Провадження № 2/235/345/18
Справа № 235/6732/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 січня 2018 року м. Покровськ

Красноармійський міськрайонний суд Донецької області

у складі: головуючого - судді Назаренко Г.В.

при секретарі Муханової В.В.,

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Донвуглепоставка" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

ВСТАНОВИВ:

В грудні 2017 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Донвуглепоставка" (далі - ТОВ "Донвуглепоставка") про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

В обґрунтування позовних вимог позивач послався на те, що з 13.01.2017р. по 26.09.2017р. працював в ТОВ "Донвуглепоставка" в якості гірника підземного з ремонту гірничих виробіток 3 розряду з повним робочим днем у шахті.

Відповідач виплатив йому заробітну плату не в повному обсязі, у зв'язку з чим утворилась заборгованість по заробітній платі в сумі 5100,43 грн., яку він просить стягнути з ТОВ "Донвуглепоставка".

Крім того, позивач просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 18260 грн. (228,25 грн. х 80 днів), де 228,25 грн. - його середньоденний заробіток, 80 днів - кількість днів затримки розрахункую

У встановлений судом в ухвалі про відкриття провадження у справі строк відповідач подав відзив на позов, в якому зазначив, що ОСОБА_1 працював на ТОВ "Донвуглепоставка" з 13.01.2017р. по 26.09.2017р. гірником підземним з ремонту гірничих виробіток 3 розряду з повним робочим днем в шахті.

Заборгованість по заробітній платі була сплачена ОСОБА_1 09.01.2018р., що підтверджується реєстром перерахування, проведеним банком.

На виконання вимог рішення Ради національної безпеки і оборони України від 04.11.2014р. "Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій і Луганській областях", введеного в дію Указом Президента України від 15.11.2014р., вжито заходів із перереєстрацією Товариства на території м. Покровська (колишній Красноармійськ), підконтрольного владі України.

Ці обставини спричинили значні труднощі в роботі підприємства взагалі, виникли проблеми з документообігом, отриманням поштових відправлень, розміщення офісу і працівників, виникли фінансові проблеми у підприємства. Не дивлячись на всі труднощі, підприємство продовжує працювати, сплачувати заробітну плату. Спір виник через наявність заборгованості не з вини підприємства.

Значно ускладнила фінансову ситуацію затримка розрахунків Замовника підрядних робіт - ДП "ВК "Краснолиманська" із ТОВ "Донуглепоставка", що спричинило затримку у виплаті заробітної плати шахтарям та несвоєчасну сплату податків та інших обов'язкових платежів до бюджету. Так, ТОВ "Донуглепоставка" подано до господарського суду Донецької області позов до ДП "ВК "Краснолиманська" про стягнення заборгованості в сумі 7212926,63 грн. за договором підряду (шахтопроходки). На теперішній час справа не розглянута. Отримані кошти відповідач планує направити на погашення суми заборгованості по заробітній платі, інших обов'язкових платежів.

Крім того, відповідач вважає, що позивачем проведено розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку невірно, так як ним замість робочих днів були взяті календарні дні. Враховуючи, що средньоденний заробіток позивача становить 191,47 грн., а кількість днів затримки розрахунку становить 51 день, то середній заробіток за час затримки розрахунку становить 11105,26 грн.

Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково.

Судом встановлені такі фактичні обставини та суть спірних правовідносин.

ОСОБА_1 був прийнятий на роботу в якості гірничого робочого по ремонту гірничих виробіток з розряду з 13.01.2017р. (наказ від 12.01.2017р. № 4-к), звільнений з роботи за власним бажанням за ст.38 КЗпП України з 26.09.2017р. (наказ від 26.09.2017р. № 77-к).

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно довідки ТОВ "Донуглепоставка" № 60 від 09.11.2017р. заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за вересень 2017 року складає 5100,43 грн., яка згідно реєстру ТОВ "Донуглепоставка" № 4 від 09.01.2018р. перерахування на рахунки отримувачів згідно угоди № 25516689 перерахована ОСОБА_1 9 січня 2018 року в сумі 5100,43 грн.

У зв'язку з тим, що відповідачем заборгованість по заробітній платі позивачу виплачена 9 січня 2018р. у повному обсязі підстав для її стягнення в судовому порядку немає.

Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не спотворювану ним суму.

Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Так, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Отже, судом встановлено, що в порушення вимог ст.ст.116, 117 КЗпП України з вини відповідача позивачу були виплачені належні йому суми лише 9 січня 2018 року.

Згідно довідки ТОВ "Донуглепоставка" від 04.01.2018р. середньоденна заробітна плата позивача становить 191,47 грн.

Таким чином, підлягає відшкодуванню відповідачем середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 13785,84 грн. (191,47 грн. х 72 дні), де 191,47 грн. - середньоденний заробіток позивача, розрахований на підставі п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100, 72 - кількість робочих днів затримки розрахунку.

Суд не може погодитись з думкою позивача про те, що відповідач повинен сплатити йому середній заробіток за всі календарні дні затримки розрахунку, оскільки відповідно до роз'яснень, що містяться в п.32 постанови Пленуму Верхового Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" № 9 від 06.11.1992р., у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, що містяться у Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи.

Відповідно до ст.ст.115-117 КЗпП України, керуючись ст.ст.4, 19,81, 263-265, 279 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Донвуглепоставка" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 13785 (тринадцяти тисяч семисот восьмидесяті п'яти) гривень 84 копійок.

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Донвуглепоставка" про стягнення заборгованості по заробітній платі відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасники справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обовязки, повністю або частково до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або в разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.

Позивач: ОСОБА_1, АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1.

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю "Донвуглепоставка", м. Покровськ Донецької області, вулиця Соціалістична, будинок 20, .

Дата складання повного судового рішення 25 січня 2018 року.

Суддя Г.В. Назаренко