Справа № 151/111/18
Провадження № 2/151/87/18
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16.05.2018 року смт.Чечельник

Чечельницький районний суд Вінницької області

в складі: головуючого Моцного В.С.

при секретарі: Зьомко В.В.

розглянувши у підготовчому судовому засіданні в смт. Чечельник Вінницької області цивільну справу № 151/111/18 за позовною заявою ОСОБА_1 (проживає: 24823, с. Бритавка, вул.Соборна, 24, Чечельницького району, Вінницької області) до директора дошкільного навчального закладу "Капітошка" ОСОБА_2 (24823, с.Бритавка, вул.Миру, Чечельницького району, Вінницької області) про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до директора дошкільного навчального закладу "Капітошка" ОСОБА_2 про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності мотивуючи заяву тим, що 12.04.2017 року на підставі наказу директора ДНЗ "Капітошка" №6 була прийнята на роботу на посаду вихователя. Заяву подала сільському голові Бритавської сільської ради Чечельницького району Вінницької області ОСОБА_3 при чому її було повідомлено, що місце декретне і що заклад працює тільки до грудня 2017 року. Її робочий день починався о 08 год. та закінчувався о 14 год. 16.11.2017 року прийшовши на роботу на своєму робочому місці побачила ОСОБА_4, яка перебувала у декретній відпустці. ОСОБА_4 повідомила, що її визвала директор ДНЗ та сказала написати заяву про прийняття на роботу. У той же день директор ДНЗ повідомила, що вона звільнена у звязку з виходом на робот ОСОБА_4, яка перебувала у декретній відпустці. Передавши всі документи ОСОБА_4, вона зібрала свої речі та повідомивши директора ДНЗ, що з дітьми працює ОСОБА_4 пішла додому, оскільки ще до цього вранці вона повідомила директора, що в неї хвора дитина та щоб її після 10 год. хтось підмінив. Трудову книжку відповідач сказала забрати 17.11.2017 року. Прийшовши 17.11.2017 року відповідач повідомила, що вона звільнена не за згодою сторін, а за порушення трудової дисципліни відповідно п.4 ст.4 КЗпП України 17.11.2017 року. До цього часу її не надано копію наказу про її звільнення, а трудову ОСОБА_2 повернула тільки після її звернення до прокуратури. Факт звільнення з роботи у звязку із виходом з декретної відпустки ОСОБА_4 вона не заперечує, а звільнення її за порушення трудової дисципліни не погоджується та просить визнання незаконним та скасувати наказ про притягнення її до дисциплінарної відповідальності №15 від 17.11.2017 року.

В судовому засіданні ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_5 позов підтримали по обставинах викладених в ньому та просять його задовольнити.

Відповідач директор дошкільного навчального закладу "Капітошка" ОСОБА_2 просить в позові відмовити, оскільки протягом роботи в ДНЗ "Капітошка" мали місце неодноразові порушення з боку ОСОБА_1 трудової дисципліни, останній з яких 16.11.2017 року став підставою для звільнення з роботи так, як 16.11.2017 року ОСОБА_1 о 09 год. ранку покинула робоче місце і була відсутня на роботі до кінця робочого дня до 14 год. без поважних причин про, що свідчить акт про відсутність на роботі.

Суд, вивчивши матеріали справи, вислухавши сторони вважає, що в позові слід відмовити, по слідуючих обставинах.

Як вбачається із трудової книжки АС №122541 дата заповнення 20.02.2002 року ОСОБА_1 прийнята на роботу в ДНЗ ясла-сад "Капітошка" вихователем на декретне місце, згідно наказу №6 від 12.04.2017 року.

Відповідно до наказу №15 від 17.11.2017 року ОСОБА_1 звільнено з займаної посади за прогул п.4 ст.40 КЗпП України.

Відповідно до ОСОБА_5 з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Бритавський дошкільний навчальний заклад ясла-сад "Капітошка" Чечельницького району Вінницької області зареєстрований 15.01.2015 року, засновник Бритавська сільська рада Чечельницького району Вінницької області, керівник ОСОБА_2, організаційно правова форма - комунальна організація (установа, заклад).

Відповідно до довідки відділу статистики у Чечельницькому районі від 16.01.2015 року №01-20/10 Бритавський дошкільний навчальний заклад ясла-сад "Капітошка" Чечельницького району Вінницької області, правовий статус субєкта юридична особа.

Згідно ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Статтею 42 ЦПК України визначено, що у справах позовного провадження учасниками справи є сторони, треті особи.

Згідно зі статтею 48 ЦПК України, сторонами в цивільному процесі є позивач і відповідач. Позивачем і відповідачем можуть бути фізичні і юридичні особи, а також держава.

Юридичною особою, відповідно до статті 80 ЦК України є організація, створена і зареєстрована у встановленому законом порядку.

Юридична особа наділяється цивільною правоздатністю і дієздатністю, може бути позивачем та відповідачем у суді.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 звернулася з позовом до директора дошкільного навчального закладу "Капітошка" ОСОБА_2 про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності, хоча факт укладення трудового договору є угода укладена між працівником та юридичною особою, тобто дошкільним навчальним закладом "Капітошка".

За таких обставин суд вважає, що позовна заява ОСОБА_1 не підлягає задоволенню, оскільки відповідач, який згідно вимог цивільно-процесуального закону являється неналежним відповідачем.

Позивачці у судовому засіданні розяснено право відповідно до ст.51 ЦПК України, про можливість за її клопотанням замінити первісного відповідача директора ДНЗ "Капітошка" ОСОБА_2 належним відповідачем юридичну особу Бритавський дошкільний навчальний заклад ясла-сад "Капітошка", не закриваючи провадження у справі, однак позивачка цим правом не скористалася.

Керуючись ст.ст. 258-259, 263-265, 268 ЦПК України, суд -

РІШИВ:

В задоволенні позову ОСОБА_1 (проживає: 24823, с. Бритавка, вул.Соборна, 24, Чечельницького району, Вінницької області) до директора дошкільного навчального закладу "Капітошка" ОСОБА_2 (24823, с.Бритавка, вул.Миру, Чечельницького району, Вінницької області) про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Апеляційна скарга подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Суддя: