Провадження № 2/750/338/18
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
16 травня 2018 року м. Чернігів
Деснянський районний суд м. Чернігова у складі:
головуючого судді Логвіної Т.В.,
при секретарі Примак Т.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "АЗТУРК" про розірвання трудового договору,
Позивач звернувся до суду з позовом та просить визнати його таким, що звільнений з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «АЗТУРК» на підставі статті 38 Кодексу законів про працю за власним бажанням з 31 жовтня 2017 року.
В судове засідання сторони не з'явились, від позивача надійшла заява з проханням розглянути справу в його відсутність, позов підтримує, причини неявки представника відповідача суду не повідомлені.
Зі згоди позивача суд ухвалює заочне рішення.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що відповідно до протоколу загальних зборів засновників товариства з обмеженою відповідальністю «АЗТУРК» № 1 від 06.06.2017р. позивача було обрано на посаду директора товариства з обмеженою відповідальністю «АЗТУРК» та відповідно до наказу № 1 від 08.06.2017р. він приступив до виконання обов'язків директора товариства з обмеженою відповідальністю «АЗТУРК» з 08.06.2017р.
Відомості про керівника включені до єдиного державного реєстру підприємств та організацій України (ЄДРПОУ), що підтверджується відповідним витягом.
У відповідності до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.
У відповідності до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
17.10.2017р. позивач подав до ТОВ «АЗТУРК» заяву про розірвання трудового договору, якою повідомив товариство про розірвання з його ініціативи трудового договору.
Також, відповідно до п. 31, 32-34 Модельного статуту товариства з обмеженою відповідальністю, затвердженого постановою КМУ від 16.11.2011р. № 1182, ОСОБА_1 просив скликати загальні збори ТОВ «АЗТУРК», на яких звільнити його з посади директора товариства з обмеженою відповідальністю «АЗТУРК» з 31 жовтня 2017 року та обрати іншого директора товариства.
Зазначену заяву позивачем було надіслано також і засновнику товариства ОСОБА_2 на адресу його реєстрації місця проживання. Лист повернувся за закінченням терміну зберігання.
Враховуючи те, що права позивача на звільнення є порушеними, а факт його подальшого перебування на посаді директора породжує певні юридичні наслідки (здавання податкової та іншої звітності, відповідальність за діяльність товариства тощо), позов обґрунтований та підлягає задоволенню.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 265, 280-282, 289, 354 ЦПК України, суд
Визнати ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, ІПН НОМЕР_1) таким, що звільнений з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «АЗТУРК» (м. Чернігів, проспект Перемоги, буд. 145, код 41381338) на підставі статті 38 Кодексу законів про працю за власним бажанням з 31 жовтня 2017 року.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення до Апеляційного суду Чернігівської області.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Повний текст рішення складено 26.05.2018 року.
Суддя: