Справа № 226/2462/17
ЄУН № 226/2462/17
Провадження № 2/226/166/2018
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 березня 2018 року Димитровський міський суд Донецької області в складі:

головуючого судді Рибкіна О.А.,

за участю секретаря Орлової О.В.,

позивача ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м.Мирнограді Донецької області справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська», третя особа: Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Донецькій області, про стягнення недоплаченої допомоги по тимчасовій непрацездатності,

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до відповідача Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення недоплаченої допомоги по тимчасовій непрацездатності.

В обґрунтування позовних вимог вказав, що відповідно до записів в його трудовій книжці з 26.11.2014 року по 28.09.2017 року він працював на Державному підприємстві «ВК «Краснолиманська» ГРОЗ з повним підземним робочим днем в шахті. В період роботи на вищезазначеному підприємстві з 23.05.2017 р. по 28.09.2017 р. він знаходився на лікуванні в Покровській центральній районній лікарні. При оплаті листків тимчасової непрацездатності за вказаний період відповідачем була допущена помилка, а саме неправильно зазначено страховий стаж застрахованої особи, що, в свою чергу, призвело до неправильної оплати періоду тимчасової непрацездатності. До роботи у відповідача він з 04.09.2014 року по 25.11.2014 року працював на ТОВ «Краснолиманське». У звязку із збройним захопленням ТОВ «Краснолиманське», трудові книжки працівників з 2014 року по 2016 рік були поза доступом. Однак в січні 2016 року трудові книжки працівників були повернуті і відповідач мав інформацію щодо його загального страхового стажу. Незважаючи на те, що він має трудовий стаж з 1996 року, тобто набагато більше, ніж 8 років, відповідачем при направленні інформації до виконавчої дирекції Фонду соціального страхування щодо оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності з невідомих йому причин було зазначено страховий стаж від 5 до 8 років, а не його загальний страховий стаж, який становить більше 20 років. Це призвело до неправильної оплати йому періоду тимчасової непрацездатності з 23.05.2017 р. по 28.09.2017 р. в розмірі 70% середнього заробітку, в той час, як відповідно до наявного страхового стажу оплату йому необхідно було провести в розмірі 100% середнього заробітку. Отже, відповідачем на його думку порушене його право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності у передбаченому законом розмірі. Намагаючись врегулювати трудовий спір в досудовому порядку, він 23.11.2017 року письмово звернувся до відповідача з проханням в найкоротший термін провести йому виплату недоплаченої допомоги за період тимчасової непрацездатності з 23.05.2017 по 28.09.2017, а також надати розрахунок виплаченої йому допомоги з тимчасової непрацездатності. Відповідно до записів в його трудовій книжці, а також відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, він має страховий стаж більше 8 років. Оскільки відповідач не надав відповіді на його письмову заяву від 23.11.2017 року, не надав письмовий розрахунок допомоги за період тимчасової непрацездатності з 23.05.2017 по 28.09.2017, тому розрахунок суми, що підлягає стягненню з відповідача, він здійснив самостійно на підставі розрахункових листків із заробітної плати за травень 2016 - квітень 2017 р. та за травень 2017 вересень 2017 р., керуючись при цьому Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ № 1266 від 26.09.2001 р. (в редакції постанови КМУ № 439 від 26.06.2015 р., далі - Порядок № 1266), яким визначено механізм обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням у звязку з тимчасовою втратою працездатності, а також оплати перших пяти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства. Так, відповідачем здійснена виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності за весь її період з 23.05.2017 р. по 28.05.2017 р. в загальній сумі 64825,98 грн. згідно розрахункових листків за серпень та вересень 2017 року. Виплата йому допомоги по тимчасовій непрацездатності в серпні 2017 року згідно розрахункового листка за серпень 2017 р. була здійснена:

- за кодом 340 в сумі 2024,96 грн. за 4 календарні дні травня 2017 р.,

- за кодом 360 (за рахунок коштів підприємства) в сумі 2531,20 грн. за 5 календарних днів травня 2017 р.,

- за кодом 340 в сумі 15187,20 грн. за 30 календарних днів червня 2017 р.,

- за кодом 340 в сумі 13073,54 грн. за 26 календарних днів липня 2017 р.,

- за кодом 340 в сумі 2442,50 грн. за 5 календарних днів липня 2017 р.,

- за кодом 340 в сумі 8304,50 грн. за 17 календарних днів серпня 2017 р.

Виплата йому допомоги по тимчасовій непрацездатності в вересні 2017 р. згідно розрахункового листка за вересень 2017 р. була здійснена:

- за кодом 340 в сумі 7087,36 грн. за 14 календарних днів серпня 2017 р.,

- за кодом 340 в сумі 14174,72 грн. за 28 календарних днів вересня 2017 р.,

Загальна сума виплаченої допомоги, отримана шляхом складання всіх вищезазначених сум, становить 64825 грн. 98 коп., загальна кількість календарних днів тимчасової непрацездатності з 23.05.2017 р. по 28.09.2017 р. становить 129 днів.

Дані щодо нарахованої йому заробітної плати за 12 місяців, що передують місяцю настання тимчасової непрацездатності, взяті позивачем з розрахункових листків за квітень 2017 року травень 2016 року: квітень 2017 - 16688,51 грн., 30 календарних днів; березень 2017 - 16672,15 грн., 31 календарних днів; лютий 2017 0 грн., 28 календарних днів; січень 2017 - 46242,52 грн., 31 календарних днів; грудень 2016 - 24203,78 грн., 31 календарних днів; листопад 2016 - 22090,49 грн., 30 календарних днів; жовтень 2016 - 24456,18 грн., 31 календарних днів; вересень 2016 - 20663,67 грн., 30 календарних днів; серпень 2016 - 790,71 грн., 31 календарних днів; липень 2016 - 46184,20 грн., 31 календарних днів; червень 2016 - 21410,85 грн., 30 календарних днів; травень 2016 - 24566,40 грн., 31 календарних днів, а всього 263969,46 гривень за 365 днів. Його середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати - 263969,46 грн. - на кількість календарних днів - 365 днів, та становить 723,20 грн.: 263969,46 : 365 = 723,20 грн.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності за весь період з 23.05.2017 р. по 28.09.2017 р. має становити: 723,20 грн. х 129 днів = 93292,80 грн.

Натомість, відповідачем йому виплачено 64825,98 грн. Недоплачена відповідачем сума допомоги складає 28466,82 грн.:

93292,80 64825,98 = 28466,82 грн.

Просить суд стягнути з відповідача на його користь недоплачену допомогу по тимчасовій непрацездатності за період з 23.05.2017 р. по 28.09.2017 р. в сумі 28466,82 грн.

Позивач в судовому засіданні підтримав позовні вимоги, обґрунтовуючи їх викладеними в позовній заяві обставинами. Також пояснив, що він працює в ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» з 1996 року, більше ніде на інших підприємствах не працював, окрім нетривалого періоду роботи на ТОВ «Краснолиманське», яке в дійсності також здійснювало свою роботу на ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська». Коли він захворів та вперше надав на шахту лікарняний, йому повідомили, що за його трудовою книжкою йому будуть виплачувати 50% його заробітку і для підтвердження більшого стажу необхідно надати Індивідуальні відомості про застраховану особу - Форму ОК-7, інших документів в нього не вимагали. Він надав на підприємство Фому ОК-7, але, як потім виявилось, там зазначений стаж тільки з 2011 року і йому нарахували виплати тільки в розмірі 70% його заробітку. Потім, вже після звільнення, він надавав на підприємство Форму ОК-5, де зазначений стаж його роботи з 1998 року, але відповідач ніяк на це не відреагував. Його основну трудову книжку, де зазначений увесь його трудовий шлях, було повернуто йому в ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» в 2015 чи 2016 році. Коли на підприємстві вирішували питання щодо розміру виплат йому по лікарняному про цю трудову книжку в нього ніхто не питав. Також зазначає, що коли його знов прийняли на роботу до ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» з ТОВ «Краснолиманське», то йому спочатку платили вислугу років з врахуванням стажу до одного року, але приблизно через три місяці почали платити вислугу років з врахуванням стажу більше десяти років, як і виходить з його основної первісної трудової книжки.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав та пояснив, що ОСОБА_1 працював на Державному підприємстві «Краснолиманська» з 26.11.2014 року по 28.09.2017 року. В період роботи на підприємстві з 23.05.2017 по 28.09.2017 знаходився на лікуванні в Покровській центральній районній лікарні. Відповідно до поданих позивачем лікарняних листів та наявних документів, що підтверджували страховий стаж позивача, ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» здійснило повний розрахунок з позивачем. Страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування, а до його впровадження у порядку та на умовах законодавства, що діяло раніше. На дату настання страхового випадку страховий стаж позивача за трудовою книжкою АК № 127811, що була в наявності на підприємстві, складав 2 роки 5 місяців 27 днів, а на підставі довідки ОК-7 від 06.07.2017 року, що була надана позивачем 6 років 3 місяці. Раніше інформація про трудовий стаж позивача у відділ кадрів підприємства не надходила. Відповідач позбавлений можливості отримати інформацію про застраховану особу самостійно, оскільки відповідно до пункту 4 ч.3 «Положення про реєстр застрахований осіб Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування», затвердженого Постановою Правління Пенсійного фонду України від 18.06.2014 року, страхувальникам інформація про застрахованих осіб, які перебувають у трудових відносинах з цим страхувальником, надається виключно за період перебування особи у трудових відносинах із страхувальником. Згідно трудової книжки та наданої довідки ОК-7, яка була в наявності на підприємстві, відповідно до листів тимчасової непрацездатності були нараховані наступні суми: за листом тимчасової непрацездатності з 23.05.2017 року по 21.06.2017 року (АГУ № 323377) середньоденний заробіток склав 723,20 грн., згідно стажу 70 % - середньоденний заробіток склав 506,24 грн., за 30 календарних днів нараховано 15187,20 грн.; за листом тимчасової непрацездатності з 22.06.2017 року по 21.07.2017 року (АГУ № 328711) середньоденний заробіток склав 723,20 грн., згідно стажу 70 % - середньоденний заробіток склав 506,24 грн., за 30 календарних днів нараховано 15187,20 грн; за листом тимчасової непрацездатності з 22.07.2017 року по 17.08.2017 року (АГУ № 259094) середньоденний заробіток склав 697,85 грн., згідно стажу 70 % - середньоденний заробіток склав 488,50 грн., за 27 календарних днів нараховано 13189,50 грн; за листом тимчасової непрацездатності з 18.08.2017 року по 28.09.2017 року (АГУ № 324394) середньоденний заробіток склав 723,20 грн., згідно стажу 70 % - середньоденний заробіток склав 506,24 грн., за 42 календарних днів нараховано 21262,08 грн. Таким чином відповідач вважає, що вони здійснили повний розрахунок з позивачем відповідно до поданої позивачем документації. Просить суд відмовити в задоволенні позовних вимог позивача.

Представник третьої особи Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Донецькій області до судового засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином. Від позивача на адресу суду надійшли пояснення в яких зазначається, що пунктом 5 статті 17 Закону України № 2464 інформацію з Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування можна отримати за запитом платників єдиного внеску та/або застрахованих осіб у порядку та за формою, встановленими Пенсійним фондом за погодженням з фондами загальнообовязкового державного соціального страхування. У ч.2 розділу ІІІ Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 18.06.2014 № 10-1 зазначено, що індивідуальні відомості про застраховану особу з Державного реєстру надаються страхувальникам та/або застрахованій особі на паперових носіях за формою згідно з додатком 1 (форма ОК-5) або додатком 2 (форма ОК-7) цього Положення. Оскільки, форма довідки ОК-5 передбачає отримання відомостей про суми заробітку для нарахування пенсії, а довідка за формою ОК-7 містить відомості про суми заробітної плати, з якої сплачується єдиний соціальний внесок (у межах максимальної величини), то доцільніше для визначення періоду страхового стажу за страхуванням у звязку з тимчасовою втратою непрацездатності, отримувати відомості за формою ОК-7. Починаючи з 2011 року розрахунок страхового стажу на час настання страхового випадку необхідно робити на підставі індивідуальних відомостей про застраховану особу з Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування, які містяться у довідці форми ОК-7 Пенсійного фонду України. Тривалість загального трудового стажу, який зараховується до страхового стажу на підставі Правил № 1658, встановлює роботодавець за основним місцем роботи згідно із записами у трудовій книжці, яка є основним документом про трудову діяльність працівника. У разі відсутності трудової книжки або якщо в ній відсутній відповідний запис, підтвердженням загального трудового стажу можуть бути довідки, витяги з наказів та інші документи, що містять дані про місце і час роботи. А за період після набрання чинності Закону № 2240 підтвердженням страхового стажу застрахованої особи, крім трудової книжки, є довідки з попередніх місць роботи працівника про заробітну плату, з якої сплачувались страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, а також документи (листки непрацездатності, відомості про нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності та вагітності та пологах із зазначенням періодів, за які надавалися страхові виплати, накази про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, довідки про періоди одержання виплат за окремими видами загальнообовязкового державного соціального страхування тощо), що підтверджують періоди, впродовж яких застрахованою особою страхові внески не сплачувались, але які відповідно до цього Закону зараховуються до страхового стажу. У разі надання документів застрахованою особою та/або отримання в установленому законодавством порядку роботодавцем щодо страхового стажу та іншої інформації, що впливає на розмір вже виплаченого матеріального забезпечення, законодавством відсутні причини відмови в здійсненні перерахунку. Страховий стаж обчислюється на час настання страхового випадку на підставі підтверджуючих документів згідно діючого законодавства.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що відповідно до трудової книжки, яка була заведена 10.07.1996 року на шахті «Краснолиманська», ОСОБА_1 працював з 10.07.1996 року на шахті «Краснолиманська» (яка була згодом перейменована в ДВАТ «Шахта «Краснолиманська», ДХК «Краснолиманська», ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська») учнем гірника підземного 3 розряду з повним підземним робочим днем в шахті, гірником підземним 3 розряду з повним підземним робочим днем в шахті, гірником очисного вибою підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем в шахті, був звільнений 30.08.2014 року по переводу в ТОВ «Краснолиманське», після чого з 04.09.2014 року працював в ТОВ «Краснолиманське» гірником очисного вибою підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем в шахті. Відомості про його звільнення з ТОВ «Краснолиманське» в трудовій книжці відсутні (а.с. 8).

Згідно трудової книжки АК № 127811, яка була заведена 26.11.2014 року в ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська», ОСОБА_1 працював в ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» з 26.11.2014 по 28.09.2017 гірником очисного вибою підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем в шахті, наказом № 6290/К від 28.09.2017 був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у звязку з переходом на пенсію за віком (а.с. 9).

Згідно листків непрацездатності ОСОБА_1 з 23.05.2017 по 28.09.2017 року перебував на лікуванні (а.с.30-32).

23.11.2017 року позивачем було направлено лист відповідачу з вимогою виплатити недоплачену суму по тимчасовій непрацездатності за весь період з 23.05.2017 по 28.09.2017 року, виходячи із 100% його середнього заробітку (а.с. 10-11).

За даними Індивідуальних відомостей про застраховану особу Форми ОК-5 ОСОБА_1, номер облікової картки НОМЕР_1, за період з 1998 року по липень 2017 року включно за позивача ОСОБА_1 були сплачені страхові внески в повному обсязі (а.с. 26-28, 97-99).

За даними Індивідуальних відомостей про застраховану особу Форми ОК-7 ОСОБА_1, номер облікової картки НОМЕР_1, за період з 2011 року по липень 2017 року включно за позивача ОСОБА_1 був сплачений єдиний внесок в повному обсязі (а.с. 78-80, 100-102).

Згідно довідки ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» від 23.01.2018, на дату лікарняного листа: з 23.05.2017 р. по 21.06.2017 р., з 22.06.2017 р. по 21.07.2017 р., з 22.07.2017 р. по 17.08.2017 р., з 18.08.2017 р. по 28.09.2017 р. страховий стаж ОСОБА_1 за трудовою книжкою АК № 127811 становив 2 роки 5 місяців 27 днів, а на підставі довідки ОК-7 від 06.07.2017 р., наданої до відділу кадрів, - 6 років 3 місяці. Раніше інформація про трудовий стаж ОСОБА_1 у відділ кадрів не надходила (а.с. 77).

Згідно довідки ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» від 31.01.2018 про нараховані суми з лікарняних листів, ОСОБА_1 було нараховано: по лікарняному листу з 23.05.2017 року по 21.06.2017 року при середньоденному заробітку 723,20 грн. згідно стажу 70% за 30 календарних днів нараховано 15187,20 грн.; по лікарняному листу з 22.06.2017 року по 21.07.2017 року при середньоденному заробітку 723,20 грн. згідно стажу 70% за 30 календарних днів нараховано 15187,20 грн.; по лікарняному листу з 22.07.2017 року по 17.08.2017 року при середньоденному заробітку 697,85 грн. згідно стажу 70% за 27 календарних днів нараховано 13189,50 грн.; по лікарняному листу з 18.08.2017 року по 28.09.2017 року при середньоденному заробітку 723,20 грн. згідно стажу 70% за 42 календарні дні нараховано 21262,08 грн. (а.с. 87). Загальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка була нарахована та виплачена позивачу в розмірі 70% його середньої заробітної, згідно зазначеної довідки та розрахункових листків становить 64825,98 грн.

Статтею 46 Конституції України гарантовано, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Відповідно до ч.2 ст.2 КЗпП України, працівники мають право, зокрема, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності.

Згідно ст.253 КЗпП України, особи, які працюють за трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.

Відповідно до ч.ч.1,3 ст.30 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування», матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у звязку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), призначаються та надаються за основним місцем роботи. Рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг приймається комісією (уповноваженим) із соціального страхування, що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації, до складу якої входять представники адміністрації підприємства, установи, організації та застрахованих осіб (виборних органів первинної профспілкової організації (профспілкового представника) або інших органів, які представляють інтереси застрахованих осіб).

Згідно ст.1 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування», страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає соціальному страхуванню відповідно до видів соціального страхування. Також відповідно до ч.ч.1, 2, 4 ст.21 цього Закону, страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше. До страхового стажу, зокрема, прирівнюється трудовий стаж, набутий працівником за час роботи на умовах трудового договору (контракту) до набрання чинності Законом України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням».

Відповідно до ст.24 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування», допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах: 1) 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років; 2) 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від трьох до п'яти років; 3) 70 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від п'яти до восьми років; 4) 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 має страховий стаж понад вісім років (загалом його стаж становить більш ніж 20 років), що підтверджується його трудовою книжкою, ведення якої було розпочато 10.07.1996 року на шахті «Краснолиманська» (а.с. 8), та Індивідуальними відомостями про застраховану особу Форми ОК-5 ОСОБА_1, якими підтверджено страховий стаж позивача за період з 1998 року по липень 2017 року (а.с. 26-28, 97-99), тому відповідно до ст. 24 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування» позивач має право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 відсотків його середньої заробітної плати.

При цьому суд не приймає заперечення відповідача щодо того, що позивачем не було підтверджено його стаж роботи понад вісім років на час призначення йому допомоги по тимчасовій непрацездатності, оскільки, як встановлено у судовому засіданні, відповідачем при призначенні допомоги було запропоновано позивачу надати Індивідуальні відомості про застраховану особу Форми ОК-7, в якій стаж обліковується з 2011 року, та не пропонувалося надати Індивідуальні відомості про застраховану особу Форми ОК-5, в якій стаж обліковується з 1998 року та яка підтверджує наявність відповідного стажу позивача.

Крім того, як встановлено у судовому засіданні, майже увесь свій трудовий (страховий) стаж, а саме з 10.07.1996 року по 30.08.2014 року та з 26.11.2014 року по 28.09.2017 року позивач мав саме на підприємстві відповідача шахті «Краснолиманська» (організаційно-правова форма підприємства за період його роботи змінювалась на ДВАТ «Шахта «Краснолиманська», ДХК «Краснолиманська», ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська»). Тому, навіть при відсутності у позивача на час прийняття на роботу до відповідача 26.11.2014 його первісної трудової книжки через захоплення підприємства ТОВ «Краснолиманське», у відповідача ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» згідно чинного законодавства зберігалася інформація та відповідні документи про трудові відносини з позивачем за весь період його роботи на цьому підприємстві і відповідач був зобовязаний сприяти позиву в реалізації його конституційних прав на соціальний захист та зясувати і використати зазначену інформацію при призначенні позивачу допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Таким чином, допомога по тимчасовій непрацездатності позивача в розмірі 100 відсотків його середньої заробітної плати з урахуванням довідки ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» від 31.01.2018 про нараховані суми з лікарняних листів (а.с. 87) має становити:

по лікарняному листу з 23.05.2017 року по 21.06.2017 року при середньоденному заробітку 723,20 грн. згідно стажу 100% за 30 календарних днів повинно бути нараховано 21696,00 грн. (15187,20грн.х100:70=21696грн.);

по лікарняному листу з 22.06.2017 року по 21.07.2017 року при середньоденному заробітку 723,20 грн. згідно стажу 100% за 30 календарних днів повинно бути нараховано 21696,00 грн. (15187,20грн.х100:70=21696грн.);

по лікарняному листу з 22.07.2017 року по 17.08.2017 року при середньоденному заробітку 697,85 грн. згідно стажу 100% за 27 календарних днів повинно бути нараховано 18842,14 грн. (13189,50грн.х100:70=18842,14грн.);

по лікарняному листу з 18.08.2017 року по 28.09.2017 року при середньоденному заробітку 723,20 грн. згідно стажу 100% за 42 календарні дні повинно бути нараховано 30374,40 грн. (21262,08грн.х100:70=30374,40грн.)

Загальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності позивача в розмірі 100 відсотків його середньої заробітної плати становить:

21696,00 грн. + 21696,00 грн. + 18842,14 грн. + 30374,40 грн. = 92608,54 грн.

Оскільки загальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка була виплачена позивачу в розмірі 70 відсотків його середньої заробітної, становить 64825,98 грн., тому недоплачена позивачу допомога по тимчасовій непрацездатності за період з 23.05.2017 року по 28.09.2017 року становить: 92608,54 грн. - 64825,98 грн. = 27782,56 грн.

Крім цього, відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені ним судові витрати зі сплати судового збору пропорційно до розміру задоволених позовних вимог в сумі 624,62 грн. (27782,56 грн. х 640 грн. : 28466,82 грн. = 624,62 грн.).

На підставі вищевикладеного, ст.46 Конституції України, ст.ст. 2, 253 КЗпП України, ст.ст.1, 21, 24, 30 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування», керуючись ст.ст.4, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263-265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1, який проживає за адресою: 85327, м.Мирноград, мікрорайон СвітлийАДРЕСА_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська», місцезнаходження: 85310, м.Родинське Донецької області, , третя особа: Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Донецькій області, місцезнаходження: 84122, м.Словянськ Донецької області, вул.Свободи, буд.5, , про стягнення недоплаченої допомоги по тимчасовій непрацездатності задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь ОСОБА_1 недоплачену допомогу по тимчасовій непрацездатності за період з 23.05.2017 по 28.09.2017 в сумі 27782 (двадцять сім тисяч сімсот вісімдесят дві) грн. 56 коп.

Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 624 (шістсот двадцять чотири) грн. 62 коп.

У задоволенні інших позовних вимог відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Донецької області протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повне судове рішення складене 21.03.2018 року.

Суддя