Справа № 569/6617/18
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 травня 2018 року м.Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області в складі:

головуючого судді Харечка С.П.,

при секретарі Левчук Д.О.

розглянувши у відкритому судовому засідання цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «РІВНЕАЗОТ» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» (далі відповідач) про стягнення середнього заробітку за час затримки належним сум при звільненні.

Вимоги обґрунтовує тим, що він працював у відповідача. Згідно наказу №676-ВК від 16.03.2017 року він був звільнений за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником законодавства про працю на підставі ст. 38 КЗпП України. Просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Вказує, що 23.02.2018 року ПрАТ «Рівнеазот» виконано судовий наказ про стягнення заробітної плати.

В судове засідання позивач не з'явився, подав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує та просить суд їх задовільнити з підстав викладених у позовній заяві.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, подав суду заяву про розгляд справи у їхню відсутність.

Перевіривши письмові докази, суд приходить до висновку задоволити позов частково з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем.

Наказом №676-ВК від 16.03.2017 року позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням власником законодавства про працю.

Рівненським міським судом видано судовий наказ про стягнення з ПрАТ «Рівнеазот» нараховану, але не виплачену заробітну плату, який було виконано 23.03.2018 року.

За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 ( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Як убачається з довідки від 27.09.2017 р. № 1943, за січень 2017 року нараховано 4404,50 грн. та за лютий 6325,08 грн., отже середньоденна заробітна плата становить 255,47619 грн.

Отже, за період з 20.03.2017 року по день виконання судового наказу з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин ( 233 робочі дні Х 255,47619 грн заробітна плата за день = 59525,95 грн.).

Таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.03.2017 р. по 22.02.2018 р. становить 59525,95 грн.

Таким чином, сукупністю достовірно наведених доказів підтверджується, що позовна заява підлягає до частково задоволення

Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 4, 12, 258, 259, 264, 265, 268 Цивільного процесуального кодексу України, суд -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «РІВНЕАЗОТ» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» (, адреса: 33017, м.Рівне, Рівне-17) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер - НОМЕР_1) середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 59525,95 грн., за період з 20.03.2017 року до 22.02.2018 року

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» (, адреса: 33017, м.Рівне, Рівне-17) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер - НОМЕР_1) судові витрати по оплаті судового збору в розмірі 704,80 грн.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Рівненської області шляхом подачі апеляційної скарги в 30-денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя: С.П. Харечко