Провадження №2/592/677/18
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 лютого 2018 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого судді Литовченка О.В.,

за участю секретаря судового засідання Черей С.В.,

представника відповідача ОСОБА_1,

розглянувши у відритому судовому засіданні у залі суду в місті Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про стягнення нарахованої але невиплаченої заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати та середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку, моральної шкоди,

встановив:

Позивач звернувся до суду з позовною заявою в якій просить суд стягнути з ПАТ «СМНВО» на його користь заборгованість по заробітній платі, компенсацію втрати частини доходів у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, моральну шкоду у сумі 5000 грн.

В обґрунтування свої позовних вимог зазначає, що з 2002 року до 30 листопада 2017 року працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». Згідно наказу №11306 від 30 листопада 2017 року звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов трудового договору, за ст. 3 ст. 38 КЗпП України. Починаючи з червня 2017 року, відповідач систематично не виплачував заробітну плату, у звязку з чим утворилась заборгованість у сумі понад 24000 грн., яку останній не виплатив і у день звільнення, чим порушив вимоги Закону. Постійне порушення відповідачем його трудових прав спричинило заподіяння моральної шкоди, яку позивач оцінюю в 5000 грн. та прошу стягнути з відповідача. Тому позивач просить стягнути на його користь з відповідача - ПАТ «СМНВО» заборгованість по заробітній платі, компенсацію втрати частини доходів у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, моральну шкоду у сумі 5000 грн.

У судове засідання позивач ОСОБА_2 та його представник ОСОБА_3 не зявилися, надали суду письмову заяву про розгляд справи без їх участі. Додатково надали власний розрахунок, згідно якого: заборгованість по заробітній платі 23164 грн. 99 коп., компенсація втрати частини доходів у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати 1806 грн. 54 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 14996 грн. 88 коп., моральна шкода 500 грн. 00 коп.

У судовому засіданні представник відповідача ОСОБА_1 позовні вимоги визнав частково. Зазначив, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Повідомив, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, визнає заборгованість по заробітній платі у розмірі 23164 грн. 99 коп. та середній заробіток за час затримки при звільненні з розрахунку робочих днів: понеділок, вівторок, середа за період з 04.12.2017 по 23.01.2018 у сумі 5565 грн. 42 коп. Щодо відшкодування моральної шкоди зазначив, що грошові виплати, які в сумі складають 22212 грн. 24 коп. в повній мірі компенсують негативний аспект затримки виплати заробітної плати позивача.

Заслухавши представника відповідача, дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено такі обставини.

ОСОБА_2 перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений з 04.12.2017 за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України.

Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).

Судом встановлено, що в день звільнення ОСОБА_2, ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України.

Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/189 від 31.01.2018 заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_2 становить: 23164 грн. 99 коп. у тому числі вихідна допомога у розмірі 16646 грн. 82 коп.

Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.

Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/189 від 31.01.2018 середньоденна заробітна плата ОСОБА_2 без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 265 грн. 02 коп.

Ухвалою Ковпаківського районного суду м. Суми від 23.01.2018 витребувано з ПАТ «СМНВО» належним чином завірену довідку про заборгованість по заробітній платі ОСОБА_2 станом на день звільнення, без виключення сум відрахування на податки; належним чином завірену довідку за період с 01 червня 2017 року по день звільнення, із зазначенням у ній: сум нарахованої заробітної плати за кожен місяць; сум виплаченої заробітної плати у кожному місяці; належним чином завірену довідку про заробітну плату за два останні повні місяці роботи, без виключення сум відрахування на податки; належним чином завірений розрахунок компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням строків виплат заробітної плати; належним чином завірені табеля обліку робочого часу позивача ОСОБА_2 за два останні повні місяці роботи; накази про роботу в інші дні робочого тижня, окрім днів, визначених наказом від 21 березня 2014 року, за два останні повні місяці роботи.(а.с.45)

На виконання ухвали суду від 23.01.2018, представник ПАТ «СМНВО» надав суду Довідку № 16-07/189 від 31.01.2018, Наказ №9644/ок від 04.10.2017, Наказ №9956/ок від 12.10.2017, Наказ №10115/ок від 19.10.2018, Наказ №10910/вк від 12.11.2017, Наказ №11215/вк від 28.11.2017, Наказ №11293/вк від 29.11.2017.(а.с.48-63)

Відповідно до Наказу №9644/ок від 04.10.2017, Наказу №9956/ок від 12.10.2017, Наказу №10115/ок від 19.10.2018, Наказу №10910/вк від 12.11.2017, Наказу №11215/вк від 28.11.2017, Наказу №11293/вк від 29.11.2017 у звязку з необхідністю встановлено повну робочу неділю працівникам цеху №8 за період з 25.09.2017 по 01.10.2017, з 02.10.2017 по 08.10.2017, з 09.10.2017 по 15.10.2017, з 06.11.2017 по 12.11.2017, з 13.11.2017 по 19.11.2017, з 20.11.2017 по 26.11.2017. (а.с.51,53,55,57,59,60,)

Суд погоджується з розрахунком середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку представника позивача в якому зазначається наступне.

Середньоденна заробітна плата за вересень 2017 року становить 263,82 грн. (5540,24 грн./21 день). Середньоденна заробітна плата за жовтень 2017 року становить 312,96 грн., (3442,56грн/11) днів); середньоденна заробітна плата за два останні місяці роботи без вирахування ПДФО та військового збору становить 288 грн. 39 коп. ((263,82 грн.+312,96 грн)/2). Період затримки розрахунку при звільнення становить з 01 грудня 2017 року по день ухвалення судового рішення - по 15 лютого 2018 року. Виходячи із середньоденного заробітку за два останні місяці роботи та кількості робочих днів у відповідні місяці періоду затримки розрахунку при звільненні, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить: 288 грн. 39 коп. х 20 (кількість робочих днів у грудні 2017 року) = 5767 грн. 80 коп. + 288 грн. 39 коп. х 21 (кількість робочих днів у січні 2018 року) = 6056 грн.19 коп. +288 грн. 39 коп. х 11 (кількість робочих днів у лютому 2018 року) = 3172 грн. 29 коп., всього - 14996 грн. 88 коп. (з подальшим утриманням ПДФО і військового збору).

Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено нарахування компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати, яка провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Як передбачено у ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Згідно довідки, наданої відповідачем, сума нарахованої позивачу заробітної плати, починаючи з червня 2017 року, становить: червень - 5845,8 грн., липень - 5715,36 грн., серпень - 3609,09 грн., вересень - 5540,24 грн., жовтень - 3442,56 грн., листопад - 21512,13 грн.

Компенсація становить:

- за червень 2017 року: 5845,8 грн. х 104,36 % (індекс інфляції за період з 01.07.2017 по 30.11.2017) = 6100,68 грн. - 5845,8 грн. = 254,88 грн.,

- за липень 2017 року: 5715,36 грн. х 106,78% (індекс інфляції за період з 01.08.2017 по 31.01.2018) = 6102,86грн. - 5715,36 грн. = 387,5 грн.;

- за серпень 2017 року: 3609,09 грн. х 106,78% (індекс інфляції за період з 01.09.2017 по 31.01.2018) = 3853,79грн. - 3609,09 грн. = 244,69 грн.;

- за вересень 2017 року: 5540,24 грн. х 104,68% (індекс інфляції за період з01.10.2017 по 31.01.2018) =5799,52 грн. - 5540,24 грн. = 259,28грн.;

- за жовтень 2017 року: 3442,56 грн. х 103,43% (індекс інфляції за період з01.11.2017 по 31.01.2018) = 3560,64 грн. - 3442,56 грн. = 118,08грн.;

- за листопад 2017 року: 21512,13 грн. х 102,52% (індекс інфляції за період з 01.12.2017 по 31.01.2018) = 22054,24 грн. - 21512,13 грн. = 542,11 грн.

Всього - 1806 грн. 54 коп., з подальшим утриманням ПДФО і військового збору.

Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Враховуючи характер та обсяг страждань ОСОБА_2, тривалість вимушених змін у його житті внаслідок невиплати заробітної плати з вини відповідача протягом тривалого часу, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача у розмірі 500 грн.

З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі у розмірі 23164 грн. 99 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 04.12.2017 року по 15.02.2018 року у розмірі 14996 грн. 88 коп., компенсацію втрати частини доходів у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати у розмірі 1806 грн. 54 коп., та моральну шкоду у розмірі 500 грн.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 263-265 ЦПК України, суд,

ухвалив:

Позов ОСОБА_2 задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (ЕДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_2 (ідентифікаційний код НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі у розмірі 23164 (двадцять три тисячі сто шістдесят чотири) грн. 99 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (ЕДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_2 (ідентифікаційний код НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.11.2017 року по 15.02.2018 року включно у сумі 14996 (чотирнадцять тисяч девятсот девяносто шість) грн. 88 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (ЕДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_2 (ідентифікаційний код НОМЕР_1) компенсацію втрати частини доходів у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати у розмірі 1806 (одна тисяча вісімсот шість) грн. 54 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (ЕДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_2 (ідентифікаційний код НОМЕР_1) моральну шкоду у розмірі 500 (пятсот) грн. 00 коп.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд міста Суми шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя О.В. Литовченко