Справа № Головуючий у 1 інстанції: Костюкевич О.К.
Провадження № 22-ц/773/664/18 Категорія: 53 Доповідач: Шевчук Л. Я.
АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 червня 2018 року місто Луцьк

Апеляційний суд Волинської області в складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого - судді Шевчук Л.Я.,

суддів - Данилюк В.А., Киці С.І.,

секретар с/з - Вергун Т.С.,

з участю:

представника позивача - ОСОБА_1,

представника відповідача - Мельника А.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Луцьку цивільну справу за позовом ОСОБА_4 до Комунального закладу «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» про скасування наказу про звільнення з роботи та стягнення середнього заробітку, за апеляційною скаргою відповідача Комунального закладу «Ківерцівський районний центр первинної медико-соціальної допомоги» на рішення Ківерцівського районного суду Волинської області від 07 лютого 2018 року,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_4 звернулася в суд з позовом до Комунального закладу «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» про скасування наказу про звільнення з роботи та стягнення середнього заробітку.

Позовні вимоги обґрунтовувала тим, що відповідно до наказу № 84/ос від 10.12.2012 року вона була прийнята на посаду сестри медичної ФАП села Жорнище з 27.11.2012 року на час тимчасово відсутнього працівника. Згідно наказу № 79/0с від 30.09.2013 року її було звільнено з даної посади у зв'язку із переведенням до КЗ «КРЦП МСД» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. Згідно наказу № 1/0с від 01.10.2013 року її було прийнято на посаду сестри медичної патронажної Жорнищенського фельдшерського пункту тимчасово на період відсутності працівника КЗ «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» по переводу з Ківерцівської ЦРЛ. 01.11.2013 року її було переведено на 0,5 ставки посади сестри медичної з фізіотерапії постійно та 0,5 ставки посади сестри медичної патронажної тимчасово на період відсутноього працівника Озерського ФАП. 12.12.2013 року на підставі наказу № 25/0в від 13.12.2013 року вона була переведена на посаду сестри медичної патронажної Звірівського ФАП тимчасово на період відсутнього працівника. З 23.01.2017 року її переведено на 0,75 ставки посади сестри медичної патронажної Берестянського ФАП тимчасово на період тимчасової непрацездатності ОСОБА_6

Відповідно до наказу № 18/ОС від 06.03.2017 року її було звільнено з посади сестри медичної патронажної Берестянського ФП на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Уточнивши позовні вимоги та посилаючись на те, що вона була прийнята на постійне місце роботи, однак звільнена з посади з підстав закінчення строкового трудового договору, позивач просила суд визнати незаконним та скасувати наказ Комунального закладу «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» № 18/0с від 06.03.2017 та наказ № 24 кп (ос) від 31.03.2017 року про її звільнення з посади сестри медичної патронажної Берестянського ФП у зв'язку із закінченням строку трудового договору на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, стягнути з Комунального закладу «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» середній заробіток за час вимушеного прогулу з 06.03.2017 року по 03.05.2017 року, вважати днем звільнення її з посади сестри медичної патронажної Берестянського ФП день видачі їй трудової книжки - 03.05.2017 року, видати наказ з новим днем її звільнення, внести відповідний запис до трудової книжки, раніше зроблений запис у трудовій книжці про звільнення вважати недійсним.

Рішенням Ківерцівського районного суду Волинської області від 07 лютого 2018 року постановлено позовні вимоги ОСОБА_4 задовольнити частково. Визнано незаконним та скасовано наказ Комунального закладу «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» № 18/0с від 06 березня 2017 року та наказ № 24 кп (ос) від 31 березня 2017 року про звільнення ОСОБА_4 з посади сестри медичної патронажної Берестянського ФП у зв'язку із закінченням строку трудового договору на підставі пункту 2 частини 1 статті 36 КЗпП України.

В задоволенні решти позовних вимог відмовлено.

Стягнуто з Комунального закладу «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» в дохід держави 1600 грн. судового збору.

Не погоджуючись із постановленим судовим рішенням, відповідач, посилаючись на незаконність судового рішення в частині задоволення позовних вимог ОСОБА_4 із-за порушення норм матеріального і процесуального права, невідповідності висновків суду встановленим обставинам справи, просить рішення суду в цій частині скасувати і ухвалити нове рішення про відмову в позові ОСОБА_4

В судовому засіданні представник відповідача апеляційну скаргу підтримав і просив скаргу задовольнити, представник позивача апеляційну скаргу заперечила і просила скаргу відповідача залишити без задоволення.

Апеляційну скаргу відповідача слід задовольнити, а рішення суду першої інстанції в частині задоволення позовних вимог ОСОБА_4 - скасувати з ухваленням нового рішення про відмову в позові з наступних підстав.

Оскільки апеляційна скарга подана на рішення щодо частини вирішених позовних вимог, суд апеляційної інстанції не робить висновків щодо неоскарженої частини рішення суду.

Із матеріалів справи убачається, що на підставі наказу № 84/ос від 10.12.2012 року ОСОБА_4 прийнята на посаду сестри медичної ФАП села Жорнище з 27.11.2013 року на час тимчасової відсутності працівника. 30.09.2013 року ОСОБА_4 звільнена з даної посади у зв'язку із переведенням до КЗ «КРЦП МСД» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України (а.с.6).

01.10.2013 року ОСОБА_4 прийнята на посаду сестри медичної патронажної Жорнищенського фельдшерського пункту тимчасово на період відсутності працівника Комунального закладу «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» по переводу з Ківерцівської ЦРЛ (наказ № 1/ос від 01.10.2013 року) (а.с.5, 29).

01.11.2013 року ОСОБА_4 переведено на 0,5 ставки посади сестри медичної з фізіотерапії постійно та на 0,5 ставки посади сестри медичної патронажної тимчасово на період відсутності працівника Озерського ФП (наказ № 8/ос від 25.10.2013 року) (а.с.5, 30).

12 грудня 2013 року ОСОБА_4 переведено на посаду сестри медичної патронатної служби Звірівського ФАП тимчасово на період відсутності постійного працівника (наказ № 25/ос від 13.12.2013 року), (а.с.5, 31).

23.01.2017 року ОСОБА_4 - сестру медичну патронажну Звірівського ФАП переведено на 0,75 посади сестри медичної патронажної Берестянського ФП тимчасово на період тимчасової непрацездатності ОСОБА_6 (наказ 7/ос від 23.01.2017 року), (а.с.32).

06.03.2014 року між Комунальним закладом «Ківерцівський РЦПМСД» та ОСОБА_4 укладено строковий трудовий договір № 7 про прийняття останньої на посаду сестри медичної Звірівського фельдшерсько-акушерського пункту, строк дії якого визначено до 06.03.2017 року (а.с.16).

06.03.2017 року ОСОБА_4 - сестру медичну патронажну Берестянського ФП звільнено з посади 06.03.2017 року на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України у зв'язку з закінченням строку трудового договору (наказ № 18/ОС від 06.03.2017 року) (а.с.18).

31.03.2017 року наказом № 24 кп/од головного лікаря Комунального закладу «Ківерцівський РЦПМСД» внесені зміни у зазначений наказ, а саме: абзац 3 пункту 1 слова «підстава: заява ОСОБА_4.» замінено словами «підстава: строковий трудовий договір № 7 від 06.03.2014 року» (а.с.17).

Задовольняючи позовні вимоги ОСОБА_4 про скасування наказу про звільнення з роботи з підстав закінчення строкового трудового договору, суд першої інстанції виходив з того, що позивач була переведена на 0,5 ставки посади медичної сестри з фізіотерапії на невизначений строк, в матеріалах справи відсутній наказ про звільнення ОСОБА_4 з цієї посади, а також виходив з того, що на момент укладення строкового договору діяв наказ № 25 /ос від 13.12.2013 року (про переведення ОСОБА_4.),

Проте, такі висновки суду першої інстанції не відповідають встановленим обставинам справи і зроблені з порушенням вимог закону.

Відповідно до частини 1 статті 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно зі статтею 24 КЗпП України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Як було встановлено в судовому засіданні, 01 листопада 2013 року ОСОБА_4 переведено на 0,5 ставки медичної сестри з фізіотерапії на постійне місце роботи та на 0,5 ставки медичної патронажної сестри тимчасово на період відсутності працівника Озерського Фельдшерського пункту.

Разом з тим, судом встановлено, що 12 грудня 2013 року на підставі наказу № 25/ос від 13 грудня 2013 року ОСОБА_4 була переведена на посаду медичної патронатної сестри Звірівського ФАП тимчасово на період відсутності іншого працівника, 06 березня 2014 року між КЗ «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» та відповідачем в даній справі ОСОБА_4 був укладений строковий договір № 7 про прийняття ОСОБА_4 на посаду медичної сестри Звірівського фельдшерського-акушерського пункту, строк дії якого визначено до 06 березня 2017 року, 23 січня 2017 року ОСОБА_4 на підставі наказу № 7/ос від 23 січня 2017 року переведено на 0,75 ставки медичної патронажної сестри Берестянського ФП тимчасово на період тимчасової непрацездатності ОСОБА_6, 06 березня 2017 року на підставі наказу № 18/ос від 06 березня 2017 року медична патронажна сестра ОСОБА_4 була звільнена з посади на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП України.

Отже, в судовому засіданні встановлено, що після переведення ОСОБА_4 01 січня 2013 року на посаду медичної сестри з фізіотерапії на невизначений строк позивач припинила виконувати свої трудові обов'язки за вказаним трудовим договором і після цього з нею неодноразово укладалися строкові трудові договори як на час відсутності інших працівників так і на визначений за погодженням сторін трудового договору строк, про що не заперечувала в суді апеляційної інстанції представник позивача ОСОБА_4 - ОСОБА_1

Трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи (частина 1 статті 23 КЗпП України).

За положеннями пункту 2 частини 1 статті 36 ЦПК України підставами припинення трудового договору є закінчення строку (пункти 2, 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення.

За таких обставин суд першої інстанції дійшов помилкового висновку про задоволення позовних вимог ОСОБА_4 про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення позивача з роботи.

На підставі наведеного суд апеляційної інстанції приходить до висновку, що із-за невідповідності висновків суду встановленим обставинам справи та порушення норм матеріального і процесуального права рішення суду першої інстанції в частині задоволення позовних вимог ОСОБА_4 підлягає скасуванню з ухваленням в цій частині нового судового рішення про відмову в позові.

Керуючись ст.ст. 374, 376, 381, 382, 383, 384 ЦПК України, апеляційний суд

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу відповідача Комунального закладу «Ківерцівський районний центр первинної медико-соціальної допомоги» задовольнити.

Рішення Ківерцівського районного суду Волинської області від 07 лютого 2018 року в даній справі в частині задоволення позову скасувати та ухвалити в цій частині нове рішення.

В позові ОСОБА_4 до Комунального закладу «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» про скасування наказу про звільнення з роботи відмовити.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття і може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Головуючий

Судді