Провадження №2/389/649/17
Рішення

іменем України

2 лютого 2018 року Знамянський міськрайонний суд

Кіровоградської області

у складі: головуючого судді Савельєвої О.В.,

за участю секретаря судового засідання Солонько К.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні залу суду в місті Знамянка Кіровоградської області цивільну справу за позовною заявою первинної профспілкової організації Знамянського загону відомчої воєнізованої охорони Одеської залізниці Всеукраїнської професійної спілки залізничників і транспортних будівельників до публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», третя особа виробничий підрозділ служби воєнізованої охорони «Знамянський загін воєнізованої охорони» регіональної філії «Одеська залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», про визнання неправомірними дій та бездіяльності посадових осіб при виконані зобовязань колективного договору та зобовязання вчинити певні дії,

за участю: представника позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2,

встановив:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить визнати неправомірними дії посадових осіб публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», які допустили одностороннє, без погодження з позивачем, зменшення розміру грошової компенсації за продовольчий пайок, передбаченої п.4.14 зобовязань колективного договору між адміністрацією та позивачем (зі змінами та доповненнями), яка згідно з ч.2 ст.2 Закону України «Про оплату праці» є додатковою заробітною платою, що призвело до погіршення умов оплати праці працівників виробничого підрозділу служби воєнізованої охорони «Знамянський загін воєнізованої охорони» регіональної філії «Одеська залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця»; визнати незаконними та зобов'язати відповідача скасувати: наказ від 12.06.2017 №НОР-3-02/248 «Про виплату грошової компенсації за продовольчий пайок», наказ від 29.06.2017 №НОР-3-02/279 «Про виплату грошової компенсації за продовольчий пайок»; зобовязати відповідача здійснити нарахування та виплату працівникам виробничого підрозділу служби воєнізованої охорони «Знамянський загін воєнізованої охорони» регіональної філії «Одеська залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» грошової компенсації за продовольчий пайок в розмірах, передбачених п.4.14 колективного договору (зі змінами та доповненнями) за період з червня місяця 2017 року до закінчення розгляду справи та зобов'язати його здійснювати її виплату в подальшому.

В обґрунтування позовних вимог зазначено, що у виробничому підрозділі служби воєнізованої охорони «Знамянський загін воєнізованої охорони» регіональної філії «Одеська залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» (далі Загін), з 07.06.2007 діє Первинна профспілкова організація Знамянського загону відомчої воєнізованої охорони Одеської залізниці Всеукраїнської професійної спілки залізничників і транспортних будівельників (далі Первинна профспілкова організація), яка на підставі ст.16 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» має статус юридичної особи та внесена до Книги обліку громадських організацій за №16. На конференції трудового колективу 25.02.2011 ухвалено договір між Загоном та Первинною профспілковою організацією на 2011-2015 роки з проведенням повідомної реєстрації в управлінні праці та соціального захисту населення Знам'янського міськвиконкому від 17.03.2011 за №18. Відповідно до ч.5 ст.9 Закону України «Про колективні договори і угоди», термін дії колективного договору подовжено до укладення колективного договору публічним акціонерним товариством «Українська залізниця» (далі - ПАТ «Укрзалізниця»). Пунктом 4.14 колективного договору Загону, укладеному в 2011 році, передбачена виплата грошової компенсації за продовольчий пайок у розмірі 70% мінімальної заробітної плати. Відповідно до п.5 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», який набрав чинності 01.01.2017, мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Законом не застосовується як розрахункова величина у колективних договорах та угодах усіх рівнів. Сторони, які уклали колективні договори зобов'язані у тримісячний строк привести їх норми у відповідність із цим Законом згідно із законодавством України. З метою приведення п.4.14 колективного договору Загону у відповідність до вказаного Закону, відповідно до ст.14 Закону України «Про колективні договори і угоди» та на підставі спільного рішення правління ПАТ «Укрзалізниця» і Ради профспілки залізничників №Ц/6-25/73-17№35/Цпроф від 29.03.2017, сторонами, які уклали колективний договір, 30.03.2017 рішенням робочої комісії по веденню перемов та укладанню колективного договору було внесено доповнення, що при виплаті грошової компенсації за продовольчий пайок застосовується розрахункова величина прожиткового мінімуму для працездатних осіб із застосуванням коефіцієнту 1.25. Доповнення було зареєстровано в управлінні праці та соціального захисту населення Знам'янського міськвиконкому. З метою виконання п.4.14 зобов'язань колективного договору, в межах своєї компетенції, за погодженням з профспілковим комітетом, начальником Загону видано накази: №НОР-3-02/171 від 07.04.2017 «Про застосування мінімальної заробітної плати» та №НОР-3-02/208 від 11.05.2017 «Про виплату грошової компенсації за продовольчий пайок», відповідно до яких протягом квітня - травня місяців виплата грошової компенсації проводилася у розмірах 1400 грн. та 1473 грн. На адресу Загону 09.06.2017 надійшов лист-роз'яснення від 06.06.2017 №НЗЕ-02/314 щодо розрахунку за продовольчий пайок працівників воєнізованої охорони. Наказом начальника Загону від 12.06.2017 №НОР-3-02/248 «Про виплату грошової компенсації за продовольчий пайок» без погодження з профспілковим комітетом призупинено виконання наказів №НОР-3-02/171 від 07.04.2017 «Про застосування мінімальної заробітної плати» та №НОР-3-02/208 від 11.05.2017 «Про виплату грошової компенсації за продовольчий пайок». Виконуючим обовязки начальника Загону протиправно, в порушення вимог ч.4 ст.97 КЗпП України, ст.22 Закону України «Про оплату праці», п.3 ч.1 ст.247 КЗпП України, в односторонньому порядку та без погодження з профспілковим комітетом Загону, на підставі листа-роз'яснення від 06.06.2017 №НЗЕ-02/314, 29.06.2017 видано наказ №НОР-3-02/279 «Про виплату грошової компенсації за продовольчий пайок», відповідно до якого зменшено розмір виплати грошової компенсації за продовольчий пайок, передбаченої п.4.14 колективного договору Загону зі змінами і доповненнями, з 1473 грн. до 1120 грн., що є погіршенням умов, встановлених колективним договором. Первинна профспілкова організація вважає, що такі дії є протиправними так як, згідно з ч.4 ст.97 КЗпП України та ст.22 Закону України «Про оплату праці», роботодавець, яким є Загін, не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені колективними договорами. Також, відповідно до п.3 ч.1 ст.247 КЗпП України, виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат, що зроблено не було. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників Загону незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обовязковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників Загону. Згідно з ч.5 ст.9 Закону України «Про колективні договори та угоди», у разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін. Пункт 8.3 колективного договору Загону визначає зобов'язання адміністрації, відповідно до яких «Документи з соціально-економічних та трудових питань, які стосуються інтересів працівників, приймати за погодженням чи з участю профспілкового комітету». Лист-роз'яснення від 08.06.2017 №НЗЕ-02/314 щодо розрахунку за продовольчий пайок працівників воєнізованої охорони, лист Головного управління воєнізованої охорони ПАТ «Укрзалізниця» від 29.05.2017 №ЦУО-17/127 та роз'яснення Департаменту оцінки та мотивації персоналу ПАТ «Укрзалізниця» від 10.05.2017 №ЦТЗБ-8/260, на які посилається адміністрація Загону, не є нормативно правовими актами ПАТ «Укрзалізниця» та мають інформаційно-рекомендаційний характер. До того ж, вони не погоджені з відповідними профспілковими органами, як того вимагає п.3.7.5 Галузевої угоди та п.8.4 колективного договору Одеської залізниці, тому не можуть вважатися правомірними. Первинна профспілкова організація 07.07.2017 звернулася до Загону з поданням «Про усунення порушень законодавства про працю». Листом від 13.07.2017 №НОР-3-08/2301 Загоном відмовлено у задоволені законних вимог, викладених у поданні Первинної профспілкової організації, та вищезазначені порушення законодавства України і зобов'язань колективного договору Загону не усунуті. Первинна профспілкова організація, виконуючи свої функціональні обовязки, з метою усунення на підприємстві вказаного порушення трудового законодавства та колективного договору, вичерпавши можливість досудового вирішення спору, вимушена звернутись до суду з даним позовом.

Представник позивача в судовому засіданні підтримав заявлені вимоги в повному обсязі, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві. Також зазначив, що посилання представника відповідача на загальні норми ЦК України щодо недійсності та нікчемності правочину не можуть прийматися до уваги, оскільки питання укладення, дії, внесення змін до колективних договорів врегульовані КЗпПУ та Законом України «Про колективні договори». Внесені зміни і доповнення в колективний договір не суперечать чинному законодавству України та не погіршують становище працівників, що в силу ст.16 КЗпПУ свідчить про їх дійсність. Представником відповідача не надано жодного належного та допустимого доказу, який би спростовував факт неправомірних дій посадових осіб відповідача та факт порушення трудового законодавства України.

За клопотанням представника позивача ухвалою суду від 04.09.2017 замінено неналежного відповідача виробничий підрозділ «Знамянський загін воєнізованої охорони» служби воєнізованої охорони регіональної філії «Одеська залізниця» публічного акціонерного товариства «Українські залізниці» на належного публічне акціонерне товариство «Українські залізниці», а також залучено третьою особою, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору,виробничий підрозділ «Знамянський загін воєнізованої охорони» служби воєнізованої охорони регіональної філії «Одеська залізниця» публічного акціонерного товариства «Українські залізниці».

Ухвалою суду від 18.09.2017 представнику відповідача ПАТ «Укрзалізниця» в задоволенні клопотання про передачу справи на розгляд до іншого суду за місцем знаходження відповідача відмовлено.

Ухвалою суду від 12.10.2017 прийнято до провадження позовну заяву про зміну позовних вимог.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав повністю та надав письмове заперечення, в якому зазначив, що 21.10.2015 відбулася державна реєстрація ПАТ «Укрзалізниця». Відповідно до ст.2 Закону України «Про особливості утворення публічного акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування» та п.1 постанови Кабінету Міністрів України від 25.06.2014 №200 «Про утворення публічного акціонерного товариства Українська залізниця», утворено ПАТ «Укрзалізниця», 100 відсотків акцій якого закріплюються в державній власності, на базі Державної адміністрації залізничного транспорту, підприємств та установ залізничного транспорту загального користування (далі - підприємства), які реорганізовуються шляхом злиття. До переліку підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, на базі яких утворюється ПАТ «Укрзалізниця», внесено Одеську залізницю. Постановою Кабінету Міністрів України від 02.09.2015 №735 затверджено Статут ПАТ «Укр залізниця». Пунктом 2 цього Статуту встановлено, що товариство є правонаступником усіх прав і обов'язків Державної адміністрації залізничного транспорту та підприємств залізничного транспорту. Відповідно до п.121 Статуту, будь-які договори, довіреності, інші правочини та документи, а також банківські та фінансові документи від імені товариства повинні бути підписані щонайменше двома особами: членами правління та/або іншими уповноваженими на це особами. Такі договори, довіреності, правочини та документи від імені товариства вважаються належним чином укладеними (вчиненими) та мають юридичну силу для товариства виключно у разі, коли вони скріплені двома підписами. Таким чином, з початком діяльності ПАТ «Укрзалізниця», для вчинення будь-яких дій, у тому числі укладення колективних угод чи внесення змін до них, потрібен дозвіл та/або повноваження від керівництва товариства. Між Загоном та позивачем 25.02.2011 укладено колективний договір, який зареєстрований 17.03.2011 за №18. На час укладення колективного договору, Загін входив до структури Одеської залізниці. Пунктом 1.6 даного договору визначено, що «Протягом дії колективного договору адміністрація та профком можуть вносити зміни та доповнення .... Вони вносяться до колективного договору на спільному засіданні адміністрації та профкому за згодою сторін, з обов'язковим інформуванням колективу загону». На той час на ведення переговорів та подальшого укладання колективного договору власником підприємства Одеською залізницею було уповноважено шість осіб, що зазначено на сторінці 25 колективного договору. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» прийнято 06.12.2016 за №1774-VIII, відповідно до нього, мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Законом не застосовується як розрахункова величина у колективних договорах та угодах усіх рівнів. До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі 1600 грн. Постановою Кабінету Міністрів України від 11.01.1994 №7 «Про затвердження Положення про відомчу воєнізовану охорону на залізничному транспорті» визначено, що працівникам відомчої охорони щомісяця виплачується грошова компенсація за продовольчий пайок у розмірі не менш як 70 відсотків установленої мінімальної заробітної плати. Таким чином, розрахунок продовольчого пайка в 2017 році, відповідно до прийнятого 06.12.2016 Закону №1774, здійснюється наступним чином 1600*70%=1120 грн., що відповідає сумам, які на сьогоднішній день виплачуються працівникам. Статтею 12 КЗпПУ визначено, що колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності - представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони. Натомість 30.03.2017 в порушення вимог ст.12 КЗпПУ та п.121 Статуту ПАТ «Укрзалізниця», без належним чином наділених повноважень від імені ПАТ «Укрзалізниця» та повноважень від імені адміністрації Воєнізованої охорони для ведення колективних переговорів були внесені зміни в колективний договір. На підставі даних змін були видані оскаржувані накази. Отже, внесення змін до колективного договору особою, яка не наділена необхідним обсягом цивільної дієздатності, суперечить умовам та положенням про договори, зокрема, ст.651 ЦК України, ст.12 КЗпПУ та п.121 Статуту. Відповідно до ст.203 ЦК України, зміст правочину не може суперечити цьому Кодексу, іншим актам цивільного законодавства, а також інтересам держави і суспільства, його моральним засадам. Особа, яка вчиняє правочин, повинна мати необхідний обсяг цивільної дієздатності. Згідно з ч.1 ст.215 ЦК України, підставою недійсності правочину є недодержання в момент вчинення правочину стороною (сторонами) вимог, які встановлені частинами першою, третьою, п'ятою та шостою статті 203 цього Кодексу. Таким чином, зміни, внесені до колективного договору, є нікчемними, а отже не породжують будь-яких обов'язків для ПАТ «Укрзалізниця» та його підрозділу Загону. Тож, законодавством чітко визначено розрахункову суму, яка становить 1600 грн., і відповідно сума продовольчого пайка має розраховуватись виключно від цього значення, і складає 1120 грн. Всі накази соціального спрямування та/чи укладення будь-яких угод, мають відповідати законодавству України та статутним документам ПАТ «Укрзалізниця». Відтак, порушень в частині невиконання вимог колективного договору, укладеного між Загоном та Первинною профспілковою організацією зі сторони ПАТ «Укрзалізниця» та його виробничого підрозділу Загону, який керувався виключно вимогами законів України та законними вказівками керівництва ПАТ «Укрзалізниця», немає, а сума за продовольчий пайок відповідає розміру, визначеному законодавством та колективному договору, а накази №НОР-3-02/248 від 12.06.2017 та №НОР-3-02/279 від 29.06.2017 відповідають законодавству та прийняті в межах повноважень передбачених статутом ПАТ «Укрзалізниця».

Представник третьої особи в судове засідання не зявився, причини неявки суду не відомі, про дату, час і місце розгляду справи повідомлений належним чином.

Суд, заслухавши в судовому засіданні пояснення представників сторін, допитавши свідків, повно, всебічно та обєктивно дослідивши матеріали справи, встановив наступне.

Постановою Кабінету Міністрів України від 02.09.2015 №735 затверджено статут ПАТ «Укрзалізниця» (а.с.223-227 том №1). Відповідно до п.1 даного Статуту, публічне акціонерне товариство «Українська залізниця» (далі товариство) є юридичною особою, що утворене відповідно до Закону України «Про особливості утворення публічного акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування» (далі Закон), постанови Кабінету Міністрів України від 25.06.2014 №200 «Про утворення публічного акціонерного товариства «Українська залізниця». Згідно з п.2 Статуту, товариство утворене як публічне акціонерне товариство, 100 відсотків акцій якого закріплюються в державній власності, на базі Укрзалізниці, а також підприємств, установ та організацій залізничного транспорту загального користування, які реорганізовано шляхом злиття, згідно з додатком 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 25.06.2014 №200 «Про утворення публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» (далі підприємства залізничного транспорту). Товариство є правонаступником усіх прав і обовязків Укрзалізниці та підприємств залізничного транспорту. Відповідно до п.121 Статуту, будь-які договори, довіреності, інші правочини та документи, а також банківські та фінансові документи від імені товариства повинні бути підписані щонайменше двома особами: членами правління та/або іншими уповноваженими на це особами. Такі договори, довіреності, правочини та документи від імені товариства вважаються належним чином укладеними (вчиненими) та мають юридичну силу для товариства виключно у разі, коли вони скріплені двома підписами.

Виписка з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців свідчить про те, що 21.10.2015 відбулася державна реєстрація ПАТ «Укрзалізниця» (а.с.143 том №1). У витязі з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань вказано, що ПАТ «Укрзалізниця» є правонаступником, зокрема, державного підприємства «Одеська залізниця» (а.с.136-140 том №1). Також, із зазначених документів вбачається, що особами, які мають право вчиняти юридичні дії від імені ПАТ «Укрзалізниця» без довіреності, у тому числі підписувати договори, є ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та ОСОБА_6

Довіреність від 31.10.2016, яка від імені ПАТ «Укрзалізниця» підписана начальником регіональної філії «Одеська залізниця» ОСОБА_7 та першим заступником начальника філії ОСОБА_8, свідчить про те, що цією довіреністю уповноважено начальника Загону ОСОБА_9 та/або першого заступника начальника Загону ОСОБА_10 здійснювати поточне керівництво та управління діяльністю Загону відповідно до планів, затверджених довірителем. Згідно з п.12 цієї довіреності, зазначені особи наділені правом вчиняти правочини, укладати, змінювати та розривати будь-які договори (у т.ч. внутрішні зобовязання) в межах діяльності Загону та з урахуванням вимог п.5.6 Положення про філію (а.с.141 том №1).

Постановою керівництва регіональної філії «Одеська залізниця» і президії Дорпрофсожу від 11.01.2017 продовжено дію колективного договору між адміністрацією та дорожнім комітетом профспілки Одеської залізниці на 2011-2015 роки (зі змінами та доповненнями) до укладення нового колективного договору, про що свідчить вказаний колективний договір від 21.12.2010 та постанова від 11.01.2017 (а.с.113, 184-213 том №1).

Наказом регіональної філії «Одеська залізниця» ПАТ «Українська залізниця» від 11.01.2016 №8-н/од затверджено Положення про виробничий підрозділ служби воєнізованої охорони «Знамянський загін воєнізованої охорони» регіональної філії «Одеська залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» (далі Положення). У звязку з цим, Положення «Про Знамянський загін відомчої воєнізованої охорони Одеської залізниці», яке було зареєстроване 12.01.2012, вважається таким, що втратило чинність (а.с.65, 66-70, 231, 232-236 том №1).

Пунктом 5.3.3 Положення встановлено, що начальник Загону здійснює прийом, звільнення, переведення, притягнення до дисциплінарної (матеріальної) відповідальності, заохочує працівників Загону згідно з поданням начальників команд та пожежних поїздів за згодою з профспілковим комітетом Загону. Згідно з п.6.4 Положення, Загін здійснює в установленому законом порядку: оперативний, бухгалтерський, податковий облік результатів своєї діяльності; веде фінансову, статистичну звітність; встановлює форми, системи та розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників відповідно до єдиної політики, що проводиться Філією. Відповідно до п.6.5 Положення, фінансові та податкові документи, у т.ч. звітність (фінансова, податкова, статистична, тощо) Загону підписуються начальником і головним бухгалтером або іншими уповноваженими особами, які виконують їх обовязки. На підставі п.6.8 Положення, керівництво Загону несе відповідальність за повноту та своєчасність нарахування та сплати податків і зборів.

Відповідно до п.14.1.222 ст.14 Податкового кодексу України, роботодавець - юридична особа (її філія, відділення, інший відокремлений підрозділ чи її представництво) або самозайнята особа, яка використовує найману працю фізичних осіб на підставі укладених трудових договорів (контрактів) та несе обов'язки із сплати їм заробітної плати, а також нарахування, утримання та сплати податку на доходи фізичних осіб до бюджету, нарахувань на фонд оплати праці, інші обов'язки, передбачені законами. Для цілей розділу IV цього Кодексу (Податок на доходи фізичних осіб) до роботодавця прирівнюються юридична особа (її філія, відділення, інший відокремлений підрозділ чи її представництво), постійне представництво нерезидента або самозайнята особа, які нараховують (виплачують) дохід за виконання роботи та/або надання послуги згідно із цивільно-правовим договором у разі, якщо буде встановлено, що відносини за таким договором фактично є трудовими.

З аналізу Положення та вказаної норми Податкового кодексу України вбачається, що Загін є роботодавцем.

Зі статуту професійної спілки залізничників і транспортних будівельників України від 23.01.1992 (зі змінами), свідоцтва про реєстрацію обєднання громадян від 14.03.2000 №1359, протоколу зборів працівників Загону від 30.05.2007 №1, виписки з протоколу президії Знамянської територіальної профспілкової організації від 04.06.2007 №11, свідоцтва про належність до Знамянської територіальної профспілкової організації Всеукраїнської профспілки залізничників і транспортних будівельників №111, виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 28.12.2016, свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи №675632, листа від 30.03.2011, рішення від 01.12.2016, довідки з Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України, витягу з протоколу від 24.03.2016 №1, встановлено, що в Загоні з 07.06.2007 діє зареєстрована у встановленому законом порядку Первинна профспілкова організація Знамянського загону відомчої воєнізованої охорони Одеської залізниці Всеукраїнської професійної спілки залізничників і транспортних будівельників, яка на підставі ст.16 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» має статус юридичної особи. Первинна профспілкова організація відноситься до неприбуткової, її головою 24.03.2016 в результаті відкритого голосування обрано ОСОБА_1 Одним з її завдань є представлення інтересів працівників в органах, що розглядають індивідуальні трудові спори, та при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) у порядку, встановленому законодавством. До її обовязків відносяться, зокрема, укладення та контроль виконання колективного договору, звіт про його виконання на загальних зборах, разом з роботодавцем вирішення питання оплати праці працівників підприємства (а.с.5, 6-15, 43, 44, 45, 46, 47, 49, 50, 51, 54 том №1).

Статтею 1 Закону України «Про колективні договори і угоди» встановлено, що колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.

Згідно з ч.1 ст.12 КЗпПУ, колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинними профспілковими організаціями, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності - представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони.

На конференції трудового колективу 25.02.2011 між Загоном та Первинною профспілковою організацією ухвалено колективний договір на 2011-2015 роки з проведенням повідомної реєстрації в управлінні праці та соціального захисту населення Знам'янського міськвиконкому Кіровоградської області від 17.03.2011 за №18 (а.с.18, 19-23, 154-183 том №1). Зі спільного листа в. о. голови правління ПАТ «Укрзалізниця» та голови профспілки від 02.03.2016 вбачається, що відповідно до ст.9 Закону України «Про колективні договори та угоди», термін дії колективного договору подовжено до укладення колективного договору ПАТ «Укрзалізниця» (а.с.112 том №1). Спільною постановою керівництва Загону та Первинної профспілкової організації від 31.01.2018 №1-к, з метою збереження досягнутої виробничої та соціальної стабільності в трудовому колективі Загону, відповідно до ст.9 Закону України «Про колективні договори та угоди» та враховуючи положення телеграфної вказівки керівництва ПАТ «Укрзалізниця» від 03.01.2018 №Ц/6-26/2618, яка підписана в. о. голови правління ПАТ «Укрзалізниця» ОСОБА_4, членом правління ОСОБА_11 та головою профспілки залізничників і транспортних будівельників України ОСОБА_12, продовжено дію вказаного колективного договору до укладення нового колективного договору (а.с.3, 4 том №2).

Статтею 14 Закону України «Про колективні договори і угоди» встановлено, що зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою.

Згідно з п.1.6 колективного договору від 25.02.2011, під час його дії адміністрація Загону та Первинна профспілкова організація можуть вносити зміни та доповнення, які не погіршують умови оплати праці, соціальні та трудові інтереси працівників. Вони вносяться в колективний договір на спільному засіданні адміністрації Загону та Первинної профспілкової організації за згодою сторін з обовязковим інформуванням колективу Загону. Відповідно до п.8.3 колективного договору, документи з соціально-економічних та трудових питань, які стосуються інтересів працівників, приймаються за погодженням чи з участю профспілкового комітету.

Відповідно до п.29 Положення про відомчу воєнізовану охорону на залізничному транспорті, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.01.1994 №7, працівникам відомчої охорони щомісяця виплачується грошова компенсація за продовольчий пайок у розмірі не менш як 70 відсотків установленої мінімальної заробітної плати.

У п.4.14 вищевказаного колективного договору адміністрація Загону зобовязалася у відповідності з Положенням про відомчу воєнізовану охорону на залізничному транспорті, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 11.01.1994 №7, працівникам воєнізованої охорони щомісячно виплачувати грошову компенсацію за продовольчий пайок в розмірі не меншому 70% мінімальної заробітної плати, встановленої Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п.3 та п.5 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 №1774, який набрав чинності 01.01.2017, установлено, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Законом не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат. До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі 1600 гривень. Установлено, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Законом не застосовується як розрахункова величина у колективних договорах та угодах усіх рівнів. Сторонам, які уклали колективні договори і угоди, у тримісячний строк привести їх норми у відповідність із цим Законом згідно із законодавством. До внесення змін до колективних договорів і угод усіх рівнів щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

У листі від 29.03.2017, підписаному головою правління ПАТ «Укрзалізниця» ОСОБА_13, членом правління ОСОБА_11 та головою профспілки залізничників і транспортних будівельників України ОСОБА_12 і адресованому начальникам регіональних філій та філій, підрозділів ПАТ «Укрзалізниця», рекомендовано сторонам колективних договорів усіх рівнів, керуючись ст.14 Закону України «Про колективні договори і угоди», внести відповідні зміни до укладених колективних договорів, в яких мінімальна заробітна плата використовується як розрахункова величина, застосувавши замість величини «мінімальна заробітна плата» розрахункову величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом». У нормативних документах ПАТ «Укрзалізниця» соціального спрямування, в яких мінімальна заробітна плата використовується як розрахункова величина, застосовувати розрахункову величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом» (а.с.28, 228, 229 том №1).

Між сторонами колективного договору, а саме Загоном, від імені якого діяв начальник Загону ОСОБА_9, та Первинною профспілковою організацією, від імені якої діяв голова профкому ОСОБА_1, підписано зміни і доповнення в колективний договір, які затверджено рішенням робочої комісії по веденню перемов та укладанню колективного договору Загону (протокол від 30.03.2017 №12) з проведенням повідомної реєстрації в управлінні праці та соціального захисту населення Знам'янського міськвиконкому Кіровоградської області від 10.04.2017 за №22 (а.с.24, 25 том №1). Згідно з даними змінами, в розділі 4, п.4.14 доповнено абзацом наступного змісту: «З 1 січня 2017 року, відповідно до п.3, п.5 розділу 2 «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 №1774, для виплати грошової компенсації за продовольчий пайок, застосовувати розрахункову величину прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений законом, із застосуванням коефіцієнта 1,25».

Начальником Загону 07.04.2017 видано наказ №НОР-3-02/171 «Про застосування мінімальної заробітної плати», в якому зазначено, що головному бухгалтеру Загону, починаючи з 01.04.2017, для виплати грошової компенсації за продовольчий пайок слід застосовувати розрахункову величину прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом, із застосуванням коефіцієнту 1,25 (а.с.29 том №1).

Наказ №НОР-3-02/208 «Про виплату грошової компенсації за продовольчий пайок» видано 11.05.2017. Згідно з даним наказом, головному бухгалтеру Загону, починаючи з 01.05.2017, слід виплачувати грошову компенсацію за продовольчий пайок працівникам Загону у розмірі 1473 грн. 50 коп. (а.с.30 том №1).

Між Загоном, від імені якого діяв в. о. начальника Загону ОСОБА_10, та Первинною профспілковою організацією, від імені якої діяв голова профкому ОСОБА_1, підписано зміни і доповнення в колективний договір, які затверджено рішенням робочої комісії по веденню перемов та укладанню колективного договору Загону (протокол від 24.05.2017 №13, протокол від 24.05.2017 №НОР-3-16/58/14) з проведенням повідомної реєстрації в управлінні праці та соціального захисту населення Знам'янського міськвиконкому Кіровоградської області від 09.06.2017 за №37 (а.с.26, 27 том №1). Даними змінами, зокрема, в абзаці 2 пункту 4.14 вираз «З 1 січня 2017 року» змінено на вираз «З 1 квітня 2017 року».

У листі в. о. заступника начальника регіональної філії від 08.06.2017 №НЗЕ-02/314 та в листі директора Департаменту оплати праці та мотивації персоналу від 10.05.2017 №ЦТЗБ-8/260 з посиланням на п.3 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 №1774 зазначено про те, що для розрахунку компенсації за продовольчий пайок працівників воєнізованої охорони з 01.01.2017 слід застосовувати розрахункову величину прожиткового мінімуму для працездатних осіб у розмірі 1600 грн. Також вказано про те, що начальник Загону не мав повноважень виступати стороною колективного договору при здійсненні переговорів та внесенню змін та доповнень до нього (а.с.33, 34 том №1).

За наказом начальника Загону від 12.06.2017 №НОР-3-02/248 «Про виплату грошової компенсації за продовольчий пайок», починаючи з 01.06.2017 призупинено виконання наказу від 07.04.2017 №НОР-3-02/171 «Про застосування мінімальної заробітної плати» та наказу від 11.05.2017 №НОР-3-02/208 «Про виплату грошової компенсації за продовольчий пайок» (а.с.31 том №1).

У листі від 21.06.2017 голова Дорпрофсожу наполягає на скасуванні вказівки від 08.06.2017 №НЗЕ-02/314 та зазначає, що зміни до колективного договору внесені відповідно до чинного законодавства сторонами колективного договору з врахуванням листа від 29.03.2017, підписаного головою правління ПАТ «Укрзалізниця» ОСОБА_13 та головою профспілки залізничників і транспортних будівельників України ОСОБА_12, тому застосування замість величини «мінімальна заробітна плата» розрахункової величини «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом» відповідає вимогам чинного законодавства та діючого колективного договору (а.с.37 том №1).

Наказом від 29.06.2017 №НОР-3-02/279 «Про виплату грошової компенсації за продовольчий пайок» головному бухгалтеру Загону наказано виплачувати грошову компенсацію за продовольчий пайок працівникам Загону в розмірі 1120 грн., починаючи з 01.06.2017 (а.с.32 том №1).

Первинна профспілкова організація 07.07.2017 звернулася до Загону з поданням «Про усунення порушень законодавства про працю» (а.с.35 том №1).

Листом від 13.07.2017 №НОР-3-08/2301 Загоном, з посиланням на п.3 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 №1774 та на лист від 08.06.2017 №НЗЕ-02/314 відмовлено у задоволені вимог, викладених у поданні Первинної профспілкової організації (а.с.36 том №1).

З витягів з постанови від 20.07.2017 №17-1 вбачається, що Первинна профспілкова організація визнала дії адміністрації Загону в частині прийняття одностороннього рішення про зменшення розміру грошової компенсації за продовольчий пайок, передбаченої п.4.14 колективного договору, та відмови усунути ці порушення за поданням Первинної профспілкової організації, такими, що суперечать чинному законодавству. Крім того, постановила оскаржити вказані дії адміністрації Загону до суду, у звязку з чим надала голові Первинної профспілкової організації повноваження на представництво інтересів працівників Загону в державних та судових органах усіх рівнів (а.с.16, 52 том №1). Постанову від 20.07.2017 №17-1 затверджено на засіданні профспілкового комітету, про що свідчить витяг з протоколу від 20.07.2017 №17 (а.с.53 том №1).

У поданні Правової інспекції праці ради профспілки залізничників і транспортних будівельників України на Одеській залізниці від 14.07.2017 №166 «Про усунення порушень законодавства про працю», зокрема, зазначено, що з 01.06.2017 адміністрацією Загону в порушення вимог ч.4 ст.97 КЗпП України, ст.22 Закону України «Про оплату праці», без погодження з профспілковим комітетом, в односторонньому порядку прийнято рішення про зменшення розміру грошової компенсації за продовольчий пайок, що є погіршенням умов оплати праці, встановлених п.4.14 колективного договору Загону зі змінами та доповненнями, внесеними в установленому порядку 30.03.2017 (а.с.78 том №1).

З листа Міністерства соціальної політики України від 24.04.2017 №1254/0/10117/28 вбачається, що на сьогодні побудова тарифних сіток (схем посадових окладів) здійснюється підприємствами самостійно з дотриманням ст.6 Закону України «Про оплату праці». При визначенні розмірів оплати праці, зокрема розміру мінімальної тарифної ставки, підприємства мають враховувати норми законодавства та свої фінансові можливості. За наявності фінансових можливостей підприємства госпрозрахункової сфери, використовуючи колективно-договірне регулювання оплати праці, можуть встановлювати мінімальну тарифну ставку, виходячи з якої здійснюється побудова тарифної сітки, у розмірі вищому, ніж визначено законодавством (а.с.79 том №1).

На думку ТОВ «Аудиторська фірма «Актив», з 01.01.2017 розмір грошової компенсації за продовольчий пайок працівникам відомчої охорони слід розраховувати виходячи з розрахункової величини 1600 грн., таким чином він буде складати (1600*70%) 1200 грн., про що зазначено в листі від 05.01.2017 (а.с.76-77 том №1).

З розрахунку від 13.12.2017, здійсненому представником позивача, вбачається, що посадовими особами ПАТ «Укрзалізниця» протиправно зменшено розмір грошової компенсації за продовольчий пайок у середньому на 421 грн., що є погіршенням умов оплати праці, що передбачені колективним договором (а.с.230 том №1).

Відповідно до ч.1 ст.3 Закону України «Про колективні договори і угоди», колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і одним або кількома профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів - представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом з іншої сторони.

За змістом ч.1 ст.9 Закону України «Про колективні договори і угоди», положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства.

Згідно з ч.3 ст.9 Закону України «Про колективні договори і угоди», після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою.

За змістом ч.4 ст.9 Закону України «Про колективні договори і угоди», колективний договір, угода зберігають чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір, угоду.

У разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін (ч.5 ст.9 Закону України «Про колективні договори і угоди»).

Згідно з п.1 та п.3 ч.1 ст.247 Кодексу законів про працю України, виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору; разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат.

Відповідно до ч.4 ст.97 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Статтею 22 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Згідно з ч.2 ст.29 Закону України «Про оплату праці», про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Статтею 16 КЗпПУ передбачено, що умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.

Згідно з ч.1 ст.7 Закону України «Про особливості утворення акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування», товариство повністю відповідає за зобов'язаннями, які передбачені Галузевою угодою між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками щодо підприємств залізничного транспорту, до укладення нової відповідної угоди.

У пункті 3.7.5 Галузевої угоди між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками на 2002-2006 роки зі змінами та доповненнями, дію якої подовжено, вказано, що документи з соціально-економічних та трудових питань, які стосуються інтересів працівників галузі, приймати за погодженням чи за участю відповідних профспілкових органів (а.с.214-222 том №1).

Пунктом 8.4 колективного договору від 25.02.2011 передбачено, що адміністрація забезпечує право профспілки на контроль за дотриманням у структурному підрозділі законодавства України, Генеральної та Галузевої угод, колективного договору.

Свідок ОСОБА_14 в судовому засіданні 01.12.2017 суду пояснила, що вона працює головним бухгалтером у Загоні. Вона є членом робочої комісії по укладенню колективного договору. Під час внесення змін до колективного договору жодних заперечень не надходило. Але через два місяці після початку виплати грошової компенсації за продовольчий пайок у розмірі 125 відсотків для працездатних осіб, прожиткового мінімуму встановленого законом, за наказом начальника Загону, з 01.06.2017 вказана компенсація виплачується без застосування коефіцієнту 1,25. Вона діяла відповідно до своїх посадових обовязків та виконувала накази начальника Загону. Не виконувати накази начальника вона не має права, як і ставити їх під сумнів.

Свідок ОСОБА_9 у судовому засіданні 13.12.2017 суду пояснив, що він на сьогоднішній день працює начальником сектору пожежного нагляду та технічних засобів охорони Загону. Раніше він працював начальником Загону, його повноваження підтверджуються довіреністю від 31.10.2016, що видана від імені ПАТ «Укрзалізниця». У звязку зі змінами в законодавстві та на підставі вказівки, що надійшла з ПАТ «Укрзалізниця», ним та робочою комісією прийнято рішення про виплату грошової компенсації за продовольчий пайок у розмірі 125 відсотків для працездатних осіб, прожиткового мінімуму встановленого законом, у звязку з чим були внесені зміни до колективного договору, які зареєстровані у встановленому законом порядку. Жодних додаткових вказівок чи обмежень на той час не було, порушень також не виявлено. Потім він перейшов на іншу роботу. Приблизно в травні 2017 року виникли питання щодо застосування коефіцієнту 1,25. На нараді з участю заступника начальника філії з економічних питань при перевірці документів з їх сторони ніяких порушень виявлено не було, оскільки у випадку встановлення будь-яких порушень до них були б застосовані заходи впливу. До нього особисто жодних заходів впливу застосовано не було. Грошова компенсація за продовольчий пайок входить до структури заробітної плати та має постійний характер. Вказана нарада відбулась, на його думку, тому, що в Знамянському Загоні нарахування грошової компенсації за продовольчий пайок відбувалося не так як в інших загонах. Так сталося, оскільки в інших загонах колективні договори відрізняються від їхнього. З моменту реєстрації ПАТ «Укрзалізниця» жодних вказівок з приводу того, що він, як начальник Загону, не має якихось повноважень, чи-то для вчинення якихось дій йому необхідно надавати додаткові повноваження, від керівництва ПАТ «Укрзалізниця» не надходило. Довіреністю, що була видана на його імя, передбачені його повноваження щодо укладання та внесення змін до всіх без виключення договорів, без конкретизації саме щодо колективного договору. Внесення змін до колективного договору відбулося за вказівною ПАТ «Укрзалізниця», в якій начальникам регіональних філій та філій, підрозділів ПАТ «Укрзалізниця», рекомендовано як сторонам колективних договорів усіх рівнів внести відповідні зміни до укладених колективних договорів, в яких мінімальна заробітна плата використовується як розрахункова величина, застосувавши замість величини «мінімальна заробітна плата» розрахункову величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом». Також у зазначеній вказівці було вказано, що у нормативних документах ПАТ «Укрзалізниця» соціального спрямування, в яких мінімальна заробітна плата використовується як розрахункова величина, застосовувати розрахункову величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом».

Тож, під час розгляду справи встановлено, що ПАТ «Укрзалізниця» є правонаступником всіх прав та обовязків державного підприємства «Одеська залізниця» та до його структури входить Загін. Між сторонами колективного договору, а саме Загоном та Первинною профспілковою організацією, укладено колективний договір, який чинний та діючий. До нього в подальшому в установленому законом порядку сторонами, які наділені відповідними повноваженнями, внесені зміни та доповнення, які зареєстровані відповідно до чинного законодавства та не погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників. Тобто, підстави вважати, що внесені зміни та доповнення є недійсними, відсутні. Колективним договором передбачена виплата грошової компенсації за продовольчий пайок із застосовуванням розрахункової величини прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений законом, із застосуванням коефіцієнта 1,25. З 01.06.2017 Загоном у порушення вимог ч.4 ст.97 КЗпП України, ст.22 Закону України «Про оплату праці», без погодження з профспілковим комітетом, в односторонньому порядку прийнято рішення про зменшення розміру грошової компенсації за продовольчий пайок, що є погіршенням умов оплати праці, встановлених п.4.14 колективного договору.

Таким чином, аналізуючи та оцінюючи всі докази у справі та враховуючи викладені обставини, суд приходить до висновку про те, що позов обґрунтований, а його вимоги доведенні, а тому підлягають задоволенню.

Суд, визнаючи незаконними накази виробничого підрозділу служби воєнізованої охорони «Знамянський загін воєнізованої охорони» регіональної філії «Одеська залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» від 12.06.2017 №НОР-3-02/248 «Про виплату грошової компенсації за продовольчий пайок» та від 29.06.2017 №НОР-3-02/279 «Про виплату грошової компенсації за продовольчий пайок», керуючись ч.2 ст.5 ЦПК України, вважає за необхідне скасувати їх.

У порядку ст.141 ЦПК України, судові витрати необхідно покласти на відповідача.

На підставі викладеного, ст.ст.12, 16, 97, 247 Кодексу законів про працю України, ст.ст.22, 29 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.1, 3, 9, 14 Закону України «Про колективні договори і угоди», ст.7 Закону України «Про особливості утворення акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування», керуючись ст.ст.5, 76-81, 141, 263-265, 268 ЦПК України, суд,

ухвалив:

Позовну заяву первинної профспілкової організації Знамянського загону відомчої воєнізованої охорони Одеської залізниці Всеукраїнської професійної спілки залізничників і транспортних будівельників до публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», третя особа виробничий підрозділ служби воєнізованої охорони «Знамянський загін воєнізованої охорони» регіональної філії «Одеська залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», про визнання неправомірними дій та бездіяльності посадових осіб при виконані зобовязань колективного договору та зобовязання вчинити певні дії, задовольнити.

Визнати неправомірними дії посадових осіб публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», які допустили одностороннє, без погодження з первинною профспілковою організацією Знамянського загону відомчої воєнізованої охорони Одеської залізниці Всеукраїнської професійної спілки залізничників і транспортних будівельників, зменшення розміру грошової компенсації за продовольчий пайок, передбаченої п.4.14 зобовязань колективного договору (зі змінами та доповненнями), яка згідно з ч.2 ст.2 Закону України «Про оплату праці» є додатковою заробітною платою, що призвело до погіршення умов оплати праці працівників виробничого підрозділу служби воєнізованої охорони «Знамянський загін воєнізованої охорони» регіональної філії «Одеська залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця».

Визнати незаконними та скасувати накази виробничого підрозділу служби воєнізованої охорони «Знамянський загін воєнізованої охорони» регіональної філії «Одеська залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» від 12.06.2017 №НОР-3-02/248 «Про виплату грошової компенсації за продовольчий пайок» та від 29.06.2017 №НОР-3-02/279 «Про виплату грошової компенсації за продовольчий пайок».

Зобовязати публічне акціонерне товариство «Українська залізниця» здійснити нарахування та виплату працівникам виробничого підрозділу служби воєнізованої охорони «Знамянський загін воєнізованої охорони» регіональної філії «Одеська залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» грошової компенсації за продовольчий пайок в розмірах, передбачених п.4.14 колективного договору на 2011-2015 роки, укладеного 25.02.2011 між виробничим підрозділом служби воєнізованої охорони «Знамянський загін воєнізованої охорони» регіональної філії «Одеська залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» та первинною профспілковою організацією Знамянського загону відомчої воєнізованої охорони Одеської залізниці Всеукраїнської професійної спілки залізничників і транспортних будівельників до публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», з 01.06.2017.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь первинної профспілкової організації Знамянського загону відомчої воєнізованої охорони Одеської залізниці Всеукраїнської професійної спілки залізничників і транспортних будівельників судовий збір у розмірі 1600 (одну тисячу шістсот) грн.

Зайво сплачений судовий збір у розмірі 84 (вісімдесят чотири) грн. повернути первинній профспілковій організації Знамянського загону відомчої воєнізованої охорони Одеської залізниці Всеукраїнської професійної спілки залізничників і транспортних будівельників, оригінал платіжного доручення від 20.07.2017 №608 знаходиться в матеріалах справи.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Кіровоградської області. Апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне судове рішення складено 16.02.2018.

Суддя Знамянського міськрайонного суду

Кіровоградської області ОСОБА_15