Справа № 663/2141/16-ц
Провадження № 2/663/138/18
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 червня 2018 року Скадовський районний суд Херсонської області в складі

головуючого судді Клімченка М.І.,

секретаря Молошенко В.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Скадовську цивільну справу за позовом Комунального закладу «Скадовський центр медико-санітарної допомоги» до ОСОБА_1 про відшкодування збитків, понесених у звязку з проходженням інтернатури,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з вказаною позовною заявою посилаючись на те, що 01.08.2014 року комунальний заклад «Скадовський центр медико-санітарної допомоги» в особі головного лікаря ОСОБА_2 та ОСОБА_1 уклали договір про проходження ним інтернатури за спеціальністю «загальна практика сімейна медицина» з 01.08.2014 року по 31.07.2016 рік. Відповідно до договору лікар-інтерн після закінчення навчання в інтернатурі зобовязаний відпрацювати три роки, у випадку, якщо лікар спеціаліст не стане до роботи на посаді лікаря за спеціальністю «загальна практика сімейна медицина» в Скадовському центрі ПМСД в термін з 01.08.2016 року то він зобовязаний повернути заробітну плату в такому розмірі, в якому вона була виплачена за увесь термін проходження інтернатури. Відповідач після закінчення терміну інтернатури, з 02.08.2016 року був переведений на посаду лікаря спеціаліста загальної практики сімейного лікаря Михайлівської амбулаторії загальної практики сімейної медицини. Однак 29.08.2016 року ОСОБА_1 звільнився за власним бажанням, не відпрацювавши три роки. Таким чином відповідач порушив вимоги договору та повинен відшкодувати позивачу всі витрати, понесені у звязку з проходженням інтернатури. Просить стягнути з ОСОБА_1 на користь позивача 66918 грн 99 коп. збитків.

В судовому засіданні представник позивача підтримала позовні вимоги.

Відповідач та його представник позов не визнали, суду пояснили, що під час проходження інтернатури відповідач отримував заробітну плату, яка не підлягає стягненню як оплата за навчання. Крім того, позивачем порушені умови трудового договору, щодо забезпечення за місцем роботи житлом та створення належних умов праці. Просили суд відмовити в задоволенні позовних вимог.

Суд, заслухавши пояснення представника позивача, відповідача та його представника, дослідивши матеріали справи, прийшов до наступного.

Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини.

01.08.2014 року між ОСОБА_1 та КЗ «Скадовський центр медико-санітарної допомоги» укладено Договір щодо проходження ним інтернатури за спеціальністю «Загальна практика - сімейна медицина» за Навчальним планом та Програмою, що затверджені для даної спеціальності МОЗ України, в період з 01.08.2014 року по 31.07.2016 року. Відповідно до умов вищевказаного Договору, після закінчення інтернатури, він був зобовязаний відпрацювати у КЗ «Скадовський центр медико-санітарної допомоги» за фахом «Загальна практика-сімейна медицина» три роки, починаючи з 01.08.2016 року.

На підставі наказу №81 від 30.07.2014 року по КЗ «Скадовський центр медико- санітарної допомоги» ОСОБА_1, як випускника «Дніпропетровської медичної академії МОЗ України», прийнято на посаду лікаря-інтерна зі спеціальності «Загальна практика-сімейна медицина» з 01.08.2014 р. по 30.06.2016 р. та відряджено для проходження заочної частини інтернатури на базу КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня» та для проходження очної частини інтернатури - на базу Одеського національного медичного університету» терміном на 1 рік (з 01.09.2014 р. по 28.02.2015 р.); на 2 роки (з 01.03.2016 р. по 30.06.2016 р.).

На підставі наказу №188-к від 18.08.2014 року ОСОБА_1 було призначено на посаду палатної медсестри відділення анестезіології та інтенсивної терапії КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня» за сумісництвом, починаючи з 19.08.2014 р. Із займаної посади його було звільнено 05.08.2016 року за власним бажанням як зовнішнього сумісника (наказ № 172-к від 05.08.2016р.).

Відповідно до направлення на роботу МОЗ України № 92 від 17.03.2014 року, після закінчення терміну інтернатури, з 02.08.2016 року ОСОБА_1 було переведено на посаду лікаря-спеціаліста загальної практики-сімейного лікаря Михайлівської амбулаторії загальної практики - сімейної медицини Скадовського району Херсонської області (наказ №101 від 02.08.2016 року.

Наказом №115 від 29.08.2016 року ОСОБА_1, лікаря загальної практики сімейний лікар Михайлівської амбулаторії загальної практики - сімейної медицини, звільнено із займаної посади за власним бажанням, згідно ст.38 КЗпП України.

За період проходження інтернатури за 2014-2016 роки ОСОБА_1 КЗ «Скадовський центр медико-санітарної допомоги» нарахована і виплачена заробітна плата в сумі 50875,44грн., яку позивач просить стягнути, як його витрати на навчання відповідача.

Згідно до положень ст.94 КЗпП України заробітна плата є винагородою, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ст.127 КЗпП України відрахування із заробітної плати можуть проводитися тільки у випадках, передбачених законодавством України.

Положенням про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих медичних і фармацевтичних закладів освіти ІІІ-IV рівнів акредитації медичних факультетів університетів, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України 19.09.1996 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03.12.1996 року за №696/1721, передбачено, що основним завданням інтернатури є підвищення рівня практичної підготовки випускників вищих медичних(фармацевтичних) закладів освіти ІІІ-IV рівнів акредитації, медичних факультетів університетів, їх професійної готовності до самостійної лікарської (провізорської) діяльності, фінансове забезпечення інтернатури, а саме заробітна плата лікарям (провізорам) - інтернам протягом всього навчання, виплачується за рахунок закладів (установ), в якій вони зараховані лікарями (провізорами) - інтернами або закладом (установою), з яким укладено трудовий договір у розмірі, встановленому чинним законодавством.

Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерством праці та соціальної політики України, Міністерством охорони здоров'я України за №308/519 від 05.10.2005 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.10.2005 року за №1209/11489, визначені схеми тарифних розрядів посад лікарів, у тому числі лікаря - інтерна.

Посилання представника відповідача відносно того, що інтернатура є обов'язковою формою післядипломної підготовки і невід'ємною складовою процесу підготовки випускників у вищому медичному закладі, тому заробітна плата виплачена під час проходження інтернатури на здобуття практичних навиків, за кошти позивача є витратами замовника на навчання суд вважає такими, що не заслуговують на увагу, оскільки згідно до пунктів 8.1,8.2 Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я за №367 від 25.12.1997року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15.04.1998року за №246/2686, міністерства, відомства, інші центральні органи виконавчої влади, управління охорони здоров'я обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрації, області, міські санепідемстанції, обласні, структурні міські підрозділи «фармація» (державні замовники) до 1 лютого кожного року подають до Міністерства охорони здоров'я України заявку на кількість випускників медичних ( фармацевтичних) закладів освіти наступного року відповідно до лікарських (провізорських) спеціальностей.

Державні замовники несуть відповідальність за достовірність поданої заявки. За рік до закінчення навчання, не пізніше 1 серпня кожного року державні замовники відповідно до кількості замовлених спеціалістів подають до Міністерства охорони здоров'я України і закладів освіти перелік конкретних місць працевлаштування та умов, які вони зобов'язані створити випускникам наступного року (забезпеченість житлом, розмір заробітної плати, інші соціальні гарантії).

Окрім того, пунктом 21 зазначеного вище Порядку передбачено, що випускник повинен прибути до місця призначення, зазначений у направлення, у разі, якщо він не прибув з направленням або відмовився приступити до роботи за призначенням з причин не зазначених у п.9 та 18 цього Порядку, чи його звільнено за ініціативи власника або уповноваженого ним органу за порушення трудової дисципліни або за власним бажанням протягом навчання в інтернатурі та трьох років після закінчення останньої, він зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку відповідно до державного або місцевого бюджетів вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати, а матеріали справи свідчать про те, що до ОСОБА_1 заявлені позовні вимоги про повернення заробітної плати, тому не має передбачених законом підстав вважати, виплачену лікарю - інтерну за час проходження інтернатури заробітну плату, витратами на навчання.

Крім того, не підлягає стягненню з відповідача сума, сплачена як нарахування єдиного соціального внеску у розмірі 16043, 99 грн, оскільки відповідно до п.п.1 Розділу 2 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування КЗ «Скадовський центр медико- санітарної допомоги» є платником єдиного соціального внеску як роботодавець.

Враховуючи, що за встановленими судом обставини справи та відповідно до норм матеріального права заробітна плата не може бути віднесена до вартості навчання, а чинним трудовим законодавством не передбачена можливість стягнення із працівника нарахованої і виплаченої йому заробітної плати за час виконання трудових обов'язків, а позивачем не надано і судом не встановлено наявності належних та допустимих доказів, які б вказували або встановлювали витрати позивача, пов'язані з навчанням відповідача, суд приходить до висновку про відсутність правових підстав для задоволення позову.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 263-265, 268 ЦПК України, ст.ст. 94,127 КЗпП України, Порядком працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.1996 року № 992, суд,-

ВИРІШИВ:

У задоволенні позову Комунального закладу «Скадовський центр медико-санітарної допомоги» до ОСОБА_1 про відшкодування збитків, понесених у звязку з проходженням інтернатури відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 30 днів з дня його проголошення до апеляційного суду Херсонської області.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя М.І. Клімченко

Повний текст рішення

виготовлено: 02.07.2018 року