Провадження по справі № 2/752/4763/18
У Х В А Л А

12.07.2018 року Голосіївський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді Плахотнюк К.Г.

за участі секретаря судового засідання Веременко Т.В. вирішивши питання про витребування доказів у фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 у справі за позовом ОСОБА_2 до фізичної особи- підприємця ОСОБА_1 про поновлення нароботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу , -

встановив:

у провадженні суду знаходиться справа за позовом ОСОБА_2 до ФОП ОСОБА_1 про поновлення нароботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Представник позивачки ОСОБА_2 - ОСОБА_3 у судовому засіданні подала клопотання про витребування доказів у ФОП ОСОБА_1

Відповідачка у судовому засіданні відсутня, про дату, час та розгляд справи повідомлена належним чином, відсутність останньої не є перешкодою для вирішення клопотання про витребування доказів.

За правилами ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

Представником позивачки надано суду докази щодо ненадання відповідачем відповіді на її звернення з метою отримання інформації щодо трудових правовідносин учасників справи.

З метою з'ясування обставин у справі та перевірку їх доказами, у суду є необхідність у витребуванні у ФОП ОСОБА_1 документів, які просить витребувати представник позивачки, а саме: акт службового розслідування від 03.05.2018 року, на підставі якого ОСОБА_2 було звільнено з роботи; матеріали службового розслідування, на підставі яких ОСОБА_2 було звільнено з роботи; контракт або трудовий договір, або будь-який інший документ, що підтверджує початок трудових відносин між ОСОБА_2 та ФОП ОСОБА_1; посадову інструкцію офіціанта, на підтвердження покладення на позивачку посадових обов'язків пов'язаних із матеріальною відповідальністю; довідку про доходи ОСОБА_2 за період з жовтня 2017 року по травень 2018 року.

На підставі викладеного та керуючись ст. 84, п. 5 ст. 258 ЦПК України, суд -

ухвалив:

в межах судового розгляду цивільної справи № 752/11005/18, провадження №2/752/4763/18 за позовом ОСОБА_2 до фізичної особи- підприємця ОСОБА_1 про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, витребувати у фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, наступні документи:

акт службового розслідування від 03.05.2018 року, на підставі якого позивачку ОСОБА_2 було звільнено з роботи 04.05.2018 року відповідно до п.2 ст.41 КЗпПУ;

матеріали службового розслідування, на підставі яких позивачку ОСОБА_2 було звільнено з роботи 04.05.2018 року відповідно до п.2 ст.41 КЗпПУ;

контракт або трудовий договір, або будь-який інший документ, що підтверджує початок трудових відносин ОСОБА_2 у фізичної особи-підприємця ОСОБА_1;

завірену належним чином копію посадової інструкції офіціанта, як підтвердження покладення на позивачку ОСОБА_2 посадових обов'язків пов'язаних із матеріальною відповідальністю;

довідку про доходи ОСОБА_2 за період із жовтня 2017 року по травень 2018 року.

Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобовязані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п'яти днів з дня вручення ухвали.

Стягувач - ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстрована у встановленому законом порядку місце проживання: 04211, АДРЕСА_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1;

Боржник - фізична особа-підприємець ОСОБА_1, зареєстроване у встановленому законом порядку місце проживання: 03040, АДРЕСА_2, ідентифікаційний код НОМЕР_2;

Ухвала може бути пред'явлена до виконання протягом року з дня постановлення.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя К.Г. Плахотнюк