ЗОЛОЧІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 622/721/17
Провадження № 2/622/71/2018
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 лютого 2018 року смт. Золочів

Золочівський районний суд Харківської області у складі:

судді - Кочнєва О.В.,

за участю секретаря - Попової В.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у смт. Золочів Харківської області у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, який зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1, РНОКПП - НОМЕР_1) до Державного підприємства «Івашківський спиртзавод» (код ЄДРПОУ - 00375250, адреса: 62211, Харківська область, Золочівський район, с. Івашки, господарським судом Харківської області порушено справу про банкрутство 15.07.2009 року, справа №19/30-06), про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки в розрахунку при звільненні та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

17.07.2017 року до суду надійшла вказана позовна заява, в якій позивач просив стягнути на свою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 49106,13 грн. та відповідно до ст. 117 КЗпП України заборгованість за час затримки розрахунку, яка на час подання позову становить 24449,49 грн. Крім цього просив стягнути з відповідача на свою користь заподіяну моральну шкоду, яку він оцінює в 7000,00 грн., та понесені ним витрати на правову допомогу в розмірі 2500,00 грн.

В обґрунтування позову зазначив, що він з 15.12.2014 року до 27.03.2017 року працював електромонтером з ремонту та обслуговування електроустаткування. При звільненні позивач не отримав розрахунку за період з червня 2015 року, тому він бажав отримати від відповідача суму боргу у розмірі 46828,22 грн., середній заробіток за час затримки при розрахунку у розмірі 7804,68 грн. за формулою середньої заробітної плати за місяць шляхом ділення 46828,22 на 18 місяців затримки в розрахунку, що становить за один місяць 2601,56 грн., яка повинна бути помножена на 3 місяці (березень, квітень та травень 2017 року) і що дорівнює 7804,68 грн.. Також вважав, що діями відповідача йому спричинено моральну шкоду, яка виразилася у душевних стражданнях у зв'язку з відсутність коштів у сім`ї на існування, розмір якої позивач визначив у сумі 7000,00 грн. Також просив суд стягнути з відповідача кошти за надання йому юридичних послуг адвоката при підготовці та поданні позовної заяви, яку визначив у розмірі 2500,00 грн. на підтвердження чого надав відповідну квитанцію про сплату вказаної суми за надання послуг правового характеру.

У судове засідання позивач, якого суд вважав за необхідне викликати, у судове засідання не прибув, надавши заяву від 15.02.2018 року, в якій він заявлені ним позовні вимоги підтримав та просив задовольнити (а.с.35).

Відповідач, якого суд вважав за необхідне викликати у судове засідання, у судове засідання не прибув, при цьому про день, час та місце судового засідання повідомлявся належним чином (а.с.33), причини неявки не повідомив, відзив на позовну заяву не надав.

Відповідно до ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Згідно з ч.8 ст.279 ЦПК України при розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені в заявах по суті справи.

Враховуючи неявку всіх учасників справи суд вважає за можливе розглянути справу без фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу на підставі ч.2 ст.247 ЦПК України.

Дослідивши подані позовну заяву та додані до неї документи, суд приходить до думки, що позовні вимоги ОСОБА_1 слід задовольнити частково, виходячи з наступного.

Позивач 11.12.2014 року на підставі наказу №320-к був прийнятий на роботу до відповідача на посаду оператора котельні 5 розряду (а.с.8-9).

Відповідно до наказу №332-к від 01.12.2016 року позивач був звільнений з посади у зв'язку з виходом на пенсію відповідно до ст.38 Кодексу законів про працю (а.с.10).

Відповідач по справі станом на день розгляду справи знаходиться у провадженні про банкрутство з 15.07.2009 року на підставі відповідної ухвали господарського суду Харківської області, що підтверджується довідкою з єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських об`єднань (а.с.29-30).

На підставі наданої суду позивачем довідки №124 від 20.06.2017 року відповідач має борг по заробітній платі перед позивачем у розмірі 49106,13 грн. за період червень 2015 року - березень 2017 року (а.с.21). Відповідач відзиву на позовну заяву не надав, заперечень проти вказаного розміру заборгованості не мав, тому судом встановлена заборгованість із заробітної плати перед позивачем з боку ДП «Івашківський спиртзавод» саме у розмірі 49106,13 грн.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України.

Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені сумі мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

На підставі ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь час затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Аналіз норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Порушення процедури про банкрутство роботодавця не може свідчити про відсутність вини роботодавця в невиплаті працівникові належних коштів і не є підставою для звільнення роботодавця від обов'язку сплатити зазначені кошти.

Розрахунок середнього заробітку проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року, із відповідними змінами та доповненнями (надалі - Порядок).

Згідно п.2 зазначеного Порядку обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Відповідно до 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час затримки розрахунку, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п.8 Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадку, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

Судом встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача відповідно до вказаного порядку повинна складати як сума заробітної плати за листопад-грудень 2016 року (8380,90 грн. + 3453,98 = 11834,88 грн.) поділена на кількість робочих днів у вказаний період, що становить 44 дні (22 дні у листопаді 2016 року та 22 дні у грудні 2016 року), а відповідно середньоденна заробітна плата позивача для вирахування затримки у виплаті заробітної плати складає 268,97 грн.

Кількість робочих днів до дня звернення до суду 17.07.2017 року з моменту звільнення позивача складає 146 робочі дні (01.12.2016 року), а відповідно сума, яка підлягає виплаті позивачеві при затримці виплати заробітної плати складає 39269,62 грн. (268,97*146), а не нараховані позивачем за своєю формулою, яка не відповідає закону 24449,49 грн. При вирахуванні вказаних сум суд виходить із заявлених вимог позивача, який вказав свої вимоги саме на день звернення до суду, а не на день постановлення судового рішення.

Для звернення працівника до суду із заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично розрахувався з ним. Отже, для встановлення початку перебігу строку звернення працівника до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Щодо позовних вимог позивача в частині стягнення з відповідача моральної шкоди у сумі 7000,00 грн., то суд приходить до наступного.

Стаття 1 КЗпП України передбачає, що на трудові відносини поширюються норми цього Закону. Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється ст.237-1 КЗпП України.

Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

Суд встановив, що в результаті неправомірної невиплати позивачеві заробітної плати йому було спричинено моральні переживання, з порушенням нормальних умов життя позивача, пов'язані з невиплатою заробітної плати, тому суд вважає, що з вини відповідача позивачу було спричинено моральну шкоду, в зв'язку з чим позов ОСОБА_1 в частині відшкодування моральної шкоди є обґрунтованим та підлягає частковому задоволенню.

Приймаючи до уваги тяжкість спричинених страждань, те, що позивачу ОСОБА_1 спричинявся психологічний стрес через порушення його законних прав на отримання винагороди за працю, що свідчить про наявність негативних наслідків, які на деякий час вплинули на спосіб життя позивача, враховуючи тривалість часу, у який позивач не отримує компенсацію за порушення його прав, а також зусилля, що повинні бути витрачені позивачем на поновлення нормального стану, суд, виходячи з положень ст. 237-1 КЗпП України та пунктів 3 та 9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року «Про судову практику по справах про відшкодування моральної шкоди», вважає, що розмір суми, яка може компенсувати позивачу спричинену шкоду, складає 1000,00 грн. замість 7000,00 грн. заявлених, що відповідає принципам розумності та справедливості. Зазначену суму суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача у рахунок відшкодування моральної шкоди.

Щодо стягнення витрат на правову допомогу, то тут суд зазначає наступне. На час подання позову діяв Закон України «Про граничні розміри витрат на правову допомогу у цивільних та адміністративних справах», відповідно до якого встановлювалася максимальна шкала на витрати на послуги адвоката або іншого фахівця у сфері права у розмірі не більше 40% від прожиткового мінімуму для працездатної особи станом на 01 січня року розрахунку за одну годину роботи. Позивач жодного розрахунку витрат свого представника не надав, однак справа розглядається по ЦПК України в редакції від 15.12.2017 року, коли вказаний закон припинив свою дію, а витрати на правову допомогу регулюються ст.137 ЦПК України та не мають максимальної величини обрахунку. В той же час відповідно до ч.4 ст.137 ЦПК України розмір витрат на оплату послуг адвоката має бути спів мірним із складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг), часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (наданих послуг), обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт, ціною позову та значенням справи для сторони, у тому числі впливом вирішення справи на репутацію сторони або публічним інтересом до справи. Таким чином, суд, враховуючи вищевикладене, вважає, що стягненню з відповідача підлягає сума витрат на правову допомогу у розмірі 1500,00 грн., що відповідає зусиллям, докладеним представником позивача для здійснення ним представництва інтересів свого клієнта.

Оскільки позивач був звільнений від сплати судового збору при зверненні до суду, а судове рішення постановлено не на її користь, судові витрати по справі слід компенсувати за рахунок держави у порядку відповідно до ч.7 ст.141 ЦПК України.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 137, 141, 264, 265, 268, 272, п.2 ч.1 ст.274, ст.275, 278, 279, п.2 ч.1 ст.430, п.9, п.11, п.15.5 ч.1 розділу XIII «Перехідні положення» ЦПК України, ст.ст. 47, 116, 117, 237-1 КЗпП України, Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року із відповідними змінами та доповненнями, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути із державного підприємства «Івашківський спиртзавод» (код ЄДРПОУ - 00375250, адреса: 62211, Харківська область, Золочівський район, с. Івашки) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, який зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1, РНОКПП - НОМЕР_1) суму невиплаченої заробітної плати за період червень 2015 року - грудень 2016 року у розмірі 49106,13 грн. (сорок дев`ять сто шість грн. 13 коп.).

Суму заробітної плати в межах платежу за один місяць у розмірі заробітної плати за останній перед звільненням місяць (грудень 2016 року) у розмірі 3453,98 грн. допустити до негайного виконання.

Стягнути із державного підприємства «Івашківський спиртзавод» (код ЄДРПОУ - 00375250, адреса: 62211, Харківська область, Золочівський район, с. Івашки) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, який зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1, РНОКПП - НОМЕР_1) суму середнього заробітку за час затримки при виплаті заробітної плати у розмірі 39269,62 грн. (тридцять дев`ять тисяч дві шістдесят дев`ять грн. 62 коп.).

Стягнути із державного підприємства «Івашківський спиртзавод» (код ЄДРПОУ - 00375250, адреса: 62211, Харківська область, Золочівський район, с. Івашки) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, який зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1, РНОКПП - НОМЕР_1) моральну шкоду, пов'язану із невиплатою заробітної плати, у розмірі 1000,00 грн. (одна тисяча грн 00 коп.).

Стягнути із державного підприємства «Івашківський спиртзавод» (код ЄДРПОУ - 00375250, адреса: 62211, Харківська область, Золочівський район, с. Івашки) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, який зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1, РНОКПП - НОМЕР_1) витрати на надання професійної правничої допомоги у розмірі 1500,00 грн. (одна тисяча п'ятсот грн. 00 коп.).

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Золочівський районний суд Харківської області шляхом подання у тридцятиденний строк з дня його проголошення апеляційної скарги.

Суддя Золочівського районного суду Харківської області: Кочнєв О. В.