Справа № 569/3959/18
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 квітня 2018 року м.Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області в складі:

головуючого судді Харечка С.П.,

при секретарі Левчук Д.О.

розглянувши у відкритому судовому засідання цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «РІВНЕАЗОТ» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулась з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» (далі відповідач) про стягнення середньої зарплати за затримку виплати розрахункових сум при звільненні.

Вимоги обґрунтовує тим, що вона працювала у відповідача. Згідно наказу про припинення трудового договору № 1741-ВК від 05.07.2017 року вона була звільнена за власним бажанням у звязку з невиконанням власником законодавства про працю на підставі ст. 38 КЗпП України. Просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Вказує, що 16.02.2018 року ПрАТ «Рівнеазот» виконано судовий наказ про стягнення заробітної плати.

В судове засідання позивач та її представник не зявились, представник позивач подав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує та просить суд їх задовільнити з підстав викладених у позовній заяві.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, подав суду заяву про розгляд справи у їхню відсутність.

Перевіривши письмові докази, суд приходить до висновку задоволити позов частково з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем.

Наказом №1741-ВК від 05.07.2017 року позивач була звільнена за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у звязку з невиконанням власником законодавства про працю.

Рівненським міським судом видано судовий наказ про стягнення з ПрАТ «Рівнеазот» нараховану, але не виплачену заробітну плату, який було виконано 16.02.2018 року.

За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 ( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Як убачається з довідки від 04.08.2017 р. № 1693, за травень заробітна плата становить 3179,67 грн., за червень 2178,97 грн., таким чином середньоденна заробітна плата становить 133,97 грн.

Отже, за період з 07.07.2017 року по день виконання судового наказу з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин ( 154 робочі дні Х 133.97 заробітна плата за день =20631,38 грн.).

Таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.07.2017 р. по 15.02.2018 р. становить 20631,38 грн.

Таким чином, сукупністю достовірно наведених доказів підтверджується, що позовна заява підлягає до часткового задоволення

Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 4, 12, 258, 259, 264, 265, 268 Цивільного процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «РІВНЕАЗОТ» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» (, адреса: 33017, м.Рівне, Рівне-17) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 20631,38 грн., за період з 07.07.2017 року до 15.02.2018 року.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» (, адреса: 33017, м.Рівне, Рівне-17) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) судові витрати по оплаті судового збору в розмірі 704,80 грн.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Рівненської області шляхом подачі апеляційної скарги в 30-денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя: С.П. Харечко