РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

18 липня 2018 року Попаснянський районний суд Луганської області

у складі: головуючого судді Архипенко А.В.

за участю секретаря Іваненко С.П.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю з іноземними інвестиціями «Лутара», ОСОБА_2, ОСОБА_3, третя особа Попаснянський районний центр зайнятості про розірвання трудового договору,-

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача, у якому просить розірвати трудовий договір, укладений 03.01.2013р. між нею та ТОВ з іноземними інвестиціями «ЛУТАРА».

В обґрунтування своїх вимог позивачка зазначила, що 03.01.2013 року між нею та відповідачем ТОВ з іноземними інвестиціями "Лутара" був укладений трудовий договір, згідно якого її прийнято на посаду учня мотальщиці, про що зроблено запис у трудовій книжці під № 49 від 03.01.2013р. У звязку з проведенням антитерористичної операції у липні 2014 року підприємство припинило роботу, керівництво виїхало, їх місцезнаходження їй не відомо. Підприємство зареєстровано за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1. Засновниками вказаного товариства є ОСОБА_2, АДРЕСА_1 та ОСОБА_3, 93106 Луганська область м.Лисичанськ, вул.Лобачевського буд.5А.

03.03.2017 р. позивачкою було подано заяву про звільнення за власним бажанням та надіслано рекомендованим листом за місцем знаходження юридичної особи ТОВ з іноземними інвестиціями "Лутара", але вона отримала довідку про те, що ТОВ з іноземними інвестиціями "Лутара" за вказаною адресою не існує.

Оскільки відповідач за місцем реєстрації відсутній, вона не може розірвати укладений з відповідачем трудовий договір та працевлаштуватися на законних підставах.

Позивачка та представник позивача у судове засідання не зявилися, надали до суду заяву про розгляд справи без їх участі, позовні вимоги підтримують, просять їх задовольнити на підставі наявних у справі доказів.

Відповідачі про час та день слухання справи були повідомлені про виклик до суду через оголошення на сайті «Судова влада України».

Представник третьої особи - Попаснянський центр зайнятості, в судове засідання не зявилися, про час та місце судового засідання повідомлялися належним чином причини неявки суду не повідомили.

У звязку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи, відповідно до положень ч.2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Позивачка у письмовій заяві не заперечувала проти ухвалення заочного рішення на підставі наявних у справі доказів, у зв'язку з чим судом 18 липня 2018 р. на підставі ст.ст.280, 281 ЦПК України було постановлено ухвалу про заочний розгляд справи.

Вивчивши матеріали справи, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому їх дослідженні, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що 03.01.2013 між ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю з іноземними інвестиціями «Лутара», було укладено трудовий договір, згідно якого ОСОБА_1 прийнято на посаду учня мотальщиці.

На підставі даного трудового договору, в трудову книжку позивача 03.01.2013 року було внесено відповідний запис (а.с.5).

З інформації, наданої ДПІ у м. Лисичанську Головного управління ДФС у Луганській області вбачається, що Товариство з обмеженою відповідальністю з іноземними інвестиціями «Лутара» перебуває на обліку ДПІ м.Лисичанську з 24.01.2011 року. Остання реєстраційна дія відбулася 22.01.2014 року, державним реєстратором було внесено інформацію щодо відсутності юридичної особи за вказаною адресою за № 6001474. На даний час платник податків перебуває на обліку в «8» стані (до ЄДР внесено запис про відсутність за місцем знаходженням). Остання податкова звітність надана 06.08.2013 року. Згідно даних ІТС «Податковий блок» ТОВ «Лутара» за період з червня 2014 року по теперішній час податки та збори не сплачувало.(а.с.28)

У позовній заяві ОСОБА_1 зазначила, що з липня 2014 відповідач припинив свою трудову діяльність та відповідно виплату заробітної плати і взагалі трудові відносини з нею.

З вищезазначеного вбачається, що ОСОБА_1 має підстави для розірвання трудового договору з роботодавцем, так як останній не виконує законодавство про працю та умови трудового договору.

Згідно з частиною 1 статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, а норми статті 46 Конституції України передбачено право на соціальний захист шляхом сплати пенсії, яка сплачується за рахунок страхових внесків громадян при загальнообов'язковому соціальному страхуванні.

В пункті 4 статті 36 КЗпП України чітко визначено, що підставою для припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу.

Згідно ст. 38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. (ст.21 Кодексу законів про працю України).

В судовому засіданні встановлено, що позивачка по справі позбавлена можливості належного повідомлення відповідача про бажання розірвати трудовий договір, оскільки місце роботодавця на теперішній час невідомо.

Згідно розпорядження КМУ «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція, та визнання такими, що втратили чинність, деяких розпоряджень Кабінету Міністрів України» від 2 грудня 2015 року № 1275-р м. Первомайськ Луганської області віднесене до населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція.

Як вбачається з офіційного повідомлення УДППЗ «Укрпошта» від 04.01.2017, відповідно до Указу Президента України від 14 листопада 2014 року № 875/2014 «Про рішення ради національної безпеки і оборони України від 04 листопада 2014 року «Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях», розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення» (зі змінами) поштова кореспонденція до міста Первомайськ, де фактичне розташування відповідача не відправляється, оскільки ця територія є тимчасово непідконтрольною офіційній владі України.

Згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

Згідно з п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: «Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)», при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: «Трудовий договір(номер) знято з реєстрації(дата)»; внесені фізичною особою до трудової книжки дані підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір і засвідчуються його печаткою.

Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін відповідно до вимог ст. 12 ЦПК України. Учасники справи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

В силу відсутності самого відповідача за місцем реєстрації, позивачка позбавлена можливості звільнитися у встановленому законодавством (ст.38 КЗпПУ) порядком, не має можливості розірвати укладений між нею та відповідачем трудовий договір за власною ініціативою, що порушує її конституційні права - право на працю, на оплату праці, та здійснення обов'язкових соціальних внесків, а тому суд дійшов висновку, що вимоги позивача до відповідача в частині розірвання трудового договору, на підставі ст. 38 КЗпП України, є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню.

Підставою для зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Згідно з Наказом міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Згідно п.8 Наказу міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року №260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору (пункт 8 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства соціальної політики України від 16.09.2014 року №660).

Таким чином вимоги позивача є законними обґрунтованими, підтвердженими матеріалами справи та підлягають задоволенню в повному обсязі.

При цьому, питання щодо сплати судового збору суд вважає, що дані витрати необхідно компенсувати за рахунок держави, у зв"язку з тим, що позивача було звільнено від сплати судового збору при подачі позову за даною категорією справи, а судові витрати по даній справі інші особи не понесли, що відповідає положенням ч.6 ст.141 ЦПК України.

На підставі наведеного, керуючись ст. 38 КЗпП України, ст. ст. 11, 12, 81, 89, 141, 263-265, 280-282 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю з іноземними інвестиціями «Лутара», ОСОБА_2, ОСОБА_3, третя особа Попаснянський районний центр зайнятості про розірвання трудового договору задовольнити повністю.

Безстроковий трудовий договір, укладений 03 січня 2013 року між ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2 та Товариством з обмеженою відповідальністю з іноземними інвестиціями «Лутара» - розірвати з 01 травня 2018 року. Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Відповідач у разі залишення заяви про оскарження заочного рішення без задоволення, має право оскаржити рішення суду в апеляційному порядку протягом 30 днів з дня його проголошення до Апеляційного суду Луганської області шляхом подання апеляційної скарги через Попаснянський районний суд Луганської області. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя: А.В. Архипенко