Справа №766/2983/18
Пров. №2/766/5092/18
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(ЗАОЧНЕ)

11.04.2018

Херсонський міський суд Херсонської області у складі:

головуючий суддя Гаврилов Д.В.

секретар Рєпа А.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Виробничий південний біотехнологічний центр" про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати,

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства "Виробничий південний біотехнологічний центр" в якому просив стягнути з відповідача 33669 грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні.

Позовні вимоги мотивовано тим, що позивач 14.06.2016 року був прийнятий на посаду заступника директора з виробничих питань в Державному підприємстві "Виробничий південний біотехнологічний центр". В квітні 2017 року позивача було звільнено з займаної посади за згодою сторін. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідачем в день звільнення не було виплачено позивачу заборгованість по заробітній платі, тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за період з червня 2017 року по лютий 2018 року.

В судове засідання позивач не з'явився, подав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив задовольнити позов, проти заочного розгляду справи не заперечував.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив.

Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.

З'ясувавши обставини справи та дослідивши долучені матеріали, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з урахуванням наступного. Відповідно до ч. 4. ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.

Рішенням Херсонського міського суду Херсонської області від 21.09.2017 року встановлено, що позивач працював в Державному підприємстві "Виробничий південний біотехнологічний центр" на посаді заступника директора з виробничих питань. В день звільнення остаточний розрахунок по зарплаті з позивачем проведений не був. Відповідно до довідки виданої ДП "Виробничий південний біотехнологічний центр" від 03.04.2017 року зазначено, що позивач дійсно працював на підприємстві. Борг підприємства перед ОСОБА_1 становить 19875,90 грн.

Вказаним рішенням з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 19875,90 грн. та 7482 середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні.

Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до положень ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно вимог ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до роз'яснень викладених у п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" №13 від 24.12.1999 року, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

В матеріалах справи відсутні докази погашення відповідачем заборгованості по заробітній платі.

Визначаючи розмір середнього заробітку, суд керувався положеннями п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 (далі порядок), та виходив з наступного.

Згідно з ч.ч. 2,3 п. 2 порядку, термін розрахунку середньої заробітної плати складає останні два повних робочих місяці.

Пунктом 8 зазначеного порядку встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені середнім заробітком.

Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.

Середньомісячна заробітна плата позивача становить 65,36 грн.

Кількість днів прострочення остаточного розрахунку з 16.11.2016 року по 18.12.2017 року складає 275 робочих днів.

Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по заробітній платі складає 17974 грн. (65,35х275), який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, отже в зв'язку з задоволення позову з відповідача на користь держави підлягають стягненню 640 грн. в рахунок відшкодування витрат по сплаті судового збору.

Керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП, ст.ст. 141, 258, 259, 263, 264, 265, 280, 281, 282, 354 ЦПК України суд

в и р і ш и в:

Позов задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства "Виробничий південний біотехнологічний центр" (місце знаходження: м. Херсон, провулок Янтарний, 1, код юридичної особи в ) на користь ОСОБА_1 (місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_1, НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 16.11.2016 року по 11.04.2018 року в сумі 33669 грн., що визначена без вирахування податків, обов'язкових внесків і платежів, що підлягають відрахуванню.

Стягнути з Державного підприємства "Виробничий південний біотехнологічний центр" (місце знаходження: м. Херсон, провулок Янтарний, 1, код юридичної особи в ) на користь ОСОБА_1 (місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_1, НОМЕР_1) на користь держави судовий збір в розмірі 640 грн.

Заочне рішення суду може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому ЦПК України до апеляційного суду Херсонської області.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення суду набирає законної сили, якщо протягом строків встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

СуддяОСОБА_2