Справа № 462/4031/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 лютого 2018 року Залізничний районний суд міста Львова

в складі :

головуючого судді Ліуша А.І.

при секретарі Трипалюк А.Б.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у місті Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення невиплаченої заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В :

позивач звернулася до суду з позовом про стягнення невиплаченої заробітної плати, покликаючись на те, що вона працювала у ЛМКП «Львівтеплоенерго», з 01 вересня 2007 року вона переведена у Теплоелектроцентраль №1 в хімічний цех на посаду апаратника хімводоочищення четвертого розряду. 26 жовтня 2015 року її звільнено у звязку із станом здоровя, який перешкоджає продовженню такої роботи. Відповідачем встановлювалися мінімальні тарифні ставки робітника першого розряду, на основі яких проводив розрахунок і випалту заробітної плати, однак така заробітна плата не відповідала Закону України «Про державний бюджет України». Внаслідок таких дій відповідача у період з 01 січня 2010 року по 31 грудня 2014 року сума невиплаченої заробітної плати становить 33179,00 грн. Просить стягнути з відповідача на її користь 33179,00 грн. невиплаченої заробітної плати та здійснити розподіл судових витрат.

У судовому засіданні представник позивача позов підтримав, давши аналогічні пояснення, просить позов задовольнити.

Представник відповідача у судовому засіданні позов не заперечила, пояснила, що сума невиплаченої позивачу ОСОБА_1 заробітної плати становить 33179,00 грн.

Представником позивача 08 вересня 2017 року заявлено клопотання про витребування доказів у ЛМКП «Львівтеплоенерго».

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши інші матеріали справи, суд вважає, що позов слід задовольнити повністю.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ЛМКП «Львівтеплоенерго», з 01 вересня 2007 року переведена у Теплоелектроцентраль №1 в хімічний цех на посаду апаратника хімводоочищення четвертого розряду.

26 жовтня 2015 року ОСОБА_1 звільнено у звязку із станом здоровя, який перешкоджає продовженню такої роботи.

Відповідно до ст. 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Згідно з ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

У відповідності до ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.

Згідно з додатками №3 до колективних договорів ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2009-2010 роки та на 2012-2013 роки встановлено міжрозрядний тарифний коефіцієнт 2,17 відповідно до займаної позивачем посади - апаратника хімводоочищення четвертого розряду.

Наказом №186 від 21 липня 2010 року мінімальну тарифну ставку робітника першого розряду з 01 липня 2010 року встановлено в розмірі 892,8 грн. (з розрахунку мінімальної заробітної плати 744,00 грн.), а ст.53 Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» передбачає, що мінімальна заробітна плата з 01 липня 2010 року становить 888,00 грн.

Наказом ЛМКП «Львівтеплоенерго» №150 від 23 квітня 2012 року мінімальну тарифну ставку робітника першого розряду з 01 травня 2012 року встановлено в розмірі 1042,80 грн., а ст. 13 Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» передбачено мінімальну заробітну плату станом на 01 травня 2012 року у розмірі 1094,00 грн.

Наказом ЛМКП «Львівтеплоенерго» №170 від 29 квітня 2013 року мінімальну тарифну ставку робітника першого розряду з 01 травня 2013 року встановлено в розмірі 1106,40 грн., а ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» передбачена мінімальна заробітна плата станом на 01 травня 2013 року у розмірі 1147,00 грн.

Наказом ЛМКП «Львівтеплоенерго» №176 від 30 квітня 2014 року мінімальну тарифну ставку робітника першого розряду з 01 травня 2014 року встановлено в розмірі 1152,00 грн., а ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» передбачає, що мінімальна заробітна плата станом на 01 травня 2014 року становила 1218,00 грн.

Наказом ЛМКП «Львівтеплоенерго» №264 від 27 червня 2014року мінімальну тарифну ставку робітника першого розряду з 01 липня 2014 року встановлено у розмірі 1204,80 грн., а ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» передбачає, що мінімальна заробітна плата станом на 01 липня 2014 року становила 1218,00 грн.

Враховуючи вищенаведене, суд вважає, що відповідачем ЛМКП «Львівтеплоенерго» порушено трудові права позивача ОСОБА_1, зокрема, на належний рівень оплати праці, передбачений чинним законодавством, а тому з відповідача ЛМКП «Львівтеплоенерго» слід стягнути на користь позивача 33179,00 грн. невиплаченої заробітної плати за період з 01 січня 2010 року по 31 грудня 2014 року, що додатково стверджується розрахунком недоплаченої заробітної плати ЛМКП «Львівтеплоенерго».

Крім того, згідно з ч.ч. 1, 3 ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, повязаних з розглядом справи. До витрат, повязаних з розглядом справи, належать, зокрема, витрати на професійну правничу допомогу.

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, повязані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову - на відповідача.

Отже, суд вважає, що з відповідача ЛМКП «Львівтеплоенерго» слід стягнути на користь позивача ОСОБА_1 3008,94 грн. витрат на правничу допомогу, що стверджується актом виконаних робіт від 20 грудня 2017 року та квитанцією до прибуткового касового ордера №53 від 20 грудня 2017 року, а також 640,00 грн. судового збору.

Дані обставини справи стверджуються також іншими матеріалами справи, які не викликають сумніву у їх обєктивності.

Таким чином, оцінюючи докази у їх сукупності суд приходить до висновку, що позовні вимоги знайшли ствердження у судовому засіданні, а тому позов слід задовольнити повністю.

Керуючись ст ст. 12, 259, 263-265, 268 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В :

позов задовольнити повністю.

Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, / на користь ОСОБА_1 /Львівська область, Золочівський район, село Підгайчики, вулиця Підлісна, 56, рнокпп НОМЕР_1, паспорт серії КВ №298188/ 33179 /тридцять три тисячі сто сімдесят девять/ гривень 00 копійок невиплаченої заробітної плата.

Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь ОСОБА_1 3008 /три тисячі вісім/ гривень 94 копійок судових витрат.

Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь ОСОБА_1 640 /шістсот сорок/ гривень 00 копійок судового збору.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Апеляційного суду Львівської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя: /підпис/ ОСОБА_2

Копія вірна.

Суддя А.І.Ліуш