Справа № 658/4506/17
(провадження №2-о/658/11/18)
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 лютого 2018 року Каховський міськрайонний суд Херсонської області в складі

головуючого судді Подячевої І.Д.,

при секретарі Бердніковій С.В.,

розглянувши в місті Каховка у відкритому судовому засіданні цивільну справу за заявою ОСОБА_1, заінтересована особа Чаплинський міськрайонний центр зайнятості Херсонської обласної служби зайнятості Державної служби зайнятості України про встановлення факту припинення дії договору, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою, в якій просить встановити факт припинення трудового договору укладеного між працівником ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2 15 липня 2004 року та зареєстрованого Каховським міськрайонним центром зайнятості, з підстав фактичного припинення трудових правовідносин з 01 вересня 2004 року.

Заяву обґрунтовано тим, що 15 липня 2004 року між заявником та ФОП ОСОБА_2 було укладено трудовий договір. Фактично правовідносини між сторонами припинились 01 вересня 2004 року, після закінчення хлібозбирального сезону. Звернувшись до центру зайнятості із заявою про постановлення на облік, зясувалось, що роботодавець із заявою про припинення дії договору до центру не звертався, а на цей час не може звернутись, оскільки помер у 2011 році. Встановлення факту необхідно для перебування на обліку, як безробітна особа.

В судовому засіданні представник заявника підтримав заяву та просив її задовольнити.

Представники Чаплинського міськрайонного центру зайнятості Херсонської обласної служби зайнятості Державної служби зайнятості України в судовому засіданні не заперечували проти задоволення позову, оскільки дійсно заявник звертався до Центру із заявою про надання йому статусу безробітного, однак за умови дійсності попереднього договору від 15 липня 2004 року, прийняти таку особу на облік Центр не має права.

Дослідивши заяву та долучені до матеріалів справи письмові докази, суд встановив такі обставини та відповідні їм правовідносини.

15 липня 2004 року між працівником ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2 15 липня 2004 року укладено трудовий договір, який належним чином зареєстрований Каховським міськрайонним центром зайнятості.

Договір укладено без визначення строку його дії.

У 2011 році помер роботодавець ОСОБА_2.

Станом на 2011 рік ОСОБА_2 до центру зайнятості з приводу припинення дії договору не звертався, а тому в базі даних Центру зайнятості він значиться як дійсний.

В судовому засіданні в підтвердження факту припинення трудових відносин між заявником та ФОП ОСОБА_2 надано довідку з органу Пенсійного фонду щодо відсутності обовязкових платежів за працівника ОСОБА_1 від ОСОБА_2, копію трудової книжки, в якій зазначено, що з 2004 року заявник працював на різних підприємствах та копію свідоцтва про смерть ОСОБА_2, який помер 13 січня 2011 року.

В частині першій статті 315 ЦПК України, визначено факти, які суд може встановити.

Перелік фактів, які встановлюються судом, не є вичерпним. Суд може встановлювати й інші факти, що мають юридичне значення.

Така правова позиція узгоджується з думкою Пленуму Верховного Суду України, висловленою у п.п. 1, 12 Постанови №5 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення».

Юридичне значення для заявника має факт припинення трудового договору між ним та роботодавцем, який помер.

З урахуванням викладеного, а також з огляду на те, що для реалізації заявником права на труд є визнання факту припинення трудового договору і саме цей факт має для заявника юридичне значення, суд задовольняє заяву.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 264, 265, 293, 294, 315, Цивільного процесуального кодексу України, -

ВИРІШИВ:

Заяву ОСОБА_1, заінтересована особа Чаплинський міськрайонний центр зайнятості Херсонської обласної служби зайнятості Державної служби зайнятості України про встановлення факту припинення дії договору - задовольнити.

Встановити факт припинення трудового договору укладеного між працівником ОСОБА_1 (с. Богданівка, вул. Молодіжна, 15, ІПН НОМЕР_1) та ФОП ОСОБА_2 15 липня 2004 року та зареєстрованого Каховським міськрайонним центром зайнятості 15 липня 2004 року за № 3301, з підстав фактичного припинення трудових правовідносин з 01 вересня 2004 року.

Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до апеляційного суду Херсонської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя І. Д. Под'ячева