РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 700/612/18

Провадження № 2/700/370/18

24 вересня 2018 року Лисянський районний суд Черкаської області

в складі: головуючої Добриднюк Н.О.

при секретарі Бондарчук Т.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Лисянка справу №700/612/18 за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Дашуківські Бентоніти» про стягнення компенсації за невикористану відпустку, заборгованість по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до ПАТ «Дашуківські Бентоніти» про стягнення компенсації за невикористану відпустку, заборгованість по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати.

В обґрунтування своїх вимог позивач зазначила, що вона працювала у ПАТ «Дашуківські бентоніти» з 28.08.2010 року по 18.07.2018 року. Була звільнена з роботи на підставі п.1ст.36 КЗпП України, за угодою сторін. На день її звільнення відповідачем нараховано, але не виплачена їй заробітна плата з урахуванням індексації за липень у сумі 9063 грн.49 коп.. Також при звільнені їй не виплачено компенсацію за невикористану відпустку за 36 днів з урахуванням індексації, що становить 5684 грн. 04 коп.. Відмову виплатити їй усі кошти, які слід було виплатити на день звільнення з роботи, відповідач обґрунтував відсутністю грошових коштів.

Вважає дії відповідача незаконними та такими, що не відповідають вимогам ч.1 ст.47 та ч.1 ст.116 КзПП України.

Крім того, відповідно до вимог ст..34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому ч.5 ст.95 КзПП України, якою передбачено виплату заробітної плати з урахуванням індексації (інфляції).

Відповідно до здійснених ним розрахунків заборгованості, сума компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 5680 грн.96 коп., а разом з урахуванням індексу інфляції за період часу з 18.07.2018 по 17.08.2018 становить 3648 грн.00 коп.

Враховуючи вищенаведене просить стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату з урахуванням індексації на заробітну плату за липень у сумі 9063 грн.49 коп., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції у сумі 3648 грн.00 коп., компенсацію за невикористану щорічну відпустку з урахуванням індексації в сумі 5684 грн. 04 коп., всього на загальну суму 18660 грн.26 коп.

Позивач в судове засідання не зявився, звернувся до суду з заявою в якій просить справу розглянути без його участі, позовні вимоги підтримує повністю.

Відповідач представник ПАТ «Дашуківські бентоніти» в судове засідання не зявився, звернувся до суду з заявою в якій просить справу розглянути без його участі, проти задоволення позовних вимог не заперечує.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що заявлені вимоги підлягають до задоволення.

Відповідно до ч.2 ст.161 ЦПК України особа має право звернутися до суду з вимогами шодо стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку в наказному або в спрощеному позовному провадженні на свій вибір. Враховуючи, що станом на час подачі позовної заяви до суду в позивача були відсутні необхідні для розгляду справи докази, суд визнав за необхідне розгляд справи проводити в порядку загального позовного провадження.

Статтею 43 Конституції України передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обовязки, в рівній мірі кореспондується обовязок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.

Згідно копії трудової книжки серії УКР №2240656 від 21.03.1996 року ОСОБА_1 валентинівна, ІНФОРМАЦІЯ_1, в період з 28 серпня 2010 р. по 18 липня 2018 р. працювала у ПАТ «Дашуківські бентоніти».

Наказом заступника голови правління підприємства від 18.07.2018 р. позивача звільнено з роботи на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України.

Звертаючись з позовом досуду, позивач зазначає, що після її звільнення до теперішнього часу з нею не було проведено повного розрахунку по заробітній платі, не виплачено компенсацію за невикористану відпустку. Відповідач в своїй заяві про визнання позовної заяви підтвердив даний факт.

Таким чином, при звільненні позивача і до теперішнього часу з нею не були проведені остаточні розрахунки та виплати, що є підставою для стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі.

Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Частиною 3 статті 15 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Відповідно до ст. 47 ч.1 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В силу положень ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З розрахункового листа та розрахунку позивача вбачається, що заборгованість по заробітній платі позивача з урахуванням індексації за місяць липень станом на день її звільнення становить 9328 грн.22 коп.. (9063 грн.49 коп. (борг по заробітній платі) + 264 грн.73 коп. (індексація зарплати за липень)=9328 грн.22 коп.

Крім того, відповідно до ст.ст.74, 79 КЗпП України, громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткова) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

Згідно ст..24 ЗУ «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки.

Згідно розрахунку оплати відпусток, компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням індексації позивача складає 5684 грн. 04 коп.

На підставі викладеного, суд вважає, що своїми діями відповідач порушив вимоги законодавства про працю, що, в свою чергу, потягло порушення законних прав позивача при звільненні.

Визначаючи розмір середнього заробітку, суд керувався положеннями п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, що враховано позивачем у наданому ним розрахунку, тому даний розрахунок суд визнає вірним.

Середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 145 грн.45 коп.

Кількість днів прострочення остаточного розрахунку з 18.07.2018 року по 17.08.2018 року (день подачі заяви до суду) складає 22 робочих дні.

Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає 3200 грн. 00 коп. (145,45х22), який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Відповідно до ст..34 Закону України «Про оплату Праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому ч.5 ст.95 КзПП України, якою передбачено виплату заробітної плати з урахуванням індексації (інфляції).

Порядок нарахування та виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати встановленоЗУ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати".

Ст.1 ЗУ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Індекс інфляції нараховується у розмірі 14 відсотків на суму компенсації і становить 448 грн.00 коп.

Оскільки такий розрахунок проведений позивачем у відповідності до вимог ст.3ЗУ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати"та з урахуванням індексів інфляції в період невиплати заробітної плати, він приймається судом до уваги при вирішенні спору.

Крім того, відповідно до ч.4 ст.206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

Враховуючи, що вимоги позивача повністю підтверджуються матеріалами справи, представником відповідача позов визнаний повністю, позовні вимоги підлягають до задоволення в повному обсязі.

Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Згідно ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати.

Враховуючи, що позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню судовий збір за позов майнового характеру у розмірі 704,80 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Керуючись ст.ст.36, 47, 74, 79, 115-117 КЗпП України, ст.ст. 3, 6, 7, 10, 12, 141,161, 259-260, 264 -266, 269 ЦПК України, ст.ст.15, 34 Закону України «Про оплату праці», ст..24 ЗУ «Про відпустки», суд-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до ПАТ «Дашуківські Бентоніти» про стягнення компенсації за невикористану відпустку, заборгованість по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати задоволити.

Стягнути з ПАТ «Дашуківські бентоніти» (місце знаходження:с.Дашуківка Лисянського району Черкаської області, , ІПН:89) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, жительки с.Дашуківка Лисянського району Черкаської області, реєстраційний номер облікової картки платників податків: НОМЕР_1) нараховану, але не виплачену заробітну плату з урахуванням індексації за липень в сумі 9328 грн.22 коп., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції у сумі 3648 грн.00 коп., компенсацію за невикористану щорічну відпустку з урахуванням індексації в сумі 5684 грн.04 коп., всього стягнути грошових коштів на суму 18660 грн.26 коп. (вісімнадцять тисяч шістсот шістдесят гривень двадцять шість копійок).

Стягнути з ПАТ «Дашуківські бентоніти» на користь держави судовий збір в сумі 704 грн.80 коп. (сімсот чотири гривні вісімдесят копійок).

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Головуюча -