ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
12 липня 2018 року Новотроїцький районний суд
Херсонської області
в складі головуючого судді Решетова В. В.
секретар судового засідання Сушко Н.І.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Новотроїцьке цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДП «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги невиплаченої при звільнені та моральної шкоди, -
Позивач в судове засідання не зявився надав суду заяву відповідно до якої просить справу розглядати у її відсутність. Позов підтримує та просить його задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання не зявився та не повідомив про причини своєї неявки, хоча був належним чином повідомлений про час та місце судового засідання.
Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України.
Дослідивши докази подані стороною, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
За таких обставин, доводи позивача щодо стягнення на його користь невиплаченої заробітної плати є законними та обґрунтованими у зв'язку з чим, з відповідача необхідно стягнути на користь ОСОБА_1- 2722,28 грн..
Крім того, відповідно до ст.117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статі 116 цього Кодексу при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно ч.3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року (далі Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Що стосується стягнення вихідної допомоги суд вважає необхідним зазначити наступне.
Відповідно до ст.44 КЗпП при припинені трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору, працівникові виплачується вихідна допомога - у розмірі передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Згідно ст.81 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Із трудової книжки ОСОБА_1 вбачається, що вона звільнилася за власним бажанням. Про таку підставу звільнення як порушення трудового законодавства, у трудовій не зазначено, а клопотань про витребування у відповідача додаткових доказів на підтвердження вказаного факту ОСОБА_1 також не заявляла, будь-яких належних та допустимих доказів з цього приводу суду не надала.
За таких обставин, суд приходить до висновку, що в задоволені вимоги про стягнення вихідної допомоги необхідно відмовити.
Крім того, відповідно до ст.237-1 КЗпП відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться в разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають додаткових зусиль для організації свого життя.
Позивачем надано належних та допустимих доказів на підтвердження спричинення їй моральної шкоди, але не обґрунтувала її розмір в сумі 5000 грн. За таких обставин, позов в частині стягнення моральної шкоди підлягає задоволенню, але в значно меншому розмірі ніж просила позивачка в сумі 1000 грн..
Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, відповідно до ст.141 ЦПК України, судовий збір в розмірі 704,80 грн. має бути стягнуто з відповідача.
Згідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України - суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі ст.ст.44, 47, 116, 117, 237-1 КЗпП, п.п.2,8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року, керуючись ст.ст. 12, 76, 77, 81, 82, 259, 263-265, 273,280-289, 430 ЦПК України, суд -
Позов задовольнити частково.
Стягнути з державного підприємства "Новотроїцький елеватор" на користь ОСОБА_1 в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі 2722 ( дві тисячі сімсот двадцять дві) гривні 38 (тридцять вісім) копійок з відрахуванням прибуткового податку та інших обов'язкових платежів.
Стягнути з державного підприємства "Новотроїцький елеватор" на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в сумі 1000 грн. (одна тисяча) гривень.
В решті позову відмовити.
Стягнути з державного підприємства "Новотроїцький елеватор" на користь держави судовий збір у розмірі 704 гривень 80 копійок.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати на користь ОСОБА_1 за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуте Новотроїцьким районним судом за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому цим Кодексом. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Апеляційна скарга на рішення може бути подана протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення безпосередньо до Апеляційного суду Херсонської області. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя В.В. Решетов