Провадження№2/235/309/18
Справа №235/6656/17
РІШЕННЯ

Іменем України

19 січня 2018 року Красно армійський міськрайонний суд Донецької області у складі

головуючої - судді Величко О.В.,

при секретарі Долгопольської А.В.

за участю позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Покровську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДП «ВК «Краснолиманська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ДП «ВК «Краснолиманська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що з відповідачем по справі перебував у трудових відносинах з 20.12.2014 року, працюючи з 10.10.2016 року заступником директора по виробництву із зайняттям 50% та більше робочого часу на підземних роботах. Наказом № 6171/к від 15.09.2017 року він був звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Остаточно відповідач розрахувався з ним по заробітній платі 16.11.2017 року. У зв»язку з тим, що відповідачем по справі порушено строки розрахунку при звільненні, просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 51882,60 грн.

В судовому засіданні позивач підтримав свої позовні вимоги, наполягав на їх задоволенні.

Представник відповідача позовні вимоги не визнав, просив відмовити в їх задоволенні.

Суд, вислухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного.

Судом встановлено, що позивач з 20.12.2014 року по 10.10.2016 року перебував у трудових відносинах з ДП «ВК «Краснолиманська», де працював заступником директора по виробництву із зайняттям 50% та більше робочого часу на підземних роботах. ( а. с. 10).

Наказом № 6171/к від 15.09.2017 року позивач був звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України ( а. с. 10).

Як вбачається з матеріалів справи підприємство розрахувалось із заборгованістю по заробітній плати 16.11.2017 року ( а.с. 4,5)

Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Статтею 117 КЗпП України встановлено обовязок власника або уповноваженого ним органу виплатити працівникові у разі затримки розрахунку при звільненні його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, при цьому визначальним є такі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку .

Підставою відповідальності власника відповідно до ст.. 117 КЗпП, на яку посилається позивач, обґрунтовував свої вимоги, є склад правопорушення, який включає два юридичних факта: порушення власником строків розрахунку при звільненні та вина власника.

Оскільки відповідач не виплатив позивачу вчасно суми, що належать йому у зв»язку із звільненням, згідно ст.. 117 КЗпП України відповідач має виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Отже, суд приходить до висновку і погоджується з доводами позивача, викладеними в позовній в заяві про те, що остаточний розрахунок був здійснений відповідачем саме 16.11.2017 року.

Середньоденний заробіток позивача становить 1179,15 грн. ( а.с. 4).

Середній заробіток за час затримки розрахунку становить 51882,60 грн. ( 1179,15х44=51882,60 грн.).

Враховуючи вищезазначені норми права, обставини справи, суд приходить до висновку про наявність підстав задоволення позовних вимог, зокрема про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 51882,60 грн.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 704,80 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст..ст. 38, 44, 74, 237-1 КЗпП , ст.ст. 3,5,12,13,18, 258,260,265,268, 273 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП «ВК «Краснолиманська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» ( , знаходить в м. Родинське Донецької області, 85310) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,( ІПН НОМЕР_1, проживає за адресою: м. Покровськ, мкр-н Лазурний,61/73) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 51882,60 грн.

Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» ( код ЄДПОУ 31599557) на користь держави судовий збір у розмірі 704,80 грн.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

У разі подання апеляційної скарги рішення,якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги,відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя: