ФАСТІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД
____________________________________________________________________________________
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 січня 2018 року Фастівський міськрайонний суд Київської області в складі:

головуючого судді Соловей Г.В.,

з участю секретаря Момот Л.С.,

за участю позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Фастів Київської області цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Факел" про виплату заробітної плати, компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату та лікарняного листа у зв"язку з вагітністю та пологами, відшкодування моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, звернулася до суду з позовною заявою до відповідача про виплату заробітної плати, компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату та лікарняного листа у зв"язку з вагітністю та пологами, відшкодування моральної шкоди. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 04.09.2012 року працює на ПАТ "Факел" бухгалтером в підрозділі бухгалтерії по теперішній час. З 06.102017 року перебуває у відпусці по догляду за дитиною до трьох років. Лікарняний лист був зданий на підприємство в червні. Заборгованість по заробітній платі та лікарняному листі становить 26473,01 грн. Просила суд стягнути вказану заборгованість та компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати та лікарняного листа, а також стягнути з відповідача моральну шкоду.

Ухвалою Фастівського міськрайонного суду від 28 листопада 2017 року відкрито провадження по справі.

15.12.2017 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Господарського процесуального кодексу України, Цивільного процесуального кодексу України, Кодексу адміністративного судочинства України та інших законодавчих актів» №2147-VIII від 03.10.2017 року, котрим ЦПК України викладено в новій редакції.

Згідно пп.9 п.1 Розділу XIII Перехідних Положень ЦПК України в новій редакції справи у судах першої та апеляційної інстанцій, провадження у яких відкрито до набрання чинності цією редакцією Кодексу, розглядаються за правилами, що діють після набрання чинності цією редакцією Кодексу.

21 грудня 2017 року Ухвалою Фастівського міськрайонного суду справу призначено до розгляду у спрощеному позовному провадженні.

В судовому зсіданні позивач вимоги позову підтримала та просили їх задовільнити.

Представник відпвідача надав до суду заперечення де зазначив, що позовні вимоги визнав частково, а саме, що стосується виплати заборгованості по заробітній платі та лікарняному листі не заперечують та не заперечує проти виплати компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати яка буде виплачена при виплаті вказаних сум але заперечує проти стягнення моральної шкоди так, вважає, що позивачем не зазначено її розмір та без належного обгрунтування.

Заслухавши позивача, дослідивши наявні в матеріалах справи докази у їх сукупності, суд вважає встановленими наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

Відповідно до ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюванних прав, свобод чи інтересів.

Так, судом встановлено, що ОСОБА_1 дійсно працює у приватному акціонерному товаристві "Факел" з 04.09.2012 року на посаді бухгалтера підрозділу бухгалтерія (Наказ №370-к від 04.09.2012 року).

Згідно Наказу №158-к від 02.10.2017 року перебуває у відпусці по догляду за дитиною до трьох років з 06.10.2017 року по 08.08.2020 рік.

Як вбачається з довідки про суми нарахованих доходів та утриманих податків (зборів) за період з 01.01.2017 року по 31.10.2017 року №100 від 06.11.2017 року виданої ПАТ "Факел" та заперечення на позов, відповідач має заборгованість станом на 21.12.2017 року по сплаті заробітної плати за період січень 2017 року - травень 2017 року у розмірі 13227,89 грн., по сплаті допомоги по вагітності та пологах за червень 2017 року - вересень 2017 року в розмірі 12719,52 грн., допомога при народженні дитини в розмірі за жовтень 2017 року у розмірі 525,60 грн. Всього 26473,01 грн.

Згідно ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч.1 ст.115 КЗпП України).

Відповідно до положень ст. 38 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Відповідно до ст.39 вказаного Закону допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої відповідно до статті 53 цього Закону, і не залежить від страхового стажу.

Згідно з ч.1 ст. 50 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), призначаються та надаються за основним місцем роботи (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомоги по вагітності та пологах, які надаються за основним місцем роботи та за сумісництвом у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України).

Відповідно до ст. 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: пенсії; стипендії; оплата праці (грошове забезпечення); суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування; суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди в разі втрати годувальника; розмір аліментів, визначений судом у твердій грошовій сумі.

Кабінет Міністрів України може встановлювати інші об'єкти індексації, що не передбачені частиною першою цієї статті.

Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», в редакції від 24 грудня 2015 року, яка набула чинності з 01 січня 2016 року, індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 103 відсотка.

Індексація доходів працюючого населення проводиться за основним місцем роботи. Доходи від роботи за сумісництвом, на умовах погодинної оплати поза основним місцем роботи індексуються в розмірі, що з урахуванням оплати праці за основним місцем роботи не перевищує прожиткового мінімуму для працездатної особи (ст.10 Закону №1282-XII).

Відповідно до абз. 5 п. 1-1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 (далі - Порядок), для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений в абзаці другому цього пункту.

Відповідно до абз. 5, 6 п. 4 Порядку частина грошових доходів, яка перевищує прожитковий мінімум, встановлений для відповідних соціальних і демографічних груп населення, індексації не підлягає.

Конституційний Суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв'язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги.

Разом з тим, позивачем не надано до суду розрахунок індексації заробітної плати, що позбавило суд можливості визначити розмір зазначеної суми компенсації.

Відповідно до ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Відповідно до ст.23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв"язку з каліцтвом або іншими ушкодженнями здоров"я, у приниженні честі, гідності, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.

Не підлягають задоволенню позовні вимоги про відшкодування моральної (немайнової) шкоди нанесеної відповідачем, так, як позивачем не надано належних доказів в чому полягає ця шкода, не визначено її розмір.

За таких обставин, на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, суд приходить до висновку позовні вимоги підлягають до часткового задоволення.

Згідно з вимогами ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.

Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справі про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Тому на підставі вимог п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд вважає за необхідне рішення суду в частині стягнення з відповідача на користь позивача заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.

Керуючись ст.ст.4,12,13,76-82,258,259,263,265,268 ЦПК України, на підставі ст.23, 95 ЦК України, ст.94,115 КЗпП України, постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року № 9,ЗУ "Про оплату праці", суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Факел" (Київська область, м. Фастів, Промвузол, Код ) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідент.номер - НОМЕР_1, прож.АДРЕСА_1 заборгованість по сплаті заробітної плати в розмірі 13227,89 грн., заборгованість по сплаті допомоги по вагітності та пологах в розмірі 12719,52 грн., допомоги при народженні дитини за жовтень місяць 2017 року в розмірі 525,60 грн. Всього 26473,01 грн.

Виплату заборгованості провести з врахуванням індексації заробітної плати та компенсації частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати.

В іншій частині позову відмовити.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованності по заробітній платі в розмірі за один місяць.

Повний текст рішення виготовлено 17 січня 2018 року.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до апеляційного суду Київської області протягом 30 днів з дня складання повного тексту судового рішення.

Суддя Г.В.Соловей