Номер провадження 2/229/638/2018
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 жовтня 2018 року Дружківський міський суд Донецької області в особі:

головуючого - судді Петрова Є.В.,

при секретарі Цукаревій К.А.,

за участю представника відповідача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду м. Дружківка цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства "Українська залізниця", третя особа Регіональна філія "Донецька залізниця" структурний підрозділ "Донецька дирекція залізничних перевезень" виробничий підрозділ "Станція Ясинувата", про стягнення одноразової матеріальної допомоги у зв'язку з народженням дитини, та компенсації за невикористану відпустку,

В С Т А Н О В И В:

30 травня 2018 року позивачка ОСОБА_2 звернулася до суду із позовом до Публічного акціонерного товариства "Українська залізниця", третя особа Регіональна філія "Донецька залізниця" структурний підрозділ "Донецька дирекція залізничних перевезень" виробничий підрозділ "Станція Ясинувата", про стягнення одноразової матеріальної допомоги у зв'язку з народженням дитини, та компенсації за невикористану відпустку. В обгрунтування позову зазначає, що згідно наказу № 47/ос 21 жовтня 2016 року вона була прийнята (переведена) на посаду приймальника поїздів 3-го розряду господарства вантажної та комерційної роботи у виробничий підрозділ «Станція Ясинувата» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень».

Згідно наказу, виданного в.о. начальника дирекції від 20.03.2017 року, їй, була призначена до сплати одноразова матеріальна допомога з народження дитини у розмірі п'яти середньомісячних заробітних плат у сумі 22 489 гривень 70 коп.

Разом з тим, згідно наказу № 84/в від 13.03.2017 року, також була призначена щорічна відпустка за період роботи з 08.12.2015 року по 07.12.2016 рік включно, в кількості 15 календарних днів в сумі 2820 грн. 60 коп.

Крім того, згідно наказу (розпорядження) № 06/11 від 10.03.2017 року, з нагоди Міжнародного дня 8 березня премія у розмірі 300 гривень.

Згідно розрахунку позивачки суми компенсації невикористаної відпустки:

1.Заробітна плата становить 4 497,94 грн., (22 489,70 грн. : 5 місяців = 4 497,94 грн);

2.Розмір середньоденної заробітної плати становить 145,09 грн., (4 497,94 грн., : 31 день = 145,09 грн.);

3. Загальна суму компенсації невикористаної відпустки складає - 145,09 грн.*15 днів прострочення = 2 176,42 грн.

Проте на даний час, відповідачем грошовий розрахунок зі мною проведений не був.

Вважає дії відповідача незаконними та просить стягнути з публічного акціонерного товариства Українська залізниця на її користь одноразову грошову допомогу у зв'язку з народженням дитини у розмірі 22 489, 70 грн. та компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 2 176,42 грн.

10 липня 2018 року представник відповідача ОСОБА_1 надав до суду відзив на позов. ПАТ «Українська залізниця» не погоджується з позовними вимогами з наступних підстав.

У звязку з захопленням невідомими особами адміністративної будівлі та виробничих обєктів ПАТ «Укрзалізниця» розташованих, зокрема, у м. Донецьк, Ясинувата у відповідача з 20.03.2017 року відсутній доступ до документації підприємства (кадрової, первинної, технічної, договірної, податкової, архівної та іншої), до компютерних баз та втрачено контроль над господарською діяльністю.

За цим фактом за заявою відповідача порушено кримінальне провадження № 0000286 за ознаками ст.341 КК України.

Висновком торгово-промислової палати України № 126/2/21-10.2 від 16 січня 2018 року щодо унеможливлення виконання обовязків передбачених законодавством України про працю при вивільненні (звільненні) працівників, спричиненого впливом дії форм-мажорних обставин (обставин непереборної сили) відносно ПАТ «Укрзалізниця» засвідчено настання форс-мажорних обставин при здійсненні господарської діяльності на території, непідконтрольній українській владі, у тому числі у м. Донецьк. З 20.03.2017 року господарська діяльність та управління виробничими потужностями відповідача унеможливлено неправомірними діями третіх осіб. Майно ПАТ «Укрзалізниця», що знаходиться в тому числі в м. Донецьк, перебувають у незаконному володінні та під контролем третіх осіб. Фактично відповідач втратив контроль і доступ до своїх виробничих потужностей та іншого майна, у тому числі, до трудових книжок працівників, оригіналів наказів, у тому числі затвердження та введення в дію штатного розпису, особових справ працівників. Початок дій форс-мажорних обставин (обставин не переробної сили) є 20 березня 2017 року.

Отже, відповідач фактично відсутній за фактичним місцем ведення діяльності та розташування офісу, зокрема у м. Донецьк, місцем роботи позивача по справі, і цей факт зумовлений поважними причинами.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», бухгалтерський облік - процес виявлення, вимірювання, реєстрації, накопичення, узагальнення, зберігання та передачі інформації про діяльність підприємства зовнішнім та внутрішнім користувачам для прийняття рішень; господарська операція - дія або подія, яка викликає зміни в структурі активів та зобов'язань, власному капіталі підприємства; зобов'язання - заборгованість підприємства, що виникла внаслідок минулих подій і погашення якої в майбутньому, як очікується, приведе до зменшення ресурсів підприємства, що втілюють у собі економічні вигоди; первинний документ - документ, який містить відомості про господарську операцію.

Відповідно до п. 1.6. наказу Держкомстату України від 28.09.2005 р. №286 «Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників» до первинної облікової документації підприємства, установи, організації (далі - підприємства) належать: накази (розпорядження) про прийняття на роботу, переведення на іншу роботу, припинення трудового договору; накази (розпорядження) про надання відпустки; табель обліку використання робочого часу; розрахунково-платіжні відомості, розрахункові відомості, платіжні відомості.

Ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях регламентується наказом Держкомстату України від 05.12.2008 р. № 489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці". У табелі обліку використання робочого часу (типова форма №П-5) робляться відмітки про фактично відпрацьований час, відпрацьовані за місяць години, в т. ч. надурочні, вечірні, нічні години роботи та ін., а також інші відхилення від нормальних умов роботи. Отже, табель обліку робочого часу є первинним документом, відповідно до даних якого здійснюється нарахування заробітної плати.

У пункті 1 частини першої статті 263 ЦК України наведено ознаки непереборної сили та визначено, що непереборна сила це надзвичайна або невідворотна за даних умов подія. Отже, непереборною силою є надзвичайна і невідворотна зовнішня подія, що повністю звільняє від відповідальності особу, яка порушила зобовязання, за умови що остання не могла її передбачити або передбачила але не могла її відвернути, та ця подія завдала збитків.

Вказані форс-мажорні обставини унеможливлювали виконання відповідачем своїх зобовязань згідно ст.ст.47, 83, 115, 116 КЗпП України.

Відповідач не мав обєктивної можливості перевірити факт виконання позивачем своїх професійних обовязків та виконати свої зобовязання за трудовим договором.

Науково-Правовим висновком Торгово-промислової палати України визнано, що терористична загроза та загроза територіальній цілостності України, що супроводжується актами тероризму, є надзвичайними, непередбачуваними та невідворотними обставинами, що обєктивно унеможливлюють виконання обовязків відповідачем, передбачених трудовим договором.

Таким чином, нарахування заробітної плати та інших виплат є неможливим, оскільки таке нарахування проводиться на підставі документів з первинного обліку праці та заробітної плати: штатним розписом, розцінками та нормами праці, табелем обліку використання робочого часу, розпорядженнями про надбавки та премії за умови, що господарська діяльність здійснювалась. Достовірно встановлено, що через захоплення підприємства невідомими особами відповідач втратив контроль над виробничими потужностями підприємства, нерухомим майном та документацією.

Вимога щодо наявності вини в діях роботодавця, також передбачена ч. 6 ст. 235 КЗпП.

У звязку з чим вважають, що відсутня вина відповідача у нездійснення виплат на користь позивача оскільки це є наслідком злочинних дії третіх осіб, що підтверджується Науково-правовим висновком Торгово-промислової палати України № 126/2/21-10.2 від 16 січня 2018 року , в тому числі і про наявність після 20.03.2017 року обставин непереборної сили, які унеможливлюють виконання ПАТ «Укрзалізниця» своїх обовязків перед позивачем.

Крім того звертають увагу на те, що Довідка від 16 жовтня 2017 року №365 не містить обовязкових реквізитів, а саме: підпис уповноваженої особи та печатки, тому дана довідка є неналежним доказом.

Просять у задоволенні позову ОСОБА_2 відмовити в повному обсязі.

20 липня 2018 року представник відповідача надав додаткові пояснення наступного змісту. До структури заробітної плати входять, зокрема, виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Пунктом 6.29 Колективного договору передбачено надання одноразової матеріальної допомоги жінкам залізниці у розмірі пяти середньомісячних заробітних плат, у тому числі, при народженні дитини.

Разом з тим, наказом, від 06.02.2017 року №26-Н Про організацію роботи з виплати заробітної плати та погашення заборгованості працівникам структурного підрозділу Донецька дирекція залізничних перевезень та забезпечення наявності всіх документів за місцем знаходження Дирекції (м.Лиман) створено постійно діючу комісію з працівників структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень», які зобовязані проводити перевірку правильності оформлення документів по нарахувння заробітної плати до виплати працівникам дирекції та формуванню платіжних відомостей наявності всіх документів повязаних із нарахуванням заробітної плати та сплатою податків за місцем реєстрації Дирекції на території де органи державної влади здійснюють свої повноваження в повному обсязі.

До компетенції комісії відноситься, зокрема:

- забезпечення наявності сформованої та належним чином оформленої та підписаної зведеної відомості нарахувань та виплати заробітної плати, інших зведених первинних документів (табелів обліку робочого часу, нарядів на відрядні роботи, маршрутів машиністів, наказів, інших первинних та розпорядчих документів повязаних з оплатою праці, заборгованості та інших, виплат) на території де органи державної влади здійснюють свої повноваження в повному обсязі (за місцем реєстрації дирекції).

- надання заявок на фінансування др відділу банківського обслуговування фінансово-економічної служби гелональної філії «Донецька залізниця» з відповідними розшифровками;

- перевірки правомірності виплати заробітної плати працівникам перийнягим до Донецької дирекції адізничних перевезень і перевірки відповідності даних в АСБО «ФОБОС» з даними АСУ «Кадри»;

- перевірки відповідності даних на паперових носіях з базами даних в АСБО «ФОБОС», повноти та достовірності формування пакету документів для виплати заробітної плати.

- перевірки достовірності нарахувань та утримань із заробітної плата, формування платіжних відомостей до виплати та інше. Щодо компенсації за невикористану відпустку пояснили, що у відповідності до ч.4 ст. 115 КЗпП України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Зазначений термін також передбачений ст.21 Закону України Про відпустки. При цьому слід зауважують, що у зазначеній нормі йдеться про календарні дні (лист Мінпраці від 26.06.2009р. №155/13/116-009).

У наданій до позовної заяви копії наказу №84/в від 13.03.2017 року зазначено наступне: надати щорічну відпустку за період роботи з 08.12.2015р. по 07.12.2016р. включно на 15 календарних днів. З 04.04.2017р. по 19.04.2017р. включно. Отже, заробітна плата за час відпустки повинна була виплачена за 3 календарних дні до 04.04.2017 року, тобто вже під час дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили).

В судове засідання позивачка ОСОБА_2 не з'явилася про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, надала заяву, в якій просить розглядати справу у її відсутність.

Представник відповідача в судовому засіданні ОСОБА_1 проти позову заперечував з підстав викладених у відзиві та наданих раніше поясненнях.

Розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, обєктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд прийшов до висновку, що позов не підлягає задоволенню з огляду на наступне.

Судом встановлено, що згідно наказу № 47/ос 21 жовтня 2016 року ОСОБА_2 була прийнята (переведена) на посаду приймальника поїздів 3-го розряду господарства вантажної та комерційної роботи у виробничий підрозділ «Станція Ясинувата» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень». Згідно листка непрацездатності з 29.11.2016 року перебувала на лікарняному.

Суд погоджується з доводами представника відповідача, що надані позивачем докази не відповідають вимогам ст.ст. 77-80 ЦПК України, оскільки довідка від 16 жовтня 2017 року № 365 не містить обовязкових реквізитів, а саме: підпису уповноваженої особи, печатки. Їх було видано невідомими особами, вже після захоплення адміністративної будівлі та виробничих обєктів ПАТ «Укрзалізниця» розташованих у м. Ясинувата з 20.03.2017 року. У ПАТ «Укрзалізниця» відсутній доступ до документації підприємства, компютерних баз та втрачено контроль над господарською діяльністю.

Згідно Науково-правовий висновок Торгово-Промислової палати України щодо унеможливлення виконання обовязків, передбачених законодавством України про працю при вивільненні працівників, спричиненого впливом дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) від 16 січня 2018 року № 126/2/21-10.2.

Як вбачається із пункту 7 вказаного вище Науково-правового висновку, втрата контролю і доступу Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» ідентифікаційний код юридичної особи: 40075815, Регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», ідентифікаційний код філії: 40150216, до виробничих потужностей та іншого майна, що знаходиться за адресою: Донецька область, місто Донецьк, вул. Артема, 68 та Луганська область, місто Луганськ, вул. Кірова, буд. 44, у тому числі до: трудових книжок працівників; оригіналів наказів; особових справ працівників; посадових інструкцій; табелів обліку робочого часу; примірників звітів, що подавалися до контролюючих органів, компютерної техніки із встановленим програмним забезпеченням трудових відносин з працівниками, починаючи з 20 березня 2017 року щодо структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» та з 12 квітня 2017 року щодо структурного підрозділу «Луганська дирекція залізничних перевезень», коли фактично вийшло з під контролю управління вищевказаними виробничими потужностями позбавило можливості Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» ідентифікаційний код юридичної особи: 40075815, Регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», ідентифікаційний код філії: 40150216, виконати зобовязання перед вивільненими працівниками згідно з ст. ст. 47, 83, 115і 116 КЗпП України, а саме кожному звільненому працівнику структурних підрозділів «Донецька дирекція залізничних перевезень» і «Луганська дирекція залізничних перевезень» Регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» видати належно оформлену трудову книжку і провести розрахунок.

Це свідчить про відсутність вини Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», ідентифікаційний код юридичної особи: 40075815, Регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», ідентифікаційний код філії: 40150216, у невиконанні своїх обовязків.

Пунктом 10 вказаного вище Науково-правового висновку передбачено, що унеможливлення виконання Публічним акціонерним товариством «Українська залізниця» обовязків, передбачених законодавством України про працю, а саме: ст.ст. 47, 83, 115 і 116 КЗпП України спричинено впливом дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили), а саме: актами тероризму на територіях міста Донецька Донецької області та міста Луганська Луганської області, тривалі перерви в роботі транспорту, регламентовані умовами відповідних рішень та актами державних органів влади, які на поточну дату продовжують діяти і дату закінчення їх дії встановити неможливо.

Ці форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) є надзвичайними, непередбаченими і мають неминучий характер, їх дії не можна уникнути за звичайних обставин при всій обачливості зобовязальної сторони за трудовим договором, якою за цим висновком є Публічне акціонерне товариство «Українська залізниця».

Суд приймає як доказ Науково-правовий висновок, оскільки ним підтверджено, що починаючи з 17 березня 2017 року вини підприємства у несвоєчасному розрахунку з робітниками немає.

З огляду на вищевикладене суд вважає, що в задоволенні позовної заяви ОСОБА_2 до ПАТ «Укрзалізниця» слід відмовити у повному обсязі.

Згідно ч 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Згідно ч. 7 ст. 141 ЦПК України, якщо інше не передбачено законом, у разі залишення позову без задоволення, якщо позивача звільнено від сплати судових витрат, судові витрати, понесені відповідачем, компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому КМУ України. Позивача було звільнено від сплати судового збору, відповідно до вимог Закону України "Про судовий збір", однак, відповідачем не було заявлено вимог щодо компенсації судових витрат і не надано докази їх існування.

Керуючись ст. 2, 5, 10-13,76-80, 259, 263-265, 268, 273, 354 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

в задоволені позовної заяви ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства "Українська залізниця", третя особа Регіональна філія "Донецька залізниця" структурний підрозділ "Донецька дирекція залізничних перевезень" виробничий підрозділ "Станція Ясинувата", про стягнення одноразової матеріальної допомоги у зв'язку з народженням дитини, та компенсації за невикористану відпустку відмовити в повному обсязі.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження. У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Донецької області через Дружківський міський суд протягом тридяти днів після проголошення рішення.

В разі проголошення лише вступної та резолютивної частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повний текст рішення склдадено та підписано суддею 05 грудня 2018 року.

Суддя: Є. В. Петров