА_2 реєстраційний номер платника єдиного внеску - 2, яка проживає в АДРЕСА_1 , з 28.03.2002 року зареєстрована в Єдиному державному реєстрі відомостей про фізичну особу - підприємця припинила свою діяльність 25.09.2018 року (а.с.20-22).

Згідно інформації наданої директором департаменту адміністративних послуг та дозвільних процедур Дніпровської міської ради, ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_2 з 26.11.2016 року. (а.с. 53)

Правовідносини, що виникли між сторонами регулюються цивільним законодавством та Кодексом законів про працю України.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Як передбачено п.1 ч.1 ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Відповідно до ст. 24-1 КЗпП України, яка діяла на час виникнення спірних правовідносин, та виключена на підставі Закону №77-III від 28.12.2014 року, у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості

за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

Відповідно до п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38,39).

Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою», зареєстрованого у Мін`юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Згідно з п. п. 8, 9 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року, «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.

Таким чином, судом встановлено, що ОСОБА_1 з 01.04.2008 року перебував у трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , остання у період з квітня по жовтень 2008 року подавала до органу Пенсійного фонду України відомості про суми заробітку позивача, з листопада 2008 року будь-які дані про існування між сторонами трудових відносин відсутні, а з 25.09.2018 року ОСОБА_2 припинила діяльність як фізична-особа підприємець, на вимогу позивача ОСОБА_1 щодо припинення укладеного між сторонами трудового договору відповідачка не реагує, письмову заяву надіслану позивачем за останнім за місцем її реєстрації не отримала, що унеможливлює розірвання між сторонами трудового договору у добровільному порядку на підставах, передбачених КЗпП України, зокрема відповідно до ст. 38 КЗпП України, що поза розумним сумнівом, порушує конституційні та трудові права позивача, тому його вимоги про припинення трудових відносин з відповідачкою у відповідності до вимог ч.1 ст. 38 КЗпП України підлягають задоволенню.

Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України понесені позивачем і документально підтверджені судові витрати у вигляді сплаченого судового збору у розмірі 704 грн. 80 коп. слід стягнути з відповідачки на користь позивача.

На підставі ст.ст. 23, 36, 38 КЗпП України, наказу Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року та керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 133, 141, 263- 265, 268, 274-279 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В:

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, третя особа - Дніпропетровський обласний центр зайнятості, - задовольнити.

Визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 ) та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 (РНОКПП НОМЕР_1 ) внаслідок розірвання за ініціативою працівника ОСОБА_1 укладеного між сторонами трудового договору від 01.04.2008 року у відповідності до ч.1 ст. 38 КЗпП України, з дати набрання чинності рішенням у цій справі.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 704 грн. 80 коп. судових витрат у виді сплаченого судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому цим Кодексом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Дніпровського апеляційного суду через Вільногірський міський суд Дніпропетровської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Головуючий - суддя: підпис А.А.Борцова