Справа №592/2142/18
Провадження №2/592/1419/18
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29.03.2018 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми в особі: судді Фоменко І.М., за участю секретаря Щербань Г.Г., представника позивача ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_2 (місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_1) до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (місцезнаходження: 40004, м. Суми, вул. Горького, 58) про стягнення заборгованості по заробітній платі, грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом, який підтримав у судовому засіданні його представник і мотивує тим, що ОСОБА_2 працював в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання».

Наказом ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» від 23.05.2017р. ОСОБА_2 було звільнено за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. При звільненні відповідач не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі.

Представник позивача просить стягнути з відповідача на користь ОСОБА_2 невиплачену заробітну плату та середній заробіток за період затримки розрахунку та витрати на правничу допомогу.

Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду справи, в судове засідання не зявився, направив суду письмові пояснення, де зазначив, що згідно наказу від 21.03.2014 року №75, у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» встановлений триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Також надав довідку, згідно якої середньоденна заробітна плата позивача без вирахування податків складає 186 грн. 15 коп., розмір заборгованості по заробітній платі за вирахуванням податків складає 11576, 98 грн., середній заробіток при звільненні без вирахування податків складає 23641-05 грн.

Суд, заслухавши пояснення представника позивача, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного:

Судом встановлено, що ОСОБА_2 працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання».

Наказом ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» від 23.05.2017р. ОСОБА_2 було звільнено за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. (а.с. 14)

При звільненні відповідач не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі, яка станом на 23.05.2017 р. становила 11576 грн. 98 коп., сума заборгованості до часу розгляду справи не була виплачена.

Згідно довідки ПАТ "СМНВО" від 20.03.2018р., середньоденна заробітна плата ОСОБА_2 складала 186 грн. 15 коп.

Між сторонами склалися цивільно-правові відносини, що регулюються КЗпП України.

Згідно ст.ст. 22, 94, 97 КЗпП України, ст.ст. 1, 21, 24 ЗУ «Про оплату праці», на власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу покладений обовязок виплачувати працівнику заробітну плату.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

За таких обставин суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача суму невиплаченої заробітної плати (за вирахуванням податків) в розмірі 11576 грн. 98 коп.

Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Нетривалий час роботи працівника на підприємстві й незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті заробітної плати також не є підставою для звільнення роботодавця від зазначеної відповідальності.

Зазначену правову позицію висловлено у постановах Верховного Суду України № 6-64 цс13 від 03.07.2013 р., та № 6-76цс14 від 02.07.2014 р., які відповідно до ст. 360-7 ЦПК України є обов'язковими для судів.

Відповідно до вимог ст. 12 ЦПК України, суд вирішує справи на засадах змагальності, не інакше, як за зверненням фізичних чи юридичних осіб та в межах позовних вимог, на підставі поданих ними доказів.

Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається я на підставу своїх вимог і заперечень.

Згідно наказу ПАТ "СМНВО" від 21.03.2014 р. № 75 "Про встановлення режиму неповного робочого тижня" в Товаристві з 26.05.2014 р. встановлений режим неповного робочого, а саме триденний робочий тиждень, де робочими днями є понеділом, вівторок, середа.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_2 був звільнений 23.05.2017р., а розрахунок з ним не було проведено, за таких обставин, середній заробіток за час затримки розрахунки при звільненні в розмірі 23641 грн. 05 коп. за період з 23.05.2017р. по 28.03.2018 р., що складає 127 робочих днів (враховуючи триденний робочий тиждень) при середньоденній заробітній платі 186,15 грн., підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

У відповідності з ст.ст. 137, 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача необхідно стягнути судовий збір у розмірі 704-80 грн. та витрати на правничу допомогу, яка підтверджена матеріалами справи в розмірі 1850 грн., а всього 2554 грн. 80 коп.

Керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 4, 76-83, 141, 264, 265 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_2 (місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_1) до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (місцезнаходження: 40004, м. Суми, вул. Горького, 58) про стягнення заборгованості по заробітній платі, грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_2 суму невиплаченої заробітної плати за вирахуванням податків в розмірі 11576 грн. 98 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час затримки розрахунки при звільненні в розмірі 23641 грн. 05 коп., без урахування податків, зборів, обовязкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_2 судовий збір у розмірі 704 грн. 80 коп. та витрати на правничу допомогу в розмірі 1850 грн., а всього 2554 грн. 80 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до апеляційного суду Сумської області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя І.М. Фоменко