Провадження №2-о/428/769/2019
УХВАЛА

про закриття провадження у справі

18 грудня 2019 року м. Сєвєродонецьк

Сєвєродонецький міський суд Луганської області у складі:

головуючого судді Кордюкової Ж.І.,

за участю секретаря Чумак Ю.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа Управління Пенсійного фонду України в м. Сєвєродонецьку Луганської області про встановлення факту належності правовстановлюючого документу особі,-

встановив:

В провадженні Сєвєродонецького міського суду Луганської області знаходиться цивільна справа за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа Управління Пенсійного фонду України в м. Сєвєродонецьку Луганської області (далі - УПФУ в м. Сєвєродонецьку) про встановлення факту належності правовстановлюючого документу особі. Вимоги заяви обґрунтовані тим, що вона звернулася до УПФУ в м. Сєвєродонецьку за призначенням їй пенсії за віком, надавши необхідні документи, в тому числі і трудову книжку. При огляді трудової книжки серії НОМЕР_1 їй повідомили, що трудова книжка пошкоджена, її прізвище не читається повністю, через численні виправлення, а тому, не може бути прийнята для призначення їй пенсії за віком. Просила суд встановити факт належності їй трудової книжки серії НОМЕР_1 з пошкодженим записом прізвища на першій сторінці.

В судове засідання заявник ОСОБА_1 не з`явилася, надала заяву про розгляд справи без її участі, заявлені вимоги підтримала.

Представник заінтересованої особи УПФУ в м. Сєвєродонецьку в судове засідання не з`явилась, надала до суду письмові пояснення, в яких просила розглянути справу без її участі за наявними у справі матеріалами.

Дослідивши письмові докази по справі, суд встановив наступне.

29.08.2019 року ОСОБА_1 звернулася за консультацією для призначення пенсії за віком до УПФУ в м. Сєвєродонецьку та надала, в тому числі, трудову книжку серії НОМЕР_1 .

Згідно копії листа УПФУ в м. Сєвєродонецьку №23015/02-22 від 25.10.2019 року, ОСОБА_1 повідомлено, що всупереч п. 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях №162, затвердженої постановою Держкомпраці від 20.06.1974 року, на першій сторінці трудової книжки ОСОБА_1 відсутня печатка на записі про зміну прізвища з ОСОБА_2 на Адамянц. При зміні прізвища з ОСОБА_3 ) було пропущено м`який знак та дописано пізніше, на що не зроблено відповідний запис завірений печаткою. Зміну прізвищ можливо підтвердити свідоцтвами про шлюб та розірвання шлюбу, які у ОСОБА_1 відсутні. На підставі вищезазначеного неможливо врахувати надану трудову книжку для обчислення стажу роботи для призначення пенсії.

З копії трудової книжки серії НОМЕР_1 вбачається, що її перша сторінка містить численні виправлення прізвища.

На думку заявника, зазначені пошкодження можуть бути виправлені лише шляхом встановлення відповідного факту, що має юридичне значення, проте зазначений висновок є помилковим.

Суд вважає за необхідне відзначити, що відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Окреме провадження це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав (ч. 1 ст. 293 ЦПК України).

Частиною 1 статті 315 ЦПК України визначено перелік юридичних фактів, які можуть бути встановлені в судовому порядку.

Також у судовому порядку можуть бути встановлені інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення (ч. 2 ст. 315 ЦПК).

Отже, із вказаних норм процесуального права вбачається, що встановлення факту, що має юридичне значення, який не зазначено у частині першій статті 315 ЦПК України, можливе виключно за умови, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Порядок ведення трудових книжок (на час заповнення трудової книжки серії НОМЕР_1 ) було визначено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях № 162, затвердженою постановою Держкомпраці від 20.06.1974 року (далі Інструкція № 162)

Так п.2.5 Інструкції № 162 встановлено, що у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу.

Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м. Києва, держархівом м.Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму (п.2.7 Інструкції № 162).

Відповідно до п.2.8 Інструкції №162 виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження.

Враховуючи, що у трудовій книжці заявника є неточний запис зміни її прізвища, то вона не позбавлена права звернутись до підприємство, яке зробило неправильний запис, щодо внесення виправлень у трудову книжку.

Таким чином, оскільки для вирішення питань щодо внесення виправлень до трудової книжки передбачений несудовий порядок, тому встановлення факту в даних правовідносинах не може підтверджуватися рішенням суду, з чого випливає висновок, що зазначена справа не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 255 ЦПК України вбачається, що суд своєю ухвалою закриває провадження у справі, якщо справа не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.

Роз`яснити ОСОБА_1 , що вона має звернутись до підприємства, яке зробило неправильний або неточний запис, а якщо підприємство ліквідоване, до його правонаступника, а в разі його відсутності - вищестоящої організації, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності до облархіва для вирішення питання щодо внесення виправлень до трудової книжки в порядку встановленому Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях №162.

У випадку відмови підприємством внести виправлення до трудової книжки, ОСОБА_1 не позбавлена права оскаржити дії підприємства в порядку цивільного судочинства, шляхом звернення до суду з відповідною позовною заявою.

Керуючись ст.ст. 255, 261, 353 Перехідними положеннями ЦПК України, суд,-

ПОСТАНОВИв:

Закрити провадження у цивільній справі за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа Управління Пенсійного фонду України в м. Сєвєродонецьку Луганської області про встановлення факту належності правовстановлюючого документу особі.

Роз`яснити учасникам справи, що у разі закриття провадження у справі, повторне звернення до суду з приводу спору між тими самими сторонами, про той самий предмет і з тих самих підстав не допускається.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду через Сєвєродонецький міський суд Луганської області протягом п`ятнадцяти днів з дня її складення. Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Ухвала набирає законної сили негайно з моменту її підписання суддею.

Суддя Ж. І. Кордюкова