Справа №705/3904/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 квітня 2018 року місто Умань Черкаської області

Уманський міськрайонний суд Черкаської області в складі судді Кормана О.В., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження справу за позовом ОСОБА_1 до Черкаської регіональної філії Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» про стягнення грошової компенсації за невикористану відпустку,

в с т а н о в и в :

До Уманського міськрайонного суду Черкаської області звернувся ОСОБА_1 з позовом до Черкаської регіональної філії Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» про стягнення грошової компенсації за невикористану відпустку. Свої вимоги мотивував тим, що з 02 січня 2004 року по 23 червня 2016 року він працював в ДП «Центр державного земельного кадастру» Черкаська регіональна філія на посаді начальника відділу Уманського міськрайонного виробничого відділу. 23.06.2016 року його було звільнено за п.5 ст.36 КЗпП в порядку переведення на посаду начальника Уманського міськрайонного відділу ДП «Черкаський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою». Відповідно до довідки № 29 від 25.07.2017 року заборгованість з виплати компенсації за не використану відпустку становить 5328,10 грн.

На цих підставах просив стягнути з Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» Черкаська регіональна філія на його користь грошову компенсацію за не використану відпустку в розмірі 5328,10 грн.

Ухвалою судді від 16 березня 2018 року справу вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження, а також роз'яснено відповідачу його право подати відзив на позовну заяву або пред'явити зустрічний позов до позивача у строк 15 днів з дня отримання копії ухвали судді про відкриття провадження у справі.

Згідно повідомлення про вручення поштового відправлення відповідач отримав копію ухвали судді 06.04.2018 року, станом на день розгляду справи відзив на позовну заяву або зустрічну позовну заяву не подав.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають до задоволення, виходячи з наступних підстав.

Відповідно до ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Державні гарантії права на відпустки, умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи встановлені Законом України "Про відпустки", регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (ч.1 ст.2 ЗУ «Про відпустки).

Відповідно до ст. 83 КЗпП України та ч.1 ст.24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Згідно з положеннями ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці» структура заробітної плати складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, а також заохочувальних та компенсаційних виплат. До останніх належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Тобто компенсація за невикористану відпустку входить до структури заробітної плати, тому звернення до суду за захистом такого права не обмежено будь-яким строком.

Пленум Верховного Суду України в п. 23 постанови від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз'яснив, що якщо працівник з незалежних від нього причин (не з його вини) не використав щорічну відпустку і за роки, що передували звільненню, суд на підставі ст.238 КЗпП має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Не виключається можливість такого ж вирішення цього питання і при частковій компенсації невикористаної відпустки працівникові, який продовжує роботу. При цьому слід мати на увазі, що тривалість визначеної в робочих днях щорічної відпустки (основної й додаткової), яка не була використана працівником за попередні роки, зберігається такою, якою вона була до набрання чинності Законом "Про відпустки" (до 1 січня 1997 р.). Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 02 січня 2004 року був призначений на посаду начальника Уманського районного відділу Черкаської регіональної філії Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру при Державному комітеті України по земельних ресурсах», що підтверджується наказом директора Черкаської регіональній філії Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру при Державному комітеті України по земельних ресурсах» № 2/1 від 02 січня 2004 року.

З 02 січня 2004 року по 23 червня 2016 року ОСОБА_1 працював в Черкаській регіональній філії Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» на посаді начальника відділу Уманського міськрайонного виробничого відділу, що підтверджується записами в трудовій книжці серії НОМЕР_1

Відповідно до наказу № 184-к від 23 червня 2016 року директора Черкаської регіональній філії Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» ОСОБА_1 було звільнено з посади начальника Уманського міськрайонного виробничого відділу 23 червня 2016 року у порядку переведення для подальшої роботи в Державному підприємстві «Черкаський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою», пункт 5 ст.36 Кодексу законів про працю України.

Згідно наказу директора Державного підприємства «Черкаський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою» № 70-к від 23 червня 2016 року ОСОБА_1 прийнято з 24 червня 2016 року на посаду начальника Уманського міськрайонного відділу ДП «Черкаський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою», в порядку переведення з Черкаської регіональної філії Центру ДЗК, з посадовим окладом згідно штатного розпису за відрядною системою оплати праці.

Відповідно до довідки за підписом директора Черкаської регіональної філії Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» № 29 від 25 липня 2017 року зазначено, що ОСОБА_1 дійсно працював в ДП «Центр державного земельного кадастру» Черкаської регіональної філії з 02.01.2004 року по 23.06.2016 року на посаді начальника відділу Уманського міськрайонного виробничого відділу. При звільненні працівникові (у зв'язку з відсутністю коштів) не нарахована та не виплачена компенсація за відпустку в кількості 52 календарних дні, що в сумі становить 5328,10 грн.

Згідно ч.1 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник.

Враховуючи викладене, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, оскільки відповідач при звільненні позивача не виплатив йому нараховану компенсацію за відпустку в кількості 52 календарних днів, що становить 5328,10 грн., чим порушив вимоги ч.1 та ч.3 ст.83 КЗпП України.

Враховуючи те, що позивач був звільнений від сплати судового збору при зверненні до суду з позовною заявою, тому судовий збір у відповідності до вимог статті 141 ЦПК України, підлягає стягненню з відповідача на користь держави. Сума судового збору, яка підлягає стягненню, становить 640 гривень, так як позов поданий до суду ще 13 вересня 2017 року.

На підставі викладеного, керуючись ст. cт. 73, 83, 116, 233 КЗпП України, ст.ст. 19, 141, 258-259, 263-265, 274, 279 ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

Позов задовольнити.

Стягнути з Черкаської регіональної філії Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, грошову компенсацію за не використану відпустку в розмірі 5328 (п'ять тисяч триста двадцять вісім) гривень 10 копійок

Стягнути з Черкаської регіональної філії Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» на користь держави судовий збір в розмірі 640 гривень.

Копію рішення направити сторонам.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Черкаської області, шляхом подачі апеляційної скарги через Уманський міськрайонний суд Черкаської області на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому рішення не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.

Суддя О.В. Корман