АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Провадження № 22-ц/774/3061/18 Справа № 199/5600/17 Головуючий у 1 й інстанції - Скрипник О. Г. Доповідач - Пищида М.М.
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 липня 2018 року м. Дніпро

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Дніпропетровської області у складі:

головуючого - Пищиди М.М.,

суддів - Каратаєвої Л.О., Ткаченко І.Ю.,

за участі секретаря - Гречишникової О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Дніпро цивільну справу за апеляційною скаргою Комунального підприємства «Дніпроводоканал» Дніпровської міської ради на рішення Амур-Нижньодніпровського районного суду м.Дніпропетровська від 21 грудня 2017 року по справі за позовом ОСОБА_2 до Комунального підприємства «Дніпроводоканал» Департаменту благоустрою та інфраструктури Дніпровської міської ради, про зобов'язання вчинити певні дії, -

В С Т А Н О В И Л А:

В серпні 2017 року позивачка звернулася до суду із даним позовом до відповідача.

В обґрунтування своїх вимог зазначила, що вона має освіту за спеціальністю «Сестринська справа» та здобула кваліфікацію медична сестра з 24 червня 2004 року.

З 01 грудня 2004 року по 20 серпня 2012 року працювала в санаторії профілакторії «Лісовий» комунального підприємства «Дніпроводоканал» за освітою, так як санаторій профілакторій є медичним закладом за КВЕД, ліцензія на медичну практику серія НОМЕР_2 від 28.04.2011 року, акредитація МОЗ України - №6229 від 08 вересня 2011 року.

Згідно переліку професій працівників системи охорони здоров'я, розділ «Фахівці» за п. 30 вказано посада «Сестра медична з масажу». Саме на таку посаду позивач вважала що була прийнята на роботу.

Позивач зазначає, що так як вона не є фахівцем в галузі трудового права вона не розуміла яка важлива помилка була допущена відділом кадрів відповідача коли її було занесено до трудової книжки запис за № 3 від 01.12.2004 року «Прийнята масажистом санаторія профілакторію «Лісовий», а не так як вірно по класифікатору посад як «Прийнята сестрою медичною з масажу санаторія профілакторію «Лісовий».

На теперішній час вказана помилка значно впливає на позивача фахове життя, вказаний період роботи не зараховується їй в медичний стаж.

20 липня 2017 року позивачка звернулась до відповідача з письмовою заявою та попросила внести відповідні зміни до трудової книжки щодо анулювання попереднього запису та занесення запису її роботи вірно - Прийнята сестрою медичною з масажу санаторія профілакторію «Лісовий» (Показчик професійних назв робіт за кодами професій - код КП 3231, код ЗКППТР 24728, випуск ДХКП 78, професійна назва роботи - сестра медична з масажу).

Проте, згідно листа № 264/4-14 від 28.07.2017 року позивачу було відмовлено.

На підставі викладеного, позивачка просила зобов'язати Комунальне підприємство «Дніпроводоканал» департаменту благоустрою та інфраструктури Дніпровської міської ради () внести зміни до наказу №2009/к від 01 грудня 2004 року щодо прийняття ОСОБА_2 на роботу, зазначивши про прийняття на роботу на посаду медичної сестри з масажу санаторія профілакторію «Лісовий», а також зобов'язати Комунальне підприємство «Дніпроводоканал» департаменту благоустрою та інфраструктури Дніпровської міської ради () внести зміни до трудової книжки ОСОБА_2, зазначивши про прийняття ОСОБА_2 на посаду медичної сестри з масажу санаторія профілакторію «Лісовий» згідно з наказом №2009/к від 01.12.2004 року.

Рішенням Амур-Нижньодніпровського районного суду м.Дніпропетровська від 21 грудня 2017 року позов ОСОБА_2 до Комунального підприємства «Дніпроводоканал» Департаменту благоустрою та інфраструктури Дніпровської міської ради, про зобов'язання вчинити певні дії - задоволено

Зобов'язано Комунальне підприємство «Дніпроводоканал» департаменту благоустрою та інфраструктури Дніпровської міської ради ( ЄДРПУ: 03341305, м. Дніпро, вул.. Троїцька, 21 а) внести зміни до наказу № 2009/к від 01 грудня 2004 року про прийняття ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, місце проживання: АДРЕСА_1 на роботу на посаду медичної сестри з масажу санаторію «Лісовий»;

Зобов'язано Комунальне підприємство «Дніпроводоканал» департаменту благоустрою та інфраструктури Дніпровської міської ради ( ЄДРПУ: 03341305, м. Дніпро, вул.. Троїцька, 21 а) внести зміни до трудової книжки ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, місце проживання: АДРЕСА_1 зазначивши про прийняття на посаду медичної сестри з масажу санаторію «Лісовий», згідно з наказом № 2009/к від 01.12.2004 року;

Вирішено питання щодо судових витрат.

Не погодившись з вказаним рішенням суду, КП «Дніпроводоканал» Дніпровської міської ради, , звернулось з апеляційною скаргою, в якій просить скасувати рішення суду та ухвалите нове, яким відмовити у задоволенні позовних вимог.

В обґрунтування апеляційної скарги посилався на те, що рішення суду є незаконним і необгрунтованим та таким, що постановлене із грубим порушенням норм матеріального та процесуального права.

В порядку п. 3 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про судоустрій і статус суддів» від 02.06.2016 № 1402-VIII, апеляційні суди, утворені до набрання чинності цим Законом, продовжують здійснювати свої повноваження до утворення апеляційних судів у відповідних апеляційних округах. У разі ліквідації суду, що здійснює правосуддя на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці (відповідних адміністративно-територіальних одиниць), та утворення нового суду, який забезпечує здійснення правосуддя на цій території, суд, що ліквідується, припиняє здійснення правосуддя з дня опублікування в газеті «Голос України» повідомлення голови новоутвореного суду про початок роботи новоутвореного суду (п. 6 ст. 147 Закону України «Про судоустрій і статус суддів»).

Згідно п.9 Розділу XIII «Перехідні положення» ЦПК України, справи у судах першої та апеляційної інстанцій, провадження у яких відкрито до набрання чинності цією редакцією Кодексу, розглядаються за правилами, що діють після набрання чинності цією редакцією Кодексу.

Перевіривши матеріали справи, законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає задоволенню.

Задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції виходи із того, що позивач відноситься до розділу № 3 «Фахівці», підрозділ (спеціалізація) 32 «Фахівці в галузі біології, агрономії та медицини», клас 323 Медичні сестри та акушерки, що асистують професіоналам, групи 3231 «Сестра медична з масажу».

Посада позивача (з урахуванням освітнього рівня) не може відноситися до розділу № 3 «Фахівці», підрозділ (спеціалізація) 32 «Фахівці в галузі біології, агрономії та медицини», класу 322 Допоміжний персонал у галузі сучасної медицини, фізіотерапії, фармації та ветеринарії (крім медичних сестер), підкласу 3226 «масажист».

Тому, суд першої інстанції дійшов висновку, що в наказі від 01.12.2004 року № 2009/к та в трудовій книжці запис № 3 від 01.12.2004 року «Прийнята масажистом санаторія профілакторію «Лісовий» невірно внесені записи стосовно посади позивача.

Проте погодитися з такими висновками суду не можна з наступних підстав.

Судом першої інстанції встановлено, що ОСОБА_2 має освіту за спеціальністю «Сестринська справа» та здобула кваліфікацію медична сестра з 24 червня 2004 року.

З 01 грудня 2004 року по 20 серпня 2012 року позивачка працювала в санаторії профілакторії «Лісовий» комунального підприємства «Дніпроводоканал» за освітою, так як санаторій профілакторій є медичним закладом за КВЕД, ліцензія на медичну практику серія НОМЕР_2 від 28.04.2011 року, акредитація МОЗ України - №6229 від 08 вересня 2011 року.

Згідно переліку професій працівників системи охорони здоров'я, розділ «Фахівці» за п. 30 вказано посада «Сестра медична з масажу». Саме на таку посаду позивач вважала що була прийнята на роботу.

Позивачка зазначає, що оскільки вона не є фахівцем в галузі трудового права, при прийнятті на роботу не розуміла яка важлива помилка була допущена , а семе відділом кадрів при занесені до трудової книжки позивача запису за № 3 від 01.12.2004 року «Прийнята масажистом санаторія профілакторію «Лісовий», заміть вірного по класифікатору посад як «Прийнята сестрою медичною з масажу санаторія профілакторію «Лісовий».

На теперішній час вказана помилка значно впливає на фахове життя позивача, вказаний період роботи не зараховується їй в медичний стаж.

20 липня 2017 року позивачка звернулась до відповідача з письмовою заявою та попросила внести відповідні зміни до трудової книжки щодо анулювання попереднього запису та занесення запису її роботи вірно - Прийнята сестрою медичною з масажу санаторія профілакторію «Лісовий» (Показчик професійних назв робіт за кодами професій - код КП 3231, код ЗКППТР 24728, випуск ДХКП 78, професійна назва роботи - сестра медична з масажу).

Проте, згідно листа № 264/4-14 від 28.07.2017 року позивачу було відмовлено. Відповідач посилається, що відповідно до поданої заяви від 30.11.2004 року було оформлено відповідний наказ про прийняття на роботу з 01.12.2004 року № 2009/к на посаду масажиста санаторію-профілакторію «Лісовий» відповідно до штатного розкладу, найменування роботи, професії або посади в штатному розкладі МКВП «Дніпроводоканал» станом на 2004 рік відповідає найменуванню в Національному класифікаторі України, назва посади «Масажист» відповідає коду професії (КП) № 3226.

КП «Дніпроводоканал» Дніпровської міської ради є комунальним підприємством, яке утворюється компетентним органом місцевого самоврядування в розпорядчому порядку на базі відокремленої частини комунальної власності і входить до сфери його управління.

Відповідно до статті 64 Господарського кодексу України Підприємство може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо).

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Станом на 1 грудня 2004 року в структурі КП «Дніпроводоканал» знаходився відокремлений підрозділ Санаторій-профілакторій «Лісовий».

Штатний розклад Санаторію - профілакторію «Лісовий» був затверджений начальником МКВП «Дніпроводоканал» (правонаступником якого є Комунальне підприємство «Дніпроводоканал» Дніпровської міської ради) та розроблявся відповідно до діючого на той час Класифікатору професій ДК 003 - 95. затвердженого наказом Держстандарту України 27.07.1995 № 257.

Відповідно до наказу начальника МКВП «Дніпроводоканал» з 01.01.2004 року до штатного розкладу Санаторія - профілакторій «Лісовий» було додатково введено посаду «Массажист» (код професії № 3226) у кількості 2 штатні одиниці.

З урахуванням вимог діючого Класифікатора професій, під час розроблення доповнень до штатного розкладу було розглянуто дві посади стосовно роботи з проведення масажу, а саме: масажист (код професії № 3226) та сестра медична з масажу(код, професії № 3231), які мають однаковий кваліфікаційний Розділ «З» - це означає відношення до кваліфікаційного розділу - «Фахівці», а також однаковий кваліфікаційний підрозділ «32» - це «Фахівці в галузі біології, агрономії та медицини», але ці посади мають різний кваліфікаційний клас.

Так, масажист - «322», а це - «Допоміжний персонал у галузі сучасної медицини, фізіології, фармації та ветеринарії (крім медичних сестер), а сестра медична з масажу - «323» - «Медичні сестри та акушерки, що асистують професіоналам». Враховуючи той факт, що Санаторію -профілакторію «Лісовий», для роботи масажного кабінету був необхідний фахівець без асистента, тому до штатного розкладу була уведена з 01.01.2014 року посада саме «Масажист» (код КП 3226).

Згідно з Класифікатором професій ДК 003 - 95 на підприємствах, в установах і організаціях записи про роботу вносять в установленому порядку в трудові книжки працівників відповідно до професійних назв робіт, зазначених у додатках А та В. Працівника приймають на роботу (посаду) включену до штатного розкладу підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною професією, посадою, з посадовим окладом, визначеним штатним розкладом.

Колегія суддів звертає увагу, що відповідно до наказу № 2009/к ОСОБА_2 з 01.12.2004 була прийнята на роботу в санаторій-профілакторій «Лісовий» на посаду масажист на підставі заяви написаної власноруч ( а.с 24-25).

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. На підставі записів в ній встановлюється як загальний, так і спеціальний трудовий стаж, який за чинним законодавством враховується під час призначення пенсій, надання пільг тощо.

Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 р. № 58 трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) або у фізичної особи понад п'ять днів, а також на позаштатних працівників за умови, що вони підлягають державному соціальному страхуванню.

З матеріалів справи вбачається, що записи в трудову книжку позивачки вносилися у відповідності до положень Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, у суворій відповідності до змісту наказів та посади, яку вона обіймала згідно штатного розкладу.

Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення, а також про нагородження та заохочення мають вноситися на підставі наказу (розпорядження) і точно відповідати його тексту, а записи про звільнення або переведення на іншу постійну роботу мають також точно відповідати формулюванню чинного законодавства і містити посилання на відповідний пункт, статтю закону.

Запис про назву роботи, професії або посади, на яку приймається працівник, в обов'язковому порядку має відповідати Державному класифікатору професій, штатному розпису, наказу.

Виправлення записів в трудовій книжці у зв'язку з невідповідністю назви посади (професії, місця роботи) у наказі про прийняття чи переведення на іншу роботу можливо якщо запис не відповідає штатному розпису.

Суд першої інстанції також не звернув уваги на те, що відповідно до вимог п. 2.9 Інструкції № 58 виправлені відомості про роботу мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження.

Задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції не врахував, що наказ, яким було затверджено штатний розклад Санаторію-профілакторію «Лісовий» до теперішнього часу не оскаржувався, наказу про внесення змін до штатного розкладу не видавалось.

З матеріалів справи вбачається, що назва посади у штатному розписі Санаторію-профілакторію «Лісовий» «масажист», і, відповідно, у наказі про прийняття на роботу ОСОБА_2 і в трудовій книжці відповідає Классифікатору професій, тому підстави для внесення змін відсутні.

На наведені вище обставини суд першої інстанції уваги не звернув, неправильно застосував положення матеріального закону, що призвело до ухвалення незаконного рішення, яке підлягає скасуванню, оскільки правові підстави для задоволення позову - відсутні.

Вирішуючи питання щодо розподілу судових витрат, колегія суддів керується ст.141 ЦПК України, відповідно до положень якої судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, а інші судові витрати покладаються у разі задоволення позову - на відповідача, у разі відмови в позові - на позивача.

Оскільки, апеляційна скарга Комунального підприємства «Дніпроводоканал» Дніпровської міської ради задоволена у повному обсязі, тому сплачений відповідачем судовий збір при поданні апеляційної скарги у розмірі 960 грн. підлягає стягненню з Державного бюджету.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 367, 368, 374, 376, 381-384ЦПК України, колегія суддів, -

П О С Т А Н О В И Л А:

Апеляційну скаргу Комунального підприємства «Дніпроводоканал» Дніпровської міської ради - задовольнити.

Рішення Амур-Нижньодніпровського районного суду м.Дніпропетровська від 21 грудня 2017 року - скасувати, та ухвалити нове, яким у задоволенні позову ОСОБА_2 до Комунального підприємства «Дніпроводоканал» Департаменту благоустрою та інфраструктури Дніпровської міської ради, про зобов'язання вчинити певні дії -відмовити.

Стягнути із Державної казначейської служби України на користь Комунального підприємства «Дніпроводоканал» Дніпровської міської ради сплачений судовий збір у розмірі 960 грн.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня її прийняття та підлягає касаційному оскарженню в порядку та строки, що визначені чинним законодавством.

Головуючий:

Судді: