У Х В А Л А

13.07.2018 Справа №607/12175/16-ц

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області у складі:

головуючого судді Позняка В.М.,

за участю секретаря судового засідання Осів І.В., позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз», про стягнення належних сум працівникові при звільненні, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 у жовтні 2016 року предявив до суду позов до товариства з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз», в якому, з урахуванням доповнень від 13 лютого 2017 року, просив стягнути з відповідача 56209,74 гривень, з яких: 23837,45 гривень недоплачена заробітна плата за період з березня 2015 року по грудень 2015 року та 26176,61 гривень недоплачена заробітна плата за період з січня 2016 року по травень 2016 року, 3195,68 гривень недоплачена компенсація за невикористані відпустки за 2015 2016 р.р., 3000 гривень середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку (8 днів), а також провести індексацію зазначених невиплачених сум станом на день ухвалення рішення у справі та здійснити щомісячні відрахування належних сум до Пенсійного фонду України та Державної фіскальної служби України.

15 червня 2017 року позивач повторно уточнив позовні вимоги, просив стягнути з відповідача 249304,05 гривень, з яких: 1) 65555,17 гривень невиплаченої заробітної плати при звільненні, що включає: 33586,24 гривень недоплачена заробітна плата за період з 23 березня 2015 року по 31 грудня 2015 року та 18684,49 гривень недоплачена заробітна плата за період з січня 2016 року по травень 2016 року, 1500 гривень сума, яку відповідачем знято без будь-яких пояснень у червні 2016 року, 3818,16 гривень середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку (8 днів), 7966,28 недоплачена компенсація за невикористані відпустки за 2015 2016 р.р.; 2) 183748,95 гривень середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні по дату подання уточнень (385 днів).

Позовні вимоги та уточнені позовні вимоги ОСОБА_1 обгрунтовував тим, що упродовж його роботи в товаристві з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» заробітна плата виплачувалась йому відповідачем без дотримання вимог законодавства про працю, зокрема: оплата роботи в нічний час у розмірі, передбаченому ст. 108 КЗпП (не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час) не проводилась; робота в надурочний час всупереч вимогам ст. 106 КЗпП не оплачувалась у подвійному розмірі годинної ставки за всі відпрацьовані надурочні години; робота не у всі вихідні та святкові дні оплачувалась відповідно до вимог ст. 107 КЗпП (у подвійному розмірі); не виплачено компенсацію заробітної плати за вимушений простій з вини адміністрації підприємства в липні серпні 2015 року; протягом 01 жовтня 2015 року 01 червня 2016 року мали місце випадки незаконного утримання частини заробітної плати; розміри відрахувань до Пенсійного фонду України здійснювались із невідповідністю щоденної заробітної плати сукупній місячній заробітній платі; щомісячна індексація заробітної плати не нараховувалась; 13, 14 та 20 травня 2016 року його безпідставно було відсторонено від роботи; 26 травня 2016 року його звільнено з роботи за згодою сторін. Однак, належні йому при звільненні суми виплачені лише 03 червня 2016 року, проте не в повному обсязі, а з зазначеними вище порушеннями.

Ухвалою судді Тернопільського міськрайонного суду Сташків Н.М. від 18 листопада 2016 року відкрито провадження у вказаній цивільній справі.

Ухвалою Тернопільського міськрайонного суду Тернопільскої області від 26 березня 2018 року у вказаній цивільній справі було призначено судову економічну експертизу, проведення якої доручено експертам Тернопільського відділення Київського науково-дослідного інституту судових експертиз.

16 травня 2018 року до суду надійшло клопотання судового експерта ОСОБА_3 про витребування та надання для дослідження таких документів від ТОВ «Полімерна група Терполімергаз»: колективний договір товариства за 2015-2016 роки; затверджені графіки роботи (кількість та тривалість змін); накази по підприємству про залучення до надурочних робіт; накази про залучення до роботи у вихідні та святкові дні ОСОБА_1; накази про відпустки ОСОБА_1 (якщо такі мали місце); накази на зміну посадових окладів ОСОБА_1 (за період з березня 2015 по червень 2016 року).

Відповідно до протоколу повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 31 травня 2018 року, справу № 607/12175/16-ц передано на розгляд судді Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Позняку В.М., згідно розпорядження № 479 від 31 травня 2018 року, у звязку з закінченням терміну повноважень судді Сташків Н.М.

Ухвалою від 01 червня 2018 року цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» про стягнення належних сум працівникові при звільненні, суддею Позняком В.М. прийнято до свого провадження. Справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін.

Ухвалою суду від 21 червня 2018 року задоволено клопотання позивача ОСОБА_1 про витребування доказів. Витребувано у Товариства з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» такі документи: колективний договір товариства за 2015-2016 роки; затверджені графіки роботи (кількість та тривалість змін); накази по підприємству про залучення до надурочних робіт; накази про залучення до роботи у вихідні та святкові дні ОСОБА_1; накази про відпустки ОСОБА_1 (якщо такі мали місце); накази на зміну посадових окладів ОСОБА_1 (за період з березня 2015 по червень 2016 року).

На виконання вищевказаної ухвали ТзОВ «Полімерна група «Терполімергаз» 09 липня 2018 року подано до суду частину витребуваних матеріалів, а саме: копію наказу від 01 квітня 2015 року № 15/01 «Про внесення змін у штатний розпис підприємства на 2015 рік» з Додатком № 1, та копію наказу № 01/1 від 12 січня 2016 року «Про затвердження штатного розпису підприємства на 2016 рік», з яких прослідковується зміна посадових окладів ОСОБА_1 за період з березня 2015 по червень 2016 року. Згідно поданої заяви, колективний договір на підприємстві не укладався, графіки роботи щодо кількості змін не затверджувалися, накази про залучення до надурочних робіт та про залучення до роботи у вихідні та святкові дні ОСОБА_1 товариством не видавались.

В судовому засіданні ОСОБА_1 заявив клопотання про призначення економічної експертизи у справі з визначенням переліку питань, згідно попередньо поданого ним клопотання, та з урахуванням уточнень, викладених у письмовому клопотанні, поданому ним в судовому засіданні.

Так, у клопотанні від 16 березня 2018 року позивач просив поставити на вирішення експерта наступні питання:

1. Чи в повному обсязі нарахована та виплачена заробітна плата Товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» ОСОБА_1 за березень 2015 року?

2. Чи в повному обсязі нарахована та виплачена заробітна плата Товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» ОСОБА_1 за період з 01.04.2015 по 31.10.2015?

3. Чи в повному обсязі нарахована та виплачена заробітна плата Товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» ОСОБА_1 за період з 01.11.2015 по 31.12.2015?

4. Чи в повному обсязі нарахована та виплачена заробітна плата Товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» ОСОБА_1 за період з 01.01.2016 по 26.05.2016?

5. Чи нараховувалась і виплачувалась доплата за роботу у понадурочний час за весь період роботи?

6. Чи нараховувалась і виплачувалась доплата за роботу у святкові і неробочі дні час за весь період роботи?

7. Чи проводилась оплата погодинно за фактично відпрацьованих 11 робочих годин зміни?

8. Чи законно Товариство з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» ухилилося від оплати вимушеного простою з 01.07.2015 по 21.08.2015 (стаття 113 КЗпПУкраїни)? В табелі обліку робочого часу зазначена відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін. Заяви на відпустку ОСОБА_1 не писав. Додано два Акти за липень - серпень 2015 року невиходу на роботу майстра виробництва ОСОБА_1 без поважних причин, які не мають сили дії у звзку з фальсифікацією.

9. Чи правильно нарахована помісячно індексація заробітної плати Товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» ОСОБА_1 за весь період роботи?

10. Чи правильно Товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» нарахована компенсація відпустки при звільненні ОСОБА_1 за весь період роботи з 01.02.2015 по 26.05.2016?

11. Чи проведена Товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» виплата усіх належних сум при звільненні ОСОБА_1 на день звільнення 26.05.2016?

12. Чи виплачено Товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» при звільненні ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки розрахункових по день фактичного розрахунку?

13. Яка сума заборгованості Товариства з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» звільненому ОСОБА_1 за весь період роботи з 23.03.2015 по 26.05.2016 з урахуванням коефіцієнта інфляції?

Згідно клопотання, поданого ОСОБА_1 в судовому засіданні 13 липня 2018 року, позивач просить: визначити на день проведення експертизи суму заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 ТОВ «Полімерна група «Терполімергаз» за весь час роботи з 01 лютого 2015 року по 26 травня 2016 року; на суму заборгованості нарахувань по заробітній платі провести нарахування індексації заборгованості по зарплаті включно, враховуючи час затримки всіх виплат по день закінчення експертизи з урахуванням коефіцієнту інфляції за весь період.

В судовому засіданні представник відповідача підтримала клопотання про призначення економічної експертизи у справі, просила визначити перелік питань, згідно попередньо поданого нею клопотання. Стосовно витребовуваних у ТзОВ «Полімерна група «Терполімергаз» документів згідно ухвали суду від 21 червня 2018 року, вказала, що накази про відпустки ОСОБА_1 не було надано, оскільки останній у відпустки не ходив, тому такі накази на підприємстві відсутні.

Так, у клопотанні від 14 березня 2018 року представник відповідача просила поставити на вирішення експерта наступні питання:

1. Чи правильно TOB «ПГ «Терполімергаз» нараховувало заробітну плату ОСОБА_1 в період його роботи на підприємстві (з 23 березня 2015 року по 26 травня 2016 року)?

2. Чи здійснювало відрахування TOB «ПГ «Термолімергаз» із заробітної плати ОСОБА_1 непередбачених законодавством платежів в період його роботи на підприємстві (з 23 березня 2015 року по 26 травня 2016 року)?

3. Чи є порушення з боку TOB «ПГ «Терполімергаз» в порядку та строках виплати заробітної плати ОСОБА_1 в період його роботи на підприємстві (з 23 березня 2015 року по 26 травня 2016 року)?

Проведення експертизи просила доручити експертам Тернопільського відділення Київського науково-дослідного інституту судових експертиз.

Заслухавши учасників судового процесу, розглянувши клопотання про призначення експертизи, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що для вирішення питань, які стосуються предмету позову, зокрема в частині визначення розміру недоплаченої ОСОБА_1 заробітної плати необхідні спеціальні знання, без яких встановити ці обставини неможливо, а сторонами не надано відповідних висновків експертів із цих питань.

Відповідно до ст. 103 ЦПК України суд призначає експертизу у справі за сукупності таких умов: 1) для з'ясування обставин, що мають значення для справи, необхідні спеціальні знання у сфері іншій, ніж право, без яких встановити відповідні обставини неможливо; 2) сторонами (стороною) не надані відповідні висновки експертів із цих самих питань або висновки експертів викликають сумніви щодо їх правильності.

При призначенні експертизи судом експерт або експертна установа обирається сторонами за взаємною згодою, а якщо такої згоди не досягнуто у встановлений судом строк, експерта чи експертну установу визначає суд. Суд з урахуванням обставин справи має право визначити експерта чи експертну установу самостійно. У разі необхідності може бути призначено декілька експертів для підготовки одного висновку (комісійна або комплексна експертиза).

Питання, з яких має бути проведена експертиза, що призначається судом, визначаються судом.

Згідно з ч. 1 ст. 105 ЦПК України призначення експертизи судом є обовязковим у разі заявлення клопотання про призначення експертизи обома сторонами.

Відповідно до розділу ІІІ Наказу Міністерства юстиції України від 8 жовтня 1998 року № 53/5 «Про затвердження Інструкції про призначення та проведення судових експертиз та експертних досліджень та Науково-методичних рекомендацій з питань підготовки та призначення судових експертиз та експертних досліджень» визначення документальної обґрунтованості відображення в обліку операцій з нарахування та виплати заробітної плати, інших виплат є одним із основних завдань експертизи документів бухгалтерського, податкового обліку і звітності, яка є підвидом економічної експертизи.

За таких обставин суд вважає за необхідне призначити у справі економічну експертизу.

Проведення експертизи доручити експертам Тернопільського відділення КНДІСЕ.

При визначенні питань суд, виходячи з предмета та підстав позову, вважає за необхідне частково змінити запропонований сторонами перелік питань та доповнити його іншими питаннями, які мають значення для правильного вирішення справи, в тому числі, враховуючи уточнене клопотання позивача від 13 липня 2018 року, зокрема:

1. Чи підтверджується документально заявлений у позовних вимогах позивача розмір заборгованості товариства з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» перед ОСОБА_1 у сумі 65555,17 гривень, що включає: 33586,24 гривень недоплачена заробітна плата за період з 23 березня 2015 року по 31 грудня 2015 року та 18684,49 гривень недоплачена заробітна плата за період з січня 2016 року по травень 2016 року, 1500 гривень сума, яку відповідачем знято без будь-яких пояснень у червні 2016 року, 3818,16 гривень середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку (8 днів), 7966,28 недоплачена компенсація за невикористані відпустки за 2015 2016 р.р.?

2. Чи мала місце недоплата товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» заробітної плати ОСОБА_1 за період з 23 березня 2015 року по 31 грудня 2015 року? Якщо так, то в якому розмірі, за кожен місяць окремо, становила недоплата заробітної плати, в тому числі: 1) оплата роботи в нічний час, 2) робота в надурочний час, 3) робота у вихідні та святкові дні; 4) індексація заробітної плати, за умови, що посадовий оклад ОСОБА_1 був визначений у розмірі 2000 гривень?

3. Чи мала місце недоплата товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» заробітної плати ОСОБА_1 за період з 23 березня 2015 року по 31 грудня 2015 року? Якщо так, то в якому розмірі, за кожен місяць окремо, становила недоплата заробітної плати, в тому числі: 1) оплата роботи в нічний час, 2) робота в надурочний час, 3) робота у вихідні та святкові дні; 4) індексація заробітної плати, за умови, що посадовий оклад ОСОБА_1 був визначений у розмірі 4000 гривень?

4. Чи мала місце недоплата товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» заробітної плати ОСОБА_1 за період з 01 січня 2016 року по 26 травня 2016 року? Якщо так, то в якому розмірі, за кожен місяць окремо, становила недоплата заробітної плати, в тому числі: 1) оплата роботи в нічний час, 2) робота в надурочний час, 3) робота у вихідні та святкові дні; 4) індексація заробітної плати, при тому що посадовий оклад ОСОБА_1 був визначений у розмірі 6000 гривень?

5. Виходячи з якого розміру посадового окладу, за кожен місяць окремо, товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» фактично здійснювалось нарахування заробітної плати ОСОБА_1 за період з 23 березня 2015 року по 26 травня 2016 року, виходячи з відомостей, зазначених у розрахункових листках за вказаний період (Т. 1, а.с. 87 92, 160 165)?

6. Чи мала місце недоплата ОСОБА_1 компенсації за невикористані відпустки за 2015 2016 р.р., за умови, що протягом зазначеного періоду роботи ОСОБА_1 у відпустках не перебував, а при звільненні йому виплачено 4534,32 гривень цієї компенсації? Якщо так, то який розмір недоплаченої ОСОБА_1 компенсації за невикористані відпустки за 2015 2016 р.р.?

7. Чи мали місце протягом 01 жовтня 2015 року 01 червня 2016 року випадки безпідставного утримання товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» частини заробітної плати ОСОБА_1? Якщо так, то в якому розмірі?

8. Чи відповідали розміри відрахувань до Пенсійного фонду України із заробітної плати ОСОБА_1, які здійснювались товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» за період з 23 березня 2015 року по 26 травня 2016 року, вимогам закону в відсотковому відношенні до суми нарахованої заробітної плати?

9. Чи підтверджуються документально висновки акта перевірки № 19-01-40/176 (Т. 1, а.с. 146 - 156) стосовно невиплати товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» заробітної плати ОСОБА_1 в повному обсязі?

10. Який розмір середньоденного заробітку ОСОБА_1, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передували дню звільнення (26 травня 2016 року)?

11. Яка сума заборгованості Товариства з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» звільненому ОСОБА_1 за весь період роботи з 23.03.2015 по 26.05.2016 з урахуванням коефіцієнта інфляції?

12. Чи здійснювало товариство з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» відрахування із заробітної плати ОСОБА_1 непередбачених законодавством платежів в період його роботи на підприємстві (з 23 березня 2015 року по 26 травня 2016 року)?

13. Чи є порушення з боку товариства з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» в порядку та строках виплати заробітної плати ОСОБА_1 в період його роботи на підприємстві (з 23 березня 2015 року по 26 травня 2016 року)?

14. Яка сума заборгованості Товариства з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» по заробітній платі ОСОБА_1 за весь час роботи з 01 лютого 2015 року по 26 травня 2016 року?;

15. Яка сума індексації заборгованості Товариства з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» по заробітній платі ОСОБА_1, враховуючи час затримки всіх виплат по день закінчення експертизи з урахуванням коефіцієнту інфляції за весь період?

Зважаючи на те, що зазначені питання включають в себе питання № 1 7 та 9 10 із запропонованих позивачем, та питання № 1, запропоноване відповідачем, суд вважає за недоцільне ставити на вирішення експерта ці питання окремо.

Зміна питань зумовлена необхідністю їх конкретизації відповідно до предмета і підстав позову, оскільки відповіді на питання в такому варіанті, як запропоновано сторонами, будуть недостатніми для встановлення обставин справи.

Запропоновані позивачем питання № 8, 11 і 12 не входять до компетенції експертів і виходять за межі їх спеціальних знань, у звязку з чим ці питання не можуть бути поставлені на їх вирішення відповідно до вимог ч. 6 ст. 103 ЦПК України, та крім того, питання № 8 виходить за межі предмета і підстав позову.

Керуючись ст. ст. 103 105, 139, 260 261, 353 355, п.п. 15.5 п. 15 Розділу XIII «Перехідні положення» ЦПК України, -

У Х В А Л И В :

Призначити у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» про стягнення належних сум працівникові при звільненні судову економічну експертизу, проведення якої доручити експертам Тернопільського відділення Київського науково-дослідного інституту судових експертиз (46025, м. Тернопіль, вул. Січових Стрільців,4).

Попередити експертів про кримінальну відповідальність за ст. 384, 385 КК України за завідомо неправдивий висновок та за відмову без поважних причин від виконання покладених на них обовязків.

На вирішення експертів поставити такі питання:

1. Чи підтверджується документально заявлений у позовних вимогах позивача розмір заборгованості товариства з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» перед ОСОБА_1 у сумі 65555,17 гривень, що включає: 33586,24 гривень недоплачена заробітна плата за період з 23 березня 2015 року по 31 грудня 2015 року та 18684,49 гривень недоплачена заробітна плата за період з січня 2016 року по травень 2016 року, 1500 гривень сума, яку відповідачем знято без будь-яких пояснень у червні 2016 року, 3818,16 гривень середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку (8 днів), 7966,28 недоплачена компенсація за невикористані відпустки за 2015 2016 р.р.?

2. Чи мала місце недоплата товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» заробітної плати ОСОБА_1 за період з 23 березня 2015 року по 31 грудня 2015 року? Якщо так, то в якому розмірі, за кожен місяць окремо, становила недоплата заробітної плати, в тому числі: 1) оплата роботи в нічний час, 2) робота в надурочний час, 3) робота у вихідні та святкові дні; 4) індексація заробітної плати, за умови, що посадовий оклад ОСОБА_1 був визначений у розмірі 2000 гривень?

3. Чи мала місце недоплата товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» заробітної плати ОСОБА_1 за період з 23 березня 2015 року по 31 грудня 2015 року? Якщо так, то в якому розмірі, за кожен місяць окремо, становила недоплата заробітної плати, в тому числі: 1) оплата роботи в нічний час, 2) робота в надурочний час, 3) робота у вихідні та святкові дні; 4) індексація заробітної плати, за умови, що посадовий оклад ОСОБА_1 був визначений у розмірі 4000 гривень?

4. Чи мала місце недоплата товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» заробітної плати ОСОБА_1 за період з 01 січня 2016 року по 26 травня 2016 року? Якщо так, то в якому розмірі, за кожен місяць окремо, становила недоплата заробітної плати, в тому числі: 1) оплата роботи в нічний час, 2) робота в надурочний час, 3) робота у вихідні та святкові дні; 4) індексація заробітної плати, при тому що посадовий оклад ОСОБА_1 був визначений у розмірі 6000 гривень?

5. Виходячи з якого розміру посадового окладу, за кожен місяць окремо, товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» фактично здійснювалось нарахування заробітної плати ОСОБА_1 за період з 23 березня 2015 року по 26 травня 2016 року, виходячи з відомостей, зазначених у розрахункових листках за вказаний період (Т. 1, а.с. 87 92, 160 165)?

6. Чи мала місце недоплата ОСОБА_1 компенсації за невикористані відпустки за 2015 2016 р.р., за умови, що протягом зазначеного періоду роботи ОСОБА_1 у відпустках не перебував, а при звільненні йому виплачено 4534,32 гривень цієї компенсації? Якщо так, то який розмір недоплаченої ОСОБА_1 компенсації за невикористані відпустки за 2015 2016 р.р.?

7. Чи мали місце протягом 01 жовтня 2015 року 01 червня 2016 року випадки безпідставного утримання товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» частини заробітної плати ОСОБА_1? Якщо так, то в якому розмірі?

8. Чи відповідали розміри відрахувань до Пенсійного фонду України із заробітної плати ОСОБА_1, які здійснювались товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» за період з 23 березня 2015 року по 26 травня 2016 року, вимогам закону в відсотковому відношенні до суми нарахованої заробітної плати?

9. Чи підтверджуються документально висновки акта перевірки № 19-01-40/176 (Т. 1, а.с. 146 - 156) стосовно невиплати товариством з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» заробітної плати ОСОБА_1 в повному обсязі?

10. Який розмір середньоденного заробітку ОСОБА_1, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передували дню звільнення (26 травня 2016 року)?

11. Яка сума заборгованості Товариства з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» звільненому ОСОБА_1 за весь період роботи з 23.03.2015 по 26.05.2016 з урахуванням коефіцієнта інфляції?

12. Чи здійснювало товариство з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» відрахування із заробітної плати ОСОБА_1 непередбачених законодавством платежів в період його роботи на підприємстві (з 23 березня 2015 року по 26 травня 2016 року)?

13. Чи є порушення з боку товариства з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» в порядку та строках виплати заробітної плати ОСОБА_1 в період його роботи на підприємстві (з 23 березня 2015 року по 26 травня 2016 року)?

14. Яка сума заборгованості Товариства з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» по заробітній платі ОСОБА_1 за весь час роботи з 01 лютого 2015 року по 26 травня 2016 року?;

15. Яка сума індексації заборгованості Товариства з обмеженою відповідальністю «Полімерна група «Терполімергаз» по заробітній платі ОСОБА_1, враховуючи час затримки всіх виплат по день закінчення експертизи з урахуванням коефіцієнту інфляції за весь період?

Експертизу провести протягом одного місяця з дня отримання копії цієї ухвали.

В розпорядження експертів надати матеріали даної цивільної справи (у двох томах).

Витрати на оплату судової експертизи покласти на сторін, порівну.

Зобовязати сторони оплатити вартість експертизи на першу вимогу експерта.

Провадження у справі на час проведення експертизи зупинити.

Ухвала набирає законної сили негайно після її проголошення.

Ухвали, що постановлені судом поза межами судового засідання або в судовому засіданні у разі неявки всіх учасників справи, розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, набирають законної сили з моменту їх підписання суддею.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом пятнадцяти днів з дня її проголошення.

Учасник справи, якому повна ухвала суду не була вручена в день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження ухвали суду, якщо апеляційна скарга подана протягом пятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Головуючий суддяОСОБА_4