Справа № 595/230/18
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29.05.2018

Суддя Бучацького районного суду Тернопільської області Содомора Р.О., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в м.Бучач справу за позовом ОСОБА_1 до Відділу освіти, молоді та спорту Бучацької районної державної адміністрації про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом до Відділу освіти, молоді та спорту Бучацької районної державної адміністрації про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Свої вимоги мотивує тим, що рішенням Апеляційного суду Тернопільської області від 28.08.2014р. його було поновлено на роботі на посаді вчителя фізкультури Ліщанецької ЗОШ І-ІІ ст. з навантаженням 16 годин та 0,5 ставки бібліотекара. Відділом освіти Бучацької РДА видано наказ №256-К від 10.09.14 р. про поновлення на роботі з 26.02.2014р. Проте, згідно розподілу годин на 2014-2015 навчальний рік Ліщанецької ЗОШ І-ІІ ст. йому призначено педагогічне навантаження до 2-х годин неіснуючої спец мед групи та 0.5 ставки бібліотекаря.

Рішенням Апеляційного суду Тернопільської області від 03.12.2015 року визнано незаконним зменшення ОСОБА_1 з 01 вересня 2014р. тижневого педагогічного навантаження та зобов'язно відділ освіти Бучацької РДА провести перерахунок з врахуванням тижневого навантаження 14.5 годин фізкультури та 0.5 ставки бібліотекаря. Однак відповідач не вніс зміни до розподілу годин на 2014-2015 навчальний рік Ліщанецької ЗОШ І-ІІ ст. та не збільшив ОСОБА_1 педагогічне навантаження 14,5 годин вчителя фізкультури та 0,5 ставки бібліотекаря Ліщанецької ЗОШ І-ІІ ст.

В звязку з чим ОСОБА_1 з 22 грудня 2014р. по 20 лютого 2015р. знаходився у вимушеному прогулі, оскільки директор школи незаконно зменшила йому педагогічне навантаження.

За цей період, ОСОБА_1 не отримував заробітної плати в розмірі навантаження 14.5 годин вчителя фізкультури та 0,5 ставки бібліотекаря Ліщанецької ЗОШ І-ІІ ст. Оскільки в даний період ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з Ліщанецькою ЗОШ І-ІІ ст. вважає, що відповідач не виплатив йому заробітну плату за період з 22

грудня 2014 року по 20 лютого 2015року з урахуванням навантаження 14.5 годин вчителя фізкультури та 0,5 ставки бібліотекарям Ліщанецької ЗОШ І-ІІ ст. в сумі 6325,65 грн.

Ухвалу про відкриття провадження у справі від 23.02.2018 року надіслана стронам.

Представником відповідача не подано відзив на позовну заяву та не надано жодних доказів на спростування вимог позивача, тому суд вважає за можливе ухвалити рішення на підставі наявних у справі доказів.

Дослідивши матеріали справи та оцінивши письмові докази, суд встановив наступні обставини.

Згідно ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання усіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Рішенням Апеляційного суду Тернопільської області від 28.08.2014р. ОСОБА_1 було поновлено на роботі на посаді вчителя фізкультури Ліщанецької ЗОШ І-ІІ ст. з навантаженням 16 годин та 0,5 ставки бібліотекара.

Згідно наказу № 256-К від 10 вересня 2014 року, ОСОБА_1 поновлено на посаді вчителя фізичної культури Ліщанецької ЗОШ І-ІІ ст. з 25 лютого 2014 року.

Рішенням Апеляційного суду Тернопільської області від 03.12.2015 року визнано незаконним зменшення ОСОБА_1 з 01 вересня 2014р. тижневого педагогічного навантаження та зобов'язно відділ освіти Бучацької РДА провести перерахунок з врахуванням тижневого навантаження 14.5 годин фізкультури та 0.5 ставки бібліотекаря. Однак відповідач не вніс зміни до розподілу годин на 2014-2015 навчальний рік Ліщанецької ЗОШ І-ІІ ст. та не збільшив ОСОБА_1 педагогічне навантаження 14,5 годин вчителя фізкультури та 0,5 ставки бібліотекаря Ліщанецької ЗОНІ І-ІІ ст.

17 квітня 2015 року ОСОБА_1 звільнено з посади бібліотекара Ліщанецької ЗОШ І-ІІ ст., а 20.04.2018 року звільнено з посади вчителя фізичної культури Ліщанецької ЗОШ І-ІІ ст.

Відповідно до ст. 236 КЗпП України у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Згідно абзацу 3 пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи.

Відповідно до пункту 5 Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку).

Відповідно до абз.4 п.2 Порядку якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.

Відповідно до п.4 Порядку в інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Відповідно до довідки №157/01-22 від 07.02.2018 року виданої Відділом освіти,молоді та спорту Бучацької РДА посадовий оклад вчителя фізкультури ОСОБА_1 станом 02.09.2014 року становив 1986,60 грн. та 0,5 ставки бібліотекаря станом 19.09.2014 року становив 1397 грн.

Відповідно до довідки про виплату заробітної плати за 2014-2015 навчальний рік №1884 від 12.02.2018 року виданої Відділом освіти, молоді та спорту Бучацької РДА вбачається, що ОСОБА_1 заробітна плата була виплачена в грудні 2014 року в розмірі 383,56 грн.,в січні 00.00 грн.,в лютому 903,95 грн.

Середньоденний заробіток за грудень 2014 року становив в розрахунку 1986,60 грн.(посадовий оклад вчителя фізкультури)+1397 грн.(0,5 ставки бібліотекаря) / 23 (робочі дні за лютий)= 147,11грн.

Розрахунок втраченого заробітку за лютий місяць 2014 року - 147,11 грн. х 8 днів =1176,8 грн.; розрахунок втраченого заробітку за січень місяць 2015 року - 147,11 грн. х 20 днів = 2942.20 грн.; розрахунок втраченого заробітку за лютий місяць 2015 року - 147,11 грн. х 15 днів = 2206,65 грн. Разом: 1176,8+2942,20+2206,65=6325,65 грн.

Отже з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 22 грудня 2014 року по 20 лютого 2015 року в сумі 6325,65 грн. (сума заробітної плати визначена без утримання податку на доходи фізичних осіб та інших обовязкових платежів).

Згідно ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, у разі задоволення позову - на відповідача. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від оплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави.

Отже, з відповідача слід стягнути судовий збір у розмірі 704,80 грн.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст.12,13,81,89,133,141,247,279,268,263-265,279 ЦПК України, ст. 236 КЗпП України, Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, суд,

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з відділу освіти, молоді та спорту Бучацької районної державної адміністрації в користь ОСОБА_1 6325 (шість тисяч триста двадцять пять) грн.. 65 коп. середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу.

Стягнути з відділу освіти, молоді та спорту Бучацької районної державної адміністрації 704,80 грн. судового збору в користь держави .

На рішення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Тернопільської області безпосередньо, або через Бучацький районний суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя: ОСОБА_2