Справа № 2/331/585/18
№ 331/1113/18

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
20.09.2018 р. м. Запоріжжя
Жовтневий районний суд м. Запоріжжя у складі:
головуючого судді Антоненко М.В.
за участю секретарі Андрієнко С.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ОСОБА_2, звернулася до суду із позовом в якому вказує на те, що 20 жовтня 2014 року, її було прийнято на посаду юрисконсульта 2 категорії на підставі наказу № 135 в Державне підприємство «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект».
На підставі наказу від 08.12.2014 року № 150-К позивача переведено на посаду юрисконсульта 1 категорії.
02.09.2015р. позивача наказом № 86К/ОС переведено на посаду заступника директора з питань виробництва.
09.09.2015 р. наказом Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України № 362К/ОС на неї покладені обов'язки директора підприємства з 11.09.2016р..
12 березня 2016 року її було звільнено за угодою сторін на підставі наказу № 03-К/ОС.
У зв'язку з тим, що на підприємстві заробітна плата не виплачувалась, у відповідача перед позивачем виникла заборгованість по заробітній платі з 20 жовтня 2014 року.
Позивачка постійно зверталась до Жовтневого районного суду м. Запоріжжя з заявами про видачу наказів. Судом накази видавались, проте на дату подачі позову жоден з них не виконано.
Постанова про відкриття виконавчого провадження № 49331855 від 16.11.2015 року на суму 9133, 16 грн.;

Постанова про відкриття виконавчого провадження № 48901938 від 05.10.2015 року на суму 4227, 92 грн.;

Постанова про відкриття виконавчого провадження № 48002723 від 03.07.2015 року на суму 4786, 36 грн.;

Постанова про відкриття виконавчого провадження № 49818388 від 16.01.2016 року на суму 17514, 28 грн.;

Постанова про відкриття виконавчого провадження № 47452726 від 12.05.2015 року на суму 2989, 93 грн.;

Постанова про відкриття виконавчого провадження № 47728875 від 08.06.2015 року на суму 3405, 24 грн.;

Постанова про відкриття виконавчого провадження № 47185642 від 14.04.2015 року на суму 2959, 55 грн.;

Постанова про відкриття виконавчого провадження № 46828587 від 16.03.2015 року на суму 2660, 07 грн.;

Постанова про відкриття виконавчого провадження № 46295922 від 31.01.2015 року на суму 1648,35 грн.;

Постанова про відкриття виконавчого провадження лютий-березень 2016 року на суму 7824, 55 грн.;

Рішення суду від 29.03.2017 року на суму 73841,05 грн;

Рішення суду від 30.11.2017 року на суму 59008,35 грн;

Крім того, 29 березня 2017р. по справі № 2/331/412/2017 Жовтневим районним судом м. Запоріжжя було винесено рішення про примусове стягнення з відповідача на користь позивача суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в період з 13 березня 2016р. по 09 лютого 2017р. у розмірі 73 841,05 грн.

Згідно статті 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не раніше двох разів на місяць проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.

У разі не виплати, з вини власника або уповноваженого ним органу, звільненому ним працівникові усіх сум, які повинні бути йому виплачені на день його звільнення, згідно з вимогами ч. 1 ст. 117 КЗпП України, роботодавець повинен виплатити цьому працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Розрахунок середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати працівнику при звільненні проводиться згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Згідно з розділом II Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Згідно з п. 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число, відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Початкові данні:

Період за який нараховується виплата: з 04.11.2017р. по 05.02,2018р.;

Кількість робочих днів в період 04.11.2017р. по 05.02.2018р.- 64 р.дн.;

Період для обчислення середньої заробітної плати : січень - лютий 2016 p.;

Заробітна плата нарахована за період січень-лютий 2016 p. - 12898,36 грн.;

Фактично відпрацьованих робочих днів за період січень-лютий 2016 p.- 40 р.дн.; Середньоденна заробітна плата складає: 12898,36 грн. : 40 р.дн.= 322,45 грн.

Нарахований середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати працівнику при звільненні згідно ст. 117 КЗпП України: 322,45 грн. х 64 р.дн. = 20636,80 грн.

З урахуванням здійснених розрахунків заборгованості, сума компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати за період з 04.11.2017 року по 05.02.2018р. становить 20636,80 грн.

24.05.2018 року позивач ОСОБА_2 уточнила свої позовні вимоги та просила суд стягнути з Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект», , м. Запоріжжя, площа Пушкіна 4 на користь ОСОБА_1, ІПН НОМЕР_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04.11.2017 року по 05.06.2018р. в сумі 46432,80 грн.

В судовому засіданні від позивача ОСОБА_1 надійшла заява про розгляд справи за її відсутності. Позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Не заперечує проти винесення заочного рішення по справі..

ДП „Державний проектний інститут „Запоріжцивільпроект" належним чином було повідомлено про час та місце судового засідання, представник відповідача до суду не зявився, про причину неявки суд не повідомив.

За клопотанням позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.

Згідно зі ст. 280 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

У звязку із неявкою в судове засідання сторін, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписуючого пристрою не здійснювалося.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов ОСОБА_1 підлягає задоволенню виходячи з наступного.

Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.

Згідно зі ст. 47 Кодексу Законів про працю, обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до статті 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно зі статтею 117 КЗпП, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, за положеннями статті 117 КЗпП України обов'язковою умовою для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільненні є наявність вини підприємства.

Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини у невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України.

У відповідності до п.2 Порядку обчислення середнього заробітку, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

У відповідності до п. 3 «Порядку» при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки.

У відповідності до п. 8 «Порядку», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. ( Абзац перший пункту 8 із змінами, внесеними згідно з Постановою KMN 1398 ( 1398-99-п) від 30.07.99).

Фактичні обставини справи підтверджуються письмовими доказами, вивченими та оголошеними в судовому засіданні: копією рішення суду від 29.03.2017 року та копією рішення суду від 30.11.2017 року.

Згідно з розрахунком за період з 04.11.2017 р. по 05.06.2018 р., нарахований середній заробіток за час затримки виплати працівнику при звільненні складає 46432, 80 грн.

Керуючись ст. ст. 47, 116, 117 Кодексу Законів про працю, суд

В И Р І Ш И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект», , м. Запоріжжя, площа Пушкіна 4 на користь ОСОБА_1, ІПН НОМЕР_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04.11.2017 року по 05.06.2018р. у розмірі 46432 (сорок шість тисяч чотириста тридцять дві) гривні 80 копійок.

Стягнути з Державного підприємства „Державний проектний інститут „Запоріжцивільпроет" (, м. Запоріжжя, пл. Пушкіна, 4) на користь держави (стягувач Державна судова адміністрація України, місце знаходження вул. Липська, буд. 18/5, м.Київ, 01601, отримувач: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код за , банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача: 899998, рахунок отримувача: 6001, код класифікації доходів бюджету: 22030106) судовий збір у розмірі 704 гривень 80 копійок.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана безпосередньо до суду апеляційної інстанції протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: 1) на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

У відповідності до ті. п. 15.5 п. 15 ч. 1 Розділу. ХШ «Перехідні Положення» ЦГІК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Суддя: М.В. Антоненко