Суддя Шевченко С. В.
Справа № 644/6776/17
Провадження № 2/644/142/18
14 травня 2018 року м.Харків
Орджонікідзевський районний суд м. Харкова в складі: головуючого судді - Шевченка С.В., за участю секретаря Голєніщевої Т.Ю., розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Орджонікідзевського районного суду м. Харкова цивільну справу № 644/6776/17 за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Торговий дім «Марбел-Рогань», про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та за несвоєчасний розрахунок при звільненні,
23.10.2017 року позивач подала в суд позов, в якому просила стягнути з відповідача заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку всього в сумі 14 522,60 грн.
Сторони в судове засідання не зявилися. Позивач надала суду заяву з проханням розглядати справу у її відсутність, зазначила, що позов підтримує, проти заочного розгляду справи не заперечує.
Відповідач про дату розгляду справи був повідомлений належним чином, шляхом направлення судових викликів зі зворотними повідомленнями, про причини неявки не повідомив, відзив не подав.
За таких обставин, зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, відповідно до ст.280 ЦПК України.
Зясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог з наступних підстав.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 19.06.2017 року відповідно до наказу №49-к від 16.06.2017 року працювала у ТОВ «Торговий дім « Марбел-Рогань» та обіймала посаду начальника відділу кадрів. Згідно з наказом №65 від 29.09.2017 року (а.с. 9) позивача було звільнено 29.09.2017 року із займаної посади за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 Кодексу законів про працю України. В день звільнення відповідач видав позивачу трудову книжку (а.с. 7-8), але не виплатив їй всі суми, що належать їй при звільненні.
Кількість відпрацьованих позивачем днів підтверджується витягами з табелю обліку використання робочого часу.
Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена , як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Відповідно до ст. 49 КЗпПУ, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
З урахуванням викладеного, та зважаючи на те, що відповідачем не надано суду жодного доказу на спростування аргументів позивача, на які вона посилалась в обґрунтування своїх вимог, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення на її користь з відповідача заборгованості з заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.09.2017 року по 23.11.2017 року підлягають задоволенню.
Згідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Згідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Тому суд, відповідно до ст. 141 ЦПК України, стягує судовий збір з відповідача на користь держави у розмірі 704,80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 141, 265, 280-283, 289, 354, 355 ЦПК України, ст. 23 ЦК України, ч.1 ст. 47, ст. 49,ст. ст. 83,116,117, 237-1 КЗпП України суд
Позовні вимоги задовольнити.
Стягнути з ТОВ «Торговий дім «Марбел-Рогань» на користь ОСОБА_1:
компенсацію за невикористані 4 дні щорічної відпустки в сумі 632,20 грн.;
середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.09.2017 року по 23.11.2017 року, що становить 38 днів, в сумі 8740 грн. та моральну шкоду у розмірі 10 000 грн.
Допустити негайне виконання рішення суду у межах суми платежу за один місяць.
Рішення суду може бути оскаржене безпосередньо до суду апеляційної інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви на його перегляд якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, передбаченому ст.354 ЦПК України.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків встановлених ст.354 ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Повний текст заочного рішення складено та підписано 14.05.2018 року.

Позивач: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН НОМЕР_1, мешкає за адресою: АДРЕСА_1, 61172.

Відповідач: ТОВ «Торговий дім «Марбел-Рогань», , місце знаходження: вул. Роганська, буд. 159, м. Харків, 61172.

Суддя С.В. Шевченко