ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
06 лютого 2019 року Новотроїцький районний суд
в складі головуючого судді - Тимченко О. В.
секретар судового засідання - Овсяннікова Т.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Новотроїцьке Херсонської області справу за позовом ОСОБА_1 до ДП «Новотроїцький елеватор» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, -
Позивач надала до суду заяву про слухання справи у її відсутності, на задоволенні заявлених вимог наполягає, проти ухвалення заочного рішення не заперечує.
Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи у його відсутність.
Згідно ст. 280 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, або не з'явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин, не подав відзив, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Враховуючи викладене, суд вважає необхідним винести заочне рішення у справі.
Дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного.
Згідно запису у трудовій книжці позивач, ОСОБА_1, працював в ДП «Новотроїцький елеватор». Наказом № 44 від 14.04.2014 року звільнений із займаної посади згідно зі ст. 38 КЗпП України.
З довідки № 74 від 05.12.2018 року виданої ДП «Новотроїцький елеватор» вбачається, що ОСОБА_1 дійсно працював в ДП «Новотроїцький елеватор» на посаді водія пожежної машини. Заборгованість по заробітній платі станом на 05.12.2018 року становить 7669,67 гривень. Середньоденна заробітна плата складає 140,68 гривень. Згідно рішень Новотроїцького районного суду та виконавчих листів до них з відповідача стягнуто на користь позивача 189709,59 грн.
Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явленим звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року (далі -Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою пов'язана відповідна виплата.
Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п. 8 Порядку).
На суд не покладається обов"язок стягувати податки, такий обов"язок при виплаті позивачу належних сумм, слід покласти на відповідача.
Позивач при зверненні до суду з позовом про стягнення заробітної плати був звільнений від оплати судового збору, тому з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір пропорційно до задоволених позовних вимог про стягнення заробітної плати.
Згідно ст. ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір в розмірі 704,80 грн.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 258, 259, 263, 265, 268,280ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_1 до ДП «Новотроїцький елеватор» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні- задовольнити.
Стягнути з ДП «Новотроїцький елеватор» на користь держави судовий збір в розмірі 704,80 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку безпосередньо до Херсонського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя О.В.Тимченко