Справа №464/3546/18
пр № 2/464/1316/18
У Х В А Л А

02 липня 2018 року м.Львів

Суддя Сихівського районного суду м.Львова Рудаков І.П. розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр», треті особи: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

в с т а н о в и в :

позивач звернулася до суду з позовом, в якому просить:

-визнати незаконним звільнення ОСОБА_1 з посади головного лікаря Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр»;

-поновити ОСОБА_1 на посаді головного лікаря Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр»;

-визнати незаконним та скасувати наказ Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр» №24 від 22.05.2018 «Про звільнення керівників структурних підрозділів ЛОКПЦ»;

-визнати недійсним відповідний запис у трудовій книжці ОСОБА_1 про звільнення із займаної посади головного лікаря Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр», який вчинений на виконання наказу №24 від 22.05.2018 «Про звільнення керівників структурних підрозділів ЛОКПЦ»;

-стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час вимушеного прогулу з 22 травня 2018 року по дату винесення судового рішення по справі;

-стягнути з відповідача на її користь моральну шкоду в розмірі 5000 грн.;

-судові витрати покласти на відповідача.

Відповідно до ст. 175 ЦПК України позовна заява серед іншого повинна містити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставин.

Однак, у поданій до суду позовній заяві позивачем не викладено обставини, якими він обґрунтовує вимогу про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, та не зазначено доказів в підтвердження такої (в тому числі, не зазначено розмір середнього заробітку на час звільнення).

Відповідно до ч. 1 ст.185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п'яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Враховуючи наведене, вважаю, що позовну заяву слід залишити без руху та надати позивачу строк для усунення недоліків такої, шляхом подання позовної заяви, з дотриманням вимог ст.175 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 185, 260 ЦПК України, суддя,-

п о с т а н о в и в :

позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний клінічний перинатальний центр», треті особи: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу залишити без руху.

Надати позивачу строк для усунення недоліків позовної заяви вказаних у мотивованій частині ухвали, який не може перевищувати десяти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Роз'яснити позивачу, що у випадку невиконання вимог цієї ухвали, позовна заява вважатиметься неподаною та буде їй повернута.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею та не може бути оскаржена.

Суддя І.П. Рудаков