Справа № 352/305/18
Провадження № 2/352/535/18
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 травня 2018 року м. Івано-Франківськ

Тисменицький районний суд Івано-Франківської області

у складі: головуючої судді Хоминець М.М.

з участю секретаря Гундич Г.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 Лукянівни до Івано-Франківського обласного державного обєднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, -

в с т а н о в и в :

Позивачка 23.02.2018 р. звернулася в суд з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди.

Після зменшення позовних вимог 18.04.2018 р. просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 14796,73 грн. та 10000 грн. на відшкодування моральної шкоди.

Заявлені вимоги обґрунтовувала тим, що вона з 28.05.2010 р. до 29.06.2017 р. працювала у відповідача продавцем 1 категорії ВКЦ «Княгинин». Ліквідатор ОСОБА_2 наказом № 18 від 29.06.2017 р. незаконно звільнив її у числі 205 штатних працівників з роботи на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України. Однак, вона не зверталась до суду з позовом про поновлення на роботі. У порушення вимог ч.1 ст.47, ч.1 ст.116 КЗпП України відповідач у день звільнення не виплатив жодних належних їй від підприємства сум, а всього 14796,73 грн. заборгованості по заробітній платі, у тому числі компенсації за невикористану щорічну відпустку та вихідної допомоги, що підтверджується розрахунковим листком за червень 2017 р., до цього часу відповідач не повернув їй заборговані кошти. Вважає, що неправомірними діями відповідача, які виразились у непроведенні до цього часу розрахунку, їй спричинено моральну шкоду, що полягає у душевних стражданнях, яких вона зазнала у звязку з протиправною поведінкою щодо неї, втраті нормальних життєвих звязків, що вимагає від неї додаткових зусиль для організації свого життя. Спричинену моральну шкоду оцінює у 10000 грн.

Позивачка у судове засідання не зявилася, у поданій суду заяві просила справу розглянути у її відсутності та задовольнити уточнені позовні вимоги, не заперечувала щодо заочного розгляду справи.

Представник відповідача не зявився ні в підготовче, ні в судове засідання, про дату, час і місце судового засідання відповідач повідомлявся належним чином за адресою місця знаходження юридичної особи, не повідомив суду про причини неявки свого представника, не подав відзиву. За наявності сукупності умов, передбачених ч.1 ст.280 ЦПК України, суд ухвалив провести заочний розгляд справи.

Дослідивши наявні у матеріалах справи письмові докази, суд дійшов висновку, що позов підлягає до часткового задоволення, виходячи з наступного.

Встановлено, що сторони перебували у трудових відносинах. Позивачка ОСОБА_1 з 28.05.2010 р. до 29.06.2017 р. працювала у відповідача на Івано-Франківському обласному державному обєднанні спиртової та лікеро-горілчаної промисловості продавцем 1 категорії ВКЦ «Княгинин», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.5-6). Наказом № 18 від 29.06.2017 р. ліквідатора ОСОБА_2 позивачка звільнена з роботи на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України.

Згідно розрахункового листка за червень 2017 р. борг відповідача перед позивачкою складає 14796,73 грн., у тому числі заборгованість по заробітній платі, компенсація за невикористану щорічну відпустку та вихідна допомога (а.с.4).

Відповідно до вимог ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п.6 ст.36 та пунктах 1, 2, 6 ст.40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 цього Кодексу.

У відповідності з вимогами ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

При звільненні позивачки з роботи відповідач у порушення вказаних норм трудового законодавства у день звільнення не виплатив жодних належних їй від підприємства сум, до цього часу відповідач не повернув позивачці заборговані кошти.

З урахуванням викладеного перша позовна вимога про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає до задоволення.

Заявлена позивачкою друга вимога про відшкодування моральної шкоди підлягає до часткового задоволення. Встановлено, що неправомірними діями відповідача, які виразились у непроведенні з позивачкою до цього часу розрахунку, останній спричинено моральну шкоду, що полягає у душевних стражданнях, яких вона зазнала у звязку з протиправною поведінкою щодо неї, втраті нормальних життєвих звязків, що вимагає від неї додаткових зусиль для організації свого життя. Виходячи з вимог розумності і справедливості, враховуючи характер неправомірних дій відповідача, глибину душевних страждань позивачки, суд визначає розмір відшкодування моральної шкоди у 2000 грн., які слід стягнути з відповідача у користь.

З відповідача слід стягнути у дохід державного бюджету судовий збір у розмірі 1409,60 грн. (по 704,80 грн. за кожну вимогу).

На підставі наведеного, відповідно до ст.ст. 44, 47, 116, 237-1 КЗпП України, керуючись ст.ст. 141, 263-265, 282, 430 ЦПК України, суд

у х в а л и в :

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Івано-Франківського обласного державного обєднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості, ідентифікаційний код 00375409, у користь ОСОБА_1 Лукянівни, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительки м, Тисмениця, вул. Шевченка, 9, Тисменицького району Івано-Франківської області, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, 14796 (чотирнадцять тисяч сімсот девяносто шість) грн. 73 коп. заборгованості по заробітній платі та 2000 (дві тисячі) грн. на відшкодування моральної шкоди, а всього 16796 (шістнадцять тисяч сімсот девяносто шість) грн. 73 коп.

Рішення в частині стягнення середнього заробітку за один місяць у сумі 3611 (три тисячі шістсот одинацять) грн. 99 коп. звернути до негайного виконання.

Стягнути з Івано-Франківського обласного державного обєднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості, ідентифікаційний код 00375409, у дохід державного бюджету судовий збір у розмірі 1409 (одна тисяча чотириста девять) грн. 60 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд, якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення безпосередньо до Апеляційного суду Івано-Франківської області.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Повне судове рішення складено 21.05.2018 р.

Головуюча М.М.Хоминець