РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 березня 2018 року Рівненський міський суд Рівненської області

в особі головуючої судді - Панас О.В.

при секретарі - Корнійчук А.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Рівне цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні , -

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернувся до Рівненського міського суду з позовною заявою до Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 13.09.2010 року працював у ПрАТ «Рівнеазот». 27 березня 2017 року звільнився з ПАТ «РІВНЕАЗОТ» за власним бажанням у звязку з невиконанням власником законодавства про працю (ст..38 КЗпП України) згідно Наказу № 797-ВК від 23.03.2017р., окрім того, згідно наказу № 648-ВК від 15.03.2017р. з 20 березня 2017 року був звільнений з посади яку займав по сумісництву. Проте належну йомуі до виплати заробітну плату відповідачем, ПрАТ «РІВНЕАЗОТ» в строк встановлений законодавством виплачено не було, в звязку з чим він був змушений звернутися за захистом своїх прав до суду. 10 липня 2017 року Рівненським міським судом Рівненської області було видано судовий наказ по справі № 569/10608/17 про стягнення з ПрАТ «РІВНЕАЗОТ» на його користь заборгованості в сумі 26268,80 грн. 30 серпня 2017 року державним виконавцем Рівненського міського відділу державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Рівненській області було відкрито виконавче провадження з примусового виконання судового рішення, яке було виконано лише 08 грудня 2017 року. Разом з тим, грошові кошти в розмірі середнього заробітку за весь час затримки з виплати належних йому коштів при звільненні з посади лікаря-психофізіолога, в сумі 52225,25 грн. за період з 28.03.2017 р. по 07.12.2017 р. відповідачем не виплачені та з посади лікаря-дерматовенеролога за період з 21.03.2017 р. по 07.12.2017 р. в сумі 13838,40 грн. згідно проведених ним розрахунків на підставі довідок. Ухвалою суду від 02.01.2018 року ухвалено розгляд справи проводити у спрощеному позовному провадженні без виклику сторін. Згідно поданого до суду відзиву, та додаткових пояснень до відзиву, відповідач заперечив проти задоволення позовних вимог покликаючись на ту обставину, що вини ПрАТ "Рівнеазот" у невиплаті належних звільненому працівникові сум немає, оскільки ПрАТ» Рівнеазот» не отримало всіх належних сум за надані послуги від РОВКП «Рівнеоблводоканал. Крім того, з 07 березня 2017 року на підприємстві повністю обмежили поставку природного газу, не давши змоги виробити продукцію. Вважає, що ПрАТ « Рівнеазот», порушуючи строки розрахунку із звільненими працівниками діяв у стані крайньої необхідності. Просив суд звільнити ПрАТ « Рівнеазот» від відшкодування шкоди заподіяної затримкою розрахунку при звільненні ОСОБА_1 в повному обсязі. Дослiдивши письмовi докази по справi, та оцінивши докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що позов пiдлягає до задоволення частково. Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював на ПрАТ «Рівнеазот» з 13.09.2010 року згідно оглянутої копії трудової книжки. 20 березня 2017 року ОСОБА_1 був звільнений з ПрАТ «РІВНЕАЗОТ» з посади лікаря-дерматовенеролога яку займав по сумісництву згідно Наказу № 648-ВК від 15.03.2017 р. Наказом №797-ВК від 23.03.2017 року був звільнений з роботи з посади лікаря-психофізіолога (основна) з 27.03.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником законодавства про працю (ст. 38 КЗпП України ) . Розрахунок на день звільнення з ним не проведено. Встановлено, що розрахункові кошти ОСОБА_1 отримав 08.12.2017 р. в сумі 26268,80 грн. згідно судового наказу Рівненського міського суду від 10.07.2017 року (справа № 569/10608/17). Відповідно до частини 1статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно із ст.47, частиною 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1статті 117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку. Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості сум належних при звільненні роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум. Так, вимога ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з посади лікаря дерматовенеролога стосуються періоду з 21.03.2017 року по 07.12.2017 року. Згідно довідки про доходи № 2121 від 24.10.2017р. виданої ПрАТ«РІВНЕАЗОТ» заробітна плата позивача на посаді лікаря-дерматовенеролога за січень 2017р. становила 1655,74 грн., при кількості робочих днів - 20 дн., за лютий 2017р. - 1419,54 грн., при кількості робочих днів - 20 дн. Середньоденна заробітна плата становить на посаді лікаря-дерматовенеролога - 76,88 грн.(1655,74 + 1419,54 = 3075,28 грн.; 20+20=40 р.дн.; 3075,28:40=76,88 грн.).Затримка розрахунку складає - 180 роб.дн., а саме: з 21 березня 2017р. - 9 роб.дн.;Квітень 2017р. - 19 роб.дн.;Травень 2017р. - 20 роб.дн;Червень 2017р. - 20 роб.дн.;Липень 2017р. -21 роб.дн.;Серпень 2017р. 22 роб.дн.;Вересень 2017р. - 21 роб.дн.;Жовтень 2017р. - 21 роб.дн.; листопад 2017 р. 22 роб.дн., на 07.12.2017 ( до часу проведення розрахунку) - 5 роб.дн. За таких обставин та враховуючи те, що мало місце порушення ст.ст. 116,177 КЗпП , суд приходить до висновку, що позов в цій частині підлягає до задоволення, та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з посади лікаря дерматовенеролога за вказаний період в розмірі 13838,40 грн. ( з розрахунку 180 дн. - період затримки х 76,88 грн.- середньоденна заробітна плата). Щодо розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні на посаді лікаря-психофізіолога. Відповідно до абз. 1 п. 8 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно Довідки про середню заробітну плату ОСОБА_1 № 272 від 13.02.2018р. заробітна плата за січень-лютий 2017р. становить 5919,19грн. Число відпрацьованих робочих годин у січні 2017 року - 15,40год., у лютому 2017р. - 154,00год., разом - 169,40год. Отже, середньогодинна заробітна плата (за відпрацьовані години) становить 34,9421 (5919,19грн. / 169,40год.). ОСОБА_2 соціальної політики України від 05.08.2016р. №11535/0/14-16/13 «Про розрахунок норм тривалості робочого часу на 2017 рік» встановлено Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2017 рік, розрахованої за календарем пятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів. Отже, розрахунок середнього заробітку за період з 28.03.2017р. по 07.12.2017р. становитиме (середньоденний (годинний) заробіток) х (число робочих днів/годин): з 28-31,03.2017р. -4 роб. днів; Квітень 2017р. - 19 роб. днів; Травень 2017р. - 20 роб. днів; Червень 2017р. - 20 роб. днів;Липень 2017р. - 21 роб. днів; Серпень 2017р. - 22 роб. днів; Вересень 2017р. - 21 роб. днів; Жовтень 2017р. - 21 роб. днів; Листопад 2017р. - 22 роб. днів; 01-07.12.2017р. - 5 роб. днів. Відтак, середній заробіток з 28.03.2017р. по 07.12.2017р. становить 48 918,94грн. (175роб. днів х 34,9421 х 8). Щодо розбіжності в сумі нарахованої заробітної плати за січень 2017 року відображеної у довідці про доходи № 2120 від 24.10.2017 р. та довідці про середню заробітну плату № 272 від 13.02.2018 р. Так, відповідно до довідки про доходи у січні 2017 року Позивачу нараховано заробітну плату в сумі - 6651,32 грн., однак при розрахунку середнього заробітку у відповідну довідку від 13.02.2018 р. було включено всього - 633,00 грн. Як встановлено судом, зазначене пояснюється наступними обставинами, так як вбачається з розширеної довідки розмір нарахованої заробітної плати за січень 2017 року складається із відпускних нарахованих за попередній місяць в сумі 4983,36 грн., премії за основні результати роботи в сумі 1149,96 грн. та погодинної оплати за фактично відпрацьований час-518,00 грн., а всього - 6651,32 грн. Відповідно до абз. 2 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 р. № 100, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вищевиплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Таким чином, при визначенні суми середнього заробітку за січень 2017 року відпускні у сумі 4983,36 грн. відображені у довідці про доходи не враховуються. Крім того, згідно з п. З Порядку обчислення середньої заробітної плати, у разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. Отже, сума премії відображена у довідці про доходи в розмірі 1149,96 грн. при обчисленні середнього заробітку враховується пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. Згідно графіку робочого часу у січні 2017 року для посади «лікар-психофізіолог» передбачено 154 робочих години, в то й же час відповідно до розширеної довідки, фактично відпрацьовано позивачем у січні 2017 року 2 дні - 15,4 год. Таким чином, при розрахунку середньої заробітної плати у довідці від 13.02.2018 року № 272 відображено 518,00 грн. погодинної оплати за відпрацьовані у січні дні та частина премії пропорційно відпрацьованому часу, що становить 115,00 грн. ((1149,96/154)*15,4), а всього 518,00 + 115,00 = 633,00 грн. З огляду на вищевикладене, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 62757,34 грн. ( з розрахунку 48918,94 +13838,40= 62757,34 ). Суд не приймає до уваги покликання представника відповідача на той факт, що невиплата заробітної плати позивачу відбулась у стані крайньої необхідності, а відтак на підставі ч.2 ст. 1171 ЦК України суд може звільнити ПрАТ «Рівнеазот» від відшкодування шкоди оскільки право позивача на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку є абсолютним і виникає із трудових правовідносин, і до вказаних правовідносин не можуть застосовуватись норми, які випливають із деліктних зобовязань, оскільки правила ст. 1171 ЦК України застосовуються при вирішенні спору, що стосуються відшкодування шкоди. Суд визнає безпідставними і покликання представника відповідача на відсутність їх вини у невиплаті заробітної плати, оскільки подані ним докази, зокрема, рішення міжвідомчої комісії з міжнародної торгівлі про призупинення дії антидемпінгових мит та рішення Господарського суду Рівненської області про стягнення з ОВКПВ КГ «Рівнеоблводоканал» на користь ПрАТ « Рівнеазот» заборгованості, жодним чином не свідчать про відсутність вини відповідача щодо невиплати заборгованості із заробітної плати позивачу. Відповідно до ст. 141 ЦПК судові витрати - судовий збір в сумі 640,00 грн., сплачений позивачем , підлягає до стягнення з відповідача на його користь. На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12, 81, 141, 263-268, 273,354, 355 Цивільного процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1, задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" , КОД на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 62757 (шістдесят дві тисячі сімсот пятдесят сім) грн.. 34 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот", КОД на користь ОСОБА_1 сплачений судовий збір в сумі 640 (шістсот сорок) грн. 00 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_1 проживає: вул. Міцкевича. 9, кв. 4, м.Рівне, ідентифікаційний номер НОМЕР_1.

Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Рівнеазот», місцезнаходження: 33017 м.Рівне-17, КОД .

Повне рішення виготовлене 13.03.2018 р.

Суддя: О.В.Панас