Провадження № 2/234/853/18
02 березня 2018 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області в складі:
головуючого судді Данелюк О.М.,
при секретарі Аксеніної В.М.,
за участі представника позивачки ОСОБА_1,
представника третьої особи ОСОБА_2,
ОСОБА_3, що мешкає за адресою: Донецька область м. Краматорськ вул. Брянська, 253 (зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, вул. кв. 40 років Перемоги, 19-20)
фізичної особи-підприємця ОСОБА_4, що зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2
третя особа: Краматорський міський центр зайнятості, юридична адреса: Донецька область м. Краматорськ вул. Румянцева, 4
про розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації, -
Обставини справи:
14.12.2017р. позивачка ОСОБА_3 звернулась до суду з позовом до фізичної особи-підприємця ОСОБА_4, третя особа: Краматорський міський центр зайнятості, про розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації.
Позовна заява вмотивована тим, що 06.03.2007 року між нею та фізичною особою-підприємцем «Івоновою Інною Григорівною» було укладено трудовий договір №167, від 06.03.2007р., згідно за яким її прийнято на посаду "Кухарем" до кіоску "Бистро", про що у її трудовій книжці зроблено відповідний запис, цей договір зареєстровано у Первомайському міському центрі зайнятості від 12.03.2007 року. 01.07.2017 року фізична особо-підприємець - ОСОБА_4 фактично припинила свою підприємницьку діяльність. Між нею та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_4, трудові відносини фактично припинені з 01.07.2017р., про що свідчать також індивідуальні відомості про застраховану особу, що підтверджується відповідною довідкою з Пенсійного фонду України від 27.11.2017р. У зв'язку з припиненням відповідачем підприємницької діяльності, вона позбавлена можливості працювати та отримувати за це заробітну плату. Також в силу відсутності відповідача, вона не має можливості розірвати трудовій договір у встановленому законом порядку, що позбавляє її можливості працевлаштуватися на іншу роботу.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 19.12.2017 провадження по цивільній справі за позовом ОСОБА_3 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_4, третя особа: Краматорський міський центр зайнятості, про розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації відкрито та призначено попередній судовий розгляд по справі у судовому засіданні на 16.01.2018 року.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 30.01.2018 зазначену цивільну справу призначено до розгляду у судовому засіданні на 14.02.2018 року.
В судовому засіданні представник позивачки позовні вимоги підтримала у повному обсязі та просить їх задовольнити.
Представник третьої особи Краматорського міського центру зайнятості Донецької області в судовому засіданні не заперечував проти задоволення позову ОСОБА_3
Вiдповiдач фізична особа-підприємець ОСОБА_4 у судове засідання не зявилась. Повідомлена належним чином про час та місце слухання справи, через оголошення на сайті суду, про причини неявки суду не повідомив, у зв'язку з чим зі згоди позивача суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України.
Відповідно до ч.3 ст.211 ЦПК України, слідує, що учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Згідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, суд встановив:
06.03.2007 року між ОСОБА_3 та фізичною особою-підприємцем «Івоновою Інною Григорівною» було укладено трудовий договір №167, від 06.03.2007р., згідно за яким її прийнято на посаду "Кухарем" до кіоску "Бистро", про що у її трудовій книжці зроблено відповідний запис, цей договір зареєстровано у Первомайському міському центрі зайнятості від 12.03.2007 року
Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Проаналізувавши встановлені конкретні обставини по справі, оцінивши надані сторонами в порядку вимог статті 76 ЦПК України докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
ОСОБА_5 значиться зареєстрованим як фізична особа-підприємець.
До теперішнього часу даний договір з реєстрації в Краматорському міському центрі зайнятості не знято.
Відповідно до довідки про взяття на облік особи, яка переміщується з тимчасово окупованої території України або району проведення АТО від 29.10.2014р. за №1426/1729, ОСОБА_3 зареєстровано в ІНФОРМАЦІЯ_3.
ОСОБА_6 соціальної політики України від 02.03.2016р. №60/06/186-16 свідчить, що з метою реалізації права громадянина України на працю працівники укладають трудові договори про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Передумовою для укладення трудового договору є розірвання трудового договору, який був укладений раніше.
Місто Первомайськ, де розташована фізична особа-підприємець «Іванова Інна Григоріївна», у звязку із проведенням бойових дій в зоні АТО та блокуванням окремих обєктів поштового звязку, з 22.07.2014 року до окремої вказівки, призупинило приймання поштових відправлень до населених пунктів, визначених у Розпорядженні КМУ від 07.11.2014р. за №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення», а тому я не в змозі врегулювати дане питання шляхом листування, що підтверджується листом-повідомленням з ПАТ «Укрпошта» Краматорського відділення поштового звязку (м. Краматорськ, Донецька область, вул. Двірцева 14)від04.12.2017р.№05/01-970.
Будь-яких відомостей щодо перереєстрації та переміщення відповідача на територію, підконтрольну державному уряду країни, відсутні, що підтверджується витягом з Єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Таким чином, згідно договору №167 від 12.03.2007р. та запису у трудовій книжці, продовжити роботу у фізичній особі- підприємця ОСОБА_5 ОСОБА_7 С.М. не може у звязку з тим, що підприємство відповідача розташовано на тимчасово окупованій території України та районів проведення антитерористичної операції.
Відповідно до виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, ОСОБА_4 перебуває на обліку у Первомайській обєднаній державній Податковій інспекції головного управління ДФС у Луганській області як приватний підприємець.
Відповідачка ОСОБА_4 по теперішній час проживає на окупованій території м. Первомайськ, для добровільного розірвання трудового договору не зявляється.
Відповідно до ст.21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Нормою статті 24-1 КЗпП України, передбачено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення.
Згідно з Наказом міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у ОСОБА_6 юстиції України 27.06.2001 року за №554/5745, в редакції, що діяла на момент укладання трудового договору від 07.07.2010 року, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.
Вiдповiдно до пункту 2.20-1 Iнструкцiї про порядок ведения трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiнюсту i Мiнсоцзахисту вiд 29.07.93р. №58, зареєстрованої в Мiнiстерствi юстицiї України 17.08.1993р. за №110, трудовi книжки працiвникiв, якi працюють на умовах трудового договору у фiзичних осiб, субєктів пiдприємницької дiяльностi без створення юридичноi особи з правом найму, та фiзичних осiб, якi використовують найману працю, повязану з наданням послуг (кухарi, няньки, водiї тобто), зберiгаються безпосередньо у працiвникiв. Фiзичнi особи-роботодавцi, які роблять записи до трудових книжок працiвникiв про прийняття на роботу та звiльнення з роботи, вiдповiдно до укладених трудових договорiв, що зареєстрованi в установленому порядку в державнiй службi зайнятостi. У внесенi фiзичною особою до трудових книжок записi пiдтверджуються пiдписом посадової особи центру зайнятостi, який зареєстрував трудовий договiр, i засвiдчуються печаткою центру зайнятостi.
У разi виникнення трудового спору мiж сторонами трудових вiдносин-фiзичною особою-роботодавцем та найманим працiвником, а також у разi вiдсутностi однiєї зi сторiн в центрi зайнятостi, пiдставою для зняття трудового договору з реєстрації в державнiй службi зайнятостi є рiшення суду, яке набрало чинностi, щодо припинення дiї договору.
Враховуючи вищенаведене, суд приходить до думки, що на теперішній час трудові відносини фактично не існують, відповідач з вересня 2014 року не приступив до своїх трудових обовязків та поважність причин не зазначив, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана з вини відповідача, оскільки він не зявляється до служби зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору.
Згідно ст.24 КЗпП України, під час укладення трудового договору, громадянин повинен надати трудову книжку.
Відповідно до п.2.211 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мін'юсту, Мінпраці та Мінсоцзахисту України від 29.07.93р. №58 (далі - Інструкція №58), виникають ситуації, коли на руках у працівників залишалися трудові книжки, в яких немає позначки про припинення трудового договору.
Відповідно до п.4 ч.1 ст.36 Кодексу законів про працю України, підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Нормою ч.2 ст.8 Конституції України передбачено, що звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод громадянина, на підставі Конституції України гарантується. Згідно з ч.1 ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, а нормами ст. 46 Конституції України передбачено право на соціальний захист шляхом сплати пенсії, яка сплачується за рахунок страхових внесків громадян при загальнообовязковому соціальному страхуванні. Відповідно до статей 38, 39 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, і строковий трудовий договір, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, зокрема переїзд на нове місце проживання, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
У разі неможливості, з яких-небудь причин, здійснити припинення трудових відносин відповідно до порядку, встановленого нормами чинного законодавства, це пропонується зробити у судовому порядку.
Згідно Постанови ВРУ «Про визначення окремих районів, міст, селищ і сіл Донецької та Луганської області тимчасово окупованими територіями», тимчасово окупованими територіями визнано окремі райони, міста, селища і села Донецької та Луганської областей.
Відповідно Розпорядження КМУ від 07.11.2014 року №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення», місто Первомайськ відноситься до населених пунктів, на території якого органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження.
У відповідності до вимог ч.4 ст.7 ЗУ «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилась з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви), ідей факт підтверджується письмовою заявою позивача про розірвання трудових відносин за ст.38 КЗпП України до відповідача, посвідченою нотаріально №1-4686.
На теперішній час ОСОБА_3 не має можливості звільнитися з попереднього міста роботи.
Враховуючи вищенаведене, суд приходить до думки, що на теперішній час трудові відносини фактично не існують з липня 2014 року, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не проведена.
Таким чином, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_3 про розірвання трудового договору та зняти його з реєстрації Краматорським міським центром зайнятості знайшли своє підтвердження й підлягають задоволенню.
Керуючись ст.ст.4, 10, 12, 76, 144, 263-265, 280-281 ЦПК України, ст.ст.21, 24, 24-1, 36, 40 КЗпП України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_3 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_4, третя особа: Краматорський міський центр зайнятості, про розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації - задовольнити.
Розірвати трудовий договір, укладений між субєктом підприємницької діяльності ОСОБА_8 (проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_4), та ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_5 (проживаючою за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_6, зареєстрованої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_7 років Перемоги, 19-120), зареєстрований у Первомайському міському центрі зайнятості Луганської області від 12.03.2007 року за №167 з 01.07.2014р. за ч.1 ст.38 КЗпП України, у звязку з неможливістю проживання у даній місцевості та зняти його з реєстрації Краматорським міським центром зайнятості.
Заочне рішення може бути переглянуте Краматорським міським судом за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Донецької області через Краматорський міський суд Донецької області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення складене в одному екземплярі в нарадчій кімнаті.

Суддя Краматорського

міського суду ОСОБА_9