АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Провадження № 22-ц/774/2915/18 Справа № 174/721/17 Головуючий у 1 й інстанції - Данилюк Т. М. Доповідач - Пономарь З.М.
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 квітня 2018 року м. Дніпро

Апеляційний суд Дніпропетровської області у складі:

головуючої судді Пономарь З.М., суддів Баранніка О.П., Посунся Н.Є., при секретарі Сахарові Д.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м.Дніпро цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 12 січня 2018 року за позовом ОСОБА_2 до ПРИВАТНОГО АКЦІНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ЮКРЕЙНІАН КЕМІКАЛ ПРОДАКТС» (третя особа: Кам'янське об'єднання управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області) про зобов'язання вчинити дії, відшкодування матеріальної та моральної шкоди,-

в с т а н о в и в :

У жовтні 2017 року ОСОБА_2 звернулася до суду з позовом, яким просила зобов'язати ПрАТ «ЮКРЕЙНІАН КЕМІКАЛ ПРОДАКТС» видати їй довідку, уточнюючу особливий характер робіт, умови праці необхідні для призначення пільгової пенсії за період роботи з 06.02.1995р. до 01.05.2009р. та стягнути з нього на її користь 36466грн.89коп. на відшкодування майнової шкоди та 19000грн. на відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог ОСОБА_2 зазначала, що працювала у Вільногірському гірничо-металургійному комбінаті на посаді лаборанта рентгеноспектрального аналізу в важких та шкідливих умовах праці на дільниці збагачувального виробництва в рентгеноспектральній лабораторії з 06.02.1995р. по 01.05.2009р. 15.09.2003р. її було переведено до тієї ж лабораторії під керівництво адміністрації Центральної заводської лабораторії. У зв'язку із реорганізацією на Вільногірському гірничо-металургійному комбінаті 01.05.2009р. її переведено в мінералогічну лабораторію на посаду лаборанта мінералогічного аналізу за строковим трудовим договором, який тривав до 31.10.2011р. На час закінчення строкового договору її загальний стаж складав 23 роки 05 місяців 17 днів, з яких 14 років 02 місяці 25 днів - у якості лаборанта рентгеноспектрального аналізу. ІНФОРМАЦІЯ_2 з моменту досягнення 45-річного віку вона звернулась до територіального органу управління Пенсійного фонду України у місті Вільногірську із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах на підставі ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» за пільговим стажем за Списком №1. Однак у призначенні вказаної пенсії їй відмовлено з посиланням на необхідність документального підтвердження її зайнятості за відповідною професією за результатами атестації умов праці. 16.06.2015р. нею на підприємстві отримано довідку, у якій зазначено, що на посаді лаборанта рентгеноспектрального аналізу вона працювала лише у період з 01.08.2003р. по 30.04.2009р., тобто, 05 років 09 місяців. Вважала, що допущені помилкові дані про періоди її роботи за професією лаборанта рентгеноспектрального аналізу у зв'язку з не проведенням підприємством атестації робочого місця потягнули зменшення спеціального стажу та зменшення розміру її пенсії. У зв'язку цим просила зобов'язати підприємство надати їй уточнюючу довідку, компенсувати не отриману з його вини суму пенсії та відшкодувати моральну шкоду.

Рішенням Вільногірського міського суду від 12.01.2018р. у задоволенні позову ОСОБА_2 до ПрАТ «ЮкрейніанКемікалПродактс» про зобов'язання вчинити дії, відшкодування матеріальної та моральної шкоди - відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_2 просила скасувати вказане судове рішення, посилаючись на невідповідність рішення вимогам закону та не врахування судом першої інстанції дійсних обставин, підтверджених відповідними доказами. У відзиві на апеляційну скаргу правонаступник третьої особи Головне управління Пенсійного фонду У країни в Дніпропетровській області посилалося на її необгрунтованість у зв'язку з відсутністю документального підтвердження шкідливих умов праці ОСОБА_2 у зазначений нею спірний період відповідною атестацією безпосередньо на її робочому місці.

Перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції, колегія суддів вважає, що воно підлягає скасуванню в частині відмови у задоволенні позову ОСОБА_2 про відшкодування матеріальної та моральної шкоди з ухваленням нового рішення у цій частині та залишенню без змін - у іншій частині за такими підставами.

Відмовляючи у задоволенні позову ОСОБА_2 в частині зобов'язання підприємства видати довідку про роботу для призначення пенсії, суд першої інстанції посилався на встановлені обставини з цього приводу іншим судовим рішенням, що набрало законної сили. Відмовляючи у задоволенні позову ОСОБА_2 в частині відшкодування матеріальної та моральної шкоди, суд першої інстанції посилався на те, що вказані вимоги не підлягають задоволенню як похідні від безпідставно заявленої першої позовної вимоги - про зобов'язання відповідача надати уточнюючу довідку.

Висновок суду першої інстанції в частині відмови у позові про відшкодування матеріальної та моральної шкоди не відповідає вимогам закону та обставинам справи, з яких вбачається наступне.

Згідно записам трудової книжки ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, 06.02.1995р. прийнято на роботу у ВДГМК лаборантом рентгеноспектрального аналізу лабораторії АСУТП (автоматизована система управління техногологічними процесами) за 3 розрядом; 01.06.1996р. їй присвоєно 4 розряд лаборанта рентгеноспектрального аналізу лабораторії АСУТП, а 01.05.1997р. - 5 розряд; 01.04.2002р. ОСОБА_2 переведена там же на посаду лаборанта рентгеноспектрального аналізу рентгеноспектральної лабораторії; 01.08.2003р. її переведено у центральну заводську лабораторію лаборантом рентгеноспектрального аналізу збагачувального виробництва рентгеноспектральної лабораторії за 5 розрядом; 01.05.2009р. - у тому ж підрозділі лаборантом мінералогічного аналізу центральної заводської лабораторії (далі - ЦЗЛ); 01.07.2009р. - у тому ж підрозділі лаборантом мінералогічного аналізу збагачувального виробництва мінералогічної лабораторії за 3 розрядом на період відпустки іншого працівника; 13.10.2009р. - у тому ж підрозділі лаборантом мінералогічного аналізу збагачувального виробництва мінералогічної лабораторії за 3 розрядом на період відпустки іншого працівника; 01.01.2010р. ОСОБА_2 присвоєно 4 розряд лаборанта мінералогічного аналізу збагачувального виробництва мінералогічної лабораторії; а 31.10.2011р. її звільнено на підставі п.2 ст.36 КЗпП України (а.с.8-10).

ДП «ВДГМК» ДАК «Українські поліметали» 15.12.2004р. реорганізовано в філію «ВГМК» ЗАТ «Кримський Титан», яка з 05.05.2011р. змінила назву на філію «Вільногірський гірничо-металургійний комбінат» ПрАТ «Кримський Титан», а з 24.03.2015р. - на ПрАТ «ЮКРЕЙНІАН КЕМІКАЛ ПРОДАКТС»).

Наказом ДП «Вільногірський державний гірничо-металургійний комбінат» від 21.09.2001р. № 161к/а підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення лаборантам рентгеноспектрального аналізу рентгеноспектральної групи ЦЗЛ служби якості за списком № 1 згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162 (розділ ХХІІ, підрозділ 5, код професії - 546 - «працівники постійно та безпосередньо зайняті на рентгеновських установках в промисловості, а також їх регулюванням та налагодженням із нарахуванням пільгового стажу за весь період роботи» (а.с.14).

16.06.2015р. ПрАТ «ЮКРЕЙНІАН КЕМІКАЛ ПРОДПКТС» видало ОСОБА_2 довідку про те, що вона працювала у філії «Вільногірський гірничо-металургійний комбінат» ПрАТ «Кримський Титан» у період з 01.08.2003р. по 30.04.2009р. повний робочий день на посаді лаборанта рентгеноспектрального аналізу збагачувального виробництва рентгеноспектральної лабораторії центральної заводської лабораторії, що відноситься до Списку №1 розділу ХХІІ підрозділу 2 постанови Кабінету міністрів України від 16.01.2003р. №36 (а.с.11).

16.06.2015р. ОСОБА_2 звернулася до Управління Пенсійного фонду України в м.Вільногірську Дніпропетровської області із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах із дня досягнення 45 років, у чому їй відмовлено.

Постановою Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду від 11.11.2015р. за позовом ОСОБА_2 встановлено, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до п.«а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку №1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, що підтверджують результати робочого місця за умовами праці, можуть бути : карта умов праці; наказ по підприємству про затвердження робочих місць, виробництв, професій і посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу. Відсутність документального підтвердження, а саме, даних про проведення атестації посад, на яких працювала ОСОБА_2 до переведення її у ЦЗЛ лаборантом рентгеноспектрального аналізу збагачувального виробництва рентгеноспектральної лабораторії у 2003 році (з 06.02.1995р. по 01.08.2003р.) не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу. А тому суд дійшов до висновку, що ОСОБА_2 зараховується до пільгового стажу лише документально підтверджений період роботи з 01.08.2003р. по 30.04.2009р. включно із шкідливими умовами праці, який є недостатнім для призначення пенсії на пільгових умовах. (а.с.99,100).

Рішенням Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 19.05.2016р. частково задоволено позов ОСОБА_2 та на її користь з ПрАТ «ЮКРЕЙНІАН КЕМІКАЛ ПРОДАКТС» стягнуто 17 849грн.52коп. майнової шкоди у вигляді не отриманої з вини підприємства пенсії у період з ІНФОРМАЦІЯ_2 по 18.03.2016р. та 1500грн. на відшкодування моральної шкоди.

При цьому судом з посиланням на висновки постанови Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду від 11.11.2015р. судом встановлено, що період роботи ОСОБА_2 з 06.02.1995р. по 01.08.2003р. на підприємстві до пільгового стажу не зараховується у зв'язку з фактом не проведення підприємством атестації її робочого місця у вказаний період. За медичною довідкою КЗ «Вільногірська центральна міська лікарня» Дніпропетровської обласної ради ОСОБА_2 перебуває на «Д» обліку у лікаря ендокринолога. За медичними висновками за час роботи позивача на підприємстві підтверджено можливість позивача працювати на певній посаді, а підставами огляду стала наявність іонізуючого випромінювання.

Відповідно до наказу по підприємству від 15.09.2003р. № 245к ОСОБА_2 переведено до ЦЗЛ на посаду лаборанта рентгеноспектрального аналізу збагачувального виробництва рентгеноспектральної лабораторії, що відповідає записам у її трудовій книжці. Відповідно до санітарного паспорта № 6/420 на право роботи з джерелами іонізуючого випромінювання, який діяв із 19.10.1999р. по 25.10.2002р., рентгеноспектральна лабораторія збагачувального виробництва проводила рентгеноспектральний аналіз (стаціонарний), тобто, мало місце рентгенівське випромінювання.

За довідкою філії «ВГМК» ПрАТ «ЮКРЕЙНІАЕ КЕМІКАЛ ПРОДАКТС» ОСОБА_2 працювала у філії «ВГМК» ЗАТ «Кримський Титан» повний робочий день із 01.08.2003р. по 30.04.2009р. на посаді лаборанта рентгеноспектрального аналізу збагачувального виробництва рентгеноспектральної лабораторії центральної заводської лабораторії за Списком № 1; наказ про атестацію робочих місць узгоджено, виключених періодів немає. Згідно наказу ДП «ВДГМК» від 13.03.2002р. № 106к ОСОБА_2 переведено лаборантом рентгеноспектрального аналізу рентгеноспектральної лабораторії по 5 розряду, що відповідає запису у трудовій книжці.

Відповідно до довідки від 11.08.2015р. № 01-23/65 ОСОБА_2 працювала у філії «Вільногірський гірничо-металургійний комбінат» ПрАТ «Кримський Титан» із 06.02.1995р. по 31.07.2003р. лаборантом рентгеноспектрального аналізу збагачувального виробництва повний робочий день.

За висновком №33 про експертизу умов праці лаборантів рентгеноспектрального аналізу центральної заводської лабораторії ДП «Вільногірський державний гірничо-металургійний комбінат» від 26.09.2001р. № 003/07-1-208 зазначено, що умови праці і характер роботи лаборантів рентгеноспектрального аналізу центральної заводської лабораторії належать до особливо шкідливих; умови праці та характер виконуваної роботи лаборантів рентгеноспектрального аналізу віднесено до списку № 1.

Судом встановлено, що станом на 21.09.2001р. ОСОБА_2 працювала на посаді лаборанта рентгеноспектрального аналізу лабораторії АСУТП, а особи, які працювали на посаді лаборанта рентгеноспектрального аналізу ЦЗЛ, мали право на вихід на пенсію за списком № 1, оскільки умови праці і характер роботи їхньої роботи належать до особливо шкідливих, персонал віднесено до категорії «А». Згідно наказу від 29.01.2002р. № 53 працівник збагачувального виробництва лаборант ОСОБА_2 віднесена до списку осіб персоналу категорії «А».

Відповідно до колективного договору Вільногірського державного гірничо-металургійного комбінату на 1995 рік до переліку посад, за якими у дні роботи встановлено безкоштовну видачу молока або інших рівноцінних харчових продуктів на збагачувальній фабриці, віднесено АСУТП, а в ЦЗЛ - посаду лаборанта спектрального аналізу. Посади лаборанта РСА збагачувальної фабрики та лаборанта рентгеноспектрального аналізу ЦЗЛ віднесено до переліку посад, яким у зв'язку зі шкідливим умовами праці надаються оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення. Також встановлено додаткові пільги лаборантам рентгеноспектрального аналізу АСАК (АСУТП) збагачувальної фабрики та робітникам рентгено-спектральної групи ЦЗЛ, а саме: тривалість робочого дня - п'ять годин та додаткова відпустка - 18 днів. Згідно з колективним договором Вільногірського державного гірничо-металургійного комбінату на 1996 рік до переліку посад, за якими у дні роботи встановлено безкоштовну видачу молока або інших рівноцінних харчових продуктів, віднесено на збагачувальній фабриці відділ АСУТП. Посада лаборанта рентгеноспектрального аналізу (РСА) збагачувальної фабрики та посада лаборанта рентгеноспектрального аналізу ЦЗЛ віднесені до переліку посад, яким у зв'язку зі шкідливим умовами праці надаються оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення. Встановлені додаткові пільги лаборантам рентгеноспектрального аналізу АСАК збагачувальної фабрики та робітникам рентгеноспектральної групи ЦЗЛ, а саме: тривалість робочого дня - п'ять годин та додаткова відпустка - 18 днів. Згідно з колективним договором Вільногірського державного гірничо-металургійного комбінату на 1997 рік до переліку посад, за якими у дні роботи встановлено безкоштовну видачу молока або інших рівноцінних харчових продуктів, віднесено лаборантів спектрального аналізу ЦЗЛ та на збагачувальній фабриці робітників АСУТП. До переліку посад, яким у зв'язку зі шкідливим умовами праці надаються право на додаткову відпустку, віднесені лаборанти рентгеноспектрального аналізу рентгеноспектральної лабораторії збагачувальної фабрики, також цим особам встановлено скорочену тривалість робочого тижня - 30 годин. Посада лаборанта рентгеноспектрального аналізу збагачувальної фабрики та посада лаборанта рентгеноспектрального аналізу ЦЗЛ віднесені до переліку посад, яким у зв'язку зі шкідливим умовами праці надаються оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення. Встановлені додаткові пільги лаборантам рентгеноспектрального аналізу АСАК збагачувальної фабрики та робітникам рентгеноспектральної групи ЦЗЛ, а саме, тривалість робочого дня - п'ять годин та додаткова відпустка - 18 днів. За умовами колективного договору ВДГМК на 1998 рік до переліку посад, за якими у дні роботи встановлено безкоштовну видачу молока або інших рівноцінних харчових продуктів, віднесено лаборантів рентгеноспектрального аналізу ЦЗЛ та на збагачувальній фабриці робітників лабораторії АСУТП. До переліку посад, яким у зв'язку зі шкідливим умовами праці надаються право на додаткову відпустку, віднесені лаборанти рентгеноспектрального аналізу рентгеноспектральної лабораторії збагачувальної фабрики та лаборанти рентгеноспектрального аналізу ЦЗЛ. До переліку посад, яким встановлено скорочену тривалість робочого тижня - 30 годин (нормальна тривалість - 40 годин), віднесені лаборанти рентгеноспектрального аналізу збагачувальної фабрики. Посада лаборанта рентгеноспектрального аналізу збагачувальної фабрики та посада лаборанта рентгеноспектрального аналізу ЦЗЛ віднесені до переліку посад, яким у зв'язку зі шкідливим умовами праці надаються оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення. Встановлені додаткові пільги робітникам лабораторії (лаборантам рентгеноспектрального аналізу) АСАК збагачувальної фабрики та робітникам рентгеноспектральної групи ЦЗЛ, тривалість робочого дня - п'ять годин та додаткова відпустка 18 днів. Згідно з колективним договором Вільногірського державного гірничо-металургійного комбінату на 1999 рік до переліку посад, за якими у дні роботи встановлено безкоштовну видачу молока або інших рівноцінних харчових продуктів, віднесено лаборантів спектрального аналізу ЦЗЛ та на збагачувальній фабриці робітників лабораторії АСУТП. До переліку посад, яким у зв'язку зі шкідливим умовами праці надаються право на додаткову відпустку, віднесені лаборанти рентгеноспектрального аналізу лабораторії збагачувальної фабрики та лаборанти ЦЗЛ. До переліку посад, яким встановлено скорочену тривалість робочого тижня - 30 годин (нормальна тривалість - 40 годин) віднесені лаборанти рентгеноспектрального аналізу збагачувальної фабрики. Посада лаборанта рентгеноспектрального аналізу збагачувальної фабрики та посада лаборанта рентгеноспектрального аналізу ЦЗЛ віднесені до переліку посад, яким у зв'язку зі шкідливим умовами праці надаються оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення. Встановлені додаткові пільги робітникам лабораторії (лаборантам рентгеноспектрального аналізу) АСАК збагачувальної фабрики та робітникам рентгено-спектральної групи ЦЗЛ, а саме, тривалість робочого тижня - 30 годин та додаткова відпустка - 21 календарний день. Згідно з колективним договором ДП «ВДГМК» на 2000 рік до переліку посад, за якими у дні роботи встановлено безкоштовну видачу молока або інших рівноцінних харчових продуктів, віднесено усі професії та посади робітників ділянки доведення та рентгеноспектральної лабораторії збагачувальної фабрики. До переліку професій робітників та посад спеціалістів, зайнятість робітників на роботах в яких дали право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботи із шкідливим та важкими умовами праці, включено лаборантів рентгеноспектрального аналізу лабораторії збагачувальної фабрики. Згідно з переліком професій робітників та посад спеціалістів, яким за умовами праці надаються оплачувані перерви для прийняття їжі, віднесено посаду лаборанта рентгеноспектрального аналізу збагачувальної фабрики. Встановлені додаткові пільги робітникам рентгеноспектральної лабораторії збагачувальної фабрики, а саме: лаборантам рентгеноспектрального аналізу РСЛ збагачувальної фабрики та рентгеноспектральної групи служби якості передбачено тривалість робочого тижня - 30 годин та додаткову відпустку - 21 календарний день. За умовами колективного договору ДП «ВДГМК» на 2001 рік до переліку виробництв, цехів, професій та посад працівників із шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, віднесено лаборантів рентгеноспектрального аналізу лабораторії збагачувальної фабрики. До переліку професій робітників та посад спеціалістів, яким за умовами праці даються оплачувані перерви для прийняття їжі включено робітників лабораторії рентгеноспектрального аналізу збагачувальної фабрики. Встановлені додаткові пільги лаборантам рентгеноспектрального аналізу РСЛ збагачувальної фабрики та лаборантам рентгеноспектрального аналізу РС групи служби якості (ЦЗЛ), а саме, тривалість робочого тижня - 30 годин, додаткова відпустка - 21 календарний день. Згідно з додатками до колективного договору ДП «ВДГМК» на 2002 рік до переліку професій робітників та посад службовців, яким у дні роботи безкоштовно видаються талони на молоко або інші рівноцінні харчові продукти, віднесено усі професії та посади працівників ділянки доведення та рентгеноспектральної лабораторії збагачувального виробництва. До переліку виробництв, цехів, професій, посад працівників із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, включено лаборантів рентгеноспектрального аналізу лабораторії збагачувального виробництва. Згідно з переліком професій робітників та посад спеціалістів, яким за умовами праці надаються оплачувані перерви для прийняття їжі, включено лабораторії рентгеноспектрального аналізу збагачувального виробництва та лаборанти рентгеноспектральної та спектральної груп. Встановлено додаткові пільги лаборантам рентгеноспектрального аналізу РСЛ збагачувального виробництва і лаборантам рентгеноспектрального аналізу РС групи служби якості (ЦЗЛ), а саме: тривалість робочого тижня - 30 годин та додаткова відпустка - 21 календарний день. Згідно з нормами тривалості робочого часу працівників ДП «ВДГМК» на 2002 рік працівникам РСЛ збагачувального виробництва, СЯ (ЦЗЛ) РСГ встановлено 5-денний робочий тиждень, 30 годин.

Відповідно до п. «а» ст.13 Закону України про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах. До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1975 року народження і старші після досягнення ними такого віку: 45 років - по 31 березня 1970 року включно.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_2 досягла віку 45 років, поте для призначення їй пенсії на пільгових умовах не враховано період роботи з 06.02.1995р. до 01.08.2003р. на посадах лаборанта рентгеноспектрального аналізу лабораторії АСУТП збагачувального виробництва та лаборанта рентгеноспектрального аналізу рентгеноспектральної лабораторії. Наявність у ОСОБА_2 пільгового стажу за визнаний підприємством період з 01.08.2003р. по 30.04.2009р. складає 5 років 9 місяців, а за період з 06.02.1995р. по 01.08.2003р. - 8 років 4 місяці, що фактично з урахуванням усього часу давало б їй право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах та за умови проведення атестації робочого місця. Однак судом встановлено, що атестація робочого місця ОСОБА_2 у період з 06.02.1995р. по 01.08.2003р. дійсно не проводилася та на підприємстві не збереглися відомості щодо тривалості її робочого часу або відпустки, однак відповідно до колективних договорів за період з 1995 по 2002р.р. підприємство несло обов'язки щодо надання гарантій працівникам, що займали посади лаборантів рентгеноспектрального аналізу лабораторії АСУТП збагачувального виробництва, лаборантів рентгеноспектрального аналізу рентгеноспектральної лабораторії. Відповідальність за своєчасне проведення атестації робочих місць працівника покладається на керівника підприємства. Суд встановив, що наслідком протиправної винної поведінки підприємства щодо не проведення вказаної атестації робочого місця ОСОБА_2 у період з 06.02.1995р. по 01.08.2003р. стало не зарахування вказаного часу до стажу для отримання пенсії на пільгових умовах, не отримання вказаної пенсії та призвело до спричиненням їй майнової та моральної шкоди. (а.с.105-110).

Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 26.07.2017р. рішення Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 19.05.2016р. залишено в силі.(а.с.18-33).

Відповідно до вимог ч.1 ст.18 ЦПК України судові рішення, що набрали законної сили, обов'язкові для всіх органів державної влади і органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, посадових чи службових осіб та громадян. За положеннями ч.4 ст.82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Ухвалюючи рішення про відмову у задоволенні позовної вимоги ОСОБА_2 про зобов'язання ПрАТ «ЮКРЕЙНІАН КЕМІКАЛ ПРОДАКТС» видати їй довідку уточнюючу, особливий характер робіт, умови праці, необхідні для призначення пільгової пенсії за період роботи з 06.1995р. по 01.05.2009р., суд першої інстанції правильно виходив з наступних обставин. За період роботи з 01.08.2003р. по 30.04.2009р. відповідна довідка ОСОБА_2 підприємством фактично видана, а попередніми судовими рішеннями, що набрали законної сили, вже встановлено факт відсутності документального підтвердження у зв'язку з не проведенням підприємством атестації робочого місця, необхідного для видачі такої довідки за інший спірний період.

Однак висновок суду першої інстанції про відмову у задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 про відшкодування матеріальної та моральної шкоди як похідних від першої вимоги є безпідставним.

Так, саме преюдиційними для вирішення позовних вимог ОСОБА_2 про відшкодування матеріальної та моральної шкоди є встановлені рішенням Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 19.05.2016р. обставини про те, що при досягненні ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_2 віку 45 років вона мала б право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, однак фактично позбавлена цього права з вини підприємства у зв'язку з не проведенням ним своєчасно у передбаченому законом порядку у період з 06.02.1995р. до 01.08.2003р. атестації її робочого місця, внаслідок чого у рахунок компенсації не отриманої ОСОБА_2 пенсії у період з ІНФОРМАЦІЯ_2 по 18.03.2016р. на її користь з ПрАТ «ЮКРЕЙНІАН КЕМІКАЛ ПРОДАКТС» судом і стягнуто 17 849грн.52коп. майнової шкоди.

Враховуючи зазначені вимоги закону та встановлені обставини про фактичне позбавлення ОСОБА_2 з вини підприємства права на призначення пенсії за віком на пільгових умовах та не отримання вказаної пенсії у період з 18.03.2016р. по 20.10.2017р., у рахунок компенсації не отриманої нею пенсії за вказаний період з ПрАТ «ЮКРЕЙНІАН КЕМІКАЛ ПРОДАКТС» на її користь на підставі ст.2, ч.1 ст.4, ч.2 ст.5. ст.10 ЦПК України , ст.ст.3,15,16, п.2 ч.2 ст.22, ст.1166 ЦК України слід стягнути 36 466грн.89коп. матеріальної шкоди та 10 000грн. на відшкодування моральної шкоди на підставі ст. 237-1 КЗпП України. Розмір суми 36 466грн.89коп. визначено, виходячи з розміру пенсії за віком у сумі 1919грн.31коп. (а.с.15,16). При ухваленні рішення апеляційний суд виходить з того, що своєчасно проведена атестація робочого місця ОСОБА_2 за умовами праці мала б бути одним із заходів її соціального захисту, пільгового пенсійного забезпечення, реалізації передбачених законом пільг та компенсації за роботу у несприятливих умовах та з встановленого причинного зв'язку між протиправною поведінкою підприємства щодо не проведення атестації і настанням шкоди, вини заподіювача шкоди та наявності правових підстав для відшкодування шкоди підприємством. А тому при визначенні розміру моральної шкоди апеляційний суд враховує її спричинення не отриманням ОСОБА_2 належних їй сум пенсії, втрачену нею з вини підприємства можливість отримання пенсії у передбаченому законом порядку як компенсацію за роботу у несприятливих умовах, вимушеність неодноразового звернення до суду для поновлення своїх прав у судовому порядку, істотність вимушених змін у її життєвих стосунках, характер і тривалість спричинених цим ОСОБА_2 моральних страждань, принцип розумності та справедливості.

Оскільки висновки суду першої інстанції в частині відмови у задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 про відшкодування матеріальної та моральної шкоди не відповідають вимогам закону та обставинам справи, його рішення у цій частині на підставі п.3,4 ст.376 ЦПК України підлягає скасуванню з ухваленням нового рішення про задоволення вимоги про відшкодування матеріальної шкоди та про часткове задоволення вимоги про відшкодування моральної шкоди з частковим задоволенням апеляційної скарги. В іншій частині апеляційна скарга не підлягає у зв'язку з наведеним вище та обставинами, встановленими рішеннями суду, що набрали законної сили.

Відповідно до вимог ч.2,13 ст.141 ЦПК України з ПрАТ «ЮКРЕЙНІАН КЕМІКАЛ ПРОДАКТС» у дохід держави 1920грн.судового збору.

Керуючись ст.ст.367, 374, 376, 382 ЦПК України, апеляційний суд, -

п о с т а н о в и в :

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 задовольнити частково.

Рішення Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 12 січня 2018 року скасувати в частині відмови у задоволенні позову про відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

Позовні вимоги ОСОБА_2 про відшкодування матеріальної та моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з ПРИВАТНОГО АКЦІНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ЮКРЕЙНІАН КЕМІКАЛ ПРОДАКТС» на користь ОСОБА_2 36 466грн.89коп. на відшкодування матеріальної шкоди та 10 000грн. на відшкодування моральної шкоди та 1920грн. на повернення судових витрат.

В іншій частині рішення суду залишити без змін.

Стягнути з ПРИВАТНОГО АКЦІНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ЮКРЕЙНІАН КЕМІКАЛ ПРОДАКТС» у дохід держави 1920грн.судового збору.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня її прийняття та протягом тридцяти днів може бути оскаржена у касаційному порядку до Верховного Суду.

Судді : Пономарь З.М. Бараннік О.П. Посунся Н.Є.