№2/263/1129/2019
№263/2018/19
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
16 серпня 2019 року місто Маріуполь
Жовтневий районний суд міста Маріуполя Донецької області у складі:
головуючого судді Ковтуненка В.О.,
при секретарі Іващенко Н.К.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у місті Маріуполі справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Калтоп» про розірвання трудового договору з ініціативи працівника, третя особа: Товариство з обмеженою відповідальністю «САВІ»,
11 лютого 2019 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Калтоп» про розірвання трудового договору, внесення запису про звільнення до трудової книжки.
Позивач надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити.
Відповідач у судове засідання не з`явився з невідомих суду причин, про день та час розгляду спрви були повідомлені у встановленому законом порядку.
Суд, дослідивши та проаналізувавши письмові докази по справі приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.
Відповідно до протоколу загальних зборів учасників ТОВ «Калтоп» №36 від 19 жовтня 2012 року, ОСОБА_1 призначено на посаду директора товариства з 01.11.2012 року.
Згідно наказу №79-к від 01.11.2012 року, на підставі протоколу №36 від 19 жовтня 2012 року та контракту ОСОБА_1 приступив до виконання обов`язків директора товариства з обмеженою відповідальністю «Калтоп» з 01 листопада 2012 року з окладом згідно штатного розкладу.
Відповідно до контракту від 01.11.2012 року, ТОВ «Калтоп» уклали із ОСОБА_1 контракт, згідно з яким:
п.3.1 контракт вступає в силу з дати його підписання сторонами і діє з 01.11.2012 року по 31.10.2015 року;
п.9.1 контракт припиняє свою дію та вважається розірваним з дати закінчення строку, вказаного у розділі 3, крім випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються та жодна сторона письмово не потребує їх припинення за період за десять днів до закінчення даного строку та десяти днів після його закінчення, при умови прийняття Вищим органом Товариства рішення про призначення Керівника на його посаду на той же строк. В цьому випадку контракт вважається продовженим на той же строк.
Згідно копії трудової книжки серії НОМЕР_1 виданої 15.02.2002 року, ОСОБА_1 прийнятий на посаду директора ТОВ «Колтоп» за контрактом (запис №13).
Відповідно до заяви від 27.12.2018 року, ОСОБА_1 просить звільнити його із займаної посади директора за власним бажанням.
Відповідно до письмових звернень та поштових відправлень вбачається, що ОСОБА_1 неодноразово звертався до ТОВ «САВІ» про його звільнення та передачу повноважень, але відповіді так і не отримав.
Вирішуючи справу суд враховує наступне.
Положеннями статей 98 та 99 Цивільного кодексу України передбачено, що загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, в тому числі і тих, що передані загальними зборами до компетенції виконавчого органу. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю від числа присутніх учасників, якщо інше не встановлено установчими документами або законом. Загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію та склад. Виконавчий орган товариства може складатися з однієї або кількох осіб.
Відповідно до статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (тому числі через прийняття на роботу за конкурсом), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Суд враховує, що не заперечується факт працевлаштування ОСОБА_1 на посаду директора ТОВ «Калтоп» в період з 01.11.2012 року до 31.10.2015 року. Ці трудові відносини за посадою директора не могли припинитися автоматично. Розірвання будь-якого трудового договору повинно оформлятися у відповідності зі ст.36 КЗпП України, іншими нормативними актами, відповідним наказом, розпорядженням.
Оскільки призначення позивача на посаду було проведено за рішенням зборів учасників Товариства, то і звільнення мало б бути проведено таким же чином, але засновниками до даного часу не прийнято відповідні заходи до скликання загальних зборів, на вирішення яких виносилося б питання про звільнення позивача з посади директора.
З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що в діях ТОВ «Калтоп» мало місце порушення трудових прав позивача в тому, що товариством не було розглянуто в межах строків визначених трудовим законодавством заяву позивача про звільнення та не вжито заходів для прийняття рішення про його звільнення в межах статутної діяльності Товариства.
Таким чином, оскільки не виконання учасниками Товариства положень Статуту порушує права позивача, закріплені у Конституції України та КЗпП України й унеможливлює подальшу реалізацію його трудових прав, суд вважає, що в інший спосіб ніж в судовому порядку, неможливо оформлення припинення трудових відносин ОСОБА_1 з ТОВ «Калтоп», тож у суду є усі підстави для задоволення вимог позивача.
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з ТОВ «Калтоп» на користь позивача сплачений останнім судовий збір у розмірі 768,40 гривень.
Керуючись Кодексом законів про працю України, ст.ст. 141, 247 ЦПК України, суд,
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Калтоп» про розірвання трудового договору з ініціативи працівника, третя особа: Товариство з обмеженою відповідальністю «САВІ», задовольнити.
Визнати повноваження директора ТОВ «Калтоп» ОСОБА_1 припиненими з 23 січня 2019 року.
Зобов`язати ТОВ «Калтоп» внести до трудової книжки ОСОБА_1 записи про звільнення з посади директора.
Зобов`язати ТОВ «Калтоп» подати до відповідного органу державної реєстрації документи для внесення змін про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, а саме - зміна керівника.
Рішення суду може бути переглянуто Жовтневим районним судом м. Маріуполя за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана до суду протягом тридцяти днів з дня отримання копії рішення суду.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Позивач, який брав участь у справі, але не був присутнім у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, може подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя В.О. Ковтуненко