Провадження №2/521/984/18
01 березня 2018 року місто Одеса
Малиновський районний суд міста Одеси у складі:
головуючого судді Плавича І.В.,
при секретарі Дукіній Д.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДП «СКБ «Молнія» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
У провадженні вказаного складу суду знаходиться на розгляді цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до ДП «СКБ «Молнія» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування власної позиції та пояснюючи підстави звернення до суду, сторона позивача вказувала, що на підставі відповідного наказу від 31 березня 2015 року позивач була звільнена з займаної посади.
ОСОБА_1 свідчила, що при звільнені від повноважних осіб ДП «СКБ «Молнія» не було здійснено розрахунку по заробітній платі та іншим виплатам, що належать їй від підприємства.
У звязку з викладеним, позивач звернувся з даним позовом до суду, заявляючи вимоги про стягнення з ДП «СКБ «Молнія» суми середнього заробітку за весь час затримки виплати по день фактичного розрахунку в розмірі 111968,90 гривень.
Позивач ОСОБА_1 у відкрите судове засідання не зявилась, але від особи на адресу суду надійшла заява про підтримання заявлених вимог та розгляд справи за відсутності сторони в порядку ст. 211 ч.3 ЦПК України.
Представник ДП «СКБ «Молнія» у відкрите судове засідання не зявився, підприємство повідомлялось судом про розгляд даної цивільної справи, причини неявки представника суду не відомі.
Згідно ст. 280 ч.1 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
З огляду на неявку відповідача по даній цивільній справі, врахувавши позицію сторони позивача, суд зважав можливим розглядати справу в заочному порядку.
Вивчивши наявні матеріали справи у їх сукупності, надавши належну юридичну оцінку правовідносинам, що виникли між сторонами по справі, проаналізувавши арифметичні розрахунки, суд приходить до висновку про задоволення заявленого позову виходячи з наступного.
Під час судового розгляду справи було встановлено, що ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працювала в структурі ДП «СКБ «Молнія» на посаді начальника відділу матеріально-технічного забезпечення. Згідно наказу адміністрації підприємства №21-к від 31 березня 2015 року ОСОБА_1 була звільнена з займаної посади.
Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобовязаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
В силу ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Враховуючи ту обставину, що при звільненні позивача 31 березня 2015 року та після ухвалення судових рішень ОСОБА_1 адміністрацію підприємства вказана сума сплачена не була, суд дійшов висновку, що на користь позивача у відповідності з вимогами ст. 233 КЗпП України належить стягнути середній заробіток за час затримки.
Визначаючи належну до стягнення суму середнього заробітку, суд виходить з розміру середнього заробітної плати позивача в розмірі 3611,90 гривень та періоду затримки (за вирахуванням періоду, компенсацію за який стягнуто наведеним судовими рішенням) з 28 лютого 2015 року по 01 грудня 2017 року. Таким чином, загальна сума середнього заробітку за вказаний час затримки становить 3611,90 х 31 = 111968,90 гривень.
Відповідно до ст. 141 ч.ч. 1,6 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Таким чином, суд вважає обґрунтованим стягнути з відповідача на користь держави понесені судові витрати, а саме: суму оплаченого судового збору у розмірі 1762,00 гривень.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 12, 13, 19, 76, 81, 133, 141, 258, 259, 263, 264, 265, 268, 281, 282, п.п. 8, 15.5 розділу ХІІІ ЦПК України, суд,
Позов ОСОБА_1 до ДП «СКБ «Молнія» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з ДП «СКБ «Молнія» на користь ОСОБА_1 суму середнього заробітку за весь час затримки виплати за період з 28 лютого 2015 року по 01 грудня 2017 року у загальному розмірі 111968,90 гривень.
Стягнути з ДП «СКБ «Молнія» на користь держави суму неоплаченого судового збору у розмірі 1762,00 гривень.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому ст. 354 ЦПК України.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ст. 354 ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.