Справа № 567/1411/18
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 січня 2019 року м. Острог

Острозький районний суд Рівненської області у складі:

головуючий суддя Венгерчук А.О.

секретар Войтко А.Г.

за участі позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Українського товариства з обмеженою відповідальністю фірма "Мітра" про стягнення середнього заробітку

встановив:

в Острозький районний суд з позовом до Українського товариства з обмеженою відповідальністю фірма "Мітра" про стягнення середнього заробітку в сумі 61951 грн. 45 коп. звернувся ОСОБА_1 .

Позивач зазначає, що 27 жовтня 2015 року він був прийнятий на роботу в УТОВ фірма «Мітра», на посаду електрогазозварника, про що свідчить запис № 1 від 27.10.2015 у його трудовій книжці.

У період з 05 квітня 2017 року по 02 жовтня 2018 року він проходив строкову військову службу в Збройних Силах України, про що свідчать відповідні записи у військовому квитку серії НОМЕР_1 , та відповідні записи у трудовій книжці.

Вказує, що за час його строкової військової служби в Збройних Силах України, відповідачем середній заробіток не виплачувався з часу його призову по день звільнення з військової служби, про що йому стало відомо 09 жовтня 2018 року, коли ним було отримано індивідуальні відомості про застраховану особу, форми ОК-5, який не виплачений і на даний час.

Зазначаючи про те, що загальний розмір його середнього заробітку невиплаченого відповідачем за строк з 05 квітня 2017 року по 02 жовтня 2018 року, становить - 61 951,45 грн., просить стягнути вказані кошти з відповідача та вирішити питання про розподіл судових витрат.

Ухвалою від 24.10.2018 прийнято до розгляду та відкрито провадження за позовною заявою, постановлено розгляд справи проводити у порядку спрощеного позовного провадження.

В судовому засіданні позивач та його представник, позовні вимоги підтримали у повному обсязі на підставі обставин зазначених у позовній заяві, просили позов задовольнити. не з`явився, в поданій до суду заяві позов підтримав та просить розглянути справу без його присутності. Не заперечує проти заочного розгляду справи та винесення судом заочного рішення.

Представник відповідача УТОВ фірма «Мітра» в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку, заперечень щодо позову до суду не подав, заяв про відкладення розгляду справи до суду не надходило. Відповідно до ч.2 ст.131 ЦПК України, у разі відсутності заяви про зміну місця проживання або місцезнаходження судова повістка надсилається учасникам справи, які не мають офіційної електронної адреси та за відсутності можливості сповістити їх за допомогою інших засобів зв`язку, що забезпечують фіксацію повідомлення або виклику, на останню відому судові адресу і вважається доставленою, навіть якщо учасник судового процесу за цією адресою більше не проживає або не знаходиться.

За клопотанням представника позивача, з урахуванням положень ст. ст. 280-282 ЦПК України та з метою уникнення затягування розгляду справи, вважає, що в матеріалах справи, є достатньо даних про права та взаємовідносини сторін по справі, для її розгляду по суті заочно у відсутності представника відповідача.

Суд, вислухавши позивача та його представника вивчивши матеріали справи, вважає, що позов про стягнення середнього заробітку підлягає задоволенню з таких підстав.

В судовому засіданні встановлено, що 27 жовтня 2015 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу в УТОВ фірма «Мітра», на посаду електрогазозварника, про що свідчить запис № 1 від 27.10.2015 у його трудовій книжці, та довідка УТОВ фірма «Мітра» № 44 від 04.10.2018. (а.с.10,11)

У період з 05 квітня 2017 року по 02 жовтня 2018 року ОСОБА_1 проходив строкову військову службу в Збройних Силах України, про що свідчать відповідні записи у військовому квитку серії НОМЕР_1 заповненому 04.04.2017, довідка ІНФОРМАЦІЯ_1 № 163 від 10.10.2018, витяг з наказу Командира військової частини НОМЕР_2 № 219 від 02.10.2018, та відповідні записи у трудовій книжці ОСОБА_1 (а.с.7,8,9,10)

Відповідно до статті 65 Конституції України, захист Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, шанування її державних символів є обов`язком громадян України. Громадяни відбувають військову службу відповідно до закону.

Відповідно до частини першої статті 119 КЗпП України, на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Згідно з частиною другою статті 2 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» проходження військової служби здійснюється громадянами України у добровільному порядку (за контрактом) або за призовом.

Відповідно до частини третьої статті 119 КЗпП України, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві. в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Разом з тим, за час строкової військової служби в Збройних Силах України ОСОБА_1 , відповідачем середній заробіток не виплачувався з часу призову ОСОБА_1 (05 квітня 2017 року) по день звільнення з військової служби (02 жовтня 2018 року), про що встановлено з індивідуальної відомості про застраховану особу, форми ОК-5. (а.с.14)

Згідно з ч.ч. 1, 3 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи або організації чи фізична особа зобов`язуються виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним органом і угодою сторін.

Частиною 6 ст. 2 Закону України "Про військовий обов`язок і військові службу" визначені види військової служби: строкова військова служба, військова служба за призовом під час мобілізації, на особливий період, військова служба за контрактом осіб рядового складу, військова служба за контрактом осіб сержантського і старшинського складу, військова служба (навчання) курсантів вищих військових навчальних закладів, а також вищих навчальних закладів, які мають у своєму складі військові інститути, факультети військової підготовки, кафедри військової підготовки, відділення військової підготовки, військова служба за контрактом осіб офіцерського складу; військова служба за призовом осіб офіцерського складу.

Відповідно до статті 32 Закону України «Про оплату праці», трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори.

Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ст. 238 КЗпП України, при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (з наступними змінами і доповненнями). Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я, та призначення пенсії.

Відповідно до абз. 1, 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного [годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів [годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5 від 09.10.2018 року, розмір заробітної плати ОСОБА_1 в УТОВ фірма «Мітра», у лютому місяці 2017 року становив 3044,68 грн., у березні 2017 року - 3201,25 грн., з квітня 2017 року відповідачем заробітна плата ОСОБА_1 не нараховувалася та не виплачувалася. (а.с.14)

Таким чином, згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 у 2017 році становить - 148,71 грн., що розраховується наступним чином: 3044,68 грн. + 3201,25 грн. = 6245,93 грн./42 дні (20 робочих днів у лютому 2017 року + 22 робочих днів у березні 2017 року) = 148,71 грн.

Отже, розмір середнього заробітку невиплаченого ОСОБА_1 відповідачем за строк з 05 квітня 2017 року по 01 січня 2018 року, становить - 27808,77 грн., що розраховується наступним чином: 148,71 грн. х 187 робочих днів з квітня місяця 2017 року по 01 січня 2018 року (19 робочих днів у квітні 2017 року + 20 робочих днів у травні 2017 року + 20 робочих днів у червні 2017 року + 21 робочих днів у липні 2017 року + 22 робочих днів у серпні 2017 року + 21 робочих днів у вересні 2017 року + 21 робочих днів у жовтні 2017 року + 22 робочих днів у листопаді 2017 року + 21 робочих днів у грудні 2017 року).

В судовому засіданні встановлено, що розмір заробітної плати ОСОБА_1 в УТОВ фірма «Мітра», становить - мінімальну заробітну плату.

Відповідно до статті 3-1 Закону України «Про оплату праці», розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров`я, за роботу в нічний та надурочний час, роз`їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. Якщо розмір заробітної плати у зв`язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати. У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.

Статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік», встановлено у 2018 році мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі: з 1 січня - 3723 гривні; у погодинному розмірі: з 1 січня - 22,41 гривні.

В судовому засіданні встановлено, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 у 2018 році, з врахуванням мінімального розміру заробітної плати становить - 181,61 грн., що розраховується наступним чином: 3723,00 грн. + 3723,00 грн. = 7446,00 грн./41 дні (21 робочих днів у січні 2018 року + 20 робочих днів у лютому 2018 року) = 181,61 грн.

Отже, розмір середнього заробітку ОСОБА_1 невиплаченого відповідачем за строк з 01 січня 2018 року по 02 жовтня 2018 року, становить - 34 142,68 грн., що розраховується наступним чином: 181,61 грн. х 188 робочих днів з 01 січня 2018 року по 02 жовтня 2018 року (21 робочих днів у січні 2018 р. + 20 робочих днів у лютому 2018 року + 21 робочих днів у березні 2018 року + 20 робочих днів у квітні 2018 року, + 20 робочих днів у травні 2018 року + 20 робочих днів у червні 2018 року + 22 робочих днів у липні 2018 року + 22 робочих днів у серпні 2018 року + 20 робочих днів у вересні 2018 року + 2 робочі дні у жовтні 2018 року).

Таким чином, загальний розмір середнього заробітку ОСОБА_1 невиплаченого відповідачем за строк з 05 квітня 2017 року по 02 жовтня 2018 року, становить - 61951,45 грн. (27808,77 грн. + 34142,68 грн. = 61951,45 грн., що необхідно стягнути з відповідача на користь позивача.

Окрім того, з УТОВ фірма «Мітра» на користь держави, слід стягнути витрати по сплаті судового збору відповідно до ст. 141 ЦПК України.

На підставі ст.ст. 21, 22, 55, 65 Конституції України, ст.ст. 1, 2, 2- 1,4, 94, 95, 119, 221, 232, 233, 238 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 1, З, 3-1, 12, 21, 27, 32 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст. ст. 12, 76, 83, 89, 92, 141, 263, 264, 265, 280-282 ЦПК України, суд

ухвалив

позов ОСОБА_1 (адреса реєстрації: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_3 ) до Українського товариства з обмеженою відповідальністю фірма "Мітра" (місцезнаходження: м.Нетішин, вул.Ринкова, буд.5 Хмельницька область, ) про стягнення середнього заробітку задовольнити.

Стягнути з Українського товариства з обмеженою відповідальністю фірма "Мітра" на користь ОСОБА_1 , 61951 (шістдесят одну тисячу дев`ятсот п`ятдесят одну) грн. 45 коп. середнього заробітку за період з 05 квітня 2017 року по 02 жовтня 2018 року, проходження ОСОБА_1 строкової військової служби у Збройних Силах України.

Стягнути з Українського товариства з обмеженою відповідальністю фірма "Мітра" на користь держави судовий збір в розмірі 704 (сімсот чотири) грн. 80 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Позивач може оскаржити заочне рішення в апеляційному порядку у загальному порядку.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Рівненського апеляційного суду через Острозький районний суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду. Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення складено 05 лютого 2019 року.

Суддя Острозького районного судуВенгерчук А.О.