Справа №478/863/18
пров. №2/478/356/2018
Р і ш е н н я

І м е н е м У к р а ї н и

11 липня 2018 року Казанківський районний суд Миколаївської області

в складі: головуючої судді Сябренко І.П.

за участю: секретаря Поліщук С.П.

представника позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні у приміщенні суду смт. Казанка в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_2 до дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України»та філії «Новобузький райавтодор» дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заборгованості з заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні,

В с т а н о в и в:

06 червня 2018 року ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Миколаївський облавтодор» та філії «Новобузький райавтодор» про стягнення заборгованості з заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.

На обґрунтування позовних вимог ОСОБА_2 зазначив, що з 11 жовтня 1995 року працював трактористом в Державному підприємстві «Миколаївский облавтодор». Наказом за №5-к від 24 квітня 2018 року звільнений з посади за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України. При звільненні підприємством, в порушення вимог статті 116 КЗпП України, не проведено виплати всіх сум, що належать йому до виплати, а саме заробітної плати за березень 2018 року в розмірі 2301 грн. 38 коп. та за квітень 2018 року в розмірі 9191 грн. 71 коп.

Посилаючись на те, що до теперішнього часу відповідачем непроведено розрахунку у строки, зазначенні в статті 116 КЗпП України, просив стягнути з відповідача заробітну плату в розмірі 11493 грн. 09 коп. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку по 06 червня 2018 року в розмірі 12330 грн. 80 коп.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 підтримав позовні вимоги, просив їх задовольнити.

Представник відповідача філії Новобузький райавтодор подав відзив на позовну заяву в якому посилаючись на те, що позивачем невірно проведено розрахунок середньої заробітної плати та жодних доказів, які б свідчили про реальний розмір заробітної плати позивача за останні два місяці перед звільненням не надано, просив відмовити в задоволенні позову в повному обсязі.

Представник відповідача ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дроги України» подав відзив на позовну заяву в якому посилаючись на те, що проведений позивачем розрахунок сум є необгрунтованими, просив відмовити в задоволенні позову в повному обсязі.

Вислухавши доводи представника позивача, дослідивши письмові докази, суд приходить такого висновку.

Матеріалами справи встановлено, що 11.10.1995 року ОСОБА_2 прийнятий на роботу трактористом пятого розряду в Казанківську районну дорожню ремонтно будівельну дільницю, яке в подальшому реоргінізовано в філію Новобузький райавтодор ДП «Миколаївського облавтодору». Згідно наказу №5-к від 24 квітня 2018 року звільнений з посади за власним бажанням, згідно статті 38 КЗпП України (а.с.6-8).

Відповідно до довідки начальника філії «Новобузький РАД» №46 від 31 травня 2018 року дійсно ОСОБА_2 працював у філії «Новобузький райавтодор» і заборгованність по заробітній платі станом на 31 травня 2018 року становить 11493 грн. 09 коп. (а.с.9).

Згідно довідки начальника філії «Новобузький РАД» №58 від 27.06.2018 року заборгованність по заробітній платі ОСОБА_2 станом на 27 червня 2018 року становить 5340,38 грн. (а.с.39).

Згідно статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В силу статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно пункту 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Судом встановлено, що відповідачем при звільненні ОСОБА_2 непроведено розрахунку і заборгованність по заробітній платі станом на 27 червня 2018 року становить 5340 грн. 38 коп., тому відповідач повинен виплатити позивачу його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При визначенні середньої заробітної плати суд керується пунктом 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (з наступними змінами і доповненнями), який визначає, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

З розрахунку середньої заробітної плати ОСОБА_2 вбачається, що останньому нараховано в березні 2018 року заробітну плату за 7 днів в розмірі 1306,49 грн., відпустка тривалістю 28 днів в розмірі 2864,12 грн.; в квітні 2018 року заробітну плату за 6 днів в розмірі 1123,92 грн. та компенсацію за невикористану відпустку 98 днів в розмірі 10437,98 грн.(а.с.26).

Згідно пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження не враховуються, зокрема одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо). При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обовязків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у звязку з тимчасовою непрацездатністю.

Враховуючи вищезазначені положення, судом при обчисленні середнього заробітку не враховується виплата за час перебування у щорічній відпустці в березні 2018 року в розмірі 2864,12 грн. та компенсація за невикористану відпустку, яка нарахована в квітні 2018 року в розмірі 10437,98 грн.

Позивач ОСОБА_2 був звільнений з роботи 24.04.2018 року, тому розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати є березень-квітень 2018 року. Всього за ці два місяці йому було нараховано 15732,51 грн., з яких заробітня плата в розмірі 2430,41 грн. (а.с.9). Кількість відпрацьованих робочих днів: у березні 7, квітні 6 (всього 13 робочих днів). Середньоденна заробітна плата складає: 2430,41 грн. : 13 роб. днів = 186,95 грн. Кількість робочих днів за весь час затримки розрахунку (з 25.04. по 06.06.2018 р.) 29 днів. Отже, розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, який підлягає виплаті позивачу становить 5421,55 грн. (186,95 грн.х 29 роб.д.= 5421,55 грн.).

Оскільки філія «Новобузький райавтодор» не є юридичною особою, тому заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні підлягає стягненню з дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України».

За таких обставин, позовні вимоги ОСОБА_2 до дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають частковому задоволенню на суму 10761 грн. 93 коп.

Згідно до положень ст. 141 ЦПК України з відповідача дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України»належить стягнути судовий збір в дохід держави в сумі 704 грн. 80 коп.

Керуючись ст.ст.12, 13, 263, 264, 265, 268, 279 ЦПК України, суд

У х в а л и в:

Позовні вимоги ОСОБА_2 до дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України»про стягнення заборгованості з заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (місцезнаходження м. Миколаїв вул. Галини Петрової 2-А, ідентифікаційний код юридичної особи 31159920) на користь ОСОБА_2 (місце проживання ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ) заборгованість по заробітній платі в сумі 5340 (пять тисяч триста сорок) гривень 38 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5421 ( пять тисяч чотириста двацять одну) гривню 55 коп., а всього 10761 (десять тисяч сімсот шістдесят одну) гривню 93 коп.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 (місце проживання ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1) до філії «Новобузький райавтодор» дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (місцезнаходження 55600, м. Новий Буг вул. 2-ї Пятирічки, 53, реєстраційний номер облікової картки платника податків 26174235 ) про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, - відмовити.

Рішення в частині стягнення заробітної плати в межах платежу за один місяць допустити до негайного виконання.

Стягнути з дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» судовий збір на користь держави в сумі 704 грн. 80 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Уразі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

На рішення може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до апеляційного суду Миколаївської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя