Справа № 589/4085/18
Провадження № 2/589/1821/18
21 листопада 2018 року
Шосткинський міськрайонний суд Сумської області в складі
головуючого судді Прачук О. В.,
з участю секретаря судового засідання Антошко Т. А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Шостка в спрощеному позовному провадженні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка»
- про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди
ОСОБА_1 звернулась з позовом до Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка», який мотивувала тим, що з 24.07.1985 по 02.08.2018 року вона працювала на підприємстві відповідача. 02 серпня 2018 року позивач звільнилась за власним бажанням у звязку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю, відповідно до п. 3 ст. 38 КЗпП України. В день звільнення відповідач не провів з нею розрахунок, а саме: не виплатив заробітну плату в сумі 45 877 грн 44 к .
Посилаючись на норми ст.ст. 116 та 117 КЗпП України, просила суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у вказаній сумі, середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 03 серпня 2018 року по день винесення рішення по суті та 1000 грн моральної шкоди, оскільки вона понесла моральні страждання, внаслідок того, що була поставлена відповідачем у скрутне матеріальне становище, змушена була позичати кошти на життя у друзів та знайомих, переживала та страждала з цього приводу.
В судове засідання позивач не зявилася, надала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, не заперечувала проти винесення заочного рішення.
Представник відповідача, не зважаючи на повідомлення відповідача про місце і час розгляду справи, в судове засідання не зявився, про поважність причин неявки суд не повідомили, відзиву на позов та доказів на спростування позовних вимог не надали.
У відповідності з вимогами ст. ст. 280-281 ЦПК України, зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи на підставі наявних у справі даних та доказів.
Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до такого висновку:
Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.
Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Перебування позивача з відповідачем у трудових відносинах підтверджується копією трудової книжки, з якої вбачається, що позивач була звільнена з роботи 02 серпня 2018 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпПУ. (а.с. 9-12)
Згідно довідки, виданої КП ШКЗ «Зірка» 11.09.2018 за № 116- ВГБ, заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 станом на 01.09.2018 складає 45 877 грн 44 к. (а.с. 13)
Доказів сплати заборгованості суду не надано, а отже позовна вимога про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає задоволенню в повному обсязі.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п 20. постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» N 13 від 24.12.1999 р. установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Оскільки суду не надано довідки про середньоденний заробіток позивача, суд обраховує його, виходячи з наявних в справі доказів.
Так, згідно довідки від 11.09.2018 та індивідуальних відомостей про застраховану особу - ОСОБА_1 заробітна плата позивача за червень 2018 року становила 4 488,2 грн, за липень 2018 року 4 605,15 грн . Кількість робочих днів у червні 2018 р. 20, у липні 2018 р. 22. Отже середньоденний заробіток позивача становить 216 грн 51 к. :
(4 488,2 + 4 605,15) : 42.
Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає: 216 грн 51 к. (середньоденний заробіток) х 77 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні за період з 03.08.2018 по 21.11.2018 ) = 16 671 грн 27 к.
Зважаючи на вказане, та те, що доказів відсутності вини відповідача в затримці розрахунку суду не надано, з КП ШКЗ «Зірка» підлягає стягненню на користь позивачки 16 671 грн 27 к. середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Відповідно до статті 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Судом встановлено, що відповідач порушив трудові права позивачки, що в будь-якому випадку викликає моральні страждання та потребує додаткових зусиль для організації свого життя, оскільки особі доводиться враховувати відсутність коштів, які вона законно сподівалась отримати, викликає почуття невпевненості щодо можливості забезпечити себе та родину, та, у разі необхідності позичати кошти - почуття приниження.
Виходячи з вищезазначеного, розмір моральної шкоди в сумі 1 000 грн, що підлягає стягненню з відповідача, суд знаходить обґрунтованим, розумним та справедливим, а вимогу про її стягнення, такою, що підлягає задоволенню.
Пунктом 6 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці " передбачено, що оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів.
Відповідно до ч.6 ст. 141 ЦПК з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати у сумі 2 114 грн 40 к. судового збору за задоволені вимоги по стягненню заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та вимоги про стягнення моральної шкоди.
Керуючись ст. 47 Конституції України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, ст. 4, 12, 13, 81, 263, 264, 273, 280-284, 288, 289, 430 ЦПК України, -
Позов - задовольнити.
Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену при звільненні, заробітну плату в сумі 45 877 гривень 44 к., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 16 671 гривня 27 к. та моральну шкоду в сумі 1000 гривень з наступним утриманням з даних сум належних податків та зборів.
Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський Казенний завод «Зірка» на користь держави судовий збір в сумі 2 114 грн 40 к.
Позивач: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстровану за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1.
Відповідач: Казенне підприємство Шосткинський казенний завод «Зірка», юридична адреса: Сумська область, м. Шостка, вул. Садовий бульвар 36, 41 100; ідентифікаційний код юридичної особи: 14315351.
Допустити негайне виконання рішення в межах суми заробітної плати за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивач може оскаржити рішенння до Апеляційного суду Сумської області шляхом подання апеляційної скарги через Шосткинський міськрайонний суд Сумської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя Шосткинського міськрайонного суду
Сумської області ОСОБА_2