Справа № 569/3746/18
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 квітня 2018 року м. Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області в складі:

головуючого судді Харечка С.П.,

при секретарі Левчук Д.О.

розглянувши у відкритому судовому засідання цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» про стягнення заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» (далі відповідач) про стягнення заробітної плати.

Вимоги обґрунтовує тим, що з ПрАТ «Рівнеазот» перебуває у трудових відносинах по теперішній час. Вказує, що за період лютий червень 2017 року відповідач не виплачував йому заробітну плату, заборгованість якої склала 12297.17 грн. У звязку з цим він звернувся до суду для захисту свого порушеного права.

В судове засідання позивач не зявились, однак подав суду заяву про розгляд справи його відсутність, де вказав, що позовні вимоги підтримує.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, однак подав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, де вказав що підтримує поданий відзив.

Дослідивши та перевіривши письмові докази, суд приходить до висновку задоволити позов з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з відповідачем.

Згідно довідки №350 від 22.02.2018 року вбачається, що ОСОБА_1 станом на 22.02.2018 року належить до виплати заробітна плата в розмірі 12297.17 гривень.

Згідно ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до приписів ст.24 Закону України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Окрім того, статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата (грошове забезпечення) та інші (ст.2).

Відповідно п. 2, п. 3, п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року N159, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року.

Компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, зокрема заробітна плата (грошове забезпечення).

Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

З наданого суду позивачем розрахунку компенсації втрати частини доходів, який оспорений відповідачем, слідує, що сума компенсації становить 1224 грн. 26 коп.

Відповідно до вимог стаття 430 ЦПК України , суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Таким чином, сукупністю достовірно наведених доказів підтверджується, що позовна заява підлягає до частково задоволення.

Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 4, 12, 258, 259, 264, 265, 268 Цивільного процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» про стягнення заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» (, адреса: 33017, м.Рівне, Рівне-17) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в сумі 12297.17 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати в сумі 1224.26 грн.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» (, адреса: 33017, м.Рівне, Рівне-17) на користь держави судові витрати по оплаті судового збору в розмірі 704,80 грн.

Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Рівненської області шляхом подачі апеляційної скарги в 30-денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя: С.П. Харечко