Справа № 592/7587/18
Провадження № 2-с/592/14/18
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 липня 2018 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Хитров Б.В., за участю секретаря судового засідання Чайки Т.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні заяву Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про скасування судового наказу про стягнення з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку, -

Встановив:

До Ковпаківського районного суду м. Суми 24.07.2018 р. із заявою про скасування судового наказу звернувся представник ПАТ «СМНВО», який просить скасувати судовий наказ № 592/7587/18 від 26.06.2018 року про стягнення з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі у сумі 26386,22 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 20.02.2017 р. (перший робочий день після звільнення позивача) по 22.06.2018 р. (день звернення до суду з заявою про видачу наказу) включно у сумі 48926,14 грн., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обовязкових платежів, через те, що він не погоджується з сумою середнього заробітку за час затримки розрахунку та вважає його нарахованим невірно.

Частиною 3 ст.171 ЦПК України встановлено, що у разі відсутності підстав для повернення заяви про скасування судового наказу, суддя не пізніше двох днів після її подання постановляє ухвалу про скасування судового наказу.

Судом встановлено, що 26.06.2018 р. за заявою ОСОБА_1 видано судовий наказ про стягнення з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі у сумі 26386,22 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 20.02.2017 р. (перший робочий день після звільнення позивача) по 22.06.2018 р. (день звернення до суду з заявою про видачу наказу) включно у сумі 48926,14 грн., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обовязкових платежів.

Стягувач просив стягнути з боржника середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.02.2017 р. по 22.06.2018 р. за 199 робочих днів. У тому числі в квітні 2017 р. 12 робочих днів, в червні 2017 р 11 робочих днів, в жовтні 2017 р. 14 робочих днів, в квітні 2018 р. 13 робочих.

Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 року про встановлення режиму неповної робочої неділі, з 26.05.2014 року на Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» встановлено триденну неповну робочу неділю, понеділок, вівторок, середа.

Відповідно до п.21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р.

Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100 ,середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої повязана відповідна виплата.

Згідно п.8 Порядку , нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Статтею 73 КЗпП України встановлений святковий день: 14 жовтня - День захисника України, та релігійні свята Пасха (Великдень), яка припадає в 2017 році на 16 квітня, та в 2018 році на 8 квітня, та Трійця, яка припадає в 2017 році на 4 червня.

Статтею 67 КЗпП України встановлено, що у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Отже, 16 жовтня 2017 року (понеділок), 17 квітня 2017 року (понеділок), 9 квітня 2018 року (понеділок), 5 червня 2017 року не були робочими днями та не повинні були враховуватись при визначення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні заявника.

Таким чином, сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні порахована не вірно.

Перевіривши матеріали заяви та дослідивши надані докази суд вважає, що заява підлягає задоволенню.

Виходячи з вищевказаного та керуючись ст.ст. 141, 170-171 ЦПК України, суд

Ухвалив:

Заяву Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про скасування судового наказу про стягнення з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку задовольнити.

Судовий наказ № 592/7587/18 від 26.06.2018 року про стягнення з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі у сумі 26386,22 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 20.02.2017 р. (перший робочий день після звільнення позивача) по 22.06.2018 р. (день звернення до суду з заявою про видачу наказу) включно у сумі 48926,14 грн., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обовязкових платежів скасувати.

Розяснити стягувачу право звернутися до суду із тими самими вимогами в порядку спрощеного позовного провадження.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Б.В. Хитров