Справа № 214/4930/17
2/214/362/18
Р І Ш Е Н Н Я
Іменем України

06 грудня 2018 року, Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області, у складі:
головуючого судді Чернової Н.В.,
за участю секретаря судового засідання Звади Л.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду,в м. Кривому Розі,цивільну справу № 214/4930/17 за позовною заявою ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ), який діє в інтересах позивача ОСОБА_2 ( АДРЕСА_2 ) до військової частини № НОМЕР_1 ( АДРЕСА_3 ) про стягнення заробітної плати та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Представник позивача звернувся до суду із позовом до військової частини НОМЕР_2 про стягнення заробітної плати та моральної шкоди, в якому просить стягнути із відповідача суму мінімальної заробітної плати за кожний місяць служби за контрактом ОСОБА_2 з 21.12.2012 року по 21.06.2017 року, та 30 000 гривень моральної шкоди.

Пред`явлені вимоги мотивовано тим, що позивач 21 грудня 2012 року уклав контракт про проходження військової служби у Збройних Силах України терміном на три роки (п.3 контракту). Відповідно до п.3 контракту його дія припиняється 21 грудня 2015 року, після чого із відповідачем мав бути проведений остаточний розрахунок, мав отримати на руки військовий квиток та звільнити позивача з військової служби. Позивач в листопаді 2015 року написав заяву на ім`я керівництва військової часини № НОМЕР_1 про небажання продовжувати дію контракту. В серпні 2016 року позивач просив відповідача звільнити його із військової служби, видати військовий квиток та провести остаточні розрахунки, виходячи із факту, що він вже вісім місяців працює після закінчення дії контракту. 21 червня 2017 року відповідно до виписки із наказу № 121 від 21.06.2017 року ОСОБА_2 був звільнений із військової служби. Відповідно до довідки №1829 від 21 червня 2017 року позивачу не можливо встановити, який саме розмір заробітної плати в нього був, командування частини лише в усному порядку вказало розмір його окладу в сумі 700 грн., та нараховано сукупно посадовий оклад та заохочувальні платежі, які відповідно до Закону України «Про оплату праці» не є коштами саме заробітної плати. З 01 січня 2017 року мінімальна заробітна плата зростала і становить 3200 грн., у зв`язку з чим ОСОБА_2 весь час служби за контрактом мав отримувати щонайменше 3200 грн. заробітної платні, не враховуючи преміальних виплат. Відповідач в день звільнення і до теперішнього часу не провів повний розрахунок, заподіяло позивачу величезні моральні страждання, весь час переживав з приводу існування своєї сім`ї, і в слідство чого він і його сім`я були поставлені у скрутні життєві обставини, пригнічуючи честь та гідність. Позивач вимушений був перебиватись випадковими заробітками, економити на всьому, що спричиняло йому моральні страждання.

01 вересня 2017 року ухвалою Саксаганського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області відкрито провадження у справі.

26 липня 2018 року ухвалою Саксаганського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області задоволено клопотання представника позивача про витребування доказів.

Інших заяв, клопотань від учасників справи не надходило. Інші процесуальні дії не вчинялись, заходи забезпечення позову/доказів судом не вживались.

Відповідно до п.9 Перехіднихположень ЦПК України (в редакціївід 03.10.2017 року, яка набрала чинності 15.12.2017 року), справи в судіпершоїінстанції, провадження в якихвідкрито до набраннячинностіцієюредакцією Кодексу, розглядаються за правилами, щодіютьпіслянабраннячинностіцієюредакцією Кодексу.

Позивач та його представник, в судове засідання не з`явились, подавши заяви про розглядсправи за їх відсутності, предявлені вимоги підтримали, наполягали на їх задоволенні з підстав, викладених в позові.

Представник відповідачав судове засідання не з`явився, про час, дату і місце слухання справи повідомлені належним чином, надав до суду письмову заяву, в якій просить провести розгляд справи за його відсутності.

Окрім того, 26.12.2017 року представником відповідача ОСОБА_3 , надано заперечення на позовну заяву, в яких просить відмовити у задоволені позовних вимог, з викладених підстав. (а.с.33-36)

Суд дослідивши письмові докази по справі, наддавши їм оцінку в сукупності, враховуючи позицію учасників справи приходить до висновків.

Зі змісту п. 25 рішення Європейського суду з прав людини від 11 квітня 2011 року у справі "Жук проти України", яке підлягає застосуванню відповідно дост. 17 Закону України "Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини", вбачається, що суди, розглядаючи справи без участі учасників процесу, повинні пересвідчитися, що їм вчасно повідомлено про дату і час розгляду справи, тобто, що їхнє право бути присутніми під час судового розгляду не було порушено.

Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

21 грудня 2012 року Міністерстовом оборони України в особі тимчасово виконуючого обов`язки Командувача Військово- Морських Сил Збройних Сил України контр-адмірала ОСОБА_4 та ОСОБА_2 укладено контракт про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України. (а.с.3-4)

Відповідно до п.3 контракт про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, цей контракт є строковим та укладається відповідно до строків, встановлених законодавством, за погодженням сторін, на три роки.

В п.9 контракту зазначено, що умови контракту можуть біти змінені або доповнені тільки за згодою сторін.

Згідно витягу із наказу командира військової частини НОМЕР_2 ( по стройовій частині) №121 від 21.06.2017 року старшого матроса ОСОБА_2 , механіка-водія інженерно позиційного відділення, інженерно саперного взводу військової часини НОМЕР_2 , відповідно до наказу командира військової частини НОМЕР_2 (по особовому складу) від 12.06.2017 року №53-РС увільнений від займаної посади, припинено дію контракту про проходження військової служби, виключено із списків особового складу частини та Збройних Сил України, зняти з усіх видів забезпечення. (а.с.6)

Відповідно картки особового рахунку посадовий оклад військовослужбовця ОСОБА_2 на 2015 рік по 2017 рік становив 605,00 грн. (а.с.37-39).

Згідно військового квитка № НОМЕР_3 Серія СО ОСОБА_2 прийнятий на військову службу за контрактом 21.06.2012 року 21.06 2017 року увільнений займаної посади, припинено дію контракту про проходження військової служби.(а.с.196-198)

В силу статей 1 та 2 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 №2011-ХІІ (далі Закон №2011-ХІІ), військовослужбовці користуються усіма правами і свободами людини та громадянина, гарантіями цих прав і свобод, закріпленими в Конституції України та законах України, з урахуванням особливостей, встановлених цим та іншими законами.

У зв`язку з особливим характером військової служби, яка пов`язана із захистом Вітчизни, військовослужбовцям надаються визначені законом пільги, гарантії та компенсації.

Згідно пункту першого статті 9 Закону №2011-XII держава гарантує військовослужбовцям достатнє матеріальне, грошове та інші види забезпечення в обсязі, що відповідає умовам військової служби, стимулює закріплення кваліфікованих військових кадрів.

Відповідно до пунктів другого, третього статті 9 Закону №2011-ХІІ, до складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням; щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення. Грошове забезпечення визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов військової служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання військовослужбовця. Грошове забезпечення підлягає індексації відповідно до закону.

Згідно «Інструкції про порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам», затвердженої наказом Міністра оборони України від 11 червня 2008 року №260, військовослужбовцям строкової військової служби посадові оклади виплачуються залежно від займаних посад і тарифних розрядів, передбачених у штатах.

п.5.2. «Інструкції про порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам», затвердженої наказом Міністра оборони України від 11 червня 2008 року №260 , особам, призваним на строкову військову службу, із дня відправлення у військову частину з військового комісаріату і до набуття права на одержання посадових окладів відповідно до пунктів 5.3, 6.5, 6.8 і 6.12 цієї Інструкції виплачуються оклади за I тарифним розрядом.

У разі призначення військовослужбовців строкової військової служби з одних посад на інші посадові оклади за новими посадами виплачуються із дня підписання наказу про призначення.

Особам рядового, сержантського та старшинського складу, направленим для проходження строкової військової служби у зв`язку з розірванням контракту, із дня розірвання контракту виплачуються посадові оклади військовослужбовців строкової військової служби за займаними посадами та припиняється виплата грошового забезпечення, установленого для осіб рядового, сержантського та старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом.

Згідно до п. 234 Положення перед звільненням військовослужбовців уточнюються дані про проходження ними військової служби, документально підтверджуються періоди служби, що підлягають зарахуванню до вислуги в календарному та пільговому обчисленні, проводиться розрахунок вислуги років військової служби.

Вислуга років військової служби військовослужбовців розраховується не пізніше ніж за два місяці до дати, на яку планується звільнення.

Інформація про розраховану вислугу років військової служби доводиться військовослужбовцю під підпис перед оформленням документів для його звільнення з військової служби. У разі незгоди з розрахунком вислуги років військової служби військовослужбовець повинен письмово обгрунтувати свої заперечення на аркуші з розрахунком вислуги років і засвідчити їх своїм підписом. У разі відмови військовослужбовця підписати розрахунок вислуги років про це робиться відповідний запис на цьому ж аркуші та засвідчується підписами осіб, які були присутні під час бесіди.

Згідно ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій.

Відвовідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

У відповідності до ч. 1 ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

На момент розгляду справи встановлено, що контракт від 21.12.2012 р. втратив чинність 21.06.2017 р., позивача звільнено зі служби в Збройних Силах України у зв`язку з закінченням дії контракту. Таким чином, на момент розгляду справи чинність контракту припинено, додаткового встановлення судом цього факту не вимагається.

Отже, у зв`язку з не підтвердженням в ході розгляду справи права позивача на стягнення мінімальної заробітної плати за кожний місяць служби за контрактом з 21.12.2012 року по 21.06.2017 року, та 30 000 гривень моральної шкоди, тому позовні вимоги не підлягають задоволенню.

На підставі викладеного, суд приходить до висновку про необґрунтованість заявленого позову та відповідність дій відповідача приписам чинного законодавства.

З огляду на зазначене, позовні вимоги не підлягають задоволенню.

Відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору, а тому питання розподілу судових витрат не вирішується.

Керуючись ст.ст .4, 5, 13, 19, 76-81, 89, 95, 247, 258-259, 263-265, 273, 354, 355, п.п.9, 15 Перехідних положень ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

В задоволенні позовних вимог №214/4930/17 за позовною заявою ОСОБА_2 ( АДРЕСА_2 ) до Військової частини № НОМЕР_1 ( АДРЕСА_4 ) про стягнення заробітної плати та моральної шкоди відмовити.

Рішення суду може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Дніпровського апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення повного рішення суду.

Суддя Н.В.Чернова

Повний текст рішення виготовлено 14 грудня 2018 року.