Справа № 175/326/18-ц
Провадження № 2/175/106/18
У Х В А Л А

21 березня 2018 року Дніпропетровський районний суд Дніпропетровської області у складі:

головуючої судді Озерянської Ж.М.,

з участю секретаря Рись Н.Ю.,

розглянувши у судовому засіданні в смт. Слобожанське клопотання позивача про витребування доказів по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Союз-Спецтехніка» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку,-

В С Т А Н О В И В:

В провадженні Дніпропетровського районного суду Дніпропетровської області знаходиться цивільна справа за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Союз-Спецтехніка» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку.

У судовому засіданні позивач заявив клопотання про витребування у відповідача довідку про доходи за 2017 рік.

Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до наступного.

Згідно ч. 1 ст. 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування.

Як вбачається із заявлених вимог, позивач прохає стягнути середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Механізм здійснення відповідного розрахунку визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100. Під час його проведення слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні з використанням даних про середній заробіток позивача виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана дана виплата.

Таким чином, суд вважає за необхідне витребувати у відповідача довідку про заробітну плату ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який працював на ТОВ «Союз-Спецтехніка» та займав посаду начальника відділу матеріально-технічного забезпечення, в якій буде відображено дані про середній заробіток позивача виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана дана виплата. Тобто в довідці повинна бути зазначена інформація про розмір заробітної плати за останні повні два місяці роботи і кількість робочих днів в них.

Згідно ч. 1 ст. 240 ЦПК України суд відкладає розгляд справи у випадках, встановлених ч. 2 ст. 223 цього Кодексу.

Згідно п. 4 ч. 2 ст. 223 ЦПК України, суд відкладає розгляд справи в разі необхідності витребування нових доказів.

Зі змісту ч. 3 ст. 240 ЦПК України слідує, що про відкладення розгляду справи або перерву в судовому засіданні, місце, дату і час нового судового засідання або продовження судового засідання суд повідомляє під розписку учасників справи, свідків, експертів, спеціалістів, перекладачів, які були присутніми в судовому засіданні. Учасники справи, свідки, експерти, спеціалісти, перекладачі, які не прибули або яких суд вперше залучає до участі в судовому процесі, повідомляються про судове засідання ухвалами.

Враховуючи, що у судовому засіданні було ухвалено витребувати у відповідача довідку про заробітну плату ОСОБА_1, суд приходить до висновку про відкладення судового засідання.

Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд вважає за необхідне постановити ухвалу про витребування доказів, оскільки невжиття цих заходів, може призвести до неможливості подання доказів або ускладнити вирішення справи по суті.

На підставі викладеного, керуючись ст. 77, 84, 223, 240 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В:

Витребувати у Товариства з обмеженою відповідальністю «Союз-Спецтехніка» довідку про заробітну плату ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який працював на ТОВ «Союз-Спецтехніка» та займав посаду начальника відділу матеріально-технічного забезпечення, в якій буде відображено дані про середній заробіток позивача виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана дана виплата, тобто в довідці повинна бути зазначена інформація про розмір заробітної плати за останні повні два місяці роботи і кількість робочих днів в них.

Копію ухвали направити Товариству з обмеженою відповідальністю «Союз-Спецтехніка» - для виконання.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя : Озерянська Ж.М.